Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3293/2024 (2-16492/2023;) ~ М-15686/2023 от 11.12.2023

.....					.....
.....		.....	.....
.....	.....
.....

Дело № 2-3293/2024

50RS0031-01-2023-021718-64

                                          ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

                        ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

«20» февраля 2024 года                                            г. Одинцово

Одинцовский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи         Захаровой Л.Н.

при секретаре                                               Вавиленковой М.Ю.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Зайцева Дениса Анатольевича к ООО "Омекс" о взыскании невыплаченной заработной платы,

                                                 УСТАНОВИЛ:

    Зайцев Д.А. обратился в суд с иском о взыскании с ООО «ОМЕКС» невыплаченную заработную плату за период с сентября 2022г. по ноябрь 2023г. в размере 567 989 руб. 11коп.; суммы компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 102 574 руб. 34коп.

    В обоснование заявленных требований указал, что 27 июля 2021г. между Зайцевым Д.А. и ООО «ОМЕКС» был заключен Трудовой договор № 161 на неопределенный срок, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность слесаря-сборщика, согласно приказа №64 о приеме работника на работу. Согласно п. 4.1. Трудового договора: Оплата труда Работника производится за пропорционально отработанное время из расчета установленного должностного оклада в размере 40 000 руб., согласно штатного расписания. Заработная плата выплачивалась ежемесячно 18го числа. В период с сентября 2022г. по ноябрь 2023г. Работодателем заработная плата выплачивалась частично и по состоянию на день обращения с исковым заявлением в суд общий размер задолженности Работодателя перед Работником по выплате заработной платы составляет 567 989 руб. 11коп.

В судебное заседание истец не явился. Обратился в адрес суда с заявлением о рассмотрении дела в его отсутствии, исковые требования поддержал в полном объеме.

        Ответчик в судебное заседание не явился, о слушании дела извещался надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, возражений на иск не представил.

        В соответствии со ст. 6 Конвенции «О защите прав человека и основных свобод» от 04.11.1950 года, каждый в случае спора о его гражданских правах и обязанностях имеет право на справедливое публичное разбирательство дела в разумный срок. При этом суд учитывает, что гражданским процессуальным законодательством предусмотрен двухмесячный срок для рассмотрения дела, в связи с чем, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного надлежащим образом, в порядке заочного производства на основании ч. 1 ст. 233 ГПК РФ.

       Суд, изучив письменные материалы дела, приходит к выводу об удовлетворении исковых требований в полном объеме.

На основании ст. 1 Трудового кодекса РФ, целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

В соответствии со с г. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

          В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

          В соответствии с п. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела, что 27 июля 2021г. между Зайцевым Д.А. и ООО «ОМЕКС» был заключен Трудовой договор № 161 на неопределенный срок, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность слесаря-сборщика, согласно приказа №64 о приеме работника на работу.

Работа у Работодателя является для Работника основной. Трудовой договор заключен на неопределенный срок.

Согласно п. 4.1. Трудового договора: Оплата труда Работника производится за пропорционально отработанное время из расчета установленного должностного оклада в размере 40 000 руб., согласно штатного расписания. Заработная плата выплачивалась ежемесячно 18го числа.

В период с сентября 2022г. по ноябрь 2023г. Работодателем заработная плата выплачивалась частично и по состоянию на день обращения с исковым заявлением в суд общий размер задолженности Работодателя перед Работником по выплате заработной платы составляет 567 989 руб. 11коп., что подтверждается расчетными ведомостями (расчетные листки).

В соответствии с ч. 1 ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер компенсации за задержку выплаты заработной платы по состоянию на 07 декабря 2023г. составляет 102 574 руб. 34коп., что подтверждается расчетом истца, ответчиком не оспорен.

          Согласно ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Расчёт задолженности, представленный истцом и не оспоренный ответчиком, судом проверен, является правильным.

В соответствии со ст. 98, 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 9 905 руб. 63 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 324-327 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования– удовлетворить.

          Взыскать с ООО «ОМЕКС» (ИНН: 6452112712) в пользу Зайцева Дениса Анатольевича невыплаченную заработную плату за период с сентября 2022г. по ноябрь 2023г. в размере 567 989 руб. 11коп., сумму компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 102 574 руб. 34коп.

Взыскать с ООО «ОМЕКС» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 9 905 руб. 63 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

       Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Московский областной суд через Одинцовский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Федеральный судья                                                Захарова Л.Н.

Мотивированное решение изготовлено 20 февраля 2024 года