Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-12/2024 (2-201/2023;) ~ М-163/2023 от 29.09.2023

    Дело № 2-12/2024

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

с. Панкрушиха                                                                              20 мая 2024 года

Панкрушихинский районный суд Алтайского края в составе:

председательствующего судьи Терпуговой Ю.В.,

при секретаре Облецовой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело                                                                      по иску прокурора Панкрушихинского района Алтайского края в интересах Михайлова Сергея Сергеевича к МУП «Теплоцентраль» о взыскании недополученной заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в суд с указанным иском к ответчику, впоследствии уточнив свои требования, в котором просил взыскать в пользу Михайлова С.С. недополученную заработную плату в размере 47 893, 06 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В обоснование иска указано, что прокуратурой <адрес> по обращению Михайлова С.С. проведена проверка соблюдения норм трудового законодательства РФ в МУП «Теплоцентраль». Проверкой установлено, что на основании срочного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № Михайлов С.С. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с МУП «Теплоцентраль» в должности машиниста - кочегара 2 разряда котельной <адрес>.

В соответствии с условиями срочного трудового договора Михайлову С.С. установлен режим рабочего времени: 24-х часовая рабочая смена по скользящему графику, условия оплаты труда: суммированный учет рабочего времени с учетным перио<адрес>,5 месяцев (на период отопительного сезона), установлена тарифная ставка 45,03 руб. в час, надбавки за работу во вредных условиях 12 %, в ночное время 40%, за особые условия труда 1500 руб., районный коэффициент 25 %.

В соответствии с ч.3 ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Согласно ч.2 ст.102 ТК РФ работодатель обязан обеспечить отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других). Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ч.3 ст. 133 ТК РФ).

В силу ст. 133.1 ТК РФ Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации обеспечивается:

-организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов Российской Федерации, - за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

-организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

другими работодателями - за счет собственных средств.

Государственным комитетом Совета М. С. по вопросам труда и заработной платы совместно с Секретариатом Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов за № ДД.ММ.ГГГГ принято Постановление, которым размер районного коэффициента для <адрес> утвержден в размере 15 %.

Распоряжением Совета М. Р. от ДД.ММ.ГГГГ №-р размер районного коэффициента для отдельных районов, в том числе и для <адрес>, повышен с 15% до 20%.

Постановлением Правительства Российской Федерации № от ДД.ММ.ГГГГ «О повышении районного коэффициента к заработной плате на отдельных территориях <адрес>» принято предложение администрации края о повышении с ДД.ММ.ГГГГ районного коэффициента к заработной плате с 20% до 25%, в том числе и для <адрес> в связи с тяжелыми климатическими условиями. Указанное Постановление является нормативным правовым актом прямого действия, обязательным к исполнению на территории <адрес>. Действие этого Постановления, являющегося федеральным нормативным правовым актом, не может блокироваться или быть опосредовано нормативными правовыми актами регионального уровня.

Исходя из вышеизложенного, на территории <адрес> размер районного коэффициента составляет 25 %

Региональным соглашением о размере минимальной заработной платы в <адрес> на 2022 - 2024 годы (далее –Региональное соглашение), заключенным на основании ст. 133.1 ТК РФ, минимальный размер заработной платы в <адрес> для работников внебюджетного сектора с ДД.ММ.ГГГГ - 16638 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ - 17786 рублей (без учета выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями и иных компенсационных выплат, предоставляемых в соответствии с действующим законодательством, соглашениями и коллективными договорами) (п.3.1.2).

При указанных обстоятельствах начисляемая на территории <адрес> работникам заработная плата за полный отработанный месяц за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не может быть ниже 18093,82 рублей – (16638 руб. (МРОТ) + 25% районного коэффициента – 13% (НДФЛ)). С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - не может быть ниже 19342,27 рублей (17786 руб. (МРОТ) + 25% районного коэффициента – 13% (НДФЛ)).

Между тем проверкой установлено, что в нарушение вышеизложенных норм законодательства в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Михайлову С.С. заработная плата выплачивалась в размере ниже минимального размера оплаты труда.

Так за указанный период с учетом удержания дохода Михайловым С.С. недополучены денежные средства в размере 47 893, 06 руб.

Работодатель нарушил конституционное право Михайлова С.С. на справедливое вознаграждение в полном объеме за труд.

В судебном заседании прокурор <адрес> Стуров С.В. поддержал уточненные исковые требования в пределах суммы, установленной согласно экспертному заключению.

        Представитель ответчика МУП «Теплоцентраль» Щеблыкина Е.В. согласилась с суммой иска, указанной в расчетах эксперта.

         В силу ст.167 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, надлежаще извещенных о времени и месте рассмотрения дела.

          Из материалов дела следует, что прокуратурой <адрес> по обращению Михайлова С.С. проведена проверка соблюдения норм трудового законодательства Российской Федерации в МУП «Теплоцентраль», которой установлено, что на основании срочного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № Михайлов С.С. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с МУП «Теплоцентраль» в должности машиниста - кочегара 2 разряда котельной <адрес>. По условиям трудового договора Михайлову С.С. установлен режим рабочего времени: 24-х часовая рабочая смена по скользящему графику, условия оплаты труда: суммированный учет рабочего времени с учетным перио<адрес>,5 месяцев (на период отопительного сезона), установлена тарифная ставка 45,03 руб. в час, надбавки за работу во вредных условиях 12 %, в ночное время 40%, за особые условия труда 1500 руб., районный коэффициент 25 %. Проверкой установлено, что в нарушение вышеизложенных норм законодательства в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Михайлову С.С. заработная плата выплачивалась в размере ниже минимального размера оплаты труда.

       В соответствии с ч.3 ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

       Согласно ч.2 ст.102 ТК РФ работодатель обязан обеспечить отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других). Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ч.3 ст. 133 ТК РФ).

       В силу ст. 133.1 ТК РФ Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации обеспечивается: организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов Российской Федерации, - за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности; организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности; другими работодателями - за счет собственных средств.

          Государственным комитетом Совета М. С. по вопросам труда и заработной платы совместно с Секретариатом Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов за № ДД.ММ.ГГГГ принято Постановление, которым размер районного коэффициента для <адрес> утвержден в размере 15 %.

          Распоряжением Совета М. Р. от ДД.ММ.ГГГГ №-р размер районного коэффициента для отдельных районов, в том числе и для <адрес>, повышен с 15% до 20%.

         Постановлением Правительства Российской Федерации № от ДД.ММ.ГГГГ «О повышении районного коэффициента к заработной плате на отдельных территориях <адрес>» принято предложение администрации края о повышении с ДД.ММ.ГГГГ районного коэффициента к заработной плате с 20% до 25%, в том числе и для <адрес> в связи с тяжелыми климатическими условиями. Указанное Постановление является нормативным правовым актом прямого действия, обязательным к исполнению на территории <адрес>. Действие этого Постановления, являющегося федеральным нормативным правовым актом, не может блокироваться или быть опосредовано нормативными правовыми актами регионального уровня.

       Исходя из вышеизложенного, на территории <адрес> размер районного коэффициента составляет 25 %.

       Региональное соглашением о размере минимальной заработной платы в <адрес> на 2022 - 2024 годы (далее – Региональное соглашение) заключенным на основании ст. 133.1 ТК РФ, минимальный размер заработной платы в <адрес> для работников внебюджетного сектора с ДД.ММ.ГГГГ - 16638 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ - 17786 рублей (без учета выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями и иных компенсационных выплат, предоставляемых в соответствии с действующим законодательством, соглашениями и коллективными договорами) (п.3.1.2).

          Как следует из заключения судебной экспертизы от ДД.ММ.ГГГГ №Б/24, размер начисленной и выплаченной заработной платы в МУП «Теплоцентраль» Михайлову С.С. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с учетом выплат за работу в ночное время, выходные и праздничные дни и других доплат, входящих в систему оплаты труда, составил: начисленная – 163 348, 64 руб., выплачено и удержано – 123 854, 47 руб., сумма недоплаты – 38 494, 17 руб.

         В виду изложенного, налицо нарушение работодателем конституционного права работника Михайлова С.С. на справедливое вознаграждение в полном объеме за труд, о чем и указано в исковом заявлении прокурора.

          В соответствии с п. 1 ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в случае обращения к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений.

       Учитывая изложенное, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.

       Руководствуясь ч.1 ст.98 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика в пользу истца в счет возмещения расходов по оплате государственной пошлины в размере 1354, 80 рублей, расходы же по оплате экспертного исследования вопреки позиции стороны ответчика возмещению им не подлежат ввиду отсутствия законных оснований.

       Руководствуясь ст.ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

        ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ <░░░░░> ░░░░░░░░░ ░. ░.░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

        ░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░. ░.░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ ░ ░░░░░░░ 38 494 ░░░░░ 17 ░░░░░░.

         ░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 1 354 ░░░░░ 80 ░░░░░░.

          ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ <░░░░░>░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░                                 (░░░░░░░░░)                                              ░.░.░░░░░░░░░

"<░░░░░░ ░░░░░░>

<░░░░░░ ░░░░░░>

<░░░░░░ ░░░░░░>

<░░░░░░ ░░░░░░>