Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2417/2023 от 11.01.2023

Дело № 2-2417/2023

24RS0046-01-2019-005996-73

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

24 апреля 2023 года                                                                                г. Красноярск

Свердловский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Казаковой Н.В.,

при секретаре Потаповой Т.Н.

с участием помощника прокурора Ленинского района г. Красноярска Пузыревой А.Д., истца Растегаевой Г.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Прокурора Ленинского района г. Красноярска в интересах Растегаевой Галины Ивановны к ООО «Частное охранное предприятие Баргузин» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Ленинского района г. Красноярска обратился в суд с иском в интересах ФИО11. к ООО «Частное охранное предприятие Баргузин» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.

Требования мотивированы тем, что в прокуратуру Ленинского района г. расноярска обратилась ФИО12. с заявлением о защите ее трудовых прав. В ходе проверки выявлены нарушения трудовых прав работника работодателем ООО «ЧОП Баргузин», выразившиеся в начислении заработной платы ниже минимального размера труда за период с октября 2020 по сентябрь 2021.

Прокурор Ленинского района г. Красноярска просит взыскать с ООО «Частное охранное предприятие Баргузин» в пользу Растегаевой Г.И. невыплаченную заработную плату за период с октября 2020 по сентябрь 2021 в сумме 353 469,51 руб., компенсацию в соответствии со ст. 236 ТК РФ в сумме 23 463,63 руб., взыскать с ООО «Частное охранное агентство Баргузин» в пользу Растегаевой Г.И. компенсацию в соответствие со ст. 237 ТК РФ в размере 10 000 руб., возложить на ООО «Частное охранное предприятие Баргузин» обязанность произвести расчет и перечисление страховых отчислений за Растегаеву Галину Ивановну в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования.

Помощник Прокурора Ленинского района г.Красноярска ФИО16 в судебном заседании заявленные исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в иске.

Истец Растегаева Г.И. в судебном заседании просила исковые требования удовлетворить, пояснила, что действительно получала заработную плату на счет в банке, однако, затрудняется назвать суммы. Принадлежность ей подписей в ведомостях отрицала, настаивала на том, что денежные средства на руки в указанном размере работодателем ей не выплачивались.

Ответчик ООО «Частное охранное предприятие Баргузин» в судебное заседание не явился, о дате времени и месте рассмотрения дела извещен своевременно и надлежащим образом, в том числе посредством телефонограммы, представитель ответчика Сапончик О.Д. пояснила о невозможности явки в судебное заседание.

Признав возможным рассматривать дело в отсутствие неявившегося ответчика, выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, оценив доказательства в их совокупности и взаимосвязи, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с ч. 2 ст. 7 Конституции Российской Федерации, в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, согласно ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации.

В соответствии с абзацами 2 и 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Часть 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст. 133 Трудового кодекса РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 146 Трудового кодекса РФ в повышенном размере оплачивается труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

При этом ст. 148 Трудового кодекса РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

На основании Постановления ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 06.04.1972 г. N 255, Постановления Совета Министров и ВЦСПС от 24.09.1989 г. N 794, Постановления администрации Красноярского края от 21.08.1992 г. N 311-п, к заработной плате истца применяются районный коэффициент - 30% и процентная надбавка - 30% за стаж работы в южных районах Красноярского края.

В соответствии с положениями Федерального закона от 27 декабря 2019 года №473-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» минимальный размер оплаты труда установлен с 01 января 2021 года в сумме 12 792 рублей в месяц.

Согласно положениями Федерального закона от 29 декабря 2020 года № 463-ФЗ "О внесении изменений в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" минимальный размер оплаты труда установлен с 01 января 2020 года в сумме 12 130 рублей в месяц.

В своем постановлении от 11 апреля 2019 г. № 17-П Конституционный Суд РФ разъяснил, что согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Следовательно, заработная плата работника кроме тарифной ставки, оклада (должностного оклада) может включать в себя стимулирующие и (или) компенсационные выплаты. Компенсационные выплаты (доплаты и надбавки) имеют цель компенсировать влияние на работника неблагоприятных факторов. Включение этих выплат в состав заработной платы обусловлено наличием таких факторов (производственных, климатических и т.п.), которые характеризуют трудовую деятельность работника.

Вместе с тем, в случае, когда трудовая деятельность осуществляется в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещение профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством (ст. 149 ТК РФ),

Как следует из буквального смысла статей 149, 152, 153 и 154 ТК РФ, сверхурочная работа, работа в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается в повышенном размере. Так, в соответствии с названным Кодексом сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере (ст. 152), работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере (ст. 153), каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях (ст. 154).

Приведенное законодательное регулирование призвано не только компенсировать работнику отрицательные последствия отклонения условий его работы от нормальных, но и гарантировать эффективное осуществление им права на справедливую заработную плату, что отвечает целям трудового законодательства и согласуется с основными направлениями государственной политики в области охраны труда, одним из которых является приоритет сохранения жизни и здоровья работников (ст. ст. 1 и 2, ч. 1 ст. 210 ТК РФ).

Привлечение работника в установленном законом порядке к сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, как это следует из Трудового кодекса Российской Федерации, производится на основании распоряжения работодателя с соблюдением предусмотренных законом правил (об ограничении привлечения к ним определенных категорий работников, о необходимости, как правило, получить письменное согласие работника) (ст. ст. 99, 113 ТК РФ). Кроме того, для сверхурочных работ установлено количественное ограничение - не более 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (ч. 6 ст. 99). Работа в ночное время осуществляется на основе установленного режима рабочего времени, в том числе графиков сменности (ст. 103 ТК РФ).

Следовательно, выполнение работы в указанных условиях, отклоняющихся от нормальных, не может производиться на регулярной основе (за исключением случаев приема на работу исключительно для работы в ночное время); при сменной работе количество ночных смен в разных периодах может быть различным.

Таким образом, выплаты, связанные со сверхурочной работой, работой в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, в отличие от компенсационных выплат иного характера (за работу с вредными условиями труда, в местностях с особыми климатическими условиями), не могут включаться в состав регулярно получаемой месячной заработной платы, которая исчисляется с учетом постоянно действующих факторов организации труда, производственной среды или неблагоприятных условий и т.п.

В силу статьи 154 Трудового кодекса Российской Федерации каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 1); минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть 2); конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (часть 3).

В соответствии с данной нормой Правительство Российской Федерации приняло постановление от 22 июля 2008 года № 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время", которым установило, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ Растегаева Г.И. обратилась в прокуратуру Ленинского района г. Красноярска по вопросу нарушения ее трудовых прав ООО ЧОП «Баргузин».

Судом установлено, что согласно трудовому договору №26 от 19.05.2020 Растегаева Г.И. принята на должность охранника в ООО «Частное охранное предприятие Баргузин» с 19.05.2020 на неопределенный срок.

В соответствии с условиями трудового договора Растегаева Г.И. осуществляла охрану объекта - КГБПОУ «Красноярский Политехнический Техникум» по адресу: <адрес>

Пунктом 5.1 трудового договора, за добросовестное исполнение трудовых обязанностей в течении месячной нормы рабочего времени работнику гарантируется оплата в размере должностного оклада 6065 руб., районный коэффициент – 30%, северная надбавка – 30%, работа в ночное время 35%.

Заработная плата выдается два раза в месяц: за первую половину месяца – 25 числа текущего месяца, за вторую половину месяца – 10 числа следующего месяца (п.5.2 Трудового договора).

Приказом №290 от 26.10.2021 трудовой договор с Ратегаевой Г.И. расторгнут по инициативе работника, п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Также трудовым договором предусмотрено, что работник в период действия договора подлежит социальному страхованию и социальному обеспечению в соответствии с действующим законодательством о труде и социальном обеспечении.

Как следует из журнала рапортов Частное охранное агентство «Баргузин» на объекте Красноярский политехнический техникум, Растегаева Г.И. в октябре 2020 отработала 10 смен по 24 часа: 1,4,7,10,13,16,19,22,24,28, а также дополнительно 16 часов 31.10.2020 с 08:00 до 24:00. Итого 256 часов, в том числе: 82 часа в ночное время.

В ноябре 2020 - 9 смен по 24 часа: 3,6,9,12,15,18,21,24,27, а также дополнительно 8 часов 01.11.2020 с 00:00 до 08:00 и 16 часов 30.11.2020 с 08:00 до 24:00. Итого 240 часов, в том числе: 80 часов в ночное время

В декабре 2020 - 10 смен по 24 часа: 3,6,9,12,15,18,21,24,27,30, а также дополнительно 8 часов 01.12.2020 с 00.00 до 08.00. Итого 248 часов, в том числе 86 часов в ночное время.

В январе 2021 - 5 смен по 24 часа:0,5,8,11,14. Итого 120 часов, в том числе 40 часов в ночное время.

В феврале 2021 - 5 смен по 24 часа: 13,16,19,22,25, а также дополнительно 16 часов 28.02.2021 с 08.00 до 24.00. Итого 136 часов, в том числе: 42 часа в ночное время.

В марте 2021 - 11 смен по 24 часа: 0,6,9,12,15,18,21,24,27,30, а также 8 часов дополнительно 01.03.2021 с 00.00 до 08.00. Итого 248 часов, в том числе в ночное время 86 часов.

В апреле 2021 - 7 смен по 24 часа: 2,5,8,11,14,17,20, а также дополнительно 15.04.2021 с 20:00 до 08:00 (12 часов, в том числе 8 в ночное время), 18.04.2021 с 20:00 до 08:00 (12 часов, в том числе 8 в ночное время), 21 и 29 числа с 20:00 до 08:00 (12 часов, в том числе 8 в ночное время). Итого отработано 216 часов, в том числе 88 в ночное время.

В мае 2021 - 11 смен по 24 часа: 2,5,8,11,14,16,18,21,24,27,30, а также дополнительно 12 часов 20.05.2021 с 8:00 до 20:00. Итого отработано 276 часов, в том числе 88 в ночное время.

В июне 2021 отработано 10 смен по 24 часа: 2,4,7,10,14,16,19,22,25,27, а также дополнительно 12 часов 11.06.2021 с 20:00 до 08:00.. Итого отработано 252 часов, в том числе 88 в ночное время.

В июле 2021 отработано 9 смен по 24 часа: 1,4,8,11,17,20,23,26,30, а также дополнительно 05.07.2021 -12 часов с 8:00 до 20:00, 13.07.2021 -12 часов с 8:00 до 20:00, 14.07.2021 - 26 часов с 8:00 до 10:00 15.07.2021, 18.07.2021-14 часов с 8:00 до 22:00, 24.07.2021 -4 часа с 8:00 до 12:00, 27.07.2021 - 12часов с 20:00 до 08:00. Итого отработано 296 часов, в том числе 88 в ночное время.

В августе 2021 отработано 10 смен по 24 часа: 2,5,8,11,14,17,20,23,26,29, а также дополнительно 31.08.2021 с 8:00 до 20:00. Итого отработано 252 часа, в том числе 80 в ночное время.

В сентябре 2021 отработано 7 смен по 24 часа: 6,9,12,15,17,20,21, а также дополнительно: 02.09.2021 - 12 часов с 08:00 до 20:00, 03.09.2021 -12 часов с 20:00 до 08:00, 16.09.2021 - 4 часа с 8:00 до 12:00. Итого отработано 196 часов, в том числе 64 в ночное время.

Согласно представленному истцом расчету, с учетом фактически отработанного времени оплата за период работы за фактическое отработанное время должна составить 331 399,42 руб.

Стороной ответчика в материалы дела представлены расчетные листки, согласно которым Растегаевой Г.А. начислена заработная плата в октябре 2020 – 20 230 руб. за 5 смен 120 час., в ноябре 2020 – 18 381 руб. за 5 смен, 120 часов; в декабре 2020 – 18 381 руб. за 5 смен, 120 часов; в январе 2021 – 9 195 руб. за 3 смены, 60 часов, в феврале 2021 – 11 791,01 за 3 смены, 72 часа, а также указано на нетрудоспособность истца в период с 19.01.2021 по 12.02.2021, за счет работодателя оплачено 757,01 руб.; в марте 2021 – 17 471 руб. за 5 смен, 114 час., в апреле 2021 – 12 973 руб. за 4 смены 84 час.; в мае 2021 – 2 299 руб. за 1 смену, 14 час.; в июне 2021 – 21 724 руб. за 6 смен, 144 час., в июле 2021 – 5 172 руб. за 2 смены, 36 час.; в августе 2021 – 22 789 руб. за 7 смен, 152 час., в сентябре 2021 14 483 руб. за 5 смен, 96 час., а всего за спорный период начислена заработная плата в сумме 174 889,01руб.

В то же время, представителем ответчика Сапончик О.Д. суду представлен расчет заработной платы Растегаевой Г.И., в соответствии с которым при стоимости смены 1 600 руб., и отработанных сменах в октябре 2020 – 11, в ноябре 2020 – 10, в декабре 2020 – 10, в январе 2021 – 5, в феврале 2021 – 6, в марте 2021 – 9,5, в апреле 2021 -9,5, в мае 2021 – 11,5, в мае 2021 – 10,5, в июле 2021 – 299 часов, 2,5 смены, в августе 2021 – 15,5, в сентябре 2021 -174 часа, подлежит выплате заработная плата в размере 211 601,32 руб.

Согласно реестрам с отметкой ПАО Сбербанк об исполнении, работодателем Растегаевой Г.И. на счет 40817810331001054696 перечислено: 25.02.2021 – 1 296,55 руб., 10.03.2021 – 5 357,45 руб., 25.03.2021 - 3 733,14 руб., 09.04.2021 – 6 267,22 руб., 26.04.2021 – 4 578,17 руб., 11.05.2021 – 3 222,85 руб., 25.05.2021 – 4 106,26 руб., 25.10.2021 – 13 050 руб., а всего на сумму 41 611,64 руб.

Кроме того, ответчиком представлены платежные ведомости о выплате истцу 09.10.2020 – 11 000 руб., 26.10.2020 – 5 000 руб., 10.11.2020 – 12 600 руб., 25.11.2020 – 5 000 руб., 10.12.2020 – 11 000 руб., 25.12.2020 – 5 000 руб., 30.12.2020 – 11 000 руб., 25.01.2021 – 8 000 руб., 09.04.2021 – 5 199,64 руб., 07.05.2021 – 2 731,46 руб., 25.06.2021 – 5 000 руб., 07.07.2021 – 11 793,74 руб., 26.07.2021 – 4 500 руб., 26.08.2021 – 5 000 руб., 10.09.2021 – 14 800 руб., 27.09.2021 – 5 000 руб., 11.10.2021 – 7 600 руб., 20.10.2021 – 8 050 руб., а всего на сумму

Растегаева Г.И. в судебном заседании оспаривала принадлежность ей подписей в указанных платежных ведомостях, поясняя, что заработная плата ей в указанном размере наличными денежными средствами не выплачивалась, выдача заработной платы на объекте непосредственным руководителем систематически не производилась, такие выплаты носили эпизодический характер, составляли одну тысячу рублей, это было летом, точный период и сумму назвать затруднилась, однако, последовательно в судебных заседаниях поясняла, что в ведомостях по выплате заработной платы никогда не расписывалась.

Судом на обсуждение сторон поставлен вопрос о проведении по делу судебной почерковедческой экспертизы, на сторону ответчика возложена обязанность представить суду в обоснование своих возражений подлинники платежных ведомостей, для чего судебное заседание отложено, а впоследствии объявлен перерыв в судебном заседании 21.04.2023 до 24.04.2023, однако, представители ответчика в судебное заседание не явились, посредством направления почтовой корреспонденции либо через общественную приемную Свердловского районного суда г. Красноярска оригиналы платежных ведомостей не представили.

Разрешая заявленные требования, суд исходит из того, что заработная плата истца за отработанную месячную норму рабочего времени и выполнения нормы труда должна быть начислена не менее МРОТ (с 01.01.2020) с последующим начислением на данную заработную плату районного коэффициента 30% и надбавку за стаж 30%, т.е. не менее 19 408 руб. (с января 2020) и 20467,2 руб. (с января 2021).

Также, суд учитывает приведенные выше нормы, регулирующие оплату труда в особых условиях и соглашается с доводами истца и произведенным истцом расчетом об оплате за работу в ночное время сверх минимального размера оплаты труда - 22 070,10 руб.

Представленные стороной ответчика расчетные листки достоверно количество отработанных Растегаевой Г.И. смен и размер оплаты труда истца не подтверждают, поскольку не согласуются с иными доказательствами по делу, в том числе постовым журналом, а также расчетом заработной платы, представленным представителем ответчика Сапончик О.Д., тем самым признавшей осуществление истцом работы в большем объеме, чем учтено работодателем.

Поскольку стороной истца не оспорено перечисление заработной платы за период с мая 2021 года по октябрь 2021 года в размере, подтвержденном реестрами ПАО Сбербанк, доказательств получения заработной платы в ином размере, выписок по счету <данные изъяты>, как на то указывал суд, не представлено, суд приходит к выводу о доказанности доводов ответчика о выплате Растегаевой Г.И. за спорный период заработной платы в размере 41 611,64 руб.

Вместе с тем, суд не принимает в качестве допустимых доказательств представленные ответчиком копии ведомостей о выплате Растегаевой Г.И. заработной платы.

Так, правила оценки доказательств установлены ст. 67 ГПК РФ, в соответствии с ч. 5 которой при оценке документов или иных письменных доказательств суд обязан с учетом других доказательств убедиться в том, что такие документ или иное письменное доказательство исходят от органа, уполномоченного представлять данный вид доказательств, подписаны лицом, имеющим право скреплять документ подписью, содержат все другие неотъемлемые реквизиты данного вида доказательств.

При оценке копии документа или иного письменного доказательства суд проверяет, не произошло ли при копировании изменение содержания копии документа по сравнению с его оригиналом, с помощью какого технического приема выполнено копирование, гарантирует ли копирование тождественность копии документа и его оригинала, каким образом сохранялась копия документа (ч. 6 ст. 67 ГПК РФ).

Суд не может считать доказанными обстоятельства, подтверждаемые только копией документа или иного письменного доказательства, если утрачен и не передан суду оригинал документа, и представленные каждой из спорящих сторон копии этого документа не тождественны между собой, и невозможно установить подлинное содержание оригинала документа с помощью других доказательств (ч. 7 ст. 67 ГПК РФ).

Стороной истца оспорена подлинность представленных ответчиком копий расчетных ведомостей и принадлежность Растегаевой Г.И. подписей в них. Судом ООО «Частное охранное предприятие Баргузин» в судебном заседании неоднократно разъяснялись приведенные выше положения процессуального законодательства, предлагалось представить подлинники расчетных ведомостей, ставился вопрос о назначении и проведении по делу судебной почерковедческой экспертизы, однако, ответчик оригиналы данных документов суду не предоставил.

Учитывая положения ст.ст. 56, 67 ГПК РФ, в совокупности со ст. 10 ГК РФ, предоставление расчетных ведомостей в виде копий, изготовленных посредством сканирования документа, расположения четырех листов документов на одном листе, низкое качество представленных суду копий, не предоставление по требованию суда оригиналов документов, и тем самым уклонение от проведения экспертизы, невозможность путем обозрения в судебном заседании стороной истца установить лично принадлежность Растегаевой Г.И. подписи в платежных ведомостях, пояснения истца, которые в силу ст. 55 ГПК РФ так же являются доказательствами по делу и подлежат оценке наряду с иными доказательствами, суд приходит к выводу, что данные копии платежных ведомостей не подтверждают выплату Растегаевой Г.И. ООО «Частное охранное предприятие Баргузин» заработной платы.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что материалами дела подтверждается выплата работодателем Растегаевой Г.И. заработной платы за период с октября 2020 по октябрь 2021 не в полном объеме.

Исходя из заявленных истцом требований, с учетом доказательств фактически отработанного Растегаевой Г.И. времени суд производит расчет заработной платы:

Месяц, год	МРОТ*1,6 на 1 ставку	Фактическиначислено	Норма рабочеговремени	Фактически отработано	Должно быть начислено	Ночные			оплачено	Задолженность
					(2/4*5)	часы	оплата	всего	(6+9-10)
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	7
окт.20	19 408,00	20 230,00	176	256	28 229,82	82	38,60	3 164,83	31 394,65
ноя.20	19 408,00	18 381,00	159	240	29 295,09	80	42,72	3 417,76	32 712,86
дек.20	19 408,00	18 381,00	183	248	26 301,55	86	37,12	3 192,24	29 493,80
янв.21	20 467,20	9 195,00	120	120	20 467,20	40	59,70	2 387,84	22 855,04
фев.21	20 467,20	11 791,01	151	136	18 434,03	42	47,44	1 992,50	1 296,55	19 129,99
мар.21	20 467,20	17 471,00	176	248	28 840,15	86	40,70	3 500,36	5 357,45	26 983,05
апр.21	20 467,20	12 973,00	175	216	25 262,37	88	40,93	3 602,23	3 733,14	25 131,46
май.21	20 467,20	2 299,00	152	276	37 164,13	88	47,13	4 147,30	6 267,22	35 044,21
июн.21	20 467,20	21 724,00	167	252	30 884,64	88	42,90	3 774,79	4 578,17	30 081,26
июл.21	20 467,20	5 172,00	176	296	34 422,11	88	40,70	3 581,76	3 222,85	34 781,02
авг.21	20 467,20	22 789,00	176	252	29 305,31	80	40,70	3 256,15	4 106,26	28 455,19
сен.21	20 467,20	14 483,00	176	196	22 793,02	64	40,70	2 604,92	13 050,00	12 347,93
ИТОГО	242 428,80	174 889,01	331 399,42	38 622,67	41 611,64	286 798,81

Суд приходит к выводу, что работодателем истцу не выплачена заработной плата на сумму 286 798,81 руб.

Также истцом заявлено о взыскании процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 16.11.2020 по 27.10.2021. С учетом того, что материалами дела установлена выплата ответчиком заработной платы истцу не в полном объеме, исходя из положений ст. 236 ТК РФ, а также условий заключенного между сторонами трудового договора от 19.05.2020, п. 5.2 которого предусматривает выплату заработной платы два раза в месяц, за первую половину месяца – 25 числа текущего месяца, за вторую половину месяца – 10 числа следующего месяца, суд полагает требования в данной части подлежащими удовлетворению частично в сумме 22 177,12 руб., исходя из расчета:

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за октябрь 2020
Задолженность	Период просрочки						Ставка		Доля ставки		Формула			Проценты
	с		по		дней
31 394,65	16.11.2020		25.02.2021		102		4,25 %		1/150		31 394,65 ? 102 ? 1/150 ? 4.25%			907,31 р.
-1 296,55	25.02.2021		Погашение части долга
30 098,10	26.02.2021		10.03.2021		13		4,25 %		1/150		30 098,10 ? 13 ? 1/150 ? 4.25%			110,86 р.
-5 357,45	10.03.2021		Погашение части долга
24 740,65	11.03.2021		21.03.2021		11		4,25 %		1/150		24 740,65 ? 11 ? 1/150 ? 4.25%			77,11 р.
24 740,65	22.03.2021		25.03.2021		4		4,50 %		1/150		24 740,65 ? 4 ? 1/150 ? 4.5%			29,69 р.
-3 733,14	25.03.2021		Погашение части долга
21 007,51	26.03.2021		09.04.2021		15		4,50 %		1/150		21 007,51 ? 15 ? 1/150 ? 4.5%			94,53 р.
-6 267,22	09.04.2021		Погашение части долга
14 740,29	10.04.2021		25.04.2021		16		4,50 %		1/150		14 740,29 ? 16 ? 1/150 ? 4.5%			70,75 р.
14 740,29	26.04.2021		26.04.2021		1		5,00 %		1/150		14 740,29 ? 1 ? 1/150 ? 5%			4,91 р.
-4 578,17	26.04.2021		Погашение части долга
10 162,12	27.04.2021		11.05.2021		15		5,00 %		1/150		10 162,12 ? 15 ? 1/150 ? 5%			50,81 р.
-3 222,85	11.05.2021		Погашение части долга
6 939,27	12.05.2021		25.05.2021		14		5,00 %		1/150		6 939,27 ? 14 ? 1/150 ? 5%			32,38 р.
-4 106,26	25.05.2021		Погашение части долга
2 833,01	26.05.2021		14.06.2021		20		5,00 %			1/150	2 833,01 ? 20 ? 1/150 ? 5%			18,89 р.
2 833,01	15.06.2021		25.07.2021		41		5,50 %			1/150	2 833,01 ? 41 ? 1/150 ? 5.5%			42,59 р.
2 833,01	26.07.2021		12.09.2021		49		6,50 %			1/150	2 833,01 ? 49 ? 1/150 ? 6.5%			60,15 р.
2 833,01	13.09.2021		24.10.2021		42		6,75 %			1/150	2 833,01 ? 42 ? 1/150 ? 6.75%			53,54 р.
2 833,01	25.10.2021		25.10.2021		1		7,50 %			1/150	2 833,01 ? 1 ? 1/150 ? 7.5%			1,42 р.
-2 833,01	25.10.2021		Погашение части долга
Итого:												1 554,94 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за октябрь 2020
Задолженность	Период просрочки						Ставка			Доля ставки	Формула			Проценты
	с		по		дней
16 356,43	25.11.2020		21.03.2021		117		4,25 %			1/150	16 356,43 ? 117 ? 1/150 ? 4.25%			542,22 р.
16 356,43	22.03.2021		25.04.2021		35		4,50 %			1/150	16 356,43 ? 35 ? 1/150 ? 4.5%			171,74 р.
16 356,43	26.04.2021		14.06.2021		50		5,00 %			1/150	16 356,43 ? 50 ? 1/150 ? 5%			272,61 р.
16 356,43	15.06.2021		25.07.2021		41		5,50 %			1/150	16 356,43 ? 41 ? 1/150 ? 5.5%			245,89 р.
16 356,43	26.07.2021		12.09.2021		49		6,50 %			1/150	16 356,43 ? 49 ? 1/150 ? 6.5%			347,30 р.
16 356,43	13.09.2021		24.10.2021		42		6,75 %			1/150	16 356,43 ? 42 ? 1/150 ? 6.75%			309,14 р.
16 356,43	25.10.2021		25.10.2021		1		7,50 %			1/150	16 356,43 ? 1 ? 1/150 ? 7.5%			8,18 р.
-10 216,99	25.10.2021		Погашение части долга
6 139,44	26.10.2021		27.10.2021			2		7,50 %		1/150	6 139,44 ? 2 ? 1/150 ? 7.5%			6,14 р.
Итого:												1 903,22 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ноябрь 2020
Задолженность		Период просрочки						Ставка		Доля ставки	Формула			Проценты
		с		по		дней
16 356,43		10.12.2020		21.03.2021		102		4,25 %		1/150	16 356,43 ? 102 ? 1/150 ? 4.25%			472,70 р.
16 356,43		22.03.2021		25.04.2021		35		4,50 %		1/150	16 356,43 ? 35 ? 1/150 ? 4.5%			171,74 р.
16 356,43		26.04.2021		14.06.2021		50		5,00 %		1/150	16 356,43 ? 50 ? 1/150 ? 5%			272,61 р.
16 356,43		15.06.2021		25.07.2021		41		5,50 %		1/150	16 356,43 ? 41 ? 1/150 ? 5.5%			245,89 р.
16 356,43		26.07.2021		12.09.2021		49		6,50 %		1/150	16 356,43 ? 49 ? 1/150 ? 6.5%			347,30 р.
16 356,43		13.09.2021		24.10.2021		42		6,75 %		1/150	16 356,43 ? 42 ? 1/150 ? 6.75%			309,14 р.
16 356,43		25.10.2021		27.10.2021		3		7,50 %		1/150	16 356,43 ? 3 ? 1/150 ? 7.5%			24,53 р.
Итого:												1 843,91 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ноябрь 2020
Задолженность		Период просрочки						Ставка		Доля ставки	Формула			Проценты
		с		по		дней
14 746,90		25.12.2020		21.03.2021		87		4,25 %		1/150	14 746,90 ? 87 ? 1/150 ? 4.25%			363,51 р.
14 746,90		22.03.2021		25.04.2021		35		4,50 %		1/150	14 746,90 ? 35 ? 1/150 ? 4.5%			154,84 р.
14 746,90		26.04.2021		14.06.2021		50		5,00 %		1/150	14 746,90 ? 50 ? 1/150 ? 5%			245,78 р.
14 746,90		15.06.2021		25.07.2021		41		5,50 %		1/150	14 746,90 ? 41 ? 1/150 ? 5.5%			221,70 р.
14 746,90		26.07.2021		12.09.2021		49		6,50 %		1/150	14 746,90 ? 49 ? 1/150 ? 6.5%			313,13 р.
14 746,90		13.09.2021		24.10.2021		42		6,75 %		1/150	14 746,90 ? 42 ? 1/150 ? 6.75%			278,72 р.
14 746,90		25.10.2021		27.10.2021		3		7,50 %		1/150	14 746,90 ? 3 ? 1/150 ? 7.5%			22,12 р.
Итого:												1 599,80 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за декабрь 2020
Задолженность		Период просрочки						Ставка		Доля ставки	Формула			Проценты
		с		по		дней
14 746,90		10.01.2021		21.03.2021		71		4,25 %		1/150	14 746,90 ? 71 ? 1/150 ? 4.25%			296,66 р.
14 746,90		22.03.2021		25.04.2021		35		4,50 %		1/150	14 746,90 ? 35 ? 1/150 ? 4.5%			154,84 р.
14 746,90		26.04.2021		14.06.2021		50		5,00 %		1/150	14 746,90 ? 50 ? 1/150 ? 5%			245,78 р.
14 746,90		15.06.2021		25.07.2021		41		5,50 %		1/150	14 746,90 ? 41 ? 1/150 ? 5.5%			221,70 р.
14 746,90		26.07.2021		12.09.2021		49		6,50 %		1/150	14 746,90 ? 49 ? 1/150 ? 6.5%			313,13 р.
14 746,90		13.09.2021		24.10.2021		42		6,75 %		1/150	14 746,90 ? 42 ? 1/150 ? 6.75%			278,72 р.
14 746,90		25.10.2021		27.10.2021		3		7,50 %		1/150	14 746,90 ? 3 ? 1/150 ? 7.5%			22,12 р.
Итого:												1 532,95 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за декабрь 2020
Задолженность		Период просрочки						Ставка		Доля ставки	Формула			Проценты
		с		по		дней
11 427,52		25.01.2021		21.03.2021		56		4,25 %		1/150	11 427,52 ? 56 ? 1/150 ? 4.25%			181,32 р.
11 427,52		22.03.2021		25.04.2021		35		4,50 %		1/150	11 427,52 ? 35 ? 1/150 ? 4.5%			119,99 р.
11 427,52		26.04.2021		14.06.2021		50		5,00 %		1/150	11 427,52 ? 50 ? 1/150 ? 5%			190,46 р.
11 427,52		15.06.2021		25.07.2021		41		5,50 %		1/150	11 427,52 ? 41 ? 1/150 ? 5.5%			171,79 р.
11 427,52		26.07.2021		12.09.2021		49		6,50 %		1/150	11 427,52 ? 49 ? 1/150 ? 6.5%			242,64 р.
11 427,52		13.09.2021		24.10.2021		42		6,75 %		1/150	11 427,52 ? 42 ? 1/150 ? 6.75%			215,98 р.
11 427,52		25.10.2021		27.10.2021		3		7,50 %		1/150	11 427,52 ? 3 ? 1/150 ? 7.5%			17,14 р.
Итого:												1 139,32 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за январь 2021
Задолженность		Период просрочки						Ставка		Доля ставки	Формула			Проценты
		с		по		дней
11 427,52		10.02.2021		21.03.2021		40		4,25 %		1/150	11 427,52 ? 40 ? 1/150 ? 4.25%			129,51 р.
11 427,52		22.03.2021		25.04.2021		35		4,50 %		1/150	11 427,52 ? 35 ? 1/150 ? 4.5%			119,99 р.
11 427,52		26.04.2021		14.06.2021		50		5,00 %		1/150	11 427,52 ? 50 ? 1/150 ? 5%			190,46 р.
11 427,52		15.06.2021		25.07.2021		41		5,50 %		1/150	11 427,52 ? 41 ? 1/150 ? 5.5%			171,79 р.
11 427,52		26.07.2021		12.09.2021		49		6,50 %		1/150	11 427,52 ? 49 ? 1/150 ? 6.5%			242,64 р.
11 427,52		13.09.2021		24.10.2021		42		6,75 %		1/150	11 427,52 ? 42 ? 1/150 ? 6.75%			215,98 р.
11 427,52		25.10.2021		27.10.2021		3		7,50 %		1/150	11 427,52 ? 3 ? 1/150 ? 7.5%			17,14 р.
Итого:													1 087,51 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за январь 2021
Задолженность		Период просрочки						Ставка		Доля ставки	Формула			Проценты
		с		по		дней
9 565,00		25.02.2021		21.03.2021		25		4,25 %		1/150	9 565,00 ? 25 ? 1/150 ? 4.25%			67,75 р.
9 565,00		22.03.2021		25.04.2021		35		4,50 %		1/150	9 565,00 ? 35 ? 1/150 ? 4.5%			100,43 р.
9 565,00		26.04.2021		14.06.2021		50		5,00 %		1/150	9 565,00 ? 50 ? 1/150 ? 5%			159,42 р.
9 565,00		15.06.2021		25.07.2021		41		5,50 %		1/150	9 565,00 ? 41 ? 1/150 ? 5.5%			143,79 р.
9 565,00		26.07.2021		12.09.2021		49		6,50 %		1/150	9 565,00 ? 49 ? 1/150 ? 6.5%			203,10 р.
9 565,00		13.09.2021		24.10.2021		42		6,75 %		1/150	9 565,00 ? 42 ? 1/150 ? 6.75%			180,78 р.
9 565,00		25.10.2021		27.10.2021		3		7,50 %		1/150	9 565,00 ? 3 ? 1/150 ? 7.5%			14,35 р.
Итого:														869,62 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за февраль 2021
Задолженность		Период просрочки						Ставка		Доля ставки	Формула			Проценты
		с		по		дней
9 565,00		10.03.2021		21.03.2021		12		4,25 %		1/150	9 565,00 ? 12 ? 1/150 ? 4.25%			32,52 р.
9 565,00		22.03.2021		25.04.2021		35		4,50 %		1/150	9 565,00 ? 35 ? 1/150 ? 4.5%			100,43 р.
9 565,00		26.04.2021		14.06.2021		50		5,00 %		1/150	9 565,00 ? 50 ? 1/150 ? 5%			159,42 р.
9 565,00		15.06.2021		25.07.2021		41		5,50 %		1/150	9 565,00 ? 41 ? 1/150 ? 5.5%			143,79 р.
9 565,00		26.07.2021		12.09.2021		49		6,50 %		1/150	9 565,00 ? 49 ? 1/150 ? 6.5%			203,10 р.
9 565,00		13.09.2021		24.10.2021		42		6,75 %		1/150	9 565,00 ? 42 ? 1/150 ? 6.75%			180,78 р.
9 565,00		25.10.2021		27.10.2021		3		7,50 %		1/150	9 565,00 ? 3 ? 1/150 ? 7.5%			14,35 р.
Итого:														834,39 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за февраль 2021
Задолженность		Период просрочки						Ставка		Доля ставки	Формула			Проценты
		с		по		дней
13 491,52		25.03.2021		25.04.2021		32		4,50 %		1/150	13 491,52 ? 32 ? 1/150 ? 4.5%			129,52 р.
13 491,52		26.04.2021		14.06.2021		50		5,00 %		1/150	13 491,52 ? 50 ? 1/150 ? 5%			224,86 р.
13 491,52		15.06.2021		25.07.2021		41		5,50 %		1/150	13 491,52 ? 41 ? 1/150 ? 5.5%			202,82 р.
13 491,52		26.07.2021		12.09.2021		49		6,50 %		1/150	13 491,52 ? 49 ? 1/150 ? 6.5%			286,47 р.
13 491,52		13.09.2021		24.10.2021		42		6,75 %		1/150	13 491,52 ? 42 ? 1/150 ? 6.75%			254,99 р.
13 491,52		25.10.2021		27.10.2021		3		7,50 %		1/150	13 491,52 ? 3 ? 1/150 ? 7.5%			20,24 р.
Итого:													1 118,90 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март 2021
Задолженность		Период просрочки						Ставка		Доля ставки	Формула			Проценты
		с		по		дней
13 491,52		10.04.2021		25.04.2021		16		4,50 %		1/150	13 491,52 ? 16 ? 1/150 ? 4.5%			64,76 р.
13 491,52		26.04.2021		14.06.2021		50		5,00 %		1/150	13 491,52 ? 50 ? 1/150 ? 5%			224,86 р.
13 491,52		15.06.2021		25.07.2021		41		5,50 %		1/150	13 491,52 ? 41 ? 1/150 ? 5.5%			202,82 р.
13 491,52		26.07.2021		12.09.2021		49		6,50 %		1/150	13 491,52 ? 49 ? 1/150 ? 6.5%			286,47 р.
13 491,52		13.09.2021		24.10.2021		42		6,75 %		1/150	13 491,52 ? 42 ? 1/150 ? 6.75%			254,99 р.
13 491,52		25.10.2021		27.10.2021		3		7,50 %		1/150	13 491,52 ? 3 ? 1/150 ? 7.5%			20,24 р.
Итого:													1 054,14 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март 2021
Задолженность		Период просрочки						Ставка		Доля ставки	Формула			Проценты
		с		по		дней
12 565,73		25.04.2021		25.04.2021		1		4,50 %		1/150	12 565,73 ? 1 ? 1/150 ? 4.5%			3,77 р.
12 565,73		26.04.2021		14.06.2021		50		5,00 %		1/150	12 565,73 ? 50 ? 1/150 ? 5%			209,43 р.
12 565,73		15.06.2021		25.07.2021		41		5,50 %		1/150	12 565,73 ? 41 ? 1/150 ? 5.5%			188,90 р.
12 565,73		26.07.2021		12.09.2021		49		6,50 %		1/150	12 565,73 ? 49 ? 1/150 ? 6.5%			266,81 р.
12 565,73		13.09.2021		24.10.2021		42		6,75 %		1/150	12 565,73 ? 42 ? 1/150 ? 6.75%			237,49 р.
12 565,73		25.10.2021		27.10.2021		3		7,50 %		1/150	12 565,73 ? 3 ? 1/150 ? 7.5%			18,85 р.
Итого:													925,25 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за апрель 2021
Задолженность		Период просрочки						Ставка		Доля ставки	Формула			Проценты
		с		по		дней
12 565,73		10.05.2021		14.06.2021		36		5,00 %		1/150	12 565,73 ? 36 ? 1/150 ? 5%			150,79 р.
12 565,73		15.06.2021		25.07.2021		41		5,50 %		1/150	12 565,73 ? 41 ? 1/150 ? 5.5%			188,90 р.
12 565,73		26.07.2021		12.09.2021		49		6,50 %		1/150	12 565,73 ? 49 ? 1/150 ? 6.5%			266,81 р.
12 565,73		13.09.2021		24.10.2021		42		6,75 %		1/150	12 565,73 ? 42 ? 1/150 ? 6.75%			237,49 р.
12 565,73		25.10.2021		27.10.2021		3		7,50 %		1/150	12 565,73 ? 3 ? 1/150 ? 7.5%			18,85 р.
Итого:													862,84 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за апрель 2021
Задолженность		Период просрочки						Ставка		Доля ставки	Формула			Проценты
		с		по		дней
17 522,10		25.05.2021		14.06.2021		21		5,00 %		1/150	17 522,10 ? 21 ? 1/150 ? 5%			122,65 р.
17 522,10		15.06.2021		25.07.2021		41		5,50 %		1/150	17 522,10 ? 41 ? 1/150 ? 5.5%			263,42 р.
17 522,10		26.07.2021		12.09.2021		49		6,50 %		1/150	17 522,10 ? 49 ? 1/150 ? 6.5%			372,05 р.
17 522,10		13.09.2021		24.10.2021		42		6,75 %		1/150	17 522,10 ? 42 ? 1/150 ? 6.75%			331,17 р.
17 522,10		25.10.2021		27.10.2021		3		7,50 %		1/150	17 522,10 ? 3 ? 1/150 ? 7.5%			26,28 р.
Итого:													1 115,57 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за май 2021
Задолженность		Период просрочки						Ставка		Доля ставки	Формула			Проценты
		с		по		дней
17 522,10		10.06.2021		14.06.2021		5		5,00 %		1/150	17 522,10 ? 5 ? 1/150 ? 5%			29,20 р.
17 522,10		15.06.2021		25.07.2021		41		5,50 %		1/150	17 522,10 ? 41 ? 1/150 ? 5.5%			263,42 р.
17 522,10		26.07.2021		12.09.2021		49		6,50 %		1/150	17 522,10 ? 49 ? 1/150 ? 6.5%			372,05 р.
17 522,10		13.09.2021		24.10.2021		42		6,75 %		1/150	17 522,10 ? 42 ? 1/150 ? 6.75%			331,17 р.
17 522,10		25.10.2021		27.10.2021		3		7,50 %		1/150	17 522,10 ? 3 ? 1/150 ? 7.5%			26,28 р.
Итого:													1 022,12 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за май 2021
Задолженность		Период просрочки						Ставка		Доля ставки	Формула			Проценты
		с		по		дней
15 040,63		25.06.2021		25.07.2021		31		5,50 %		1/150	15 040,63 ? 31 ? 1/150 ? 5.5%			170,96 р.
15 040,63		26.07.2021		12.09.2021		49		6,50 %		1/150	15 040,63 ? 49 ? 1/150 ? 6.5%			319,36 р.
15 040,63		13.09.2021		24.10.2021		42		6,75 %		1/150	15 040,63 ? 42 ? 1/150 ? 6.75%			284,27 р.
15 040,63		25.10.2021		27.10.2021		3		7,50 %		1/150	15 040,63 ? 3 ? 1/150 ? 7.5%			22,56 р.
Итого:													797,15 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июнь 2021
Задолженность		Период просрочки						Ставка		Доля ставки	Формула			Проценты
		с		по		дней
15 040,63		10.07.2021		25.07.2021		16		5,50 %		1/150	15 040,63 ? 16 ? 1/150 ? 5.5%			88,24 р.
15 040,63		26.07.2021		12.09.2021		49		6,50 %		1/150	15 040,63 ? 49 ? 1/150 ? 6.5%			319,36 р.
15 040,63		13.09.2021		24.10.2021		42		6,75 %		1/150	15 040,63 ? 42 ? 1/150 ? 6.75%			284,27 р.
15 040,63		25.10.2021		27.10.2021		3		7,50 %		1/150	15 040,63 ? 3 ? 1/150 ? 7.5%			22,56 р.
Итого:													714,43 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июнь 2021
Задолженность		Период просрочки						Ставка		Доля ставки	Формула			Проценты
		с		по		дней
17 390,51		25.07.2021		25.07.2021		1		5,50 %		1/150	17 390,51 ? 1 ? 1/150 ? 5.5%			6,38 р.
17 390,51		26.07.2021		12.09.2021		49		6,50 %		1/150	17 390,51 ? 49 ? 1/150 ? 6.5%			369,26 р.
17 390,51		13.09.2021		24.10.2021		42		6,75 %		1/150	17 390,51 ? 42 ? 1/150 ? 6.75%			328,68 р.
17 390,51		25.10.2021		27.10.2021		3		7,50 %		1/150	17 390,51 ? 3 ? 1/150 ? 7.5%			26,09 р.
Итого:													730,41 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июль 2021
Задолженность		Период просрочки						Ставка		Доля ставки	Формула			Проценты
		с		по		дней
17 390,51		10.08.2021		12.09.2021		34		6,50 %		1/150	17 390,51 ? 34 ? 1/150 ? 6.5%			256,22 р.
17 390,51		13.09.2021		24.10.2021		42		6,75 %		1/150	17 390,51 ? 42 ? 1/150 ? 6.75%			328,68 р.
17 390,51		25.10.2021		27.10.2021		3		7,50 %		1/150	17 390,51 ? 3 ? 1/150 ? 7.5%			26,09 р.
Итого:													610,99 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июль 2021
Задолженность		Период просрочки						Ставка		Доля ставки	Формула			Проценты
		с		по		дней
14 227,59		25.08.2021		12.09.2021		19		6,50 %		1/150	14 227,59 ? 19 ? 1/150 ? 6.5%			117,14 р.
14 227,59		13.09.2021		24.10.2021		42		6,75 %		1/150	14 227,59 ? 42 ? 1/150 ? 6.75%			268,90 р.
14 227,59		25.10.2021		27.10.2021		3		7,50 %		1/150	14 227,59 ? 3 ? 1/150 ? 7.5%			21,34 р.
Итого:													407,38 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за август 2021
Задолженность		Период просрочки						Ставка		Доля ставки	Формула			Проценты
		с		по		дней
14 227,59		10.09.2021		12.09.2021		3		6,50 %		1/150	14 227,59 ? 3 ? 1/150 ? 6.5%			18,50 р.
14 227,59		13.09.2021		24.10.2021		42		6,75 %		1/150	14 227,59 ? 42 ? 1/150 ? 6.75%			268,90 р.
14 227,59		25.10.2021		27.10.2021		3		7,50 %		1/150	14 227,59 ? 3 ? 1/150 ? 7.5%			21,34 р.
Итого:													308,74 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за август 2021
Задолженность		Период просрочки						Ставка		Доля ставки	Формула			Проценты
		с		по		дней
6 173,97		25.09.2021		24.10.2021		30		6,75 %		1/150	6 173,97 ? 30 ? 1/150 ? 6.75%			83,35 р.
6 173,97		25.10.2021		27.10.2021		3		7,50 %		1/150	6 173,97 ? 3 ? 1/150 ? 7.5%			9,26 р.
Итого:														92,61 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за сентябрь 2021
Задолженность		Период просрочки						Ставка		Доля ставки	Формула			Проценты
		с		по		дней
6 173,97		10.10.2021		24.10.2021		15		6,75 %		1/150	6 173,97 ? 15 ? 1/150 ? 6.75%			41,67 р.
6 173,97		25.10.2021		27.10.2021		3		7,50 %		1/150	6 173,97 ? 3 ? 1/150 ? 7.5%			9,26 р.
										Итого:			50,93 руб.
Сумма основного долга: 286 798,82 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 22 177,12 руб.

Также на ООО «Частное охранное предприятие Баргузин» суд полагает возможным возложить обязанность произвести расчет и перечисление страховых отчислений за Растегаеву Г.И. в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования.

Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Таким образом, при определении размера компенсации морального вреда, суд учитывает степень нравственных страданий Растегаевой Г.И., связанных с нарушением работодателем обязанности по своевременной выплате заработной платы, степень вины работодателя, срок задержки выплаты и размер невыплаченной заработной платы. В связи с чем, суд, руководствуясь принципами разумности и справедливости, полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб.

В соответствии с ч.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает с другой стороны все понесенные по делу расходы, пропорционально удовлетворенным требованиям.

Таким образом, с учетом положений ст. 333.19 НК РФ, в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 6 589,76 руб. (6 289,76 руб. за требования имущественного характера + 300 руб. за требование о компенсации морального вреда).

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199, 233-237 ГПК РФ ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования Растегаевой Галины Ивановны к ООО «Частное охранное предприятие Баргузин» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Частное охранное предприятие Баргузин» в пользу Растегаевой Галины Ивановны невыплаченную заработную плату за период с октября 2020 года по сентябрь 2021 года в сумме 286 798 рублей 81 копейка, проценты за несвоевременную выплату заработной платы 22 177 рублей 12 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Возложить на ООО «Частное охранное предприятие Баргузин» обязанность произвести расчет и перечисление страховых отчислений за Растегаеву Галину Ивановну в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования.

Взыскать с ООО «Частное охранное предприятие Баргузин» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 6 589 рублей 76 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Свердловский районный суд г. Красноярска в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.

Председательствующий судья                    Н.В. Казакова

Мотивированное решение составлено 07 июля 2023 года.

Председательствующий судья                    Н.В. Казакова