Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2438/2022 ~ М-1436/2022 от 14.04.2022

                                                                                                  Дело №

УИД 91RS0№-26

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

(заочное)

22 июля 2022 года                            <адрес>

Киевский районный суд <адрес> Республики Крым в составе:

председательствующего судьи Долгополова А.Н.,

при секретаре ФИО3,

с участием истицы ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску

ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Крым Магистраль Строй», о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы,

у с т а н о в и л:

ФИО4 обратилась в суд с иском к ООО «Крым Магистраль Строй», о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, мотивируя свои требования тем, что истец с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ осуществляла трудовую деятельность в должности бухгалтер – кассир в ООО «Крым Магистраль Строй». Согласно трудового договора ФИО2 установлена заработная плата в размере 50 000 рублей. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истице частично была выплачена заработная плата в размере 10 000 рублей, а всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила 657 179,43 рублей, которая на дату увольнения ответчиком не погашена. По состоянию на день обращения истицы в суд с исковым заявлением, ответчик обязан выплатить в ее пользу денежную компенсацию за задержку выплат в размере 106552,53 рублей. На основании вышеизложенного, а также с учетом положений действующего законодательства, просила суд:

1) Взыскать с ответчика ООО «Крым Магистраль Строй» в пользу ФИО2 647 179,43 рублей, составляющих задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск.

2) Взыскать с ответчика ООО «Крым Магистраль Строй» в пользу ФИО2 денежную компенсацию за задержку выплат за каждый день в размере 106552,53 рублей, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Истица в судебном заседании просила удовлетворить исковое заявление в полном объеме, по мотивам изложенным в иске.

Ответчик, будучи надлежащим образом уведомленным, в судебное заседание не явился, о причинах неявки суду не сообщил.

В соответствие со ст. 233 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие ответчика, извещенного надлежащим образом, на основании имеющихся в деле доказательств, путем вынесения заочного решения по делу.

Выслушав истицу, исследовав материалы дела, суд считает, что исковое заявление обоснованно и подлежит удовлетворению.

Судом установлено, что между сторонами сложились правоотношения, которые регулируются трудовым законодательством.

В соответствии ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности (ст. 67 ГПК РФ).

В соответствии со ст. 2 ГПК РФ гражданское судопроизводство должно способствовать укреплению законности и правопорядка, предупреждению правонарушений, формирования уважительного отношения к закону и суду.

Из смысла данной нормы следует, что посредством судебного решения должны достигаться правовые ценности и следовательно само судебное решение должно соответствовать системе правовых ценностей, в том числе таких как справедливость.

Составной частью провозглашённой в ст. 38 Конституции Российской Федерации свободы труда являются основанное на законе прекращение трудовых отношений.

Из этого конституционного положения, во взаимосвязи с нормами Трудного кодекса Российской Федерации следует, что законность увольнения предполагает увольнение по основанию, указанному в законе и с соблюдением установленной законом процедуры.

Статьей 15 ТК РФ установлено, что трудовые отношения – отношения основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями локальными нормативными актами трудовым договором.

Частью 1 статьи 16 ТК РФ установлено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора заключенного ими в соответствии с настоящим кодексом.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Из материалов дела установлено, что приказом 1-к от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 принята на работу в ООО «Крым Магистраль Строй» на должность бухгалтера-кассира, с тарифной ставкой (окладом) в размере 50 000 рублей. (л.д. 4)

Факт осуществления трудовой деятельности истицы также подтверждается трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому ФИО2 принята на работу на неопределенный срок. (л.д. 7)

В соответствии с приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволена с занимаемой должности из ООО «Крым магистраль Строй» по инициативе работника, на основании п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Пунктом 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Вышеуказанные факты также подтверждаются трудовой книжкой серии ТК-IV №, выданной ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которой ДД.ММ.ГГГГ истица принята на должность бухгалтера-кассира в ООО «Крым магистраль Строй» откуда ДД.ММ.ГГГГ уволена по инициативе работника на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Вместе с тем, из представленного расчетного листка судом установлено, что имеется задолженность в виде невыплаченной заработной платы перед ФИО2 со стороны ответчика в размере 647 179,43 рублей. (л.д. 10-11)

Таким образом, суд соглашается с представленным истицей расчетом суммы задолженности, поскольку он соответствует требованиям закона и подтверждается материалами дела, при этом стороной ответчика иных расчетов не представлено.

Согласно статье 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В связи с тем, что при рассмотрении дела был установлен факт задолженности, связанный с несвоевременной выплатой истице заработной платы, суд, руководствуясь ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, приходит к выводу об удовлетворении требований ФИО2 о взыскании компенсации за задержку выплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно, что на момент обращения с исковыми требованиями составляет 106552,53 рублей.

В силу ст.ст.55-60 ГПК РФ стороной истицы было приведено достаточно доказательств в обоснование факта неисполнения ответчиком обязательств по выплате задолженности по заработной плате, в связи с чем исковые требования подлежат удовлетворению.

Государственная пошлина в сумме 10737 рублей подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета.

На основании ст.ст. 309,310 ГК РФ, ст. 140, 236 ТК РФ, руководствуясь ст.ст. 11,55-60, 194-198 ГПК

р е ш и л :

исковые требования ФИО2 – удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственности «Крым Магистраль Строй» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 647 179,43 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 106552,53 рублей, а всего 753731 (семьсот пятьдесят три тысячи семьсот тридцать один) рубль 96 (девяносто шесть) копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственности «Крым Магистраль Строй» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 10737 (десять тысяч семьсот тридцать семь) рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отменен этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии данного решения.

Истцом на заочное решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Крым через Киевский районный суд <адрес> в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья                                                                               А.Н. Долгополов