Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-208/2023 ~ М-147/2023 от 06.03.2023

Дело № 2-208/2023

УИД 26RS0007-01-2023-000186-87

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

24 апреля 2023 года село Курсавка

Андроповский районный суд Ставропольского края в составе

председательствующего Манелова Д.Е.,

при Царевской М.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Каращан А.И. к Сельскохозяйственному производственному кооперативу «Курсавский» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда

установил:

Каращан А.И. обратился в суд с иском к Сельскохозяйственному производственному кооперативу «Курсавский» (СПК «Курсавский») о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда.

В обосновании иска указано, что Каращан А.И. 05.09.2020 избран председателем СПК «Курсавский» /протокол № 1/, согласно приказу № 1 от 05.09.2022 и штатного расписания, с тарифной ставкой 45000 рублей, утвержденного членами правления и наблюдательным советом СПК «Курсавский», продолжает работать до настоящего времени, о чем имеется соответствующая запись в трудовой книжке истца, заведена личная карточка работника. Однако в связи с отсутствием денежных средств у предприятия, заработная плата ему не выплачивается, размер задолженности составил в период с 1 ноября 2022 года по 28 февраля 2023 года – 156 801,42 рублей, в связи с задержкой ее оплаты полагает, что имеются основания для взыскания в его пользу также денежной компенсации за задержку выплат за указанный период в размере 4 279,80 рублей и морального вреда в размере 78 000 рублей. Просил суд удовлетворить иск.

В судебное заседание истец, прокурор Андроповского района Ставропольского края не явились, хотя о времени и месте судебного разбирательства надлежащим образом были извещены, об отложении судебного разбирательства на более поздний срок не ходатайствовали.

Представитель ответчика в судебное заседание также не явился, при этом в суд представил заявление, в котором просил рассмотреть дело в его отсутствие, удовлетворить исковые требования в полном объеме.

Представитель третьего лица государственной инспекции труда в Ставропольском крае извещенный надлежащим образом о времени и месте судебного заседания в суд не явился, просил рассмотреть дело в отсутствие представителя.

В этой связи суд полагает возможным рассмотреть данное дело по правилам
ст. 167 ГПК РФ в их отсутствие.

Исследовав представленные материалы дела, проверив и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

К числу основных прав человека Конституцией Российской Федерации отнесено право на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации).

Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск (части 3 и 5 статьи 37 Конституции Российской Федерации).

Из положений Конституции Российской Федерации следует, что право на труд относится к числу фундаментальных неотчуждаемых прав человека, принадлежащих каждому от рождения. Реализация этого права предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: права на отдых, на справедливую оплату труда, на безопасные условия труда и др.

Согласно выписке из ЕГРЮЛ юридическое лицо СПК «Курсавский» зарегистрировано в установленном законом порядке, в графе «лица имеющие право без доверенности действовать от имени юридического лица» указан председатель Каращан А.И.

Управление Кооперативом осуществляет общее собрание членов Кооператива, его правление и председатель. К исключительной компетенции общего собрания членов Кооператива относятся решения, в том числе о выборе председателя и определения условий и размера его вознаграждения /п. 9.1 и п. 9.3 Устава/.

На основании п. 9.14 Устава указанного сельскохозяйственного кооператива, установлены исполнительные органы на пяти летний срок в лице председателя и правления. Председатель Кооператива подотчётный наблюдательному совету и общему собранию Кооператива. При этом, размер оплаты труда председателя Кооператива устанавливается общим собранием членов Кооператива /п 9.14 Устава/.

Из материалов гражданского дела следует, что 05.09.2020 по результатам общего собрания членов Сельскохозяйственного производственного кооператива «Курсавский» Андроповского района Ставропольского края истец Каращан А.И. был избран председателем юридического лица /протокол № 1/.

В этот же день соответствующим приказом истец был принят на работу, с установлением размера должностного оклада в размере 45000 рублей /копия приказа/ от 05.09.2020/.

Кроме того, 05.09.2020 председателем СПК «Курсавский» ФИО5 также издан приказ № 1 о вступлении его в должность председателя /приказ № 1/.

В силу положений п. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Положениями ч. 1 ст. 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

Аналогичные положения закреплены и в трудовом договоре № 1, заключенном между представителем работодателя СПК «Курсавский», в лице председателя Каращан А.И. и ФИО5 от ДД.ММ.ГГГГ, размер должностного оклада составил 45000 рублей ежемесячно, срок договора 5 лет.

На его имя заведена карточка работника и утверждено штатное расписание, подписанное председателем и членами правления, утвержденного наблюдательным советом, согласно которых размер тарифной ставки /оклада/ составил 45000 рублей.

Сведения о его трудовой деятельности в Кооперативе содержаться также в копии трудовой книжки № и табелей учета рабочего времени.

В подтверждении исковых требований Каращан А.И. в адрес суда представил также расчетные ведомости, бухгалтерские справки – расчеты за указанный период.

Согласно расчету задолженности заработная плата подлежащая выплате за период с 01.11.2022 по 28.02.2022 составила 156801,42 рубль: за ноябрь 2022 года - 42910,33 рублей; за декабрь – 40909,09 рублей; за январь – 45000 рублей; за февраль – 45000 рублей.

Указанный расчет согласуется с представленными суду документами: приказ №1 от 05.09.2020 и штатного расписания.

С учётом приведённых обстоятельств, и норм права суд считает, что исковые требования Каращан А.И. к СПК «Курсавский» о взыскании заработной платы, подлежат удовлетворению.

В этой связи взысканию с СПК «Курсавский» в пользу Каращан А.И. подлежит задолженность по заработной плате за период с 01.11.2022 по 28.02.2023 в размере 156 801 рубль 42 копейки, размер которой ответчиком не оспаривается.

На основании абзаца 2 ст. 211 ГПК РФ решение суда в части взыскания с Сельскохозяйственного производственного кооператива «Курсавский» в пользу Каращан А.И. задолженности по выплате заработной платы за три месяца (с 1 ноября 2022 года по 31 января 2023 года), в размере 117 651 рубль 42 копейки обратить к немедленному исполнению.

Из вступивших в законную силу судебных постановлений следует, что отсутствие заработной платы вызвано не действиями/бездействием истца Каращан А.И.

Постановлением Шестнадцатого арбитражного апелляционного суда от 14 июля 2020 года по делу №А63-11509/2019 реорганизация СПК «Курсавский» в ООО СХП «Курсавский» 30 июня 2017 года признана несостоявшейся, восстановлен СПК «Курсавский», прекращено ООО СП «Курсавский».

Решением Арбитражного суда Ставропольского края от 30 апреля 2021 года по делу №А63-13232/2020 по иску ФИО6, ФИО7, ФИО8 к СПК «Курсавский» о признании недействительными решений, принятых на внеочередном общем собрании членов СПК «Курсавский» 05 сентября 2020 года отказано.

Постановлением Шестнадцатого арбитражного суда от 02 сентября 2021 года по делу №А63-12232/2020 указанное решение оставлено без изменения

Постановлением Арбитражного суда Северо-Кавказского округа от 18 ноября 2021 года решение Арбитражного суда Ставропольского края от 30 апреля 2021 года и постановление Шестнадцатого арбитражного суда от 02 сентября 2021 года по делу №А63-12232/2020 оставлено без изменения, кассационная жалоба без удовлетворения (л.д.90-93).

Из представленных материалов следует, что в связи указанными обстоятельствами у предприятия отсутствуют средства для выплаты заработной платы, в связи с арестом счетов и имущества в ходе судебных разбирательств.

Согласно представленному расчёту денежная компенсация за задержку выплат заработной платы за период с 1 ноября 2022 года по 28 февраля 2023 года составляет 4 279 рублей 80 копеек, которая подлежит взысканию с СПК «Курсавский» в пользу Каращан А.И. Указанный расчёт ответчиком не оспорен.

В соответствии с положениями ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ч. 2 ст. 237 ТК РФ в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Работник имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав неправомерными действиями или бездействием работодателя. Определяя размер такой компенсации, суд не может действовать произвольно. При разрешении спора о компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника суду необходимо в совокупности оценить степень вины работодателя, его конкретные незаконные действия, соотнести их с объемом и характером причиненных работнику нравственных или физических страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимание фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения трудовых прав работника как основополагающие принципы, предполагающие установление судом баланса интересов сторон ("Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора" (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)

С учетом приведенных положений закона, определяя размер компенсации морального вреда, учитывая объем и характер причиненных работнику в связи с невыплатой работодателем заработной платы нравственных страданий, степень вины работодателя, а также требования разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать с СПК "Курсавский" в пользу ФИО9 компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ "░░░░░░░░░░" ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ "░░░░░░░░░░" ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 1 ░░░░░░ 2022 ░░░░ ░░ 28 ░░░░░░░ 2023 ░░░░ ░ ░░░░░░░ 156 801 ░░░░░ 42 ░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ "░░░░░░░░░░" ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 1 ░░░░░░ 2022 ░░░░ ░░ 28 ░░░░░░░ 2023 ░░░░ ░ ░░░░░░░ 4 279 ░░░░░░ 80 ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ "░░░░░░░░░░" ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 1000 ░░░░░░, ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 77 000 ░░░░░░.

░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ 2 ░░. 211 ░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░ (░ 1 ░░░░░░ 2022 ░░░░ ░░ 31 ░░░░░░ 2023 ░░░░), ░ ░░░░░░░ 117 651 ░░░░░ 42 ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░.

░░░░░