Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2413/2023 ~ М-768/2023 от 21.02.2023

Дело № 2-2413/23

УИД 11RS0005-01-2023-001095-72

Р Е Ш Е Н И Е именем Российской Федерации

Ухтинский городской суд Республики Коми в составе:

Председательствующего судьи Курлаповой Н.В.,

при секретаре Алферовой А.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Ухте Республики Коми 24 августа 2023 года гражданское дело по иску Ердякова РК ООО «Октябрьское УБР» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

установил:

Ердяков Р.К. обратился в суд с иском к ООО «Октябрьское УБР» о взыскании задолженности по заработной плате (северной надбавки) за период с <...> г. по <...> г. в размере 288084,07 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск за период с <...> г. по <...> г. в размере 26885,01 рубль, компенсации морального вреда в размере 65000 рублей.

Требования мотивированы тем, что в период с <...> г. по <...> г. работал по трудовому договору в ООО «Октябрьское УБР» ..... Фактическое место его работы находилось в районе Крайнего Севера – Северо-Хоседаюское месторождение Ненецкий автономный округ, ..... Ответчик в нарушение ст. 317 ТК РФ производил оплату его труда без начисления процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера в размере 80% (далее надбавка за работу в РКС). Задолженность ответчика по выплате северной надбавки за период его работы составляет 288084,07 рублей. В связи с неправильным начислением заработной платы, неначислением северной надбавки уменьшился его среднемесячный заработок для определения компенсации за неиспользованный отпуск. Сумма невыплаченных отпускных составляет 26885,01 рубль. На основании ст. 237 ТК РФ истец также просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 65000 рублей.

Ответчик в судебное заседание не явился. О месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, об уважительности причин неявки не сообщил, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил.

Из отзыва на исковое заявление следует, что ответчик с иском не согласен; истец при трудоустройстве на работу не предоставил документы, подтверждающие наличие стажа, необходимого для начисления и выплаты надбавки за работу в РКС, из трудовой книжки данные сведения не прослеживались. Также ответчиком заявлено о пропуске истцом срока для подачи иска в суд.

Суд, с учетом положений ст. 167 ГПК РФ, полагает возможным рассмотреть дело без участия представителя ответчика.

В судебном заседании истец на иске настаивал, подтвердил обстоятельства, изложенные в исковом заявлении. Пояснил, что не знал о нарушении своих прав на получение северной надбавки со стороны работодателя, ответчик расчетных листов с указанием начисленных сумм не предоставлял.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии с п.1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статьей 315 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

На основании ст. 316 Трудового кодекса РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

В соответствии со статьей 317 Трудового кодекса Российской Федерации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Указом Президиума Верховного Совета СССР от 10 февраля 1960 года размер процентной надбавки за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, предусмотрен 50% заработка.

В судебном заседании установлено, что Ердяков Р.К. в период с <...> г. по <...> г. состоял в трудовых отношениях с ООО «Октябрьское УБР», работая ...

Согласно трудовому договору .... от <...> г., заключенному между сторонами, местом работы истца определено «Октябрьское УБРР», подразделение организации Экспедиция Усинск, Буровая бригада; вахтовый метод организации труда, работа на месте нахождения предприятия-заказчика, район Крайнего Севера (п. 1.3 трудового договора).

За выполнение трудовой функции Ердякову Р.К. вышеназванным трудовым договором были установлены следующие условия оплаты труда: должностной оклад, доплата за работу с вредными условиями труда в размере ...%, надбавка за вахтовый метод работы в размере ... рублей, надбавка в виде районного коэффициента в размере 50%.

Таким образом, ответчиком при приеме истца на работу не было предусмотрено начисление работнику надбавки за работу в РКС, указанная надбавка Ердякову Р.К. за весь период работы в ООО «Октябрьская УБР» не начислялась и не выплачивалась, несмотря на его работу в неблагоприятном климатическом районе Крайнего Севера, что в силы вышеизложенных норм трудового законодательства является незаконным.

Доводы ответчика о том, что истец при приеме на работу не предоставил документы, подтверждающие наличие необходимого стажа для начисления надбавки за работу в РКС, суд считает несостоятельными.

При приеме на работу Ердяков Р.К. предоставил трудовую книжку, являющейся документом, подтверждающим трудовой стаж работника. Из многочисленных записей в трудовой книжке Ердякова Р.К. следует, что истец до приема на работу в ООО «Октябрьское УБР» неоднократно работал в районах Крайнего Севера и имеет необходимый стаж для начисления надбавки за работу в РКС в полном размере с начала работы в ООО «Октябрьское УБР».

Кроме того, следует отметить, что работник является экономически слабой стороной в трудовых правоотношениях и не обязан дополнительно доказывать свое право на получение северной надбавки при наличии необходимых сведений в трудовой книжке. На работодателя возложена обязанность по правильному и своевременному начислению заработной платы. В связи с исполнением трудовых обязанностей в районах Крайнего Севера работодатель в обязательном порядке должен производить начисление надбавки за работу в неблагоприятных климатических условиях и самостоятельно производить подсчет стажа работникам в целях выплаты либо невыплаты данной надбавки.

При определении суммы взыскания спорной надбавки суд учитывает заявленное ответчиком ходатайство о пропуске срока для подачи иска в суд.

Согласно ч.1 ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

В соответствии с ч.2 ст. 392 Трудового кодекса РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, они могут быть судом восстановлены.

Согласно абз. 5 п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Исходя из изложенных положений статьи 392 Трудового кодекса РФ, применительно к настоящему спору, начальным моментом течения срока обращения в суд является момент, когда работодатель ежемесячно, по мнению истца, в нарушение трудовых прав не начислял и не выплачивал ему требуемые суммы надбавки за работу в РКС.

Следовательно, начало течения срока обращения в суд необходимо исчислять каждый раз с того момента, когда истец в период с <...> г. по <...> г., получая заработную плату за предыдущий месяц, ежемесячно должен был знать о том, что заработная плата выплачивается не в полном размере.

Положением об оплате труда и премировании работников ООО «Октябрьское УБРР» установлены сроки выплаты заработной платы: за первую половину месяца (аванс) – 30 числа текущего месяца, окончательный расчет -15 числа месяца, следующего за расчетным.

Таким образом, с 15 числа каждого месяца Ердяков Р.К. должен был знать о том, что заработная плата ему выплачивается не в полном размере, работодатель не производит надбавку за работу в РКС.

То есть, следует признать установленным, что истец мог (имел реальную возможность) и должен был знать о своем нарушенном праве каждый месяц со дня получения заработной платы. При этом истцом в судебном заседании подтверждено, что заработная плата выплачивалась ответчиком своевременно, в установленные сроки.

Исковое заявление о взыскании задолженности по заработной плате направлено истцом в суд <...> г.. Таким образом, исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате за период с <...> г. года заявлены истцом за пределами срока, установленного законом (заработная плата за <...> г. года выплачена истцу <...> г.) /

Уважительных причин пропуска срока не указано и при рассмотрении дела не установлено.

В пределах срока исковой давности с ответчика в пользу истца подлежит взысканию невыплаченная надбавка за работу в РКС за период с <...> г. года по <...> г. с учетом компенсации за неиспользованный отпуск в общем размере 199544,17 рублей.

Подлежащая ко взысканию с ответчика в пользу истца сумма указана судом без определения налога на доходы физических лиц, расчет которого ответчик должен произвести самостоятельно при выплате сумм, подлежащих взысканию в пользу истца.

Расчет задолженности определен сторонами, спора по произведенному расчету не имеется, расчет является математически верным.

Статьей 237 ТК РФ предусмотрено возмещение работнику в денежной форме морального вреда, причиненного неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Указанная норма закона возлагает на работодателя дополнительную ответственность за нарушение трудовых прав работника, имеет целью защиту прав и законных интересов лиц, работающих по трудовому договору.

При нарушении ответчиком прав истца на получение надбавки за работу в РКС, требование о взыскании компенсации морального вреда является обоснованным.

Учитывая обстоятельства дела - длительное неисполнение ответчиком обязанности по полной выплате заработной платы истцу, период задолженности, поведение ответчика после получения искового заявления и не предпринявшего мер по выплате неоспариваемой суммы, исходя из принципа разумности и соразмерности, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с ООО «Октябрьское УБР» в пользу Ердякова РК задолженность по выплате надбавки за работу в районах Крайнего Севера с учетом компенсации за неиспользованный отпуск в общем размере 199544 рубля 17копеек, компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Коми через Ухтинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, с 01 сентября 2023 года.

Судья Н.В. Курлапова