Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2388/2024 ~ М-1784/2024 от 22.05.2024

89RS0004-01-2024-002799-63

Дело № 2-2388/2024

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Новый Уренгой                    24 июля 2024 года

Новоуренгойский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе:

председательствующего судьи Волошиной С.С.,

при секретаре Баисовой М.К.,

с участием помощника прокурора города Новый Уренгой Алфёровой Е.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора города Новый Уренгой в интересах Гоцуляка В.П. к обществу с ограниченной ответственностью «УренгойНефтеГазСтрой» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, внесении записей в трудовую книжку,

у с т а н о в и л:

Прокурор города Новый Уренгой в интересах Гоцуляка В.П. обратился в Новоуренгойский городской суд ЯНАО с иском к ООО «УренгойНефтеГазСтрой» об установлении факта наличия между Гоцуляком В.П. и ООО «УренгойНефтеГазСтрой» трудовых отношений в должности <данные изъяты> с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг гг.; взыскании с ООО «УренгойНефтеГазСтрой» в пользу Гоцуляка В.П. задолженность по заработной плате за период октябрь 2022 г. в размере 50 000 руб.; обязании ООО «УренгойНефтеГазСтрой» внести в трудовую книжку Гоцуляка В.П. запись о приеме на работу дд.мм.гггг на должность <данные изъяты>, а также запись об увольнении с дд.мм.гггг на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника); взыскании с ООО «УренгойНефтеГазСтрой» в пользу Гоцуляка В.П. компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.; взыскании с ООО «УренгойНефтеГазСтрой» государственную пошлину.

Заявление мотивировано тем, что прокуратурой города проведена проверка по обращению Гоцуляка В.П. о нарушении его прав ООО «УренгойНефтеГазСтрой». Основанием для обращения Гоцуляка В.П. в прокуратуру города послужила задолженность по выплате заработной платы ООО «УНГС» за октябрь 2022 года. Установлено, что Гоцуляк В.П. осуществлял трудовую деятельность в качестве <данные изъяты> ООО «УНГС» на объекте ГКП - 5. В период работы Гоцуляк В.П. с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг гг. осуществлял трудовую деятельности в ООО «УНГС» в должности <данные изъяты>, в подчинении последнего находилось от 15 до 25 работников. В указанный период Гоцуляк В.П. работал с 8.30 часов до 18.00 часов с обеденным перерывом с 12.00 до 13.00 часов ежедневно, без выходных. Фактически Гоцуляк В.П. был привлечен к трудовой деятельности без оформления трудового договора. ООО «УНГС» приказ о приеме на работу в отношении Гоцуляка В.П. не издавался, трудовой договор с работником, выполняющим работы на постоянной основе не заключался, записи в трудовую книжку о приеме и увольнении с работы не вносились, ознакомление с правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией и локальными актами, регулирующими оплату труда, не производилось, какие-либо социальные гарантии Гоцуляку В.П. не предоставлялись. Кроме того, установлено, что ООО «УНГС» также нарушено трудовое законодательство в части оплаты труда. Установлено, что задолженность ООО «УНГС» перед Гоцуляком В.П. за октябрь 2022 составляет 50 000 руб. Данные обстоятельства явились основанием для обращения истца в суд с вышеуказанными исковыми требованиями.

К участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечены Отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Ямало-Ненецкому автономному округу, ПАО «Акционерная компания Востокнефтезаводмонтаж».

В судебном заседании помощник прокурора г. Новый Уренгой Алфёрова Е.П. на удовлетворении иска настаивала по изложенным в нём доводам.

В судебном заседании истец Гоцуляк В.П. заявленные прокурором требования поддержал, на вопросы суда пояснил, что до настоящего времени с ним не рассчитались, настаивает, что отношения сторон носили трудовой характер, да в это период он был трудоустроен в ПАО «Акционерная компания Востокнефтезаводмонтаж», но работы не было и их руководство перенаправило их работать в ООО «УренгойНефтеГазСтрой».

Представитель ответчика ООО «УНГС» о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, заказным почтовым отправлением, возражений на иск не представил, об отложении дела не ходатайствовал

Дело рассмотрено также в отсутствие представителя третьего лица ОСФР по ЯНАО, ПАО «Акционерная компания Востокнефтезаводмонтаж», при их надлежащем извещении о времени и месте судебного разбирательства по делу.

Кроме того, участвующие по делу лица, извещались публично путем заблаговременного размещения в соответствии со статьями 14 и 16 Федерального закона от 22.12.2008 № 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации» информации о времени и месте рассмотрения дела на интернет-сайте Новоуренгойского городского суда ЯНАО.

Суд в соответствии со ст. 233 ГПК РФ полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Заслушав пояснения представителя прокуратуры, пояснения истца, исследовав обстоятельства дела по представленным доказательствам, суд полагает требования обоснованными и подлежащими удовлетворению в части.

В силу ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ), трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, также применяются к другим отношениям, связанным с использованием личного труда, если это предусмотрено настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Все работодатели в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причинённого ему в связи с исполнением трудовых обязанностей. Работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 ТК РФ).

В соответствии со ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции РФ, труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате (оплачиваемая деятельность), по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

Заключив трудовой договор с работодателем, физическое лицо приобретает правовой статус работника, содержание которого определяется положениями ст. 37 Конституции РФ и охватывает в числе прочего ряд закреплённых данной статьёй трудовых и социальных прав и гарантий, сопутствующих трудовым правоотношениям либо вытекающих из них.

Как следует из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 19.05.2009 № 597-О-О, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. ст. 15 и 56 ТК РФ.

В силу ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключённым, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трёх рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Ч. 4 ст. 11 ТК РФ установлена презумпция существования между организатором и исполнителем работ трудового договора.

Прокуратурой города Новый Уренгой проведена проверка по обращению Гоцуляка В.П. о нарушении его прав ООО «УренгойНефтеГазСтрой» (л.д.18-19).

Основанием для обращения Гоцуляка В.П. в прокуратуру города послужила задолженность по выплате заработной платы ООО «УНГС» за октябрь 2022 года.

Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц основным видом деятельности ООО «УренгойНефтеГазСтрой» (ООО «УНГС») ИНН 8904092200 является деятельность по строительству жилых и нежилых зданий (л.д.110-114).

Установлено, что дд.мм.гггг ООО «УНГС» с Гоцуляком В.П. заключен договор подряда <суммы изъяты> на выполнение общестроительных работ на объектах ООО «УНГС» - системы электро-, тепло-, водоснабжения объектов ГКП-5, системы электро-, тепло-, водоснабжения объектов ГКП - 8 на срок с дд.мм.гггг до дд.мм.гггг (л.д.35-39).

Стоимость работ по договору составляла 32 840 руб. (с учетом НДФЛ) (п.3.1 договора).

Аналогичные договоры подряда заключены ООО «УНГС» с Гоцуляком В.П. дд.мм.гггг <суммы изъяты> (стоимость работ - 148 148,28 руб.), дд.мм.гггг <суммы изъяты> (стоимость работ - 114 943 руб.) (л.д.40-44,45-49).

ООО «УНГС» и Гоцуляком В.П. подписаны акты выполненных работ, работа по договорам за август, сентябрь 2023 оплачена в полном объеме, дд.мм.гггг по договору от дд.мм.гггг выплачено 50 000 руб., что также подтверждается выпиской по счету истца (л.д.22-27).

Из справки о задолженности ООО «УНГС» следует, что по состоянию на дд.мм.гггг задолженность ООО «УНГС» по выплате заработной платы перед бывшим работником Гоцуляк В.П. за период с 15.11.2022г. по 02.05.2024г. составляет 50 000 руб.

Указанная задолженность образовалась в связи с разногласиями между Обществом и Заказчиком при подписании приемо-сдаточной документации по выполненным объемам работ в рамках заключенного Договора оказания услуг, в связи с чем ООО «УНГС» было вынуждено обратиться в Арбитражный суд ЯНАО для принудительного взыскания задолженности по вышеуказанному Договору (дело № А81-6918/2023). Очередное судебное заседание назначено на 17.05.2024г. После взыскания с должника денежных средств, ООО «УНГС» обязуется погасить образовавшуюся задолженность перед бывшими работниками в полном объеме.

Дополнительно сообщили о том, что между Обществом и Гоцуляк В.П. был заключен договор подряда. Указанный договор подряда заключался в связи с разовой производственной необходимостью выполнения подрядчиком объемов работ по обустройству водозабора на объекте строительства.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ООО «УНГС» был оформлен пропуск Гоцуляку В.П. на территорию ГКП – 5.

В период работы Гоцуляк В.П. с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг гг. осуществлял трудовую деятельность в ООО «УНГС» в должности <данные изъяты>, в подчинении последнего находилось от 15 до 25 работников, что сторонами не оспаривается.

В указанный период Гоцуляк В.П. работал с 8.30 часов до 18.00 часов с обеденным перерывом с 12.00 до 13.00 часов ежедневно, без выходных.

Выполняемые Гоцуляком В.П. работы соответствуют профессии <данные изъяты> в соответствии с профессиональным стандартом, утвержденным Приказом Минтруда России от 21.04.2022 № 231н.

Отношения между ООО «УНГС» и Гоцуляком В.П. носят трудовой характер, а не гражданско-правовой, поскольку порученная Гоцуляк В.П. работа по своему характеру не предполагала достижения конечного результата, а заключалась в выполнении в течение длительного периода определенной работы.

Гоцуляк В.П. самостоятельно в течение дня не определял время выполнения работ, подчинялся заданиям генерального директора ООО «УНГС» ФИО4

Кроме того, к выполнению работ Гоцуляк В.П. допущен как специально обученный и квалифицированный работник, прошедший соответствующее обучение, подтвердивший квалификацию.

Таким образом, отношения, возникшие между ООО «УНГС» и Гоцуляком В.П. фактически носят характер трудовых.

В нарушение указанных норм ООО «УНГС» приказ о приеме на работу в отношении Гоцуляка В.П. не издавался, трудовой договор с работником, выполняющим работы на постоянной основе не заключался, записи в трудовую книжку о приеме и увольнении с работы не вносились, ознакомление с правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией и локальными актами, регулирующими оплату труда, не производилось, какие-либо социальные гарантии Гоцуляку В.П. не предоставлялись.

Суд считает, что в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг гг. Гоцуляк В.П. являлся работником ООО «УНГС» на условиях трудового договора в должности <данные изъяты>, при этом суд исходит из следующего.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

Согласно ст. 19.1 ТК РФ, в случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

В силу ст. 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трёх рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В соответствии со ст. 68 ТК РФ, приём на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключённого трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключённого трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приёме на работу объявляется работнику под роспись в трёхдневный срок со дня фактического начала работы. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 2 от 17.03.2004 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Исходя из системного анализа трудового законодательства, регулирующего спорные правоотношения, к характерным признакам трудовых правоотношений, позволяющим отграничить их от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в определенных условиях и с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудовых отношений (оплата производится за затраченный труд).

Таким образом, для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовой функции в интересах организации.

В соответствии со ст. ст. 55, 56, 67 ГПК РФ, доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Оценивая представленные суду доказательства на предмет их относимости, допустимости и достоверности, в их совокупности, суд приходит к выводу, что между ООО «УренгойНефтеГазСтрой» и Гоцуляком В.П. в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг гг. имели место трудовые отношения по должности <данные изъяты>.

Суд исходит из того, что факт трудовых отношений между истцом и ответчиком также подтверждён письменными объяснениями Гоцуляка В.П. от дд.мм.гггг (л.д.13-16), которые не опровергнуты ответчиком.

Таким образом, исходя из оценки исследованных в ходе судебного разбирательства доказательств, суд считает установленным наличие трудовых отношений между ООО «УренгойНефтеГазСтрой» и Гоцуляком В.П. в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг гг. в должности <данные изъяты>, поскольку при рассмотрении дела установлен факт допуска истца к работе с ведома ответчика (работодателя), постоянный характер этой работы, определено место работы и выполнение трудовой функции в интересах работодателя с использованием предоставленных ему технических средств. Отношения сторон носили стабильный и продолжительный характер, имело место личное выполнение Гоцуляком В.П. обязанностей <данные изъяты>, ответчик обеспечил истца необходимыми для работы средствами и имуществом. Истец был фактически допущен к указанной работе ответчиком дд.мм.гггг, следовательно, с этой даты сложились трудовые отношения, которые письменно работодателем оформлены не были.

Поскольку законом не предусмотрено, что факт допущения работника к работе может подтверждаться только определёнными доказательствами, суд при рассмотрении дела исходил из допустимости любых видов доказательств, указанных в ч. 1 ст. 55 ГПК РФ.

Не опровергнутые стороной ответчика, представленные в дело доказательства, не дают суду оснований для иной квалификации правоотношений сторон, нежели трудовые отношения.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований об установлении факта наличия между ООО «УренгойНефтеГазСтрой» и Гоцуляком В.П. трудовых отношений в заявленный в иске период времени.

Положениями ч. 4 ст. 66 ТК РФ предусмотрено, что в трудовую книжку вносятся, в том числе, сведения о выполняемой работником работе. В силу п. 4 Приказа Минтруда России от 19.05.2021 № 320н «Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек» в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора.

Исходя из трудовой книжки Гоцуляка В.П. серии <данные изъяты> с датой заполнения дд.мм.гггг, он занимал должности <данные изъяты>. Последняя запись в трудовой книжке Гоцуляка В.П. за <данные изъяты> - дд.мм.гггг принят на должность <данные изъяты>, что также подтверждается копией электронной трудовой книжки, представленной Отделением СФР по ЯНАО.

Учитывая, что ответчиком не представлено суду доказательств выполнения данной обязанности, суд считает подлежащим удовлетворению требование стороны истца о возложении на ООО «УренгойНефтеГазСтрой» обязанности внести в трудовую книжку Гоцуляка В.П. записи о приеме на работу дд.мм.гггг на должность <данные изъяты>, а также запись об увольнении с дд.мм.гггг на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника), так как сведений об увольнении истца по иным основаниям, в нарушение ст. 56 ГПК РФ, стороной ответчика не представлено.

Далее, сторона истца указывает, что ответчик ООО «УренгойНефтеГазСтрой» не в полном объёме выплатил Гоцуляку В.П. при увольнении заработную плату.

Как следует из ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с положениями ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Однако, в нарушение требований ст. ст. 22, 136, 140 ТК РФ, Гоцуляку В.П. в день его увольнения не была произведена выплата полной суммы заработной платы. Данное обстоятельство не оспаривается ответчиком и не противоречит объективным доказательствам по делу. Согласно расчёту стороны истца, не оспоренного стороной ответчика, установлено, что задолженность по заработной плате за октябрь 2022 года составляет 50 000 руб.

Так, дд.мм.гггг ООО «УНГС» с Гоцуляком В.П. заключен договор подряда <суммы изъяты> на выполнение общестроительных работ на объектах ООО «УНГС» - системы электро-, тепло-, водоснабжения объектов ГКП-5, системы электро-, тепло-, водоснабжения объектов ГКП - 8 на срок с дд.мм.гггг до дд.мм.гггг (л.д.45-49).

Стоимость работ по договору составляла 114 943 руб. (с учетом НДФЛ), согласно п. 3.1 договора.

ООО «УНГС» и Гоцуляк В.П. подписан акт сдачи-приемки услуг <суммы изъяты> к договору подряда <суммы изъяты> (л.д.48).

дд.мм.гггг ООО «УНГС» за работу Гоцуляк В.П. по договору от дд.мм.гггг произведена выплата 50 000 руб., что также подтверждается выпиской по счету истца (л.д.22-27).

Из справки о задолженности ООО «УНГС» следует, что по состоянию на дд.мм.гггг задолженность ООО «УНГС» по выплате заработной платы перед бывшим работником Гоцуляк В.П. за период с 15.11.2022г. по 02.05.2024г. составляет 50 000 руб. (л.д.50).

Таким образом, суд при вынесении решения исходит из того, что задолженность ответчика перед Гоцуляком В.П. по заработной плате в настоящее время составляет 50 000 руб. Эти денежные средства суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца.

Рассматривая требование истца о взыскании компенсации морального вреда с ответчика ООО «УренгойНефтеГазСтрой» суд, руководствуясь ст. 237 Трудового кодекса РФ, разъяснениями, данными в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», приходит к выводу о наличии оснований для взыскания компенсации морального вреда, поскольку неправомерными действиями работодателя нарушены трудовые права истца, а именно право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы (ст. 21 Трудового кодекса РФ).

Принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, характер допущенного работодателем нарушения трудовых прав истца и длительность такого нарушения, значимость нарушенного права, степень вины ответчика, не представившего доказательств наличия обстоятельств, объективно препятствовавших исполнению возложенной на него ст. 22 Трудового кодекса РФ обязанности по своевременной выплате работнику заработной платы, степень причиненных истцу нравственных страданий, а также учитывая требования разумности и справедливости, суд считает необходимым определить размер компенсации морального вреда в сумме 20 000 руб.

В силу п. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

С учётом требований ст. 333.17, 333.19, п. 19 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ сумма государственной пошлины при удовлетворении иска имущественного характера в сумме 50 000 руб. составит 1 700 руб., а также за неимущественное требование о взыскании компенсации морального вреда в сумме 300 руб.

Следовательно, с ООО «УренгойНефтеГазСтрой» в соответствии со ст. 61.1 Бюджетного кодекса РФ следует взыскать в бюджет муниципального образования «город Новый Уренгой» государственную пошлину общей суммой 2 000 руб.

    Учитывая изложенное, руководствуясь статьями 12, 56, 98, 194-198, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. <░░░░░░ ░░░░░░> ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░» (░░░ 8904092200, ░░░ 890401001) ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░» (░░░ 8904092200, ░░░ 890401001) ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░» (░░░ 8904092200, ░░░ 890401001) ░░.░░.░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>, ░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░. 3 ░. 1 ░░. 77 ░░ ░░ (░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░).

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░» (░░░ 8904092200, ░░░ 890401001) ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 50 000 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ 20 000 ░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░» (░░░ 8904092200, ░░░ 890401001) ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 2 000 ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░ ░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░ ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, - ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░                                    ░.░. ░░░░░░░░

░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 25 ░░░░ 2024 ░░░░.