Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-148/2017 ~ М-132/2017 от 24.04.2017

дело № 2-148/2017

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

19 июня 2017 года с. Туруханск Красноярского края

Туруханский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Житниковой Лады Владимировны,

при секретаре Зизенко Н.Г.,

с участием прокурора Туруханского района Беликова А.С. действующего на основании поручения № 8-02-2017 от 25.05.2017 года,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора г. Игарки Красноярского края, действующего в интересах ФИО2 к <данные изъяты> о взыскании недоначисленной заработной платы,

установил:

прокурор г. Игарки, действуя в интересах работника <данные изъяты> ФИО2, обратился в суд с иском к его работодателю, ссылаясь на то, что ответчиком неверно начислялась истцу заработная плата за июль-декабрь 2016 года. В соответствии с требованиями, установленными Трудовым кодексом РФ, районный коэффициент и процентная надбавка для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера, должны начисляться к совокупной заработной плате, размер которой без этих коэффициентов и надбавок не может быть менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на всей территории РФ. Поскольку с 1 июля 2016 года МРОТ составляет 7500 рублей, с учетом 60% районного коэффициента и 80% процентной надбавки ежемесячный размер заработной платы в <адрес> при отработанной норме рабочего времени должен составлять 18000 рублей. Учитывая, что ФИО2, работающий на 0,5 ставки <данные изъяты>, на 0,5 ставки <данные изъяты> по совместительству и на 1 ставку <данные изъяты> по совместительству, в указанный выше период получил заработную плату в размере менее гарантированном размере законом, прокурор просит взыскать с ответчика недоначисленную заработную плату в пользу истца в размере <данные изъяты> рубля.

В судебное заседание прокурор г. Игарки, истец ФИО2 не явились, о времени и месте судебного заседания извещены своевременно и надлежащим образом, о чём свидетельствуют почтовые уведомления.

Прокурор Туруханского района Беликов А.С. в судебном заседании исковые требования прокурора г. Игарки поддержал по изложенным в иске основаниям.

Представитель ответчика <данные изъяты>», третьего лица администрации Туруханского района Красноярского края в суд не явились, о времени и месте судебного заседания извещены своевременно и надлежащим образом, о чём свидетельствуют почтовое уведомление и расписка, просили рассмотреть дело в своё отсутствие. В отзыве исковые требования не признали, пояснив, что заработная плата работникам детского сада п. <данные изъяты> начисляется в соответствии с действующим законодательством.

По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего прав на непосредственное участие в судебном разбирательстве иных процессуальных прав.

Суд, руководствуясь 167 ГПК РФ, признал возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся сторон.

Исследовав материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению.

Огласив и исследовав материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению.

Статья 37 Конституции Российской Федерации гарантирует каждому вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Абзацем седьмым статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Минимальный размер оплаты труда, включающийся, в силу статьи 130 Трудового кодекса Российской Федерации, в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников, направлен на защиту от неоправданно низкой заработной платы и недопущение дискриминации в сфере оплаты труда.

Согласно ч. 3 ст.133 Трудового Кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

При этом повышенная оплата труда в особых климатических условиях путем установления районного коэффициента и процентной надбавки гарантируется статьей 315 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Таким образом, районный коэффициент и процентная надбавка начисляются на фактический заработок, включающий в себя все остальные элементы заработной платы.

В соответствии с ч. 1 ст.129 Трудового Кодекса РФ заработная плата работника – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой им работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 146 Трудового Кодекса РФ установлено, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.

Согласно преамбуле Закон РФ от 19.02.1993 №4520-1 (ред. от 02.07.2013г.) «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» устанавливает государственные гарантии и компенсации по возмещению дополнительных материальных и физиологических затрат гражданам в связи с работой и проживанием в экстремальных природно-климатических условиях Севера.

Статьёй 10 названного закона установлено, что заработная плата с учетом районного коэффициента относится к расходам работодателя на оплату труда в полном объеме.

В силу ст. 316 Трудового Кодекса РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Согласно ст. 317 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Исходя из положений ст. 1 Федерального Закона РФ от 19.06.2000г. №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда с 1 июля 2016 года составляет 7500 рублей в месяц.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (часть вторая введена Федеральным законом от 03.07.2016 года № 272-ФЗ).

Как установлено в судебном заседании – ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ работает в <данные изъяты> на 0,5 ставки <данные изъяты> (приказ № от 09.10.2015г.), на 0,5 ставки <данные изъяты> (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ) и в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал на 1 ставку <данные изъяты> на время отпуска основного работника (приказы № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ) (л.д. 28,29,30,31).

Доводы истца о том, что минимальный размер заработной платы в п. <данные изъяты> Туруханского района Красноярского края с учетом выплаты районного коэффициента в размере 60% и процентной надбавки в размере 80% должен составлять с 01.07.2016г. по настоящее время – 18000 рублей из расчета 7500 (МРОТ) + 4500 (районный коэффициент 60%) + 6000 (максимальная процентная надбавка 80%), суд находит обоснованными, поскольку работнику, работающему в районе Крайнего Севера, гарантирована выплата не только минимального размера оплаты труда в сумме 7500 рублей, но и повышенный размер оплаты труда, который обеспечивается выплатой надбавок (районный коэффициент и северная процентная надбавка).

Таким образом, среднемесячная заработная плата ФИО2, работающего на 0,5 ставки <данные изъяты> не должна быть менее 9000 рублей (18000 рублей х 0,5 ставки), на 0,5 ставки <данные изъяты> – не менее 9000 рублей (18000 рублей х 0,5 ставки), на 1 ставку <данные изъяты> – не менее 18000 рублей.

Федеральным законом от 03.07.2016 № 272-ФЗ, вступившим в законную силу 04.10.2016 года, в статью 392 ТК РФ введена часть вторая, согласно которой срок подачи иска о разрешении индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, увеличен законодателем до 1 года со дня установленного срока выплаты указанных сумм.

Проверив расчет представленный истцом за июль-декабрь 2016 года, суд находит его обоснованным, в связи с чем размер неначисленной и невыплаченной ФИО2 заработной платы составит:

1. Фактически начислено за выполнение трудовых обязанностей по основной должности <данные изъяты>: 1115,50 (оклад) + 4256,45 (региональная выплата) + 55,78 (доплата за опыт работы) + 245,41 (доплата за вредность) + 850,01 (районный коэффициент) + 1 133,35 (процентная надбавка) = 7656,50 руб.

Задолженность за июль: 9000 (подлежало начислению) - 7656,50
(фактически начислено по данной должности) = <данные изъяты> руб.

Август 2016 года: 9000 (подлежало начислению) - <данные изъяты> (фактически начислено по данной должности) = <данные изъяты> руб.

Сентябрь 2016 года: 9000 (подлежало начислению) - <данные изъяты> (фактически начислено по данной должности) = <данные изъяты> руб.

Ноябрь 2016 года: 9000 (подлежало начислению) - <данные изъяты> (фактически начислено по данной должности) = <данные изъяты> руб.

Декабрь 2016 года: 9 000 (подлежало начислению) - <данные изъяты> (фактически начислено по данной должности) = <данные изъяты> руб.

2. Фактически начислено за выполнение трудовых обязанностей по работе по совместительству по должности <данные изъяты>: 1115,50 (оклад) + 4979,30 (региональная выплата) + 669,30 (районный коэффициент) + 892,40 (процентная надбавка) = 7656,50 руб.

Задолженность за июль: 9000 (подлежало начислению) - <данные изъяты> = <данные изъяты> руб.

Август 2016 года: 9000 (подлежало начислению) - <данные изъяты> (фактически начислено по данной должности) = <данные изъяты> руб.

Сентябрь 2016 года: 9000 (подлежало начислению) - <данные изъяты> (фактически начислено по данной должности) = <данные изъяты> руб.

Ноябрь 2016 года: 9000 (подлежало начислению) - <данные изъяты> (фактически начислено по данной должности) = <данные изъяты> руб.

Декабрь 2016 года: 9000 (подлежало начислению) - <данные изъяты> (фактически начислено по данной должности) = <данные изъяты> руб.

3. Фактически начислено за выполнение трудовых обязанностей по работе по совместительству по должности <данные изъяты>: 2231,00 (оклад) + 9958,60 (региональная выплата) + 1338,60 (районный коэффициент) + 784,80 (процентная надбавка) = 15313,00 руб.

Задолженность за июль: 18000 (подлежало начислению) - <данные изъяты> = <данные изъяты> руб.

Август 2016 года: 18000 (подлежало начислению) - <данные изъяты> (фактически начислено по данной должности) = <данные изъяты> руб.

Сентябрь 2016 года: подлежало начислению пропорционально отработанному времени: 18000 : 176 (норма часов в сентябре) х 72 (фактически отработано часов) = <данные изъяты> руб.

Фактически начислено за выполнение трудовых обязанностей по работе по совместительству по должности <данные изъяты>: 912,68 (оклад) + 547,61 (районный коэффициент) + 730,14 (процентная надбавка) = <данные изъяты> руб.

Задолженность за сентябрь: 7363,64 (подлежало начислению) -
<данные изъяты> = <данные изъяты> руб.

Итого: <данные изъяты> рубля.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой был освобожден истец при подаче иска.

На основании требований ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации необходимо взыскать с ответчика в доход местного бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования прокурора г. Игарки, действующего в интересах ФИО2 к <данные изъяты> о взыскании недоначисленной заработной платы, удовлетворить.

Взыскать с <данные изъяты> в пользу ФИО2 недоначисленную заработную плату в размере <данные изъяты>.

Взыскать с <данные изъяты> в доход местного бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Туруханский районный суд в течение одного месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Председательствующий Л.В. Житникова