Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1538/2020 ~ М-488/2020 от 23.01.2020

Мотивированное решение

Изготовлено 10.03.2020 года       2-1538/20

50RS0№-54

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ

Подольский городской суд <адрес> в составе

Председательствующего судьи Звягинцевой Е.А.

При секретаре ФИО2

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АО «Центральная ППК» о взыскании денежных средств, неустойки, морального вреда

УСТАНОВИЛ

ФИО1, уточнив исковые требования, обратилась в суд с иском к ответчику о взыскании суммы в размере 2 298 рублей, неустойки в размере 12 535 рублей 61 копейка, компенсации морального вреда в сумме 50 000 рублей.

Свои требования мотивирует тем, что ДД.ММ.ГГГГ она принята на работу в АО «Центральная ППК» на должность билетного кассира с испытательным сроком 3 месяца. Пунктом 2.1.4 трудового договора установлена обязанность возместить компании 50% стоимости выданной работнику форменной одежды. Пунктом 2.1.5 договора установлена обязанность при увольнении из компании сдать комплект форменной одежды на склад. ДД.ММ.ГГГГ истица уволена по собственному желанию из АО «Центральная ППК», форменную одежду сдала на склад. Однако, при увольнении ответчик удержал из ее заработной платы денежную сумму в размере 2 298 рублей за форменную одежду.

Истица ФИО1 в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала.

Ответчик представители АО «Центральная ППК» в судебное заседание явились, исковые требования не признали.

Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, находит исковые требования подлежащими отклонению по следующим основаниям.

В судебном заседании установлено:

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принята на работу в АО «Центральная ППК» на должность кассира билетного Царицнского участка.

В целях поддержания имиджа Компании, узнаваемости бренда и установления принадлежности работников, в Компании предусмотрено обязательное для работников, связанных с обслуживанием пассажиров, ношение форменной одежды на рабочих местах.

В соответствии с Положением о форменной одежде кассиры билетные в период работы обеспечиваются форменной одеждой.

С данным Положением ФИО3 ознакомлена при приеме на работу под родпись (л.д. 29).

Пунктом 3.5.1 Положения о форменной одежде установлено, что при первом получении комплекта форменной одежды работник компенсирует 50% номинальной стоимости комплекта по письменному заявлению работника, эта сумма вычитается из его заработной платы.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 на имя генерального директора АО «Центральная ППК» подала заявление об удержании из заработной платы 50% стоимости выданного первого комплекта форменной одежды в размере 2 298 рублей (л.д. 44).

В соответствии с п. 4.8 Положения, после окончания утвержденного срока полезного использования выданной форменной одежды, работник получает новый комплект форменной одежды без компенсации затрат на ее получение.

В силу ст. 212 Трудового кодекса РФ «Работодатель обязан обеспечить: приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением».

Спецодежда предназначена для предотвращения или уменьшения воздействия на работников вредных и (или) опасных производственных факторов, а также для защиты от загрязнения. Список должностей и профессий установлен документом «Типовые и отраслевые нормы, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от ДД.ММ.ГГГГ №-н». Такая одежда приобретается за счет средств работодателя, однако, форменная одежда в отличие от специальной не защищает от вредных факторов, а демонстрирует принадлежность работника к конкретной организации и отражает специфику деятельности организации. Обязательность ношения формы может быть продиктована требованиями законодательства (например, медицинские работники) или установлена решением руководства организации.

В силу ст. 137 Трудового кодекса РФ «Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1,2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1,2,5,6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса».

Отказывая в удовлетворении исковых требований о взыскании суммы в размере 2 298 рублей, суд исходит из того, что статья 137 Трудового кодекса РФ содержит исчерпывающий перечень случаев удержания из заработной платы, оснований для принудительного удержания стоимости форменной одежды из заработной платы работника данная статья не предусматривает, однако удержание возможно только на основании заявления работника при условии, что не истекли сроки носки форменной одежды.

Учитывая, что удержание из заработной платы истицы произошло на основании ее заявления, сроки носки форменной одежды не истекли, суд не находит оснований для взыскания с ответчика денежных средств в размере 2 298 рублей и в удовлетворении данных требований отказывает.

В силу п. 1 ст. 395 Гражданского кодекса РФ «В случаях неправомерного удержания денежных средств, уклонения от их возврата, иной просрочки в их уплате подлежат уплате проценты на сумму долга. Размер процентов определяется ключевой ставкой Банка России, действовавшей в соответствующие периоды. Эти правила применяются, если иной размер процентов не установлен законом или договором».

Учитывая, что в иске о взыскании суммы отказано, суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании неустойки и в удовлетворении данных требований отказывает.

В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ «Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора».

Оснований для взыскания морального вреда суд не находит, поскольку доказательств, подтверждающих, что действиями ответчика нарушены права истицы в соответствии с трудовым законодательством, не представлено.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

В иске ФИО1 к АО «Центральная ППК» о взыскании денежных средств, неустойки, морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Подольский городской суд в течение месяца.

Председательствующий судья (подпись) Е.А. Звягинцева