Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-842/2024 (2-4821/2023;) ~ М-5015/2023 от 30.11.2023

УИД: 78RS0016-01-2023-000761-77

Дело № 2-842/2024                                      «30» января 2024 года

р е ш е н и е

И м е н е м р о с с и й с к о й ф е д е р а ц и и

    Октябрьский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

    председательствующего судьи Кондратьевой Н.М.,

    при секретаре Тярасовой А.А.,

    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Прокурора Адмиралтейского района г. Санкт-Петербурга в защиту интересов ФИО1 к ООО «Рубеж-ЭнергоСтрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы,

У С Т А Н О В И Л :

прокурор Адмиралтейского района Санкт-Петербурга обратился в суд с иском к ответчику ООО «Рубеж-ЭнергоСтрой» в интересах ФИО1, с требованием о взыскании задолженности по заработной плате и иным выплатам, начисленным на день увольнения ДД.ММ.ГГГГ, в размере 466 210,31 руб., компенсацию морального вреда в размере 200 000 рублей, денежной компенсации в размере 16 752,49 руб., государственной пошлины в доход государства в размере 8 329,63 руб. В обоснование требований ссылался на то обстоятельство, что прокуратурой Адмиралтейского района Санкт-Петербурга проведена проверка по заявлению ФИО1, в ходе которой установлено, что ФИО1 работал в ООО «Рубеж-ЭнергоСтрой» в должности мастера, уволен ДД.ММ.ГГГГ по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Согласно расчётному листку ФИО1 при увольнении не выплачена заработная плата и иные выплаты в размере 466 210,31 руб.

Представитель прокуратуры Адмиралтейского района г. Санкт-Петербурга в судебное заседание явился, требования поддержал в полном объеме, просил иск удовлетворить.

Представитель ООО «Рубеж-ЭнергоСтрой» в судебное заседание явился, просил о снижении размера морального вреда.

Материальный истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен по адресу, указанному в иске, судебное извещение получено лично. Доказательств уважительности причин неявки не представил, не ходатайствовал об отложении судебного заседания.

Признав неявку материального истца в судебное заседание неуважительной, суд, руководствуясь положениями ч. 3 ст. 167 ГПК РФ, определил рассмотреть дело в отсутствие ФИО1

Суд, выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, приходит к следующему.

На основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 работал в ООО «Рубеж-ЭнергоСтрой» в должности электромонтажника 6 разряда. Работнику был установлен должностной оклад в размере 61 000 руб. в месяц.

Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 установлен должностной оклад в размере 92 000 руб., работник принят на работу в Управление ЛЭМС-электромонтажный участок на должность «мастера», изменения вступают в силу с ДД.ММ.ГГГГ.

На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №-к о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) ФИО1 уволен на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК.

Согласно расчётному листку организации задолженность по заработной плате и иным выплатам ООО «Рубеж-ЭнергоСтрой» по состоянию на сентябрь 2023 года составляет 466 210,31 руб.

Аналогичные сведения о размере задолженности перед ФИО1 отражены в сообщении ответчика от ДД.ММ.ГГГГ в адрес прокуратуры Адмиралтейского района Санкт-Петербурга.

В соответствии с частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2).

Из статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате (часть 1).

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором (часть 3).

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (часть 6).

В соответствии с частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

    Согласно ст. 56 Гражданско-процессуального кодекса Российской Федерации и с учетом правовой природы спорных правоотношений ответчик должен доказать надлежащее выполнение своих обязанностей по своевременной и в полном объеме выплате истцу заработной платы, письменные доказательства, которые могут подтвердить или опровергнуть доводы истца, находятся в распоряжении ответчика.

    Ответчик в лице представителя по доверенности в ходе судебного разбирательства пояснил, что задолженность по заработной плате перед ФИО1 не погашена до настоящего времени.

С учетом того, что ответчиком не оспаривалось наличие задолженности, а также ее размер, требования о взыскании в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате и иным выплатам в размере 466 210,31 руб. подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истец просит взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 16 752,49 руб.

Размер подлежащей взысканию денежной компенсации подлежит расчету с момента просрочки платежа, т.е. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (как указано истцом в расчете при подаче иска) по следующему принципу: сумма задолженности ? 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки ? количество дней задержки выплаты.

На основании изложенного в соответствии со ст. 236 ТК РФ с ответчика в пользу ФИО1 подлежит взысканию денежная компенсация за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно в сумме 16 752,49 руб. исходя из следующего расчета: за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 466 210,31*13 % * 1/150* 38 = 15 353,86 руб., за период с ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ: 466 210,31*15 % * 1/150* 3 =1 398,63 руб.

В соответствии со ст. 237 Трудовой Кодекс Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что Трудовой Кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание длительность неисполнения ответчиком обязанности по выплате работнику заработной платы после его увольнения, степень вины работодателя, принимая во внимание характер причиненных истцу нравственных страданий, а также с учетом требований разумности и справедливости, суд оценивает денежную компенсацию причиненного истцу морального вреда в размере 10 000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета г. Санкт-Петербурга в размере 8 029,63 руб. за удовлетворение требований имущественного характера и 300 руб. за требования неимущественного характера (о компенсации морального вреда), а всего 8 329,63 руб., рассчитанная по правилам ст. 333.19 НК РФ.

На основании изложенного, руководствуясь 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

      исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Рубеж-ЭнергоСтрой» (ИНН №) в пользу ФИО1, (паспорт №) задолженность по заработной плате в размере 466 210 рублей 31 копейку, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 16 752 рубля 49 копеек, в удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Рубеж-ЭнергоСтрой» (ИНН №) в доход бюджета г. Санкт-Петербурга госпошлину в размере 8 329 рублей 63 копейки.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд путем подачи апелляционной жалобы в Октябрьский районный суд Санкт-Петербурга в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

    Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья:                             Н.М. Кондратьева