Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2[1]-1244/2022 ~ М[1]-1147/2022 от 20.07.2022

Гр.д. № 2(1) -1244/2022

56RS0007-01-2022-002188-08

Решение

именем Российской Федерации

    г.Бугуруслан                                                                            08 августа 2022 года

    Бугурусланский районный суд Оренбургской области

    в составе председательствующего судьи Афонькина Р.Ю.,

при секретаре Селивановой Е.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску общества с ограниченной ответственностью «Ойл - Сервис» к Гаврилову Алексею Геннадьевичу о возмещение расходов за обучение,

УСТАНОВИЛ:

общество с ограниченной ответственностью «Ойл - Сервис» (далее ООО «Ойл - Сервис») обратилось в суд с иском к Гаврилову А.Г., указывая на то, что между «Ойл - Сервис» и Гавриловым А.Г. был заключен договор № от ДД.ММ.ГГГГ года, согласно которому ответчик принят на работу на должность помощника бурильщика капитального ремонта скважин 4 разряда. В период, когда ответчик состоял в трудовых отношениях с истцом, он прошел обучение за счет средств работодателя в ЧОУ ДПО УЦ «Наука-Сервис» на общую сумму 13400 руб.

         Трудовые отношения между сторонами прекращены 02 августа 2021 года. Общая сумма понесенных истцом расходов с учетом фактически отработанного времени составила 3631 руб.

Согласно п.11.1 Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ года работник, прошедший обучение (повышение квалификации и т.д.) за счет работодателя, должен отработать в данном обществе не менее одного года. В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. В случае заключения между работодателем и работником дополнительного соглашения, регулирующего отношения в части возмещения затрат на обучение, стороны будут руководствоваться положениями дополнительного соглашения.

Стоимость обучения оплачена в полном объеме.

Просили взыскать с ответчика сумму в размере 3631 руб., расходы по оплате государственной пошлины в размере 400 руб.

В судебное заседание представитель истца ООО «Ойл - Сервис» не явился, просили рассмотреть дело в их отсутствие.

         Ответчик Гаврилов А.Г. в судебное заседание не явился, хотя о времени и месте рассмотрения дела был извещен надлежащим образом.

Суд в соответствии с частью 3 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, определил рассмотреть дело в отсутствие представителя истца, ответчика.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Частью второй статьи 9 Трудового кодека Российской Федерации определено, что трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

В соответствии с частью четвертой статьи 57 Трудового кодека Российской Федерации в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.

В силу частей первой и второй статьи 196 Трудового кодека Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 249 Трудового кодека Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Таким образом, Трудовым кодексом Российской Федерации определено содержание трудового договора путем закрепления в статье 57 названного кодекса перечня обязательных и дополнительных условий, в частности возможности включать в трудовой договор условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока, а также установления дополнительной гарантии для работников, как более слабой стороны, в виде запрета включать в трудовой договор условия, ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование согласуется с принципом свободы трудового договора.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Из имеющихся в материалах дела документов усматривается, что между «Ойл - Сервис» и Гавриловым А.Г. был заключен договор № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому ответчик принят на работу на должность помощника бурильщика капитального ремонта скважин 4 разряда.

Согласно п.11.1 Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ работник, прошедший обучение (повышение квалификации и т.д.) за счет работодателя, должен отработать в данном обществе не менее срока, указанного в документах, выдаваемых после обучения, но в любом случае не менее одного года. В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. В случае заключения между работодателем и работником дополнительного соглашения, регулирующего отношения в части возмещения затрат на обучение, стороны будут руководствоваться положениями дополнительного соглашения.

Дополнительного соглашения с учетом представленных суду документов стороны не заключали.

Таким образом, стороны в трудовом договоре предусмотрели дополнительное условие о сроке, в течение которого работник обязуется отработать после обучения, проведенного за счет средств работодателя, а также право работодателя в случае увольнения работника без уважительных причин до истечения установленного трудовым договором срока требовать от работника возмещения затрат, понесенных при направлении его на обучение. Нормы трудового законодательства также, как и условия заключенного сторонами трудового договора, не ставят обязанность работника по возмещению работодателю затрат на обучение в случае досрочного прекращения работником трудовых отношений с работодателем без уважительных причин в зависимость от получения работником по итогам обучения новой специальности или квалификации.

Условие трудового договора, обязывающее работника возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, в случае увольнения без уважительных причин до истечения определенного трудовым договором срока не снижает уровень гарантий работника по сравнению с установленными трудовым законодательством. Напротив, возможность включения такого условия в трудовой договор прямо предусмотрена частью четвертой статьи 57 Трудового кодекса РФ, а также следует из положений статьи 249 Трудового кодекса РФ, устанавливающих обязанность работника возместить затраты работодателя на его обучение в случае его увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя.

Указанная судебная практика закреплена в п. 10 Обзора практики рассмотрения судами дел о материальной ответственности работника, утвержденного Президиумом Верховного Суда РФ 05.12.2018.

01 ноября 2017 года между ООО «Ойл - Сервис» и Частным образовательным учреждением Дополнительного профессионального образования Учебный центр «Наука-Сервис» (далее ЧОУ ДПО УЦ «Наука-Сервис») заключен договор на оказание образовательных услуг по образовательным программам.

Согласно договору Учебный центр оказывает образовательные услуги слушателям по образовательным программам.

В силу п.1.3. договора подготовка слушателей считается оконченной после оформления протокола заседания аттестационной комиссии Учебного центра, выдачи квалификационных документов (протокола, удостоверения) и подписания двустороннего акта оказания услуг между заказчиком и Учебным центром.

В период, когда ответчик состоял в трудовых отношениях с истцом, он прошел обучение за счет средств работодателя в ЧОУ ДПО УЦ «Наука-Сервис» на общую сумму 13400 руб., что подтверждается протоколом №596-20 от 09 ноября 2020 года аттестационной комиссии ЧОУ ДПО Учебного центра «Наука-сервис», актом №633 от 09 ноября 2020 года, протоколом №654-20 от 09 ноября 2020 года заседания аттестационной комиссии ЧОУ ДПО Учебного центра «Наука-сервис», актом №607 от 13 октября 2020 года, протоколом №175-20 от 13 октября 2020 года заседания аттестационной комиссии ЧОУ ДПО Учебного центра «Наука-сервис», протоколом № 176-20 от 13 октября 2020 года заседания аттестационной комиссии ЧОУ ДПО Учебного центра «Наука-сервис», актом №635 от 09 ноября 2020 года, протоколом №376-20 от 09 ноября 2020 года заседания аттестационной комиссии ЧОУ ДПО Учебного центра «Наука-сервис» платежным поручением №14196 от 30 ноября 2020 года.

В соответствии с приказом №1215/у от 30 июля 2021 года Гаврилов А.Г. на основании подпункта «а», пункта 6 части 1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации, был уволен за прогул с 02 августа 2021 года.

Общая сумма понесенных истцом расходов с учетом фактически отработанного времени составила 3631 руб.

С учетом указанных выше норм права и собранных по делу доказательств суд находит требования истца подлежащими удовлетворению.

При обращении в суд с иском истец понес расходы по государственной пошлине в сумме 400 руб., что подтверждается платежным поручением № 7447 от 28 июня 2022 года.

Поскольку решение состоялось в пользу истца, на основании положений ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ч. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации суд взыскивает с ответчика в пользу истца в возмещение расходов по оплате государственной пошлины 400 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194, 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

             РЕШИЛ:

исковые требования общества с ограниченной ответственностью «Ойл-Сервис» к Гаврилову Алексею Геннадьевичу о возмещении расходов на обучение удовлетворить.

Взыскать с Гаврилова Алексея Геннадьевича в пользу общества с ограниченной ответственностью «Ойл - Сервис» 3631 руб., а также в возмещение расходов по уплате государственной пошлины 400 руб.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Оренбургского областного суда путем подачи апелляционной жалобы через Бугурусланский районный суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

    Судья:                                                                                         Р.Ю.Афонькин

         Текст мотивированного решения изготовлен 10 августа 2022 года.