Судебный акт #1 (Решения) по делу № 2-2936/2023 ~ М-1080/2023 от 17.03.2023

Дело №                       УИД №

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИФИО1

23 августа 2023 года	<адрес>
<адрес>

Истринский городской суд <адрес> в составе

председательствующего судьи Кузнецовой Е.М.,

при секретаре судебного заседания ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью <данные изъяты> о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда

установил:

ФИО2 обратился в суд с исковым заявлением к Обществу с ограниченной <данные изъяты> о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда, указав, что в период времени с "01" января 2021 г. по "26" апреля 2022 г. он работал в <данные изъяты> в должности <данные изъяты> При устройстве на работу между истцом и ответчиком было достигнуто соглашение об оплате труда в размере <данные изъяты> рублей в сутки за дежурство. Фактическое место осуществления трудовых обязанностей в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ являлся адрес <адрес>, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - <адрес> <данные изъяты>

Согласно со ст. 67 ТК РФ Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

По состоянию на дату подачи искового заявления, работодателем не исполнены обязательства по оплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб.

На основании изложенного, истец просит суд взыскать с ответчика в его пользу заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> руб. и компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

Истец в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен судом надлежащим образом.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещены судом надлежащим образом.

Согласно ст. 167 ГПК РФ, лица участвующие в деле, обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

В связи с тем, что суду не представлены документы, подтверждающие уважительность причин неявки ответчика в судебное заседание, суд определил рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства по имеющимся в деле доказательствам.

Суд, исследовав имеющиеся в материалах дела доказательства, приходит к следующему.

В соответствии с положением ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Как разъяснено в п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" при разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 ТК РФ необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.

Согласно общедоступным сведениям официального сайта egrul.nalog.ru, <данные изъяты>» зарегистрирована в реестре юридических лиц ДД.ММ.ГГГГ, ОГРН <данные изъяты>. Основным видом деятельности является деятельность охранных служб, в том числе частных.

Согласно представленным в материалы дела доказательствам, а именно согласно справке Муниципального общеобразовательного учреждения Новопетровская средняя общеобразовательная школа от ДД.ММ.ГГГГ б/н, ФИО2, являясь сотрудником <данные изъяты>», удостоверение № <данные изъяты> выполнял обязанности сотрудника ЧОП в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно на объекте <данные изъяты>

Также, согласно справке ФИО6» от ДД.ММ.ГГГГ сотрудник охраны <данные изъяты>» ФИО2 в период с <данные изъяты> г. по ДД.ММ.ГГГГ осуществлял охрану объектов <данные изъяты> по адресу <данные изъяты>

Согласно ответу Управления Федеральной службы государственной статистике по <адрес> и <адрес> на судебный запрос, средняя заработная плата труда по должности «охранник» в <адрес> составляет <данные изъяты> руб.

Обращаясь в суд с требованиями о взыскании с ответчика заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец указывает на то, что размер оплаты труда составлял <данные изъяты> руб. за смену, в связи с чем за указанный период у ответчика имеется перед ним задолженность в размере <данные изъяты> руб.

Поскольку стороной ответчика в нарушение ст. 56 ГПК РФ не представлено суду доказательств отсутствия перед истцом задолженности по заработной плате, размер задолженности и период ответчиком не оспорены, суд взыскивает с ФИО7 в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за истребуемый им период в размере <данные изъяты> руб.

Также суд соглашается с требованием истца о взыскании с ответчика в его пользу компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, рассчитанной по правилу ст. 236 ТК РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, которая составляет <данные изъяты> коп.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом при рассмотрении дела установлено нарушение прав истца как работника, суд взыскивает с ответчика в его пользу компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

Также на основании ст. 98 ГПК РФ с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты> руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194- 199, 233-235 ГПК РФ суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к <данные изъяты> о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворить.

    Взыскать с <данные изъяты> с <данные изъяты> в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размер <данные изъяты> руб., компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. и компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб., а всего взыскать <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.

    Взыскать с <данные изъяты> <данные изъяты> государственную пошлину в доход государства в размере <данные изъяты> 00 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья                                                                            Е.М. Кузнецова

Решение в полном объеме составлено и подписано ДД.ММ.ГГГГ