Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2631/2022 ~ М-2564/2022 от 26.08.2022

Дело № 2-2631/2022

УИД 34RS0007-01-2022-004025-91

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Волгоград                                                                    04 октября 2022 года

Тракторозаводский районный суд города Волгограда

в составе председательствующего судьи Шипаевой Д.А.,

при секретаре Николаевой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению АО «Волгоградгоргаз» к Каньшину ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ о возмещении затрат, понесенных работодателем на обучение,

УСТАНОВИЛ:

АО «Волгоградгоргаз» обратилось в суд с иском о взыскании с Каньшина В.В. затрат, понесенных на обучение в размере 3716 руб., расходов по оплате государственной пошлины в размере 400 рублей.

В обосновании исковых требований указав, что ДАТА ИЗЪЯТА между АО «Волгоградгоргаз» и Каньшиным В.В. был заключен трудовой договор ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ, согласно пункту 1.1 которого работник принимается на работу в межрайонное газовое предприятие ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ в службу подземных газопроводов на должность ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ

Приказом генерального директора «О присвоении профессии и разряда» от 09.02.2022г. ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ-к и дополнительным соглашением от 09.02.2022г. ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ, заключенным к трудовому договору Каньшину В.В. с 08.02.2022г. присвоена профессия «ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ».

Пунктом 8.1. трудового договора предусмотрено, что при прекращении трудового договора по инициативе работника, до истечения трех лет с момента окончания обучения в учебно-методическом центре АО «Волгоградгоргаз» и присвоения разряда согласно штатному расписанию (либо в стороннем учебном заведении по направлению работодателя), работодатель удерживает с работника денежные средства, затраченные на его профессиональное обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Приказом генерального директора от 31.03.2022г. трудовой договор ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ, заключенный между АО «Волгоградгоргаз» и Каньшиным В.В. расторгнут по основаниям, предусмотренным п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

На момент увольнения затраты, понесенные работодателем на обучение полностью компенсированы Каньшиным В.В. не были. После окончания обучения и до увольнения Каньшиным В.В. было отработано в АО «Волгоградгоргаз» 52 дня, в связи с чем, сумма расходов на обучение, подлежащих возмещению с учетом отработанного времени и стоимости обучения согласно прейскуранту составляет 4 333 руб. 33 коп.

Просит взыскать с ответчика в польщу АО «Волгоградгоргаз» затраты, понесенные на обучение, в размере 3 716 рублей, расходы по оплате государственной пошлины в размере 400 рублей.

Представитель истца – АО «Волгоградгоргаз» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о времени и месте слушания дела, заявление об отложении судебного заседания не представил.

Ответчик Каньшин В.В. в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом заказным письмом с уведомлением по адресу регистрации, которое возвращено в суд, об отложении судебного заседания не просил, возражений по существу иска не представил, об уважительности причин неявки суду не сообщил.

Согласно статье 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.

Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Суд свою обязанность по уведомлению ответчика исполнил.

Получение почтовой корреспонденции - есть исключительное право лица, в чей адрес она поступила, коим ответчик не воспользовался.

Как следует из материалов дела, ответчик не явился в отделение связи за заказным письмом, то есть не проявил заинтересованность в получении копии искового заявления и информации о дате рассмотрения дела, злоупотребил правом.

Частью 3 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусмотрено, что суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

Таким образом, по смыслу названной нормы закона, на лиц, участвующих в деле, возложена обязанность представить суду доказательства об уважительности неявки в судебное заседание.

При таких обстоятельствах суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства, поскольку статья 35 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусматривает, что лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами, кроме того, они несут и процессуальные обязанности.

Исследовав письменные материалы дела, суд считает необходимым исковые требования АО «Волгоградгоргаз» удовлетворить по следующим основаниям.

В статье 197 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Согласно части 1 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель.

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (статья 205 Трудового кодекса Российской Федерации).

В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством (часть 2 статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в определении от ДАТА ИЗЪЯТА ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.

Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора установлены статьей 233 Трудового кодекса Российской Федерации. Частью первой данной статьи определено, что материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Согласно статье 248 Трудового кодекса Российской Федерации (порядок взыскания ущерба) взыскание работодателем суммы причиненного ущерба производится с виновного работника.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации об ученическом договоре и правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что необходимость подготовки лиц, претендующих на осуществление трудовой функции у работодателя (профессиональное образование и профессиональное обучение), и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка таких лиц и их дополнительное профессиональное образование за счет средств работодателя осуществляются на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки лиц для нужд работодателя между работодателем и обучающимся лицом может заключаться ученический договор, в который должно быть включено условие об обязанности обучающегося в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором. На лиц, в том числе работников, заключивших ученический договор (учеников), распространяется трудовое законодательство. В случае невыполнения работником, получившим образование за счет средств работодателя, без уважительных причин обязанности отработать после обучения не менее установленного ученическим договором срока это лицо должно возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

При наличии уважительной причины, препятствовавшей осуществлению работником трудовой функции у работодателя, за счет средств которого работником получено соответствующее образование, то есть при отсутствии вины в действиях (бездействии) работника, понесенные работодателем в связи с обучением работника расходы возмещению работником не подлежат.

При этом положениями статей 207, 249 Трудового кодекса Российской Федерации не установлен перечень уважительных причин, при наличии которых работник освобождается от возмещения работодателю затрат на его обучение, в том числе в случае невыполнения им обязанности отработать после обучения определенный договором или соглашением срок.

Так, статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей порядок расторжения трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию), предусмотрен перечень причин обуславливающих невозможность продолжения работником работы и необходимость работодателя расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, по его инициативе. К таким причинам, в частности, относится зачисление работника в образовательное учреждение, выход на пенсию, установленное нарушение работодателем законодательства о труде и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора (часть третья статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации). Данный перечень не является исчерпывающим.

Как установлено судом и подтверждается материалами дела, ДАТА ИЗЪЯТА между АО «Волгоградгоргаз» (Работодатель) и Каньшиным В.В. (Работник) заключен трудовой договор ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ, согласно пункту 1.1. которого, работник принимается на работу в АО «Волгоградгоргаз», межрайонное газовое предприятие ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ служба подземных газопроводов профессия ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ, без права допуска к самостоятельному выполнению газоопасных работ до проведения обучения и проверки знаний по безопасным методам и приемам выполнения работ в объеме требований инструкций, отнесенных к трудовым обязанностям монтера по защите газопроводов от коррозии 4 разряда (л.д.14-19).

Приказом ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ-У от ДАТА ИЗЪЯТА Каньшин В.В. направлен на профессиональное обучение в УМЦ занятий в учебной группе ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ «ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ» с 18 по ДАТА ИЗЪЯТА (л.д.20).

Приказом ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ-У от ДАТА ИЗЪЯТА Каньшин В.В. направлен в структурные подразделения с 31 января по ДАТА ИЗЪЯТА на производственное обучение (л.д.21).

ДАТА ИЗЪЯТА ответчику присвоена с ДАТА ИЗЪЯТА профессия «ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ, что подтверждается приказом ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ-к от ДАТА ИЗЪЯТА (л.д.22).

С ДАТА ИЗЪЯТА Каньшин В.В. допущен к работе в объеме имеющейся квалификации (ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ), что подтверждается приказом генерального директора АО «Волгоградгоргаз» ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ-У от ДАТА ИЗЪЯТА (л.д.23).

Приказом ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ-к от ДАТА ИЗЪЯТА Каньшин В.В. уволен по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (л.д.24).

Пунктом 8.1. трудового договора ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ от ДАТА ИЗЪЯТА предусмотрено, что при прекращении трудового договора по инициативе работника, до истечения одного года с момента окончания обучения в учебно-методическом центре АО «Волгоградгоргаз» и присвоения разряда согласно штатному расписанию (либо в стороннем учебном заведении по направлению работодателя), работодатель удерживает с работника денежные средства, затраченные на его профессиональное обучение, в сумме 13 901 рубль, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Таким образом, поскольку трудовые отношения с ответчиком были прекращены до истечения одного года после обучения, доказательств уважительности причин расторжения трудового договора ответчиком не представлено, АО «Волгоградгоргаз» выполнило свои обязательства по трудовому договору, обеспечив возможность обучения ответчика и осуществив плату за обучение, Каньшиным В.В. же установленные договором обязательства не выполнены в полном объеме, трудовой договор с работодателем расторгнут по инициативе работника, суд приходит к выводу о том, что ответчик не выполнил условия трудового договора, соответственно, обязан возместить расходы, затраченные работодателем АО «Волгоградгоргаз» на его обучение.

Сумма расходов АО «Волгоградгоргаз» на обучение ответчика Каньшина В.В. составила 3 716 рублей, что следует из представленного истцом в исковом заявлении расчета (л.д.7).

Согласно расчету, представленному истцом, расходы АО «Волгоградгоргаз», исчисленные пропорционально фактически не отработанному ответчиком после окончания обучения времени, составляют 3 716 рублей (4 333 рубля 33 копейки (стоимость обучения) / 365 дней     * 52 дня (отработанные дни) = 617 рублей 35 копеек; 4 333 рубля 33 копейки – 617 рублей 35 копеек = 3 716 рублей).

Представленный истцом расчет судом проверен, признается верным и принимается за основу, ответчиком не оспорен и контррасчет им суду не представлен.

Поскольку в добровольном порядке ответчик не возместил истцу затраты, связанные с его обучением в указанном размере, то суд считает необходимым взыскать указанную сумму затрат, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, с ответчика в пользу истца в размере 3 716 рублей.

В соответствии с частью 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Учитывая, что решение состоялось в пользу истца, который при подаче иска оплатил государственную пошлину в размере 400 рублей (л.д.10-11), то в силу статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации данные расходы подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

На основании изложенного и, руководствуясь статьями 194-198, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление АО «Волгоградгоргаз» к Каньшину ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ о возмещении затрат, понесенных работодателем, на обучение, – удовлетворить.

Взыскать с Каньшина ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ, ДАТА ИЗЪЯТА года рождения, уроженца АДРЕС ИЗЪЯТ, в пользу АО «Волгоградгоргаз» (ОГРН ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ) затраты, понесенные на обучение, в размере 3 716 рублей, расходы по оплате государственной пошлины в размере 400 рублей, а всего взыскать 4 116 (четыре тысячи сто шестнадцать) рублей 00 копеек.

Ответчик вправе подать в Тракторозаводский районный суд АДРЕС ИЗЪЯТ заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья                                                                                   Д.А. Шипаева