Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-7526/2023 ~ М-6479/2023 от 02.10.2023

Дело № 2- 7526\2023

10RS0011-01-2023-011296-22

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

28 декабря 2023 года г. Петрозаводск

Петрозаводский городской суд Республики Карелия в составе председательствующего судьи Витухиной О.В., при секретаре Тарасовой М.Е., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Сергиенко Александра Юрьевича к ООО «ПЕНОПЛЕКС СПб» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Иск заявлен по тем основаниям, что истец ДД.ММ.ГГГГ принят на работу в ООО «ПЕНОПЛЭКС СПб» на должность регионального менеджера отдела продаж, о чем заключен трудовой договор №. Местом работы являлся г. Петрозаводск (п.2.3 трудового договора). Истцу установлена ежемесячная заработная плата в виде должностного оклада в размере 33 391 руб., районного коэффициента к заработной плате в размере 15% к должностному окладу. С ДД.ММ.ГГГГ истец переведен на должность регионального менеджера в Управление продаж/отдел продаж (профессиональный канал), установлен должностной оклад в размере 40 069 руб. с районным коэффициентом к заработной плате в размере 15% к должностному окладу. ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения прекращены по соглашению сторон. В нарушение трудового законодательства, процентная надбавка (50%) к заработной плате за стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, истцу не начислялась и не выплачивалась. Кроме того, районный коэффициент (15%) начислялся только к должностному окладу, на премии не начислялся. Компенсация за дополнительный отпуск за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, не выплачена; компенсация за неиспользованный отпуск рассчитана без учета северного коэффициента и процентной надбавки. С учетом изложенных обстоятельств, истец просит взыскать с ООО «ПЕНОПЛЭКС СПб» задолженность по невыплаченным процентным надбавкам к заработной плате и невыплаченный районный коэффициент на иные выплаты (премии, компенсация за отпуск), кроме должностного оклада, в размере 1 767 279,09 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, денежную компенсацию за неиспользованный дополнительный отпуск (41,44 дня) в размере 222 529,01 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

В судебном заседании истец не присутствовал, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом. Ранее, в судебных заседаниях истец и его представитель Куроптев Е.А.. допущенный судом к участию в деле, исковые требования поддержали, с доводами ответчика не согласились.

Представитель ответчика в судебном заседании не участвовал, представлен справочный расчет по заявленным требованиям, с отметкой о его вручении стороне истца. Ранее, в судебных заседаниях представитель ответчика Гладкий Р.П., действующий по доверенности иск признал только в части выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 134 886,07 руб. и 5000руб. компенсации морального вреда, указывая, что истец не вправе претендовать на надбавку за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера ввиду отсутствия такого стажа. Кроме того доводы истца о неначислении районного коэффициента на выплачиваемую истцу премию, не состоятельны. Премии начисляются истцу с учетом районного коэффициента 15%, что подтверждается представленными расчетами. Также заявили в соответствии со ст.392 ТК РФ о пропуске истцом срока для взыскания денежных сумм, которые, по мнению истца, подлежали выплате за период более, чем один год до обращения с иском в суд.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Судом установлено, подтверждается материалами дела, не оспаривается сторонами, что истец ДД.ММ.ГГГГ на основании Приказа № от ДД.ММ.ГГГГ принят на работу в ООО «ПЕНОПЛЭКС СПб» на должность регионального менеджера отдела продаж Управления продаж «ПЕНОПЛЭКС», о чем заключен трудовой договор №. Работа по настоящему договору является основным местом работы (п.2.1. трудового договора). Настоящий трудовой договор является договором о дистанционной работе. Работник подчиняется непосредственно руководителю региона СЗФО и Беларусь. Местом работы являлся г. Петрозаводск (п.2.2, 2.3 трудового договора). Истцу установлена ежемесячная заработная плата в виде должностного оклада в размере 33 391 руб., районного коэффициента к заработной плате в размере 15% к должностному окладу. Работник имеет право на получение производственных премий, доплат, поощрительных выплат и надбавок в соответствии с об организации стимулирования труда работников ООО «ПЕНОПЛЭКС СПб» и действующим законодательством РФ. Заработная плата выплачивается работнику два раза в установленные сроки: 25 числа оплачиваемого месяца (аванс), 10 числа месяца, следующего за оплачиваемым (п.4.2, 4.4.трудового договора). Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 рабочих часов с двумя выходными днями (суббота и воскресенье). Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск, продолжительностью 28 календарных дней, с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (п.5.1,5.2 трудового договора).

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ истец с ДД.ММ.ГГГГ переведен на должность регионального менеджера в /отдел продаж (профессиональный канал) Управления продаж «ПЕНОПЛЭКС», установлен должностной оклад в размере 40 069 руб., с районным коэффициентом к заработной плате в размере 15% к должностному окладу.

Согласно расчетных листков истцу начислялся должностной оклад, районный коэффициент к окладу, а также премии. Истец указывает, что из расчетных листков не усматривается, что ответчиком начислялся районный коэффициент на премии. С данным доводом сторона ответчика не согласна.

Надбавки за стаж работы истца в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, истцу не начислялись и не выплачивались; дополнительный отпуск за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, истцу не предоставлялся. Указанные обстоятельства стороной ответчика не оспаривается.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработной платой (оплатой труда работника) признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч.4).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Частью 1 ст. 136 Трудового кодекса РФ установлено, что при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Согласно ч.2 ст.146 Трудового кодекса РФ установлено, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.

В соответствии со ст. 148 Трудового кодекса РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Положениями ст. 315-317 Трудового кодекса РФ установлено, что оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Указом Президента РФ от 20.12.1993 №2226 (утратил силу с 1 января 2022 года в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 12.11.2021 № 651) и постановлением Правительства РФ от 16.11.2021 №1946 «Об утверждении перечня районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, в целях предоставления государственных гарантий и компенсаций для лиц, работающих и проживающих в этих районах и местностях, признании утратившими силу некоторых актов Правительства Российской Федерации и признании недействующими на территории Российской Федерации некоторых актов Совета Министров СССР» г. Петрозаводск отнесен к местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

Согласно постановлению Правительства Российской Федерации от 25.02.1994 № 155 «Об отнесении отдельных территорий Республики Карелия к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям», в г. Петрозаводске районный коэффициент составляет 1,15.

В силу подп. «в» п.16 Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденной Приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 № 2, процентные надбавки начисляются на заработок в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в размере 50% заработка.

На основании статьи 423 Трудового кодекса РФ подлежит применению разъяснение, утвержденное постановлением Минтруда России от 11 сентября 1995 г. № 49, согласно которому районные коэффициенты и процентные надбавки начисляются на фактический месячный заработок работника. Данное постановление Минтруда России зарегистрировано Минюстом России 21 сентября 1995 г., регистрационный номер 950. Согласно указанным разъяснениям, в фактический месячный заработок работника, на который начисляются районные коэффициенты и процентные надбавки, включаются: заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам (должностным окладам) за отработанное время, надбавки и доплаты к тарифным ставкам (должностным окладам), компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, премии и вознаграждения, предусмотренные системами оплаты труда или положениями о премировании организации, и другие выплаты, установленные системой оплаты труда организации.

В соответствии с Положением о стимулировании труда работников ООО «ПЕНОПЛЭКС СПб» (Положение о премировании), утв. Генеральным директором 28.03.2022, выплаты, установленные настоящим положением, выплачиваются дополнительно к вознаграждению за труд, в зависимости от оценки труда работников, и носят стимулирующий характер. Выплаты, установленные настоящим положением, производятся на основании приказа генерального директора, в пределах средств фонда оплаты труда.

В компании устанавливаются следующие виды оплат: премия по результатам работы за месяц; премия по результатам работы за квартал; премия за лояльность за месяц (за соблюдение дисциплины труда и трудового распорядка); премия по результатам работы за год; единовременное премирование (п.2 Положения о премировании). Порядок расчета премий определен п.4 Положения о премировании.

В соответствии с действующей Системой премирования сотрудников Управления продаж «ПЕНОПЛЭКС СПб» отдела продаж (профессиональный канал) региональный менеджер предусмотрен индивидуальный расчет премии (с учетом индивидуальной оценки деятельности работника за календарный месяц), утвержденной 01.04.2022 генеральным директором ООО «ПЕНОПЛЭКС СПб», по результатам работы премия начисляется по формуле: ПРЕМИЯ = ОКЛАД х (Квпп1 х КВПП2 х Тз), где Квпп- коэффициент выполнения плана продаж (1- пеноплэкс, 2-пластфоил), Тз – текущие задачи.

Выплата премии истцу производилась ежемесячно, что свидетельствует о ее системном характере, соответственно она входила в систему оплаты труда работников, действующих у данного работодателя.

Как указывает ответчик устно в судебных заседаниях и в письменных отзывах, для работников, работающих в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, применяется формула: ПРЕМИЯ = (ОКЛАД х1,15)х(Квпп1 х КВПП2 х Тз). Данные обстоятельства подтверждаются представленными ответчиком подробными ежемесячными расчетами.

Анализируя представленные сторонами доказательства, суд приходит к выводу, что при расчете премии истцу начислялся районный коэффициент, доводы истца являются ошибочными.

Вместе с тем, процентная надбавка за работу в особых климатических условиях истцу за спорный период не начислялась и не выплачивалась, что ответчиком не оспаривалось. Доводы ответчика о том, что истцом не представлено доказательств наличия оснований для начисления процентной надбавки за стаж работы, не состоятельны. Истцом при трудоустройстве предоставлялась ответчику трудовая книжка, из которой усматривается достаточный стаж работы для исчисления процентной надбавки в размере 50%. Доводы ответчика о том, что в связи с перерывами в работе истец утратил право на процентную надбавку за стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, не состоятельны, основаны на неверном толковании норм права.

Согласно статье 314 Трудового кодекса РФ порядок установления и исчисления трудового стажа, необходимого для получения гарантий и компенсаций, устанавливается Правительством Российской Федерации в соответствии с федеральным законом.

В силу пункта 1 постановления Совета Министров - Правительства Российской Федерации от 7 октября 1993 года N 1012 "О порядке установления и исчисления трудового стажа для получения процентной надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в остальных районах Севера" (введено в действие с 1 июня 1993 года) трудовой стаж, дающий право на получение процентных надбавок к месячной заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, суммируется независимо от сроков перерыва в работе и мотивов прекращения трудовых отношений, за исключением увольнения за виновные действия. При переходе работника на работу в другой район или местность (из числа указанных), имеющего необходимый для получения этой надбавки стаж работы, перерасчет процентной надбавки к заработной плате производится пропорционально времени, проработанному в соответствующих районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в остальных районах Севера, в порядке, установленном по новому месту работы.

В соответствии со ст. 321 Трудового кодекса РФ, лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска в количестве 16 календарных дней.

За отработанный период времени истцу должно быть предоставлено 41,44 дней дополнительного отпуска, что сторонами не оспаривается. В силу ст. 126 Трудового кодекса РФ указанный неиспользованный отпуск подлежит денежной компенсации в установленном законом порядке ( ст. 139 Трудового кодекса РФ).

Вместе с тем, ответчиком заявлено о применении последствий пропуска истцом срока, установленного ст. 392 Трудового кодекса РФ. Оснований для восстановления указанного срока по требованиям о взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, судом не установлено.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию следующие суммы задолженности по заработной плате (с октября 2022 года по сентябрь 2023 года), в соответствии с расчетами, представленными сторонами, проверенными судом:

- 50% надбавка к окладу -224 776,31 руб.,

- 50% надбавка к премии – 271 850 руб.,

- 50% надбавка на сумму отпускных – 83 265,43 руб.,

- денежная компенсация за дополнительный отпуск – 202 299,10 руб. (3254,49 руб.+50%)х41,44дн.), где среднедневной заработок для расчета компенсации составляет 3254,49 руб. (с учетом начисления северного коэффициента 15%), 41,44 дн. – количество дней компенсации.

Общая сумма задолженности по заработной плате, подлежащая взыскании в пользу истца, составляет 782 190,84 руб. (224 776,31 руб.+ 271 850 руб.+ 83 265,43 руб.+ 202 299,10 руб.).

Учитывая, что ответчиком допущено нарушение прав истца в части выплаты в полном объеме заработной платы, принимая во внимание степень нарушенных прав и период нарушения, в соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 40 000руб.

В остальной части исковые требования по изложенным выше основаниям удовлетворению не подлежат.

В силу ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 Налогового кодекса РФ, с ответчика в бюджет Петрозаводского городского округа подлежит взысканию государственная пошлина в размере 11 322 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования Сергиенко Александра Юрьевича (СНИЛС №) удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ПЕНОПЛЕКС СПб» (ИНН 7825133660) в пользу Сергиенко Александра Юрьевича (СНИЛС №) задолженность по заработной плате в размере 782 190,84 руб., компенсацию морального вреда в размере 40000руб.

В удовлетворении остальных исковых требований – отказать.

Взыскать с ООО «ПЕНОПЛЕКС СПб» (ИНН 7825133660) в бюджет петрозаводского городского округа государственную пошлину в размере 11 322 руб.

    Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Карелия в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме, с подачей жалобы через Петрозаводский городской суд.

Судья Витухина О.В.

Мотивированное решение

изготовлено 21 февраля 2024 года.