Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3187/2022 ~ М-2514/2022 от 11.07.2022

Дело 2-3187/2022 (УИД 44RS0001-01-2022-003796-70)

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

11 августа 2022 года                            г. Кострома

Свердловский районный суд г. Костромы в составе

председательствующего судьи Нефедовой Л.А.,

при секретаре Макарычеве Д.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Федотова Игоря Витальевича к ООО «Газтехобслуживание 44» о взыскании задолженности по заработной плате,

У С Т А Н О В И Л:

Федотов И.В. обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Газтехобслуживание 44» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 168 409,09 руб.

В обоснование заявленных требований указал, что он трудоустроен в ООО «Газтехобслуживание 44» главным специалистов по проведению работ ТО ВДГО с <дата>, что подтверждается трудовым договором б/н от указанной даты. С июля 2021 года работодатель не выплачивает истцу заработную плату, последняя выплата произведена <дата> за июнь 2021 года. Истец указал, что зарплатные листы в организации не выдаются, его оклад по трудовому договору составляет 15 000 руб. За указанный период ему была произведена только оплата больничного листа в размере 13 238,79 руб. за период нетрудоспособности с <дата> по <дата> По вопросу невыплаты заработной платы он неоднократно обращался к работодателю, который обещал произвести выплату, но до настоящего времени эту обязанность не выполнил. Федотов И.В. также указал, что по просьбе работодателя работает удаленно, отсылая выполненную работу по электронной почте. Трудовая книжка находится у работодателя, заявление на увольнение им не писалось, с приказом об увольнении он ознакомлен не был.

Судом к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечено Региональное отделение Фонда социального страхования РФ.

Истец Федотов И.В. в судебном заседании исковые требования поддержал. Суду пояснил, что заработная плата ему не выплачена с июля 2021 г., несмотря на то, что все свои трудовые обязанности он исполнял. Руководитель неоднократно, в телефонных переговорах, обещал погасить перед ним задолженность, но задолженность до настоящего времени не погашена.

Представитель ответчика ООО «Газтехобслуживание 44» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Судом в порядке ст. 233 ГПК РФ принято решение о рассмотрении данного дела в порядке заочного производства.

Представитель третьего лица Регионального отделения Фонда социального страхования РФ Бобеску А.А., действующая на основании доверенности, разрешение требований оставила на усмотрение суда. В судебном заседании и представленном суду отзыве указала, что «Газтехобслуживание 44» в региональное отделение Фонда направлены сведения для назначения и выплаты страхового возмещения истцу: <дата> сведения для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности по листку нетрудоспособности № за период с <дата> по <дата>; <дата> сведения для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности по листку нетрудоспособности № за период с <дата> по <дата> Указанные пособия назначены и выплачены отделением <дата> в установленные сроки на указанные реквизиты.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст.2 Трудового кодекса РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека, существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В силу абз.5 ч.1 ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. При этом в силу абз.7 ч.2 ст.22 названного Кодекса работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 132 Трудового кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключение случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Статья 135 Трудового кодекса РФ предусматривает, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ч. 6 ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно п.1 ч. 1 ст. 2 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат граждане Российской Федерации, постоянно или временно проживающие на территории Российской Федерации иностранные граждане и лица без гражданства, а также иностранные граждане и лица без гражданства, временно пребывающие в Российской Федерации работающие по трудовым договорам.

В силу ч. 1 ст. 6 данного Федерального закона пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи.

В соответствии с п.1 ч. 2 ст. 3 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности в случаях, указанных в пункте 1 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона, выплачивается застрахованным лицам (за исключением застрахованных лиц, добровольно вступивших в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии со статьей 4.5 настоящего Федерального закона) за первые три дня временной нетрудоспособности за счет средств страхователя, а за остальной период начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности за счет средств бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации.

Как следует из материалов дела, <дата> между ООО «Газтехобслуживание 44» в лице генерального директора ФИО6 и Федотовым И.В. заключен трудовой договор, по условиям которого Федотов И.В. принимается на работу на должность главного специалиста по проведению работ ВДГО с <дата>.

Согласно п. 3.1 договора оплата труда работнику включает должностной оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, выплачиваемые в размере и в порядке, установленными системой оплаты труда, локальными нормативными актами работодателя. Работнику устанавливается оклад в размере 15 000 руб. в месяц.

Согласно представленным истцом справкам по операциям в Сбербанк Онлайн, выписке по лицевому счету № и его пояснениям, заработная плата в установленном договором размере за период с июня 2021 года по настоящее время была начислена и переведена ему <дата> в размере 15 000 руб., <дата> в размере 15 000 руб., <дата> в размере 23 000 руб.

Как пояснил истец, эти суммы были переведены генеральным директором ФИО7 в погашение ранее образовавшейся задолженности за предыдущие периоды. Фактически заработная плата ему не выплачивается начиная с июля 2021 года.

Факт трудовых отношений в спорный период, равно как и факт невыплаты заработной платы ответчиком не оспорен. Доказательств обратного в порядке ст. 56 ГПК РФ суду не представлено.

Более того, факт трудоустройства Федотова И.В. в спорный период подтверждается сведениями Регионального отделения Фонда социального страхования РФ, согласно которым Федотову И.В. на основании информации, поступившей от ООО «Газтехобслуживание 44» начислены и выплачены пособия по временной нетрудоспособности в размере 9 303,22 руб. (выплачено 8 302,22 руб.) за период с <дата> по <дата>, в размере 5 913,17 руб. (выплачено 5 144,54 руб.) за период с <дата> по <дата>

Таким образом, судом установлено, что предусмотренная законом обязанность по выплате заработной платы Федотову И.В. работодателем в установленный срок не исполнена, заработная плата истцу за период с июля 2021 года по июнь 2022 года не выплачена.

Истцом представлен расчет задолженности по заработной плате, который выглядит следующим образом:

15 000 руб.*12 – 11 590,91 руб. (15 000 руб./22 дня=681,82 руб. – среднедневной заработок)*17 (количество дней нетрудоспособности) = 168 409,09 руб.

Вместе с тем, суд не находит оснований согласиться с представленным расчетом и полагает его подлежащим корректировке:

15 000 руб. * 12 мес. – (9 303,22 руб.+5 913,57 руб.) = 164783,21 руб.

При таких обстоятельствах, учитывая установление факта нарушения трудовых прав истца, суд приходит к выводу, что исковые требования Федотова Игоря Витальевича к ООО «Газтехобслуживание 44» о взыскании задолженности по заработной плате подлежат частичному удовлетворению в размере 164 783,21 руб.

Согласно ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов. Следовательно, государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика, в размере 4 495,66 руб.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Федотова Игоря Витальевича к ООО «Газтехобслуживание 44» о взыскании задолженности по заработной плате- удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Газтехобслуживание 44» в пользу Федотова Игоря Витальевича задолженность по заработной плате в общей сумме 164 783,21 руб.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Газтехобслуживание 44» в доход бюджета муниципального образования городской округ город Кострома государственную пошлину в размере 4 495,66 руб.

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Разъяснить ответчику, что он вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Костромской областной суд через Свердловский районный суд г. Костромы в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья:                                        Л.А. Нефёдова

Мотивированное решение в окончательной форме изготовлено 18 августа 2022 года.

Судья                                    Нефёдова Л.А.