Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-8091/2014 ~ М-7648/2014 от 15.10.2014

№ 2- 8091/ 2014

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Хабаровск 19 декабря 2014 года

Индустриальный районный суд г.Хабаровска

в составе председательствующего судьи Савченко Е.В.,

при секретаре судебного заседания Кобитевой А.С.,

с участием истца ФИО1, его представителя ФИО1,

представителя ответчика ООО «Балансфор» ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Балансфор» о взыскании не выплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, удержанной денежной суммы,

установил:

ФИО1 обратилась в Индустриальный районный суд г.Хабаровска с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Балансфор» о взыскании не выплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, удержанной денежной суммы. В обоснование иска указала, что работала в фирме ООО «Балансфор» (бухгалтерия компании "Невада-Восток", магазины Самбери) с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года в должности <данные изъяты>, выполняла обязанности <данные изъяты>, а с ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 написала заявление об увольнении по собственному желанию, ДД.ММ.ГГГГ перечислен расчет на карточку. Так как заработная плата состояла из «белой» и «черной» частей, выплата произведена только из расчета «белой». Заработная плата составляла <данные изъяты> рублей и рассчитывалась из суммы «белая» часть - <данные изъяты> рублей (с налогом <данные изъяты>%), а остальное «черная». При обращении за выплатой недостающей денежной суммы получила отказ. Кроме того, трудовая книжка не выдавалась до возврата истцом денежной суммы <данные изъяты> рублей, как излишне выплаченной ранее заработной платы. Просит взыскать в свою пользу с ООО «Балансфор» заработную плату <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, компенсацию за не использованный отпуск ДД.ММ.ГГГГ года <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек, а также незаконно удержанную сумму <данные изъяты> рублей, расходы по оплате государственной пошлины <данные изъяты> рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 поддержала исковые требования, ссылаясь на изложенные в иске обстоятельства. Дополнительно пояснила, что главных бухгалтер подписывала две ведомости: на работников и отдельно на истца, ведомости направлялись расчетчику, который раскладывал зарплаты по конвертам. Истец получала в кассе конверты и раздавала сотрудникам под роспись, после чего ведомости сдавались в кассу.

В судебном заседании представитель истца ФИО1 исковые требования поддержал по доводам, изложенным в иске. Дополнительно пояснил, что ответчик воспользовался эмоциональным состоянием истца и забрал подлинник квитанции на сумму <данные изъяты> рублей.

В судебном заседании представитель ответчика ООО «Балансфор» ФИО4 исковые требования не признал, указав, что размер задолженности, заявленный к взысканию истцом, опровергается имеющимися в материалах дела доказательствами. Согласно штатному расписанию общества от ДД.ММ.ГГГГ № <данные изъяты> установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> рублей в месяц, районный коэффициент в размере <данные изъяты>% должностного оклада (<данные изъяты> рублей в месяц) и надбавка за работу в Южных районах Хабаровского края в размере <данные изъяты>% должностного оклада (<данные изъяты> рублей в месяц), всего <данные изъяты> рублей в месяц. Размер заработной платы, установленный истцу работодателем в указанном размере, также подтверждается Приказом о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ № №, трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ № №, приказом о переводе работников на другую работу от ДД.ММ.ГГГГ № №, дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № №. На момент увольнения истца размер его заработной платы составлял <данные изъяты> рублей в месяц, с учетом удержания НДФЛ- <данные изъяты> рубль в месяц. При увольнении истцу было начислено <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки, из них: заработная плата <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек; компенсация за неиспользованный отпуск <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек. К выплате (с учетом удержания НДФЛ - <данные изъяты> рубля) истцу причиталось <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки. Указанная сумма в полном размере перечислена на банковскую карту истца «ДД.ММ.ГГГГ года. Данные обстоятельства подтверждаются расчетным листком и выпиской банка о движении денежных средств. Доказательств обратного истцом не представлено.Также истцом не представлено достоверных доказательств, подтверждающих установление и выплату работодателем истцу иного размера заработной платы, допустимых в соответствии со статьей 60 ГПК РФ доказательств, подтверждающих факт удержания из заработной платы. Во-первых, сумма, указанная в расчетном листе к выплате, в полном размере перечислена на р/с истца. В расчетном листе отсутствует информация об удержаниях из заработной платы истца (кроме суммы НДФЛ). Во-вторых, сам по себе представленный истцом приходный ордер не подтверждает удержание из заработной платы истца, а свидетельствует о добровольном внесении денежных средств в кассу организации. В-третьих, истцом не представлен подлинник ордера. Копия квитанции к приходному кассовому ордеру и распечатка переписки по электронной почте, представленные истцом в обоснование своих требований, не являются допустимыми доказательствами в силу следующего. Согласно данным бухгалтерского учета ДД.ММ.ГГГГ года в ООО «БалансФор» операции с наличными денежными средствами не проводились. Данное обстоятельство подтверждается оборотно-сальдовой ведомостью по счету № и карточкой счета № Истцом не представлен подлинник квитанции к ПКО. В представленной копии не указан номер ПКО. Из представленной копии не следует, что денежные средства вносились в кассу ООО «БалансФор». Кроме того, отсутствие удержаний из заработной платы истца подтверждается представленными в материалы дела расчетными листками. Представленная истцом распечатка переписки не отвечает требованиям достоверности и допустимости доказательств. Из переписки не следует, что ее вели лица, уполномоченные на совершение действий и принятие решений, составляющих предмет переписки. Представленные распечатки обезличены (отсутствуют электронные подписи) и не подтверждают того, что переписка велась лицами, указанными в распечатке, а не иными лицами. Из переписки не следует, что истцу была установлена, начислена и выплачена заработная плата в размере, указанном истцом в исковом заявлении. Из распечатки не следует, что к электронным письмам были прикреплены именно те документы, которые представлены истцом. Доводы истца, относительно размера заработной платы опровергаются представленными в материалы дела доказательствами (трудовым договором, приказами о приеме на работу/переводе, штатным расписанием, расчетными листами, ведомостями для зачисления денежных средств). Просит в иске отказать.

В судебном заседании свидетель ФИО5 пояснила, что ранее работала в ООО «Балансфор», заработная плата состояла из двух частей - часть переводилась на карту, часть выдавалась в конверте, расчетный лист приходил по электронной почте. Какую сумму на руки получала ФИО1- свидетелю неизвестно, ведомость всегда была закрыта.

В судебном заседании свидетель ФИО6 пояснила, что работала в ООО «Невада-Восток», ее двумя частями- часть переводилась на карту, часть выдавалась в конверте под роспись. Она видела скан ведомости на руководителя ФИО1 с указанием размера заработной платы <данные изъяты> рублей, там стояла подпись ФИО1 в получении денежной суммы, подлинник ведомости не видела.

Выслушав пояснения истца ФИО1, его представителя ФИО1, представителя ответчика ООО «Балансфор» ФИО4, показания свидетелей, изучив материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующим выводам.

В силу статьи 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Как установлено при рассмотрении дела ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с ООО «Балансфор».

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Балансфор» и ФИО7 заключен трудовой договор № №, согласно которому работник принимается на работу на должность <данные изъяты> с должностным окладом <данные изъяты> рублей в месяц согласно штатному расписанию, работнику выплачивается районный коэффициент в размере <данные изъяты> % и северная надбавка в размере <данные изъяты> % от размера оклада.

Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО7 принята на работу в <данные изъяты> ООО «Балансфор» на должность <данные изъяты>, оклад <данные изъяты> рублей, надбавка – районный коэффициент <данные изъяты> % (<данные изъяты>), дальневосточный коэффициент <данные изъяты> % (<данные изъяты>).

Согласно приказу ООО «Балансфор» от ДД.ММ.ГГГГ в связи с бракосочетанием ФИО7 внести изменения в учетные данные и впредь числить ее по фамилии ФИО1.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 переведена на должность <данные изъяты> с окладом <данные изъяты> рублей.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Балансфор» и ФИО1 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № №, в соответствии с которым работник переведен на должность <данные изъяты>.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 переведена на должность <данные изъяты> с окладом <данные изъяты> рублей.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Балансфор» и ФИО1 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № №, в соответствии с которым с ДД.ММ.ГГГГ работнику устанавливается оклад <данные изъяты> рублей + районный коэффициент <данные изъяты> % + дальневосточный коэффициент <данные изъяты> %.

В соответствии с частью 1 статьи 129 Трудового кодекса РФ заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.

Согласно части 1 статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в установленные сроки.

В соответствии с частью 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу статьи 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со статьи 57 Трудового кодекса РФ существенными условиями трудового договора являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В соответствии со статьями 127, 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм (в том числе компенсация за все неиспользованные отпуска), причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1 расторгнут по инициативе работника, пункта 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ.

При увольнении с работников ФИО1 произведен расчет, выплачено: <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки, из них компенсация за неиспользованный отпуск в количестве <данные изъяты> дней <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек.

Количество дней неиспользованного отпуска истцом не оспаривается.

Как пояснил представитель ответчика при рассмотрении дела задолженность по заработной плате перед истцом отсутствует.

В подтверждение выплаты истцу заработной платы ответчиком представлены расчетные листки период ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года. Из данных расчетных листков следует, что начисление производилось в соответствии с условиями трудового договора.

Представленная истцом выписка банка с лицевого счета на имя истца подтверждает перечисление средств на заработную плату согласно представленных расчетных листков.

Размер заработной платы истца также подтверждается справкой о доходах физического лица 2-НДФЛ и справкой ООО «Балансфор» о сумме заработной платы истца.

Показания свидетелей, в том числе письменные показания ФИО8, суд не принимает во внимание, поскольку свидетельские показания являются недопустимым доказательством по данному делу в соответствии со статьей 60 Гражданского процессуального кодекса РФ и статьей 72 Трудового кодекса РФ. Кроме того, свидетель ФИО5 не смогла указать размер заработной платы истца, а свидетель ФИО6 являлась работником иной организации и пояснила, что ФИО1 являлась ее руководителем. В связи с чем утверждение истца о размере получаемой заработной платы в ООО «Балансфор» ничем не подтверждены.

Не может являться относимым доказательством размера взыскиваемой задолженности по заработной плате и электронная переписка истца с иными лицами лицом.

Представленные истцом распечатки с интернет-сайта о наличии вакансий с указанием размера заработной платы не свидетельствует с достоверностью о том, что ФИО1 получала заработную плату в заявленном в иске размере.

Таким образом, суд не усматривает оснований для удовлетворения исковых требований в части взыскания заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, поскольку при рассмотрении дела не установлено наличие дополнительного письменного соглашения к трудовому договору с работодателем об увеличении его заработной платы до <данные изъяты> рублей. Сам по себе факт выплаты на каком-либо предприятии «серой» зарплаты не является основанием для ее взыскания, поскольку из норм Трудового кодекса РФ вытекает, что закон придает юридическое значение только официальной заработной плате (статья 136 Трудового кодекса РФ). Кроме того, доказательств, с достоверностью подтверждаемых размер фактически получаемой заработной платы, суду при рассмотрении дела не представлен.

При разрешении требования о взыскании незаконно удержанной денежной суммы в размере <данные изъяты> рублей, суд исходит из следующего.

В подтверждение заявленного требования истцом представлена ксерокопия квитанции от ДД.ММ.ГГГГ г., из которой следует, что квитанция выдана Центральным офисом РН. Согласно данной квитанции принята от ФИО1 денежная сумма в размере <данные изъяты> рублей, основание- возврат излишне выданной заработной платы.

В силу статьи 71 Гражданского процессуального кодекса РФ письменные доказательства представляются в подлиннике или в форме надлежащим образом заверенной копии.

В нарушение указанного требования квитанция предоставлена в виде незаверенной ксерокопии.

Согласно оборотно-сальдовой ведомости по счету № и карточки счета № за ДД.ММ.ГГГГ операции с наличными денежными средствами ООО «Балансфор» в указанный день не проводились.

Принимая во внимание отсутствие доказательств удержания денежной суммы, суд полагает необходимым в удовлетворении заявленного требования отказать.

На основании изложенного, руководствуясь положениями статей 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ,

решил:

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░1 ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░.░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 25 ░░░░░░░ 2014 ░░░░.