Судебный акт #1 (Заочное решение) по делу № 2-317/2023 (2-3893/2022;) ~ М-4252/2022 от 25.11.2022

КОПИЯ

УИД 70RS0003-01-2022-008995-13

2-317/2023

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Резолютивная часть оглашена 24 декабря 2022 года.

Мотивированный текст решения изготовлен 31 января 2023 года.

Октябрьский районный суд г. Томска в составе:

председательствующего судьи Рукавишниковой Т.С.,

при секретаре Лавриченко Д.Е.,

помощник судьи Афанасьевой С.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Томске гражданское дело по исковому заявлению акционерного общества "Ютэйр-Вертолетные услуги" к Глухову Д. В. о взыскании задолженности,

установил:

АО "ЮТэйр-Вертолетные услуги" обратилось в суд с иском к Глухову Д.В., в котором просит взыскать с ответчика задолженность в размере 108911,98 рублей, расходы по оплате государственной пошлины в размере 3378 рублей.

В обоснование заявленных исковых требований указано, что... между АО «ЮТэйр-Вертолетные услуги» и Глуховым Д.В. был заключен трудовой договор ..., согласно которому ответчик принят в группу по подготовке и адаптации летного состава отдел профессиональной подготовки Летный директорат в качестве Второго пилота Ми-8, приказ о приеме на работу ... от .... ... между истцом и ответчиком заключено дополнительное соглашение об условиях работы в качестве молодого специалиста, а также был заключен ученический договор .... Истец в полном объеме исполнил принятые на себя обязательства, произвел единовременную выплату работнику в размере 250 000 рублей, обеспечил обучение ответчика по специальности. По ученическому договору ... истцом понесены расходы на обучение ответчика в размере - 83773, 51 рублей. Приказом от ... ... трудовой договор с работником расторгнут с ... по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ. По условиям дополнительного соглашения и ученического договора, в случае увольнения сотрудника до окончания установленного срока, работник должен возместить работодателю понесенные расходы. ... в адрес ответчика была направлена претензия .... В добровольном порядке задолженность погашена не была, в связи с чем истец обратился с настоящим иском.

Представитель истца АО "ЮТэйр-Вертолетные услуги", будучи надлежащим образом, уведомленным о дате, времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Ответчик Глухов Д.В., будучи надлежащим образом, уведомленным о дате, времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился.

В соответствии со ст. 35 ГПК РФ лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.

На основании ст. 10 ГК РФ не допускаются действия граждан и юридических лиц, осуществляемые исключительно с намерением причинить вред другому лицу, а также злоупотребление правом в иных формах.

В силу ст. 167 ГПК РФ лица, участвующие в деле, обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин (ч. 1). Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными (п. 3).

Суд расценивает поведение ответчика, как злоупотребление своими процессуальными правами и считает возможным признать извещение надлежащим, и в соответствии с п. 4 ст. 167 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства (ч. 1 ст. 233 ГПК РФ).

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Согласно ст. 1 ТК РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

В числе основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, согласно ст. 2 ТК РФ, - равенство прав и возможностей работников, установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного контроля (надзора) за их соблюдением, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту, обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Частью 1 ст. 8 ТК РФ, предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В силу ч. 3 ст. 11 ТК РФ все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Из ст. 15 ТК РФ следует, что трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения, как следует из положений ч. 1 ст. 16 ТК РФ, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Сторонами трудовых отношений является работник и работодатель (ч. 1 ст. 20 ТК РФ).

Работодателем является физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры (ч. 4 ст. 20 ТК РФ).

Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абз. 2 ч. 1 ст. 21 ТК РФ).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (абзацы 2, 6 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

По смыслу ст.ст. 15, 21, 56, 189 ТК РФ, работник обязан соблюдать дисциплину труда.

К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абз. 8 ч. 1 ст. 21 ТК РФ относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным кодексом, иными федеральными законами.

В силу частей 1 и 2 ст. 196 ТК РФ (в редакции Федерального закона от 2.07.2013 N 185-ФЗ, действовавшей на время возникновения спорных отношений) необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Ст. 197 ТК РФ (в редакции Федерального закона от 2.07.2013 N 185-ФЗ, действовавшей на момент заключения с Глуховым Д.В. ... ученического договора) определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в гл. 32 ГК РФ.

Согласно ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в ст. 199 ТК РФ согласно части первой которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (ч. 2 ст. 199 ТК РФ).

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (ч. 1 ст. 200 ТК РФ).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в ст. 207 ТК РФ.

В соответствии с частью второй названной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Ст. 249 ТК РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В судебном заседании установлено, что ... Глухов Д.В. принят на работу на должность вторым пилотом Ми-8, что подтверждается приказом о приеме работника на работу ... от ....

... между АО "ЮТэйр-Вертолетные услуги" и Глуховым Д.В. был заключен трудовой договор ....

Согласно разделу 1 трудового договора работник принимается на работу в группу по подготовке и адаптации летного состава отдела профессиональной подготовки Летный директорат в качестве второго пилота Ми-8. Местом работы является город Тюмень. Датой начала работы .... Испытание не устанавливается. Работа является основной. Трудовая функция работника устанавливается действующей должностной инструкцией.

В силу п. 2.1.8 работник имеет право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.

Согласно п. 2.2.3 работник обязан по распоряжению работодателя направляться в служебные командировки, с возмещением произведенных расходов в размере, установленном законодательством и локальными актами работодателя.

Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные трудовым законодательством. Возмещать расходы, связанные с поездками в служебные командировки в размерах, установленных законодательством и локальными актами работодателя (п.3.2.4, п.3.2.8 договора).

Согласно дополнительного соглашения об условиях работы в качестве молодого специалиста работодатель обязуется организовать практическую подготовку молодого специалиста для его допуска к самостоятельной работе; организовать проезд к месту работы; предоставить место в общежитии сроком на один год; произвести единовременную выплату на обустройство в размере 287357 рублей.

В свою очередь работник обязуется добросовестно исполнять трудовой договор; отработать в АО «Ютэйр-Вертолетные услуги» не менее 36 месяцев с момента фактического трудоустройства, определенного трудовым договором.

В случае увольнения работника до истечения 36 месяцев без уважительных причин по основаниям, предусмотренным ст. 80, а также пунктами 3, 5, 6, 7, 11, 14 ст. 81 ТК РФ, работник обязан возместить понесенные работодателем расходы, затраченные на его трудоустройство, в том числе расходы в соответствии с пунктами 1.2, 1.4, 1.5 настоящего соглашения.

Расчет расходов, понесенных работодателем в связи с трудоустройством, подлежащих возмещению работодателю, производится на дату увольнения по формуле, указанной в п. 2.6 дополнительного соглашения.

Согласно расчетного листка за март 2021 года Глухову Д.В. выплачено 250000 рублей.

... между АО «ЮТэйр-Вертолетные услуги» и Глуховым Д.В. был заключен ученический договор ....

В соответствии с п.1.1 договора, предметом договора являются взаимные обязательства сторон по обучению работника по специальности (направлению) переподготовка пилотов с Ансат на Ми-8Т (в том числе тренажерная подготовка, суша АСЕП, вода АСВП, авиационная безопасность, опасные грузы, человеческий фактор при ФГАУ ДПО «Уральский УТЦ ГА» г. Екатеринбург, периодическая наземная подготовка) за счет средств работодателя, а также гарантированных сроках его работы в АО "ЮТэйр-Вертолетные услуги" по полученной специальности (направлению).

В соответствии с п.1.2 ученического договора ... срок обучения установлен с ... до момента получения допуска к самостоятельным полетам на Ми-8Т в качестве члена экипажа.

В соответствии с п. 2.1.4 ученического договора работник обязуется со дня окончания обучения проработать в соответствии с полученной специальностью (направлением) по трудовому договору в АО «ЮТэйр-Вертолетные услуги» не менее 12 месяцев.

На период первоначального обучения выплачивать месячную заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

В соответствии с п. 3.1 ученического договора №... в случае досрочного отчисления работника из учебного заведения по собственному желанию, либо по виновным основаниям, предусмотренным законодательством об образовании и уставом учебного заведения, а равно окончания работником учебного заведения в установленный срок, но без получения соответствующего диплома (свидетельства, сертификата и т.п.), а равно увольнения работника из АО «ЮТэйр-Вертолетные услуги», до окончания обучения, либо до истечения срока, определенного п. 2.1.4 настоящего договора, без уважительных причин по любым основаниям, включая, но не ограничиваясь ст. 80, а также пунктами 3,5,6,7,9,10,11,13,14 ст.81 ТК РФ, работник обязан возместить понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством в соответствии с п. 3.2 договора.

Согласно п. 3.2 договора сумма расходов работодателя в связи с ученичеством складывается из: стоимости учебного курса, тренажерной подготовки и наземной подготовки 17 584 рублей; стоимости проезда к месту обучения и обратно, в том числе па рейсах ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» по тарифу экономического класса, но служебным билетам, приобретенным как за наличный расчет, так и по служебному требованию, стоимости проживания в период ученичества, суточных за период ученичества, в том числе за период проезда (в зависимости от фактических расходов, понесенных работодателем в связи с ученичеством, подтвержденных соответствующими документами); среднего заработка, стипендии за время ученичества, исходя из фактического количества дней обучения и проезда к месту обучения и обратно, исчисляемого с учетом требований действующего законодательства. Расходов работодателя на ввод в строй работника по окончании ученичества (в том числе расходов по аэродромной тренировке, тренировке в рейсовых условиях и т.д.).

По окончании ученичества сумма и структура расходов может быть изменена в зависимости от фактических расходов, понесенных работодателем на обучение работника, подтвержденных соответствующими документами, в том числе, но не ограничиваясь, расходами, связанными с индивидуальными особенностями обучаемого работника в связи с увеличением по инициативе работника и (или) работодателя и (или) соответствующего учебного заведения учебного курса на дополнительное количество часов теоретической, практической (в том числе тренажерной подготовки) и прочей подготовки, в связи с чем, стороны дают свое согласие на возможное увеличение суммы расходов, подтвержденной соответствующими документами. Работодатель вправе возместить работнику иные расходы, связанные с его ученичеством, обоснованные и подтвержденные документально (оплата связи, аренда транспортного средства и т.п.) (п.п. 3.2.5-3.2.6 ученического договора).

В соответствии с п. 3.3 договора если в последующие 12 месяцев после увольнения из АО «ЮТэйр-Вертолетные услуги» по основаниям, указанным в п. 3.1 настоящего договора, работник будет трудоустроен в другую организацию по той же или иной смежной специальности, то любые причины, указанные работником при увольнении в качестве уважительных, перестают быть таковыми.

Работник дает свое согласие и подтверждает своим личным заявлением право работодателя на возмещение из окончательного расчета, производимого при увольнении работника, в том числе, по основаниям, указанным в п. 3.1 настоящего договора, суммы расходов, понесенных работодателем в связи с ученичеством в полном объеме. Данный пункт договора стороны считают личным заявлением работника, содержащим его согласие на возмещение указанных расходов работодателя, что подтверждается личной подписью работника (п. 3.4 ученического договора).

Расчет расходов производится по формуле, указанной в п. 3.5 ученического договора.

Приложением к УПД ... оказанных услуг от ..., указано, что Глухов Д.В. пилот обучался в группе ... «Программа подготовки по курсу «Перевозка опасных грузов воздушным транспортном» (ИКАО.DOC 9284, категория 10. Модуль ... «Периодическая подготовка членов летного экипажа ВС по курсу «Перевозка опасных грузов воздушным транспортом» с ... по ....

Приложением к УПД ... оказанных услуг от ..., указано, что Глухов Д.В. пилот Ми-8 обучался в группе ... «Программа периодической наземной подготовки членов экипажей воздушных судов по тренировке процедур аварийной эвакуации на воде» с ... по ..., ... «Программа дополнительного профессионального образования (курсы повышения квалификации) членов летного экипажа воздушных судов в области авиационной безопасности» с ... по ....

Приказом о направлении работника в командировку № ... от ..., Глухов Д.В. сроком на 8 календарных дней с ... по ... направляется в г.Екатеринбург с целью КПК-Курсы первоначальной подготовки летнего и кабинного состава.

Согласно расчету истца расходы на обучение составили 83773, 51 рублей, где ( стоимость учебного курса составила 10825 рублей, что подтверждается актом ... от ..., счетом-фактурой ... от ..., счетом-фактурой ... от ...; стоимость проезда к месту обучения и обратно в размере 1945,56 рублей, подтверждается электронным билетом ... из Екатеринбурга в Тюмень на сумму 984,30 рублей, электронным билетом ... из Тюмени в Екатеринбург на сумму 1013,50 рублей; проживание в гостинице в размере 18000 рублей, что подтверждается справкой; суточные в размере 4000 рублей, что подтверждается авансовым отчетом ... от ...; дополнительные расходы в размере 44108,45 рублей, что подтверждается калькуляции от ...; средняя заработная плата в размере 4894,50 рублей, что подтверждается справкой ... от ....

Согласно дополнительного соглашения об изменении условий от ... в п. 1 трудового договора внесены изменения: работник переводится на работу в 2 авиационную эскадрилью Ми-8 (Усть-Кут) Летный отряд ... Летный директорат в качестве второго пилота Ми-8. Место работы работника является ....

Приказом ... от ..., Глухов Д.В. допущен вторым пилотом АЭ ... Ми-8 (Усть-Кут) к выполнению производственных полетов на вертолете Ми-8Т в составе закрепленного экипажа и к полетам в ВЛП 2021 года.

... Глухов Д.В. подал заявление об увольнении с ... по собственному желанию.

Согласно приказу от ... ... с Глуховым Д.В. расторгнут договор по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с ....

... Глухов Д.В. подал заявление об увольнении ... по собственному желанию.

Согласно расчету истца, с учетом отработанного времени размер задолженности по дополнительному соглашению об условиях труда в качестве молодого специалиста от ... составил 180555, 56 рублей.

Размер задолженности по ученическому договору с учетом отработанного времени составил 48867, 88 рублей.

После увольнения с учетом удержаний, произведенных в январе, феврале, марте 2022 года, общая сумма задолженности равна 108911, 98 рублям.

Расчет истцом не оспорен, судом проверен и признан арифметически верным.

Глухову Д.В. ... направлена претензия, в которой предложено добровольно погасить долг. Задолженность перед истцом не погашена, доказательств обратному в нарушение ст. 56 ГПК РФ ответчик не представил.

В связи с этим, суд делает вывод о возможности удовлетворить требования и взыскать с ответчика 108911,98 рублей.

Согласно ч. 1 ст. 88 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Пунктом 1 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ предусмотрено, что при подаче искового заявления имущественного характера, подлежащего оценке, государственная пошлина оплачивается в следующих размерах при цене иска: до 20 000 рублей - 4 процента цены иска, но не менее 400 рублей; от 20 001 рубля до 100 000 рублей - 800 рублей плюс 3 процента суммы, превышающей 20 000 рублей; от 100 001 рубля до 200 000 рублей - 3 200 рублей плюс 2 процента суммы, превышающей 100 000 рублей; от 200 001 рубля до 1 000 000 рублей - 5 200 рублей плюс 1 процент суммы, превышающей 200 000 рублей; свыше 1 000 000 рублей - 13 200 рублей плюс 0,5 процента суммы, превышающей 1 000 000 рублей, но не более 60 000 рублей.

Истцом оплачена госпошлина в размере 3378 рублей по платежному поручению ... от ..., исходя из размера удовлетворенных требований, с ответчика подлежит взысканию в пользу истца расходы по оплате государственной пошлины в размере 3378 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 –199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования акционерного общества "ЮТэйр-Вертолетные услуги" удовлетворить частично.

Взыскать с Глухова Д. В. (паспорт ..., выдан ... ...) в пользу акционерного общества "ЮТэйр-Вертолетные услуги" (ИНН ...) денежные средства в размере 108911,98 рублей.

Взыскать с Глухова Д. В. (паспорт ..., выдан ... ...) в пользу акционерного общества "ЮТэйр-Вертолетные услуги" (ИНН ...) расходы на оплату государственной пошлины в размере 3378 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий судья: /подпись/ Т.С. Рукавишникова

Подлинник в деле № 2-317/2023 Октябрьского районного суда г. Томска

УИД 70RS0003-01-2022-008995-13