Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-323/2023 ~ М-192/2023 от 01.03.2023

2-323/2023

10RS0004-01-2023-000277-82

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

19 апреля 2023 года                      г. Кондопога

Кондопожский городской суд Республики Карелия в составе:

председательствующего судьи     Бахориной М.А.,

при секретаре Бахаревой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Манукяна В.Д. к обществу с ограниченной ответственностью «Балт Трейд» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, процентов, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Манукян В.Д. (далее также по тексту истец) обратился в суд с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «Балт Трейд» (далее также по тексту ответчик, ООО «Балт Трейд»), мотивируя требования тем, что в период с 04.03.2020 по 02.09.2022 истец был трудоустроен в ООО «Балт Трейд», на основании трудового договора замещал должность менеджера по продажам. В ходе осуществления трудовой деятельности у ответчика истец находился в отпуске только 24 календарных дня из 68 календарных дней. Однако при увольнении ООО «Балт Трейд» не произвело выплату истцу компенсацию за неиспользованный отпуск. Согласно расчету истца компенсация за неиспользованный отпуск составляет 48 870 рублей 36 копейки. Поскольку истцу не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в полном объеме, с учетом права истца на взыскание с ответчика процентов, предусмотренных ст. 236 Трудового кодекса РФ, а также компенсации морального вреда в соответствии со ст. 237 ТК РФ, Манукян В.Д. просил взыскать с ООО «Балт Трейд» в свою пользу компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 48 870 рублей 36 копейки, проценты за задержку выплаты компенсации за неиспользованные дни отдыха в размере 4 173 рублей 53 копейки, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

В судебное заседание истец не явился, согласно поступившей телефонограмме просил о рассмотрении гражданского дела в свое отсутствие, исковые требования поддержал.

Ответчик в судебное заседание своих представителей не направил, уведомлен о слушании дела надлежащим образом, возражений не представил, о причинах неявки не сообщил.

Согласно ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

При таких обстоятельствах, учитывая сроки рассмотрения гражданского дела, предпринятые меры к извещению ответчика, суд полагает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства по имеющимся доказательствам с тем, чтобы отсутствующая сторона, при наличии обоснованных возражений, имела возможность обратиться с заявлением об отмене заочного решения и представить свои доводы и доказательства их подтверждающие.

Исследовав письменные доказательства в их совокупности и взаимосвязи, суд приходит к следующему.

Статьей 2 ТК РФ установлено, что исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 144 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ).

В силу части первой статьи 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается независимо от основания увольнения.

В случае, когда рабочий год полностью не отработан, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. При этом излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца (письмо Роструда от 02.07.2009 № 1917-6-1).

В судебном заседании установлено, что истец 04.03.2020 был принят на работу в ООО «Балт Трейд» на должность менеджера по продажам. Место работы истца определено в г. Санкт-Петербурге. Согласно трудовому договору от 04.03.2020 № 4 истцу установлен отпуск в количестве 28 календарных дней.

Трудовым договором определен должностной оклад в размере 20 000 рублей.

02.09.2022 вышеуказанный трудовой договор прекращен по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Таким образом, истец осуществлял трудовую деятельность у ответчика в период с 04.03.2020 до 02.09.2022, что составляет 912 календарных дней.

Согласно пояснениям стороны истца, за весь период его работы он не в полном объеме воспользовался правом на ежегодный оплачиваемый отпуск. Так, согласно представленному в материалы дела заявлению истца на отпуск, он просил работодателя предоставить ему ежегодный оплачиваемый отпуск с 20.10.2021 по 12.11.2021. Поскольку иного в материалы дела не представлено, ответчик не представил документы во исполнении запроса суда, не оспорил обстоятельства частичного использования истцом дней отпуска в условиях состязательности процесса и равноправия сторон, суд при разрешении настоящего дела исходит из того, что в период с 20.10.2021 по 12.11.2021 истец находился в отпуске (24 календарных дня).

Вместе с тем, учитывая период отработанного времени и установленного трудовым договором условий об отпуске, истец должен был за весь период трудовой деятельности у ответчика использовать 68 календарных дней отпуска (за период с 04.03.2020 по 03.03.2021 – 28 календарных дней; за период с 04.03.2021 по 03.03.2022 – 28 календарных дней; за период с 04.03.2022 по 02.09.2022 – 12 календарных дней). Поскольку истец использовал только 24 календарных дня отпуска за весь период работы у ответчика, количество неиспользованных дней отпуска составляет 44 календарных дня.

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск производится, в том числе, с учетом Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 года № 922.

При определении размера среднедневного заработка суд полагает необходимым руководствоваться расчетом, представленным стороной истца, не оспоренного ответчиком.

В пункте 4 постановления Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» указано, что расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней (п. 9 постановления Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922.

Согласно положениям ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Исходя из расчета истца, не оспоренного стороной ответчика, средний дневной заработок истца составлял 1 110 рублей 69 копейки.

Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 44 календарных дней составляет 48 870 рублей 36 копейки (1 110 рублей 69 копейки х 44).

При таких обстоятельствах, размер компенсации за неиспользованный отпуск, подлежащей взысканию с ответчика составляет 48 870 рублей 36 копейки.

Согласно положениям ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истцом произведен расчет процентов в соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ за период с 07.09.2022 по 23.02.2023, что составляет 4 173 рублей 53 копейки. Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за задержку выплаты компенсации за неиспользованные дни отдыха в размере 4 173 рублей 53 копейки.

Установив нарушение ответчиком трудовых прав истца, руководствуясь положениями ст. 21 Трудового кодекса РФ, согласно которым работник имеет право на компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами, суд полагает требования истца о компенсации морального вреда обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», установлено что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы); размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом объёма и характера причиненных истцу нравственных страданий, испытанных в результате нарушения его прав, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, суд считает, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 20 000 рублей.

В соответствии с положениями статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Таким образом, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета Кондопожского муниципального района в размере 2 091 рубль (государственная пошлина за имущественные требования от суммы требований 53 043 рублей 89 копейки составляет 1 791 рубль, государственная пошлина за неимущественное требование о взыскании компенсации морального вреда – 300 рублей).

На основании изложенного, руководствуясь статьями 12, 56, 194-198, 233-237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования удовлетворить.

Взыскать с общества ограниченной ответственностью «Балт Трейд» (ИНН 7805684589) в пользу Манукяна В.Д. (ХХ.ХХ.ХХ года рождения, № ...) компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 48 870 рублей 36 копейки, проценты за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 4 173 рубля 53 копейки, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей, а всего 73 043 рубля 89 копейки.

Взыскать с общества ограниченной ответственностью «Балт Трейд» (ИНН 7805684589) в доход бюджета Кондопожского муниципального района Республики Карелия государственную пошлину в размере 2 091 рубль.

Ответчик вправе подать в Кондопожский городской суд Республики Карелия заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения копии настоящего решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья                                      М.А. Бахорина

Решение в окончательной форме изготовлено 24.04.2023