Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1022/2024 (2-5211/2023;) ~ М-4528/2023 от 18.12.2023

Дело № УИД №

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

<адрес> ДД.ММ.ГГГГ года

Индустриальный районный суд г. Перми в составе:

председательствующего судьи Мазунина В.В.,

при секретаре Саетгареевой О.Л.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску открытому акционерному обществу «Российские железные дороги» к Усенок И. С. о взыскании расходов на обучение, судебных расходов,

установил:

ОАО «Российские железные дороги» обратилось в суд с иском к Усенок И.С. о взыскании расходов за обучение, указав, что ДД.ММ.ГГГГ Усенок И.С. принята на работу в ОАО «РЖД» дежурным по переезду 4 разряда, заключен трудовой договор №. ДД.ММ.ГГГГ между Усенок И.С. и ОАО «Российские железные дороги» заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которому ответчик переведена на должность осмотрщика вагонов 5 разряда. В период работы между Усенок И.С. и ОАО «Российские железные дороги» заключен ученический договор (дополнительный к трудовому договору) от ДД.ММ.ГГГГ №, который регулирует трудовые отношения между Работником и Работодателем, связанные с профессиональной подготовкой осмотрщика-ремонтника вагонов на базе Свердловского учебного центра профессиональных квалификаций в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с разделом 3.2.1, 3.2.3 3.3.3, 3.2.4 ученического договора ОАО «Российские железные дороги» обязалось обеспечить Ответчику возможность прохождения производственного обучения, выплачивать ему на период обучения стипендию и по окончании обучения в установленные сроки предоставить работнику рабочее место по полученной в учебном центре профессии. В соответствии с п. 3.1.7 ученического договора Ответчик после окончании обусловленного сторонами: срока обучения обязался отработать в ОАО «Российские железные дороги» не менее двух лет.

ДД.ММ.ГГГГ приказом начальника учебного центра № № ответчик отчислен с курсов на основании личного заявления. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с Ответчиком расторгнут (приказ о прекращении (расторжении) трудового договора № №), трудовые отношения между ОАО «Российские железные дороги» и Усенок И.С. прекращены по инициативе работника.

Таким образом, Усенок И.С. не окончила курсы в учебном центре, нарушила положения п. 3.2.1, 3.2.3, 3.3.3, 3.2.4 ученического договора. ОАО «Российские железные дороги» в связи с обучением ответчика в учебном центре профессиональных квалификаций затрачено <данные изъяты> руб. На момент увольнения работником фактически отработанно в ОАО «Российские железные дороги» во исполнение ученического договора <данные изъяты> дней из предусмотренных ученическим договором <данные изъяты> календарных дней.

В соответствии с п. 3.1.9 ученического договора в случае расторжения трудового договора до истечения сроков, указанных в п. 3.1.7 ученического договора, по инициативе работника, либо по инициативе работодателя на основании пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязуется возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение.

Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Последствия невыполнения обучающимся обязательства после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у работодателя в течении срока, установленного договором; обязанность ученика или работника возместить работодателю расходы (затраты), связанные с обучением, в случае неисполнения обязанности по отработке, предусмотрена положениями статьей 207, 249 Трудового кодекса Российской Федерации.

На основании изложенного, истец просит взыскать с Усенок И.С. в пользу ОАО «Российские железные дороги» расходы на обучение в сумме <данные изъяты> руб. и уплаченную государственную пошлину в размере <данные изъяты> руб.

    Истец ОАО «Российские железные дороги» о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, представителя в суд не направил, представил ходатайство о рассмотрении дела без участия представителя.

    Ответчик Усенок И.В. о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, в судебное заседание не явилась, ходатайств суду не представила.

В соответствии с пунктом 2 статьи 117 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации адресат, отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства или совершения отдельного процессуального действия.

    Как указано в пункте 1 статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

    Согласно разъяснениям, изложенным в абзаце 2 пункта 67 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23 июня 2015 года № 25 «О применении судами некоторых положений раздела 1 части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», извещение будет считаться доставленным адресату, если он не получил его по своей вине в связи с уклонением адресата от получения корреспонденции, в частности, если оно было возвращено по истечении срока хранения в отделении связи.

    В пункте 68 указанного Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации разъяснено, что статья 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.

    Таким образом, риск неполучения поступившей от суда в адрес ответчика корреспонденции несет сам адресат.

    Не получив адресованные ему судебные извещения на почте и уклонившись от явки в судебное заседание, ответчик самостоятельно распорядился принадлежащим ему процессуальным правом, отказавшись от непосредственного участия в судебном заседании и от предоставления своих пояснений и документов относительно заявленных к нему исковых требований, тем самым избрав свое поведение в виде процессуального бездействия.

    Данные действия ответчиков свидетельствуют о злоупотреблении им своими процессуальными правами.

При таких обстоятельствах суд считает возможным рассмотреть дело при данной явке, в отсутствие сторон, в порядке заочного судопроизводства по правилам главы 22 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

    Суд, исследовав материалы гражданского дела, приходит к следующему.

В соответствии со статьей 198 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно части 1 которой, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (часть 2 статьи 199 Трудового кодекса Российской Федерации). Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть 1 статьи 200 Трудового кодекса Российской Федерации). Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 204 Трудового кодекса Российской Федерации). На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (статья 205 Трудового кодекса Российской Федерации).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью 2 статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Из правового регулирования порядка заключения работодателем ученического договора на профессиональное обучение с лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, следует что обязанность такого лица возместить затраты, связанные с его обучением, понесенные работодателем, возникает в связи с намерением работодателя заключить трудовой договор с данным лицом по окончании обучения и невыполнением учеником после окончания обучения обязательства отработать у данного работодателя установленный ученическим договором период.

Согласно статье 240 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем при направлении его на обучение за счет средств работодателя, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении работника за счет средств работодателя.

В соответствии со статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

ДД.ММ.ГГГГ ОАО «Российские железные дороги» заключило с Усенок И.С. трудовой договор №, по которому Усенок И.С. принята на работу по должности (профессии) дежурный по переезду 4 разряда <адрес>, на период отпуска по уходу за ребенком ФИО 1

ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «Российские железные дороги» и Усенок И.С. заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № согласно которому работник переводится на должность осмотрщик вагонов 5 разряда парка <адрес> <адрес>, приказ о переводе работника на другую должность от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «Российские железные дороги» и Усенок И.С. заключен ученический договор №, регулирующий отношения связанные с профессиональным обучением последнего по профессии «осмотрщик-ремонтник вагонов» 4-7 разрядов, на базе Пермского подразделения Свердловского учебного центра профессиональных квалификаций, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с пунктом 3.2 ученического договора, ОАО «Российские железные дороги» обязалось обеспечить Усенок И.С. возможность прохождения производственного обучения, выплачивать на период обучения стипендию и по окончании обучения заключить дополнительное соглашение к трудовому договору в целях изменения трудовой функции по полученной профессии.

В соответствии с пунктом 3.1.7 ученического договора, Усенок И.С. обязалась после окончания обучения проработать в ОАО «Российские железные дороги» в соответствии с полученной квалификацией по профессии рабочего, должности служащего 2 года.

В соответствии с пунктом 3.1.9 ученического договора в случае расторжения трудового договора до истечения сроков, указанных в пункте 3.1.7 ученического договора, по инициативе работника, либо по инициативе работодателя на основании пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязуется возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение.

Приказом ОАО «Российские железные дороги» Усенок И.С. направлена на профессиональную подготовку (переподготовку) с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом начальника Свердловского учебного центра профессиональных квалификаций Усенок И.С. ДД.ММ.ГГГГ на основании личного заявления отчислена из группы профессиональной подготовки учебного центра по профессии «осмотрщик ремонтник вагонов», направлена по месту работы в эксплуатационное вагонное депо «<адрес>».

Приказом ОАО «Российские железные дороги» №№ от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с Усенок И.С. расторгнут по инициативе работника на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

На момент увольнения работником фактически отработанно в ОАО «Российские железные дороги» во исполнение ученического договора <данные изъяты> дней.

Истцом ОАО «Российские железные дороги» в связи с обучением ответчика в учебном центре профессиональных квалификаций затрачено <данные изъяты> руб.

Таким образом, материалами дела установлено, что обязательства, принятые на себя по ученическому договору, ответчик не исполнила, обучение не окончила, понесенные работодателем расходы, в связи с ученичеством, не возместила без уважительных на то причин.

Учитывая, установленные обстоятельства, требования действующего законодательства, в соответствии с ученическим договором, в силу статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации, ответчик обязан возвратить истцу полученную им за время ученичества стипендию, а также возместить другие понесенные работодателем расходы, в связи с ученичеством.

Оценивая фактические обстоятельства, представленные в совокупности доказательства, принимая, во внимание, что ответчик не выполнил обязательства, предусмотренные ученическими договором, суд приходит к выводу, что требования истца о взыскании с ответчика затрат на обучение с учетом отработанного времени в размере <данные изъяты> рублей, подлежат удовлетворению в полном объеме.

В соответствии со статей 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате государственной пошлины в размере <данные изъяты> рубля

На основании вышеизложенного, и руководствуясь статьями 194 – 198, 235-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Взыскать с Усенок И. С. в пользу открытого акционерного общества «Российские железные дороги» (ОГРН 1037739877295) расходы на обучение в размере <данные изъяты> рублей, расходы по оплате госпошлины в размере <данные изъяты> рубля.

Ответчик вправе подать в Индустриальный районный суд г.Перми, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня    вручения копии заочного решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Индустриальный районный суд г. Перми в течение одного месяца со дня принятия определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене заочного решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Индустриальный районный суд г. Перми в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня принятия определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья                                                                               В.В. Мазунин