Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-591/2021 ~ М-502/2021 от 26.10.2021

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

29 ноября 2021 года г.Елец

Елецкий районный суд Липецкой области в составе:

председательствующего судьи Юдаковой Л.В.,

при секретаре Семериковой Д.В.,

с участием прокурора Климановой А.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-591/2021 по иску прокурора Елецкого района, действующего в интересах неопределенного круга лиц, к обществу с ограниченной ответственностью «Каскад» о возложении обязанности провести специальную оценку условий труда рабочих мест,

у с т а н о в и л:

Прокурор Елецкого района, действующий в соответствии со статьей 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в интересах неопределенного круга лиц, обратился в суд с иском к ООО «Каскад» о возложении обязанности провести специальную оценку условий труда рабочих мест.

В обоснование иска указывает, что прокуратурой Елецкого района проведена проверка ООО «Каскад» требований действующего трудового законодательства в части проведения специальной оценки условий труда. В результате проверки установлено, что такая оценка не проведена в отношении рабочих мест директора и водителя. В связи с этим прокурор просит суд с целью установления безопасных условий труда на рабочем месте всех работников, которые его занимают, и будут занимать в будущем, обязать ответчика провести специальную оценку условий труда.

В судебном заседании помощник прокурора Елецкого района Климанова А.Г. исковые требования поддержала и просила удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Каскад» в судебное заседание по извещению суда не явился.

Суд с учетом мнения прокурора счел возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося представителя ответчика по имеющимся в деле доказательствам.

Выслушав прокурора, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу об удовлетворении иска ввиду следующего.

В соответствии со статьями 22, 212 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечить безопасные условия труда и охрану труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, включая проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.

Согласно ст.3 Федерального закона № 426-ФЗ от 28.12.2013г. «О специальной оценке условий труда» (далее – ФЗ № 426-ФЗ), специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.

По результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах.

Специальной оценке подлежат все рабочие места, за исключением надомников, дистанционных работников и работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями.

Специальная оценка условий труда проводится совместно работодателем и организацией, привлекаемой работодателем на основании гражданско-правового договора, не реже чем один раз в пять лет, если иное не установлено указанным Федеральным законом. Указанный срок исчисляется со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда.

Согласно ст.7 ФЗ № 426-ФЗ результаты проведения специальной оценки условий труда могут применяться, в том числе для разработки и реализации мероприятий, направленных на улучшение условий труда работников; информирования работников об условиях труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения их здоровья, о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов и о полагающихся работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, гарантиях и компенсациях; обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, а также оснащения рабочих мест средствами коллективной защиты; осуществления контроля за состоянием условий труда на рабочих местах; организации в случаях, установленных законодательством Российской Федерации, обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров работников; установления работникам предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации гарантий и компенсаций и т.д.

В силу ч.1 ст.8 ФЗ № 426-ФЗ обязанности по организации и финансированию проведения специальной оценки труда возлагается на работодателя.

Судом установлено, подтверждено материалами дела и не оспорено ответчиком, что специальная оценка условий труда в отношении рабочих мест директора и водителя ООО «Каскад» не проводилась, в связи с чем, требования прокурора Елецкого района законны, обоснованны и подлежат удовлетворению.

В данном случае невозможно индивидуализировать круг лиц, права которых нарушены. Неисполнение обязанности по проведению специальной оценки условий труда затрагивает интересы как работающих в настоящее время лиц, так и тех, кто будет принят на работу в будущем.

В соответствии с ч.1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в местный бюджет. Размер госпошлины, подлежащей взысканию, определен ст. 333.19 Налогового кодекса РФ.

Следовательно, с ответчика ООО «Каскад» подлежит взысканию госпошлина в доход бюджета Елецкого муниципального района Липецкой области в размере 300 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 320-321 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

Иск прокурора Елецкого района, действующего в интересах неопределенного круга лиц, к обществу с ограниченной ответственностью «Каскад» о возложении обязанности провести специальную оценку условий труда рабочих мест удовлетворить.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Каскад» в течение одного месяца со дня вступления решения в законную силу провести специальную оценку условий труда рабочего места директора и водителя.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Каскад» в доход бюджета Елецкого муниципального района Липецкой области государственную пошлину в размере 300 (триста) рублей.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Липецкого областного суда в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме путем подачи жалобы в Елецкий районный суд.

Председательствующий -

Решение в окончательной форме принято судом 03.12.2021г.

Председательствующий -