Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1484/2014 ~ М-1792/2014 от 20.10.2014

Дело № 2–1484/2014                         

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

08 декабря 2014 г. г. Асбест

    Асбестовский городской суд Свердловской области в составе: председательствующего судьи Юровой А.А., при секретаре Жернаковой О.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Воробьева С.Л. к обществу с ограниченной ответственностью «Региональная строительная компания» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,

У СТ А Н О В И Л:

    Воробьев С.Л. обратился в суд с иском к ООО «Региональная строительная компания», указав, что с *Дата* по *Дата* работал в ООО «Региональная строительная компания» мастером строительного участка, однако до настоящего времени заработную плату он не получил, на день увольнения задолженность по заработной плате составила <сумма> кроме этого ответчик не выплатил истцу компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме <сумма> Истец просит суд взыскать задолженность по заработной плате в размере <сумма> денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <сумма> денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с *Дата* по *Дата* в размере <сумма> денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с *Дата* по дату вынесения решения суда, а так же компенсацию морального вреда в размере <сумма>.

    В судебном заседании истец уточнил исковые требования, просит суд взыскать задолженность по заработной плате в размере <сумма> так как ответчик выплатил истцу <сумма>, в остальной части настаивает на удовлетворении своих требований.

    Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дне и времени слушания дела извещен своевременно и надлежащим образом, уважительных причин своей неявки суду не представил о рассмотрении дела в его отсутствие не просил.

Судом вынесено определение о рассмотрении дела в порядке заочного судопроизводства.

    Заслушав объяснения истца, исследовав материалы дела суд приходит к следующему.

    В соответствии со статьей 136 Трудового Кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу статьи 114 Трудового Кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно статье 140 Трудового Кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что Воробьев С.Л. с *Дата* принят в ООО «Региональная строительная компания» в качестве мастера строительного участка и *Дата* был уволен по инициативе работника, что подтверждается копией трудового договора (л.д. 16-19), копией трудовой книжки (л.д. 8-15).

    Согласно пункта 4.2.5. представленного срочного трудового договора от *Дата* года, Работодатель (ответчик) обязался выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективными договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами (л.д. 17).

В соответствии с пунктом 7.6, указанного выше срочного договора, истцу был установлен оклад в размере <сумма> в месяц, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты, дополнительное вознаграждение (премирование) устанавливаются работнику на основании Положения о премировании, утвержденного в коллективном договоре и локальными нормативными актами работодателя (л.д. 18).

Ответчик письменный отзыв на исковое заявление, как и запрошенные судом приказы, коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка, положение о премировании, справку о задолженности по заработной плате перед истцом, не предоставил.

Согласно пояснениям истца в судебном заседании, расчетные листы им не выдавались, по расчетам истца сумма задолженности по заработной плате перед ним составляет <сумма> с учетом того, что ответчик за все время работы выплатил ему два раза заработную плату в размере <сумма> и <сумма>. Компенсация за неиспользованный отпуск истцу так же не была выплачена и по расчетам истца составляет <сумма> таким образом, задолженность ответчика перед истцом по заработной плате составила <сумма> указанные расчеты ответчиком не опровергнуты.

    В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Заработная плата при увольнении истцу выплачивалась с задержкой, период задержки выплаты заработной платы с *Дата* по *Дата* – по день вынесения решения суда.

Истец обратился в суд с иском к ответчику *Дата* Согласно указанию Банка России от 13.09.2012 N 2873-У "О размере ставки рефинансирования Банка России" ставка рефинансирования установленная на эту дату составляла 8,25%.

С учетом заявленных исковых требований о взыскании процентов (денежной компенсации) за несвоевременную выплату заработной платы в размере <сумма> за 84 дня, размер компенсации составляет <сумма>

В силу статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается в подтверждение своих требований или возражений.

В соответствии со статьей 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов. Доводы истца о том, что ему не была выплачена задолженность по заработной плате, ответчиком не опровергнуты.

В соответствие со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Истец в судебном заседании указал, что в связи с невыплатой полностью заработной платы при увольнении он ощущал душевный дискомфорт, так как работал, но зарплату не получал, был вынужден занимать деньги у родителей – пенсионеров, в связи с чем причиненный ему вред оценивает в сумме <сумма>.

Судом установлено наличие неправомерных действий работодателя по отношению к истцу, законом наличие морального вреда в этом случае презюмируется. В связи с чем, суд, исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, а также требований разумности и справедливости, степени вины работодателя, определяет размер компенсации морального вреда в сумме <сумма>.

В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

    При подаче искового заявления истец был освобожден от уплаты государственной пошлины на основании ч.1 п.1 ст.333.36 Налогового кодекса Российской Федерации, в связи с чем суд считает необходимым взыскать с ООО «Региональная строительная компания» <сумма> государственной пошлины.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199, 237-238 Гражданского процессуального кодекса РФ,

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Воробьева С.Л. к обществу с ограниченной ответственностью «Региональная строительная компания» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Региональная строительная компания» в пользу Воробьева С.Л. денежную сумму в размере <сумма>, в из них:

- задолженность по заработной плате – <сумма>

- компенсация за неиспользованный отпуск – <сумма>

- компенсация за несвоевременную выплату заработной платы – <сумма>

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Региональная строительная компания» в пользу Воробьева С.Л. компенсацию морального вреда - <сумма>.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Региональная строительная компания» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере <сумма>

     Ответчик общество с ограниченной ответственностью «Региональная строительная компания» вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня получения копии настоящего решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в кассационном порядке в Свердловский областной суд через Асбестовский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

    Судья                                        А.А. Юрова