Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1532/2024 ~ М-786/2024 от 27.02.2024

Дело № 2-1532/2024

64RS0046-01-2024-001314-70

Заочное решение

Именем Российской Федерации

25 апреля 2024 года                                                                                                    г. Саратов

Ленинский районный суд г. Саратова в составе:

председательствующего судьи Гамидовой Т.Г.,

при секретаре Кадаеве Ю.Т.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» в лице Приволжского филиала АО «ФПК» к Будяевой Н. И. о взыскании расходов, затраченных на обучение,

установил:

обращаясь в суд, истец просил взыскать с Будяевой Н.И. в пользу АО «ФПК» в лице Приволжского филиала, фактически понесенные расходы на обучение в размере 33914,69 руб., расходы по уплате государственной пошлины – 1217 руб.

В обоснование заявленных требований истец ссылался на то, что между ним и ответчиком заключен ученический договор № от 26 декабря 2022 года на оказание услуг по профессиональному обучению, по условиям которого ответчика обучали по профессии «Проводник пассажирского вагона». Обучение на основании п. 3 договора проводилось в Лицензионном кабинете Вагонного участка Саратов-Пассажирский - структурного подразделения Приволжского филиала АО «ФПК». Согласно п. 4 Ученического договора срок обучения составил с 26 декабря 2022 года по 10 февраля 2023 года, стоимость обучения - 5833,80 руб. На основании приказа № от 30 декабря 2022 года ответчику начислена и выплачена ежемесячная стипендия за обучение в размере 28080,89 руб., а именно в декабре 2022 года - 3472,50 руб. (за вычетом подоходного налога 3021,50 руб.), за январь 2023 года - 17000 руб., за февраль 2023 года - 7608,39 руб. Ответчику присвоена профессия «Проводник пассажирского вагона» за период обучения от 26 декабря 2022 года по 10 февраля 2023 года. На основании п. 8 договора ученик после окончания срока его действия и получения обусловленной условиями профессии в срок до 15 февраля 2023 года должен заключить трудовой договор. по которому проработать не менее одного года. На основании заявления о принятии на работу с ответчиком 8 февраля 2023 года был заключен договор, вместе с тем данный договор прекращен с 15 мая 2023 года. Ссылаясь на то, что обязательства по ученическому договору ответчиком исполнены не в полном объеме, ответчик без уважительных причин не отработал срок по обучаемой профессии, истец просил суд удовлетворить заявленные требования.

Истец извещенный о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в свое отсутствие.

Ответчик Будяева Н.И. будучи извещенным о времени и месте рассмотрения дела (РПО №), в судебное заседание не явился, письменных возражений относительно исковых требований не представил, о рассмотрении дела в свое отсутствие либо об отложении судебного разбирательства не ходатайствовал.

С учетом изложенного и положений ст. 233 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело в отсутствие не явившегося в судебное заседание ответчика в порядке заочного производства.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. 381 ТК РФ индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абз. 8 ч. 1 ст. 21 ТК РФ относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном Кодексом, иными федеральными законами.

Необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель (ст. 196 ТК РФ).

Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В ст. 197 ТК РФ определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 ТК РФ.

Так, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы (ст. 198 ТК РФ).

В ст. 199 ТК РФ закреплены обязательные требования к содержанию ученического договора. В частности, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (ч. 1 ст. 200 ТК РФ).

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ст. 204 ТК РФ).

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (ст. 205 ТК РФ).

Условия ученического договора, противоречащие Кодексу, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются (ст. 206 ТК РФ).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в ст. 207 ТК РФ.

В соответствии с ч. 2 ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Из правового регулирования порядка заключения работодателем ученического договора на профессиональное обучение с лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, следует что обязанность такого лица возместить затраты, связанные с его обучением, понесенные работодателем, возникает в связи с намерением работодателя заключить трудовой договор с данным лицом по окончании обучения и невыполнением учеником после окончания обучения обязательства отработать у данного работодателя установленный ученическим договором период.

Из материалов дела следует, что 26 декабря 2022 года между АО «ФПК» и Будяевой Н.И. заключен ученический договор на оказание услуг по профессиональному обучению с лицом, ищущим работу №, по условиям которого истец обязался предоставить ответчику необходимые возможности для получения профессии «Проводник пассажирского вагона» и приобрести необходимую начальную профессиональную подготовку, а ответчик (ученик) – обязался добросовестно относиться к исполнению условий договора, получению знаний и навыков по профессии.

В силу п. 4 договора срок обучения – с 26 декабря 2022 года по 10 февраля 2023 года.

Размер стипендии составляет минимальный размер оплаты труда (15279 руб.).

В соответствии с п. 8 договора ученик после окончания срока его действия обязался в срок до 15 февраля 2023 года заключить трудовой договор, по которому отработать не менее трех лет, при этом испытательный срок ему не устанавливается.

При невыполнении обязательств по договору учеником, в том числе в случае увольнения после заключения трудового договора до истечения установленного срока по неуважительной причине, ученик обязан возвратить направляющей стороне полученную за время обучения стипендию, а также возместить другие понесенные расходы, связанные с получением учеником профессии пропорционально отработанному времени (п. 10 договора).

Также из материалов дела следует, что обучение на основании п. 3 договора проводилось в Лицензионном кабинете Вагонного участка Саратов-Пассажирский - структурного подразделения Приволжского филиала АО «ФПК»

Судом установлено, что Будяева Н.И. успешно сдала квалификационный экзамен в группе профессиональной подготовки по специальности «Проводник пассажирского вагона».

Приказом №/лс от 8 февраля 2023 года на основании личного заявления от 18 января 2023 года ответчик принята на работу в резерв проводников пассажирских вагонов в должности проводник пассажирского вагона 3-го разряда, на неопределенный срок.

Однако 24 апреля 2023 года от ответчика поступило заявление, в котором она просила уволить ее по соглашению сторон с 15 мая 2023 года.

Действие трудового договора в соответствии с приказом № от 26 апреля 2023 года прекращено 15 мая 2024 года.

Согласно расчету затрат стоимости обучения с 26 декабря 2022 года по 10 февраля 2023 года сумма выплаченной стипендии составила 28080,89 руб., оплата преподавателей - 5833,80 руб., таким образом сумма, подлежащая возмещению, составила 33914,69 руб.

Материалами дела подтверждается, что в адрес ответчика направлена претензия с целью досудебного урегулирования вопроса о возмещении денежных средств, которая Будяевой Н.И. оставлена без удовлетворения.

Таким образом, долг Будяевой Н.И. за обучение составляет 33914,69 руб.

Ответчик в судебное заседание не явился, возражений по существу иска, доказательств оплаты задолженности не представил, расчет взыскиваемых сумм не оспорил, в связи с чем, применяя приведенные нормы материального права, оценивая представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу о том, что требования истца о взыскании с ответчика денежных средств в размере 33914,69 руб. подлежат удовлетворению.

На основании ст. 98 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по уплате государственной пошлины – 1217 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» в лице Приволжского филиала АО «ФПК» удовлетворить.

Взыскать с Будяевой Н. И., ИНН № СНИЛС № в пользу акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» ИНН 7708709686 ОГРН 1097746772738 расходы на обучение в размере 33914,69 руб., расходы по уплате государственной пошлины – 1217 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное заочное решение изготовлено 27 апреля 2024 года.

Судья                                                       подпись                                      Т.Г. Гамидова