Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2253/2023 ~ М-1385/2023 от 09.06.2023

дело №

№

Решение

Именем Российской Федерации

07 сентября 2023 года <адрес>

Горно-Алтайский городской суд Республики Алтай в составе:

председательствующего судьи Беспаловой Т.Е.,

при секретаре ЛВН,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ПНВ к Акционерному обществу «Водопроводно-канализационное хозяйство» о защите трудовых прав,

УСТАНОВИЛ:

ПНВ обратилась в суд с исковыми требованиями к Акционерному обществу «Водопроводно-канализационное хозяйство» (далее АО «Водоканал») об установлении факта трудовых отношений в должности начальника юридического отдела 12-го разряда Акционерного общества «Водопроводно-канализационное хозяйство» в период со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на постоянной основе, признании незаконным приказа от ДД.ММ.ГГГГ №-п «Об окончании срока временного перевода работника на другую должность»; восстановлении в должности начальника юридического отдела 12-го разряда с ДД.ММ.ГГГГ; возложении обязанности произвести запись в трудовой книжке о переводе на должность начальника юридического отдела с ДД.ММ.ГГГГ; взыскании в ее пользу: невыплаченную разницу в заработной плате по должности начальника юридического отдела 12-го разряда и должности юрисконсульта 11 разряда за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 26 006 (двадцать шесть тысяч шесть) рублей 97 копеек ( в том числе НДФЛ) и с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического восстановления в должности начальника юридического отдела, в том числе разницу по выплате отпускных за предоставленный отпуск в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в сумме 177 рублей 49 копеек по день фактической выплаты разницы в заработной плате; компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей. Возложить обязанность, в течение 1 месяца с момента вступления решения суда в законную силу привести в соответствие с действующим законодательством Российской Федерации необходимые сведения, предоставляемые уполномоченным органам, начисления и платежи в отношении работника в связи с восстановлением в должности начальника юридического отдела 12-го разряда.

Заявленные требования мотивированы тем, что ПНВ с ее согласия была переведена временно с должности юрисконсульта 1 категории 11-го разряда на вакантную должность начальника юридического отдела 12-го разряда с ДД.ММ.ГГГГ. По истечении года она не потребовала перевода на ранее замещаемую должность, а работодатель не распорядился о возврате ее на ранее занимаемую должность, в связи с чем она продолжила замещать должность начальника юридического отдела., то есть условие о ременном характере перевода утратило силу согласно ч.1 ст.72.2 ТК РФ. Работодатель не принимая во внимание положения закона, несмотря на то, что она проработала в должности начальника юридического отдела 1 год 06 месяцев 4 дня ДД.ММ.ГГГГ издал приказ о возвращении ее на ранее замещаемую должность без ее согласия. Незаконными действиями работодателя истцу причинены нравственные страдания и переживания, связанные игнорированием ее стажа работы на предприятии, добросовестным исполнением должностных обязанностей. Кроме того, незаконный перевод истца на ранее замещаемую должность повлек утрату заработка в виде разницы между заработной платой по должности начальника юридического отдела и юрисконсультом этого отдела за март 2333 руб.47 коп, за апрель 6518 руб.68 коп. за май 3911 руб. 21 коп, за июнь5587 руб. 44 коп, за июль 4656 руб.17 копеек без удержания НДФЛ. Неполучение заработка привело так же к недоначислению выплат отпускных за очередной и дополнительный отпуска, предоставленные в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Поскольку истец не восстановлена в должности работодателем добровольно, то считает необходимым возложить на работодателя обязанность произвести выплату разницы в заработке до дня фактического восстановления в должности. Просит взыскать с работодателя компенсацию в порядке ст.236 ТК РФ в сумме 177 рублей 49 копеек за период с марта по май 2023 года и до дня фактической выплаты заработной платы.

В судебном заседании истец ПНВ, ее представитель СВН поддержали заявленные требования.

Представитель ответчика КВН, действующий по доверенности, возражал относительно удовлетворения исковых требований истца, ссылаясь на то, что фактически истец не выполняла функции начальника юридического отдела, а выполняла прежнюю работу юрисконсульта. Решение о переводе ее на прежнюю должность было инициировано начальниками других отделов.

Представитель ответчика ССК, действующая по доверенности, возражала относительно удовлетворения заявленных требований. Поддержала письменные возражения на иск в которых указано, что у работодателя не было намерения переводить на постоянной основе ПНВ на должность начальника юридического отдела. В приказе о временном переводе не указан период временного исполнения обязанностей, поскольку предполагалось, что временный перевод осуществляется до замещения вакансии должности начальника юридического отдела. Сведения о временном переводе истца не должны отражаться в трудовой книжке. Эмоциональные расстройства истца не являются основанием для удовлетворения требований истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, поскольку не доказана причинно-следственная связь и степень вины ответчика.

ССК, привлеченная к участию в рассмотрении дела в качестве третьего лица, как лицо замещающее должность начальника юридического отдела, поддержала позицию ответчика.

Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, выслушав заключение помощника прокурора города ВВН о наличии оснований для удовлетворения требований истца о восстановлении в должности в связи с незаконным приказом о переводе ее без согласия на ранее замещаемую должность, исходя из срока пребывания в должности начальника юридического отдела, оценив представленные доказательства в совокупности, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Трудовые отношения согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абзац второй части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором (абзацы второй, третий части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Часть 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Требования к содержанию трудового договора определены статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой в трудовом договоре предусматриваются как обязательные его условия, так и другие (дополнительные) условия по соглашению сторон.

Обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе условия о месте работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - о месте работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; о трудовой функции (работе по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы) (абзацы второй, третий части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 60 Трудового кодекса Российской Федерации запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим кодексом и иными федеральными законами.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 72 Трудового кодекса Российской Федерации изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Согласно части первой статьи 72.1 Трудового кодекса Российской Федерации переводом на другую работу является постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 названного кодекса.

По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным (часть 1 статьи 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации).

В абзацах первом и втором пункта 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (далее также - постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2) разъяснено, что в соответствии со статьями 60 и 72.1 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, кроме случаев, предусмотренных кодексом и иными федеральными законами, а также переводить работника на другую работу (постоянную или временную) без его письменного согласия, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 Кодекса. Переводом на другую работу следует считать постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных нормативных положений Трудового кодекса Российской Федерации и разъяснений, изложенных в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2, следует, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, который должен заключаться в письменной форме и должен содержать условия, на которых работником будет осуществляться трудовая деятельность. Обязательным для включения в трудовой договор является, в частности, условие о трудовой функции работника (работе по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Согласованные сторонами трудового договора (работником и работодателем) условия трудового договора должны соблюдаться, а их изменение по общему правилу возможно лишь по обоюдному согласию сторон трудового договора. При этом соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора должно заключаться в письменной форме.

Одним из случаев изменения условий трудового договора является перевод работника на другую работу, то есть постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник, при продолжении работы у того же работодателя. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника. Временным переводом считается в том числе перевод работника на другую работу по письменному соглашению сторон у того же работодателя на срок до одного года. По окончании срока временного перевода работника на другую работу работодатель обязан предоставить ему прежнюю работу. Если срок временного перевода истек, а работник не настаивает на предоставлении прежней работы и продолжает работать, то условие о временном характере перевода утрачивает силу. В этом случае работа по должности (профессии, специальности), на которую работник был временно переведен, считается для него постоянной и работодатель не вправе без согласия работника перевести его на прежнюю работу (должность) или другую работу.

Из материалов дела в суде установлено, что ПНВ с ДД.ММ.ГГГГ состоит в трудовых отношениях с АО «Водоканал», что подтверждается копией трудового договора №, записями в трудовой книжке.

С ДД.ММ.ГГГГ ПНВ переведена с должности юрисконсульта 11 разряда на вакантную должность начальника юридического отдела 12 разряда АО «Водоканал» с должностным окла<адрес> руб.,15% ежемесячная премия,40% районный коэффициент, согласно дополнительного соглашения к трудовому договору и приказа о переводе работника на другую работу от ДД.ММ.ГГГГ № л/с.

Согласно приказа АО «Водоканал» от ДД.ММ.ГГГГ №-п «Об окончании срока временного перевода работника на другую должность» внесены изменения в приказ № л/с от ДД.ММ.ГГГГ «О временном переводе на другую должность», согласно которым считать окончанием срока действия временного перевода ДД.ММ.ГГГГ, ПНВ приступить к работе, предусмотренной трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ в должности юрисконсульта 11 разряда с ДД.ММ.ГГГГ, заработную плату начислять по должности юрисконсульта 11 разряда.

Таким образом, нашли подтверждение доводы истца о том, что без ее согласия она приказом работодателя была переведена на должность юрисконсульта 11 разряда и освобождена от исполнения обязанности по должности начальника юридического отдела, которую занимала в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, то есть более одного года.

В силу приведённого правового регулирования заключение между АО «Водоканал» и ПНВ дополнительного соглашения к трудовому договору о временном переводе на должность начальника юридического отдела с ДД.ММ.ГГГГ и пребывание в указанной должности более одного года, свидетельствует о постоянном переводе ПНВ на должность начальника юридического отдела и о возможности её перевода с данной должности на другую работу, в частности на должность юрисконсульта 11 разряда, только по её письменному согласию в соответствии с требованиями статьи 72 Трудового кодекса Российской Федерации.

Так как такое соглашение в материалы дела ответчиком в порядке статьи 56 ГПК РФ не представлено, имеются правовые основания для удовлетворения исковых требований истца о признании незаконным приказа АО «Водоканал» №-п от ДД.ММ.ГГГГ о её переводе с должности начальника юридического отдела на должность юрисконсульта 11 разряда, признании факта трудовых отношений между ПНВ и АО «Водоканал» с ДД.ММ.ГГГГ в должности начальника юридического отдела и восстановлении в должности начальника юридического отдела АО «Водоканал» с ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнениях работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Принимая во внимание установление в суде факта перевода ответчиком истца с ДД.ММ.ГГГГ на должность начальника юридического отдела на постоянной основе, суд приходит к выводу об удовлетворении требования истца к ответчику о возложении обязанности произвести запись в трудовой книжке истца о переводе.

В силу статьи 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (статья 136 Трудового Кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 114 Трудового Кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Статьей 122 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Согласно статье 139 Трудового Кодекса Российской Федерации при расчете средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.

Статья 137 Трудового Кодекса Российской Федерации предусматривает, что удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Поскольку требования истца о восстановлении в должности начальника юридического отдела с ДД.ММ.ГГГГ удовлетворены, фактически истец в период с ДД.ММ.ГГГГ получала заработную плату по должности юрисконсульта 11 разряда, то требования истца о взыскании с ответчика разницы в заработной плате по должности начальника юридического отдела 12-го разряда и должности юрисконсульта 11 разряда за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 26 006 рублей 97 копеек ( в том числе НДФЛ) и с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического восстановления в должности начальника юридического отдела, в том числе разницу по выплате отпускных за предоставленный отпуск в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, согласно приказа АО «Водоканал» от ДД.ММ.ГГГГ №о, являются обоснованными.

Представленный истцом расчет недополученного заработка судом проверен и признан арифметически верным, соответствующим исходным расчетным данным, ответчиком не оспорен, в связи с чем указанные суммы подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

Согласно статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно правовой позиции, изложенной в постановлении Конституционного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 16-П "По делу о проверке конституционности статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго части первой статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина ПКБ", впредь до внесения изменений в правовое регулирование предусмотренные частью первой статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации проценты (денежная компенсация) подлежат взысканию с работодателя и в том случае, когда причитающиеся работнику выплаты не были ему начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение. При этом размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно.

В силу существующего вышеприведенного правового регулирования подлежит удовлетворению требование истца о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты денежных сумм в виде разницы в заработной плате по занимаемой должности за март, апрель и май 2023 года в исчисленной сумме 177 рублей 49 копеек и по день фактической выплаты разницы в заработной плате, который подлежит исчислению работодателем в порядке и размерах установленных в указанной статье.

В соответствии со ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации в случае неправомерных действий или бездействий работодателя, работнику возмещается причиненный моральный вред.

Судом установлено, что со стороны работодателя имело место нарушение трудовых прав истца.

Моральный вред истец обосновала допущенными в отношении неё работодателем нарушений, опасением потерять прежнюю должность и привычный размер заработка.

Суд соглашается, что незаконными действиями ответчика истцу причинены нравственные страдания и переживания и полагает, что компенсация морального вреда должна быть определена с учетом требований справедливости и разумности, объема и характера нарушенных прав истца, периода задолженности, периода добросовестной работы работника у работодателя, определяет размер компенсации 10000 рублей.

Согласно нормам Федерального закона №243-ФЗ «О внесении изменений в части первую и вторую Налогового кодекса Российской Федерации в связи с передачей налоговым органам полномочий по администрированию страховых взносов на обязательное пенсионное, социальное и медицинское страхование» полномочия по администрированию страховых взносов переданы налоговым органам.

В соответствии с Федеральным законом №27-ФЗ Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" индивидуальный (персонифицированный) учет в системе обязательного пенсионного страхования осуществляется в процессе всей трудовой деятельности застрахованного лица, а данные указанного учета используются для назначения страховой и накопительной пенсий согласно пенсионному законодательству Российской Федерации.

Согласно пункта 1 статьи 8, статье 8 указанного Федерального закона страхователь обязан в установленный срок предоставлять полномочным органам сведения о застрахованных лицах.

Страхователь предоставляет о каждом работающем у него застрахованном лице, в том числе, сведения о сумме заработка (дохода), на который начислялись страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, сумме начисленных страховых взносов на обязательное пенсионное страхование в составе расчета по страховым взносам в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (п.2.3 ст.11).

Согласно статье 57 Конституции Российской Федерации каждый обязан платить законно установленные налоги и сборы.

В силу статьи 209 Налогового кодекса Российской Федерации объектом налогообложения является доход, полученный налогоплательщиком, в том числе вознаграждение за выполнение трудовых или иных обязанностей, выполненную работу (п.6 ст.208 НК РФ).

Частью 1 статьи 230 Налогового кодекса Российской Федерации определено, что налоговые агенты ведут учет доходов, полученных от них физическими лицами и налоговом периоде, предоставленных физическим лицам налоговых расчетов, исчисленных удержанных налогов в регистрах налогового учета.

Статья 24 Налогового кодекса Российской Федерации закрепляет обязанность налогового агента по правильному и своевременному начислению, удержанию из денежных средств, выплачиваемых налогоплательщикам, и перечислению налогов в бюджетную систему Российской Федерации на соответствующие счета Федерального казначейства.

В силу статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами. Указанному праву работника корреспондирует предусмотренная статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации обязанность работодателя осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

Плательщиком страховых взносов являются страхователи, к которым относятся лица, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам.

Назначение и выплата социальных пособий осуществляются территориальным органом ФСС на основании сведений и документов (п.16 ст.13 Закона N255-ФЗ), представляемых работодателем.

С учетом изложенного, суд полагает необходимым возложить на ответчика обязанность по приведению необходимых сведений и платежей в отношении работника в соответствии с действующим законодательством и считает срок 1 месяц со дня вступления решения суда в законную силу достаточным для совершения указанных действий в отношении работника.

    Оснований для распределения судебных расходов истца у суда не имеется.

Руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ПНВ к Акционерному обществу «Водопроводно-канализационное хозяйство» удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений ПНВ в должности начальника юридического отдела 12-го разряда Акционерного общества «Водопроводно-канализационное хозяйство» в период со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Признать незаконным приказ Акционерного общества «Водопроводно-канализационное хозяйство» от ДД.ММ.ГГГГ №-п «Об окончании срока временного перевода работника на другую должность.

Восстановить ПНВ в должности начальника юридического отдела 12-го разряда Акционерного общества «Водопроводно-канализационное хозяйство» с ДД.ММ.ГГГГ.

Возложить обязанность на Акционерное общество «Водопроводно-канализационное хозяйство» произвести запись в трудовой книжке ПНВ о переводе на должность начальника юридического отдела 12-го разряда Акционерного общества «Водопроводно-канализационное хозяйство» с ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать Акционерного общества «Водопроводно-канализационное хозяйство» <данные изъяты> в пользу ПНВ: невыплаченную разницу в заработной плате по должности начальника юридического отдела 12-го разряда и должности юрисконсульта 11 разряда за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 26 006 (двадцать шесть тысяч шесть) рублей 97 копеек ( в том числе НДФЛ) и с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического восстановления в должности начальника юридического отдела, в том числе разницу по выплате отпускных за предоставленный отпуск в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать Акционерного общества «Водопроводно-канализационное хозяйство» <данные изъяты> в пользу ПНВ компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в сумме 177 рублей 49 копеек по день фактической выплаты разницы в заработной плате; компенсацию морального вреда в размере 10000 (десять тысяч) рублей.

Обязать Акционерное общество «Водопроводно-канализационное хозяйство» <данные изъяты>, в течение 1 месяца с момента вступления решения суда в законную силу привести в соответствие с действующим законодательством Российской Федерации необходимые сведения, предоставляемые уполномоченным органам, начисления и платежи в отношении работника ПНВ в связи с восстановлением в должности начальника юридического отдела 12-го разряда.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Алтай в течение одного месяца со дня принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы, представления через Горно-Алтайский городской суд Республики Алтай.

Судья                                     Т.Е. Беспалова

Решение суда в окончательной форме принято ДД.ММ.ГГГГ.