Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1016/2019 ~ М-261/2019 от 24.01.2019

Дело № 2-1016/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

12 марта 2019 года         г.Барнаул

Индустриальный районный суд г.Барнаула Алтайского края в составе:

председательствующего Д.А. Ненашевой,

при секретаре      А.Д. Кузовниковой,

с участием процессуального истца помощника прокурора Индустриального района г.Барнаула Гнётовой А.Е., материального истца Карпеченко И.В., представителя ответчика Маркевич Ю.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Индустриального района г.Барнаула в интересах Карпеченко Игоря Васильевича к обществу с ограниченной ответственностью «Алт Авто» о возложении обязанности предоставить документы, взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда,

установил:

Прокурор Индустриального района г.Барнаула обратился в суд с иском в интересах Карпеченко И.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Алт Авто» (далее - ООО «Алт Авто») о возложении обязанности предоставить Карпеченко И.В. справку о сумме заработной плате по форме 2 НДФЛ; карточку учета сумм, начисленных выплат и иных вознаграждений и сумм начисленных страховых взносов за 2018 год; сведения о страховом стаже застрахованного лица по форме СЗВ-стаж за 2017 и 2018 годы; справку о среднем заработке за последние 3 месяца. Также просит взыскать с ООО «Алт Авто» в пользу Карпеченко И.В. компенсацию за задержку трудовой книжки в размере 1 846 руб. 05 коп., компенсацию морального вреда 50 000 рублей.

В обоснование заявленных требований указано на то, что в прокуратуру района поступило обращение Карпеченко И.В. о нарушении ответчиком трудового законодательства. Проверкой установлено, что Карпеченко И.В. был принят на работу в ООО «Алт Авто» на должность водителя-экспедитора на основании приказа от 14.08.2017 №824-лс. Приказом от 04.09.2018 трудовые отношения с Карпеченко И.В. прекращены по п.3 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации, однако трудовая книжка направлена заказным письмом Карпеченко И.В. только 07.09.2018 при необходимости её направления 04.09.2018. С учетом просрочки направления трудовой книжки в три рабочих дня, с ответчика подлежит взысканию компенсация за задержку трудовой книжки из расчета среднего дневного заработка в сумме 615 руб. 35 коп. в размере 1 846 руб. 05 коп.

Кроме того, в нарушение ст.62 Трудового кодекса Российской Федерации ответчиком при наличии от Карпеченко И.В. письменного заявления от 28.08.2018, ему не были выданы документы, связанные с его работой, а именно: справка о сумме заработной платы по форме 2 НДФЛ; справка о среднем заработке за последние 3 месяца; сведения о страховом стаже застрахованного лица по форме СЗВ-стаж за 2017 и 2018 годы; карточка учета сумм, начисленных выплат и иных вознаграждений и сумм начисленных страховых взносов за 2018 год.

Нарушение трудовых прав материального истца, является основанием для взыскания компенсации морального вреда, размер которого оценен в 50 000 рублей.

В судебном заседании представитель процессуального истца помощник прокурора Индустриального района г.Барнаула Гнётова А.Е. на удовлетворении исковых требований настаивала по основаниям, изложенным в иске.

Материальный истец Карпеченко И.В., участвующий в судебном заседании с использованием видеоконференц-связи с районным судом по месту своего жительства, на удовлетворении исковых требований настаивал, дал пояснения, аналогичные изложенным в иске. Дополнительно пояснил, что заказным письмом в адрес ответчика он направлял заявление об увольнении, заявление о выдаче ему документов, связанных с его работой, а также заявление о направлении почтой трудовой книжки. Данные заявления истца были получены работодателем 04.09.2018, в этот же день издан приказ об увольнении, однако, трудовая книжка была направлена в его адрес работодателем почтой только 07.09.2018. До обращения с иском в суд, от ответчика он каких-либо справок не получал, до судебного заседания получил извещение с почтового отделения о получении заказного письма от ООО «Алт Авто», однако данного письма на почтовом отделении еще не получил. Моральный вред заключается в том, что нарушение ответчиком трудового законодательства негативно сказывалось на нем, ему задерживали выплату заработной платы, что затрудняло исполнение кредитных обязательств.

Представитель ответчика Маркевич Ю.В., действующая на основании доверенности, возражала относительно удовлетворения исковых требований. Пояснила, что 27.02.2019 в адрес истца заказной корреспонденцией были направлены повторно запрашиваемые Карпеченко И.В. документы, которые согласно сведениям с сайта «Почта России» ожидают вручения на почтовом отделении. Ранее справки направлялись истцу простой корреспонденцией, доказательств получения которой истцом у них не имеется. Трудовая книжка Карпеченко И.В. на основании его заявления была направлена ему почтой 07.09.2018. Поскольку заявление от истца о направлении ему почтой трудовой книжки поступило в ООО «Алт Авто» 04.09.2018, оно было расценено, как согласие работника на направление трудовой книжки, при этом с учетом положений ст.84.1 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка была направлена в течение трех дней истцу. Срок направления трудовой книжки работодателем не пропущен. Размер среднего дневного заработка представителем ответчика не оспаривается.

Выслушав пояснения участвующих в деле лиц, исследовав и проанализировав представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для удовлетворения исковых требований в части.

В соответствии со ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст.16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

При рассмотрении дела судом установлено, что на основании трудового договора №АА497 от 14.08.2017 Карпеченко И.В. был принят на работу в ООО «Алт Авто» на должность водителя-экспедитора, что подтверждается копией трудового договора (л.д.7), копией приказа о приёме работника на работу №824-лс от 14.08.2017 (л.д.6).

Приказом ООО «Алт Авто» № 915-лс от 04.09.2018 трудовой договор с Карпеченко И.В. был расторгнут с 04.09.2018 по инициативе работника на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации, что подтверждается копией приказа (л.д.6 оборот). Как следует из копии данного приказа от 04.09.2018, основанием увольнения послужило заявление Карпеченко И.В. от 28.08.2018.

Как следует из пояснений истца, данных в ходе рассмотрения дела, место его работы находилось за пределами г.Барнаула.

Также одновременно с заявлением об увольнении истцом в адрес работодателя было направлено письменное заявление о выдаче на основании ст.62 Трудового кодекса Российской Федерации документов, связанных с его работой в ООО «Алт Авто», а именно: справки по форме 2 НДФЛ, справки о заработной плате по форме 182н, справки о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, справки о среднем заработке за последних три месяца, выписки из формы СЗВ-стаж, сведений о страховом стаже СЗВ-М (л.д.9 оборот).

Кроме того, в адрес ООО «Алт Авто» истцом было направлено датированное 28.08.2018 письменное заявление, в котором Карпеченко И.В. просил выслать его трудовую книжку и медицинские заключения, а также приказ об увольнении заказным письмом по адресу: Красноярский край, Ирбейский район, д.Каменка, ул.Центральная, 14-1 (л.д.30).

Заявления об увольнении, направлении документов, связанных с работой, а также трудовой книжки истца получены ООО «Алт Авто» 04.09.2018. Данное обстоятельство подтверждается датой издания приказа об увольнении истца - 04.09.2018, представителем ответчика не оспорено, иных доказательств не представлено.

В соответствии со ст.62 Трудового кодекса Российской Федерации по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

В ходе проводимой прокуратурой по заявлению Карпеченко И.В. проверки, ответчиком был представлен ответ, что медицинские документы и приказ об увольнении были направлены Карпеченко И.В. простым письмом 05.09.2018, трудовая книжка отправлена ценным письмом 07.09.2018, заявлений о предоставлении иных документов от работника не поступало (л.д.10).

В настоящем судебном заседании представителем ответчика представлена копия вложения в ценное письмо, копия почтовой квитанции, согласно которым 27.02.2019 ООО «Алт Авто» в адрес Карпеченко И.В. письмом с объявленной ценностью с простым уведомлением были направлены следующие документы: сведения о страховом стаже за 2017-2018 гг, форма СЗВ-М за период с января по сентябрь 2018 года, справка 2-НДФЛ за 2018 год, справка о среднем заработке за последние три месяца, карточка учета начисленных выплат и страховых взносов, справка о заработной плате по форме 182н (л.д.32-33). Согласно сведениям с сайта «Почта России» данная корреспонденция ожидает адресата в месте вручения (л.д.34). В судебном заседании Карпеченко И.В. пояснил, что им получено почтовое уведомление о необходимости получения корреспонденции.

Таким образом, поскольку в настоящее время работодателем ООО «Алт Авто» выполнены требования ст.62 Трудового кодекса Российской Федерации, по письменному заявлению Карпеченко И.В. в его адрес направлены документы, связанные с его работой в данной организации, оснований для удовлетворения исковых требований о возложении на ответчика обязанности предоставить материальному истцу документы, заявленные в иске, не имеется.

В подтверждение того, что трудовая книжка истца была направлена Карпеченко И.В., ответчиком представлена копия почтовой квитанции (л.д.11 оборот), копия описи вложения в ценное письмо (л.д.11), согласно которым 07.09.2018 на имя Карпеченко И.В. почтовой корреспонденцией была направлена трудовая книжка.

Получение своей трудовой книжки в сентябре 2018 года по почте материальным истцом подтверждено.

Согласно ст.84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом «а» пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

В соответствии со ст.234 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

Аналогичное требование предусмотрено Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 №225 «О трудовых книжках».

Пунктом 35 названных Правил установлено, что при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок.

В случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки (п.36 Правил).

Из анализа названных положений законодательства следует, что единственным обстоятельством, освобождающим работодателя от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки работнику, является направление работнику работодателем уведомления о необходимости явиться за трудовой книжкой.

Стороны в ходе рассмотрения дела не оспаривали тот факт, что выполнение Карпеченко И.В. своих трудовых обязанностей происходило территориально за пределами г.Барнаула, кадровая служба ООО «Алт Авто» находится в г.Барнауле, соответственно, личное получение материальным истцом трудовой книжки в день его увольнения 04.09.2018 было невозможно. При этом, на указанную дату ответчик уже располагал заявлением Карпеченко И.В. о направлении последнему его трудовой книжки почтовым отправлением. Соответственно, в день увольнения истца 04.09.2018, при наличии у работодателя заявления Карпеченко И.В. о высылке ему трудовой книжки, ответчик был обязан направить её в этот же день истцу почтой. Поскольку трудовая книжка Карпеченко И.В. была направлена ему только 07.09.2018, соответственно, срок направления трудовой книжки был нарушен на 3 дня.

Таким образом, за период с 04.09.2018 по 07.09.2018 с ответчика ООО «Алт Авто» в пользу Карпеченко И.В. подлежит взысканию компенсация за задержку выдачи трудовой книжки на основании ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации.

Представленный истцом расчет среднего заработка Карпеченко И.В. судом проверен, является верным, ответчиком размер среднего заработка в ходе рассмотрения дела не оспаривался. В связи с чем за период с 04.09.2018 по 07.09.2018 с ответчика в пользу Карпеченко И.В. подлежит взысканию компенсация за задержку выдачи трудовой книжки в сумме 1 846 руб. 05 коп.

Требование о компенсации морального вреда на основании ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации суд находит подлежащим частичному удовлетворению.

Согласно разъяснениям, изложенным в п.63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации №2 от 17.03.2004 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку неправомерными действиями ответчика нарушены трудовые права Карпеченко И.В., выразившиеся в несвоевременной выдаче трудовой книжки, исходя из характера допущенного нарушения, степени вины работодателя, который при наличии заявления истца не исполнил своей обязанности, а также степени и характера причиненных истцу нравственных страданий, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу материального истца в счет компенсации морального вреда 1 500 рублей.

В соответствии со ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, в сумме 700 рублей.

Руководствуясь ст.194-199, 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░.░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░ ░░░░» (░░░░ 1042201970007) ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ 1 846 ░░░░░░ 05 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ 1 500 ░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░ 3 346 ░░░░░░ 05 ░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░ ░░░░» (░░░░ 1042201970007) ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ - ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 700 ░░░░░░ 00 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ - ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░:      ░.░. ░░░░░░░░

░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 18 ░░░░░ 2019 ░░░░.