Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-244/2023 (2-4154/2022;) ~ М-4153/2022 от 13.10.2022

Дело № 2-244/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 января 2023 года                                                                                  г. Королев

Королёвский городской суд Московской области в составе:

судьи Ефимовой Е.А.,

при секретаре Соловцовой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Гласскрафт» о взыскании заработной платы, суд

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Гласскрафт» о взыскании заработной платы, в обосновании указал, ДД.ММ.ГГГГ. между сторонами был заключен трудовой договор №, на основании которого издан приказ о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ. на должность менеджера по продажам, с должностным окладом 20000 руб. Трудового договор № от ДД.ММ.ГГГГ. был расторгнут по его (ФИО1) инициативе, издан приказ об увольнении № от ДД.ММ.ГГГГ.. За период с августа по ДД.ММ.ГГГГ. заработная плата не выплачивалась, сумма задолженности составила 80000 руб. Также за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. полагается компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 38 дней в сумме 34898 руб. Для восстановления своих нарушенных прав, был вынужден обратится в комиссию по трудовым спорам. ДД.ММ.ГГГГ. До настоящего времени права не восстановлены, денежные средства не выплачены.

ФИО1 просил взыскать с ООО «Гласскрафт» задолженность по заработной платы в размере 80 000руб., денежную компенсацию неиспользованного отпуска в размере 34 898руб., компенсацию за задержку выплат в размере 7 472 руб. 22коп.

В соответствии со ст. 39 ГПК РФ истец уточнил исковые требования, просил взыскать задолженность по заработной плате в сумме 70000 руб., компенсацию за задержку выплаты, за каждый день, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты в размере 19213 руб. 64 коп., в части компенсации за неиспользованный отпуск оставил без изменений (л.д.88-90).

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, доверив представление интересов ФИО3 (л.д.18).

Представитель истца ФИО3 присутствовавшая на судебном заседании исковые требования с учетом уточнений поддержала, просила удовлетворить, по доводам, изложенным в исковом заявлении (л.д.19-22,88-90).

Представитель ответчика по доверенности ФИО4 в судебное заседание явилась, исковые требования не признала, просила отказать по доводам, изложенным в письменных возражениях (л.д.83-84,95-97).

Суд, выслушав представителей, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ч.3 ст.196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

В силу со ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Исходя из положения ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

Часть 1 ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом (ст. 132 ТК РФ).

В силу положений ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В соответствии со ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Соответственно системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Таким образом, при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условий трудового договора, заключенного между работником и работодателем.

В силу ст.ст. 140, 127 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В судебном заседании установлено, ДД.ММ.ГГГГ. между истцом и ООО «Гласскрафт» был заключен трудовой договор № (л.д.98-101).

Приказом о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 принять на должность менеджера по продажам, с должностным окладом 20000 руб.(л.д.102).

Пунктом 2.3 Договора определен ежегодный оплачиваемый отпуск 28 календарных дней (л.д.98).

Пунктом 3.1 и 3.2 Договора определено, заработная плата выплачивается в соответствии со штатным расписание, не реже чем каждые полмесяца, не позднее 5 и 20 числа месяца, путем выдачи наличных денежных средств в кассе работодателя (л.д.99).

Трудового договор № от ДД.ММ.ГГГГ. был, расторгнут по инициативе ФИО1, на основании чего издан приказ об увольнении № от ДД.ММ.ГГГГ., о чем в трудовую книжку истца была внесена запись о расторжении трудового договора (л.д.31-32,55)

В обосновании заявленных требований, с учетом уточнений истец указал, с августа по ДД.ММ.ГГГГ. заработная плата не выплачивалась, сумма задолженности составила 70000 руб. При увольнении не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. – 28 дней и за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. – 10 дней, всего за 38 дней в сумме 34898 руб. (л.д.19-21).

Представитель ответчика ФИО4 не согласившись с заявленными требованиями, указала, за пять отработанных месяцев (август, сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь) истцу было начислено за каждый месяц по 17400 руб. за вычетом 13% всего 78 300 руб., указанная сумма истцу выплачена. ФИО1 работал в компании до ДД.ММ.ГГГГ. Общая сумма выплат ФИО1 по заработной плате и отпускным составила 113100 руб. За период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 была переведена сумма в размере 203059 руб., из которой, сумма заработной платы в размере 78300 руб., отпускные в сумме 34800 руб., премия в сумме 90000 руб.

Представитель ответчика ФИО4 пояснила, что перевод денежных средств в сумме 203059 руб. был произведён с банковской карты супруги директора ООО «Гласскрафт» ФИО5, о чем представлено письменное пояснения директора ООО «Гласскрафт» ФИО7 и выписка с банковской карты ФИО5 (л.юд.105-106,112).

Представить истца в свою очередь не отрицала поступления вышеуказанной суммы на расчеты счет своего доверителя, однако поясняла, что эта сумма, сумма премии, а не всех выплат, т.к. между сторонами была договоренность, что зарплата выплачивается через кассу, а премия, перечислением на банковскую карту истца.

Суд основывает свое решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании (ч.2 ст. 195 ГПК РФ). Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений (ч.2 ст. 56 ГПК РФ).

Из ч. 1 ст. 129 ТК РФ следует, что премии и иные поощрительные выплаты относятся к стимулирующим выплатам, входящим в состав заработной платы.

Согласно ч. 1,2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право: поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

Трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ. заключенного между сторонами, п. 3.1 определено, работнику выплачивается заработная плата в соответствии со штатным расписанием. На момент заключения договора заработная плата состоит из аванса и заработной платы. Подпунктом 3 п.4.3 Договора определено, что работодатель своевременно и в полном размере выплачивает заработную плату, регламентированную штатным расписанием.(л.д.26-29).

Из приказа о прием на работу № от ДД.ММ.ГГГГ. следует, что ФИО1 принят на работу, на должность менеджера по продажа, с полной занятость, с должностным окладом в размере 20000 руб. (л.д.30).

Таким образом, исходя из исследованных документов, довод истца, что перечисленная ему на банковскую карту сумма в размере 203059 руб., это прения не нашло свое подтверждение.

Сторона ответчика представила суду табели рабочего времени истца за период с августа по ДД.ММ.ГГГГ., приказ № от ДД.ММ.ГГГГ. о выплате ФИО1 компенсации за неиспользованный отпуск за ДД.ММ.ГГГГ. в сумме 34800 руб. Также представлены сведения о застрахованным лица, переданные ООО «Гласскрафт» в ПФ РФ (л.д.114-120,125-130).

Из приказа № от ДД.ММ.ГГГГ. установлено, что трудовой договор со ФИО1 был, расторгнут по инициативе работника, на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ (л.д.124).

Таким образом, в соответствии со ст. 56 ГПК РФ ответчик доказал, доводы своих возражений на заявленные истцом требования.

При таких обстоятельства, суд полагает отказать истцу в удовлетворении исковых требований о взыскании с ООО «Гласскрафт» задолженность по выплате заработной платы в размере 70 000руб., денежную компенсацию неиспользованного отпуска в размере 34 898руб., компенсацию за задержку выплаты, за каждый день, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты в размере 19213 руб. 64 коп.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

ФИО1 в удовлетворении исковых требований к ООО «Гласскрафт» о взыскании заработной платы – отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд в течение месяца с даты принятия решения в окончательной форме через Королевский городской суда.

Судья                                                                                                            Е.А. Ефимова

Мотивированное решение изготовлено 09.02.2023г.

Судья                                                                                                             Е.А. Ефимова