Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2790/2023 ~ М-1478/2023 от 11.05.2023

    КОПИЯ

    Дело № 2-2790/2023

24RS0017-01-2023-001799-06

    РЕШЕНИЕ

    Именем Российской Федерации

    5 сентября 2023 года                                                                             г. Красноярск

        Железнодорожный районный суд г. Красноярска в составе:

        председательствующего судьи Алексеевой Л.В.,

    при секретаре Гафаровой Я.Д.,

    с участием процессуального истца помощника прокурора Железнодорожного района г. Красноярска Щербак Д.А.,

    рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора Железнодорожного района г. Красноярска в интересах Сергиенко Александра Александровича к ООО «Экспресс Логистика Транс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, признании договора трудовым,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Железнодорожного района г. Красноярска обратился в суд с иском в интересах Сергиенко А.А. к ООО «Экспресс Логистика Транс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, признании договора трудовым. Требования мотивированы тем, что в период с 24.10.2022 по 06.12.2022 Сергиенко А.А. состоял в трудовых отношениях с ООО «Экспресс Логистика Транс», замещал должность инженера ПТО 1 категории Службы производства работ ЮР-5, на основании трудового договора от 24.10.2022 № 200. В соответствии с расчетными документами за октябрь 2022 года истцу начислена заработная плата в размере 25 197,60 руб., за ноябрь 2022 года начислена заработная плата в размере 142 968,20 руб., с учетом удержания к выплате – 120 002,2 руб., за декабрь 2022 года начислена заработная плата (с учетом расчета при увольнении) в размере 28 900,31 руб., с учетом удержания к выплате 24 267,31 руб. В соответствии с п. 97 Положения об оплате труда, утвержденного генеральным директором ООО «Экспресс Логистика Транс» от 28.12.2020, п 12.1 Правил внутреннего трудового распорядка организации выплата заработной платы за октябрь 2022 года должна быть произведена 28.10.2022 (аванс) и 15.11.2022 (окончательный расчет), выплата заработной платы за ноябрь 2022 года должна быть произведена 30.11.2022 (аванс) и 15.12.2022 (окончательный расчет), выплата начисленной заработной платы за декабрь 2022 года (окончательный расчет при увольнении) должен был произведен 06.12.2022 (в день увольнения). В нарушение требований закона заработная плата Сергиенко А.А. в установленные сроки не выплачена. Приказом от 06.12.2022 № 49-у трудовой договоров с Сергиенко А.А. расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ - по инициативе работника. В нарушение требований положений ст. 84.1, 140 ТК РФ выплата окончательного расчета при увольнении в размере 169 467,11 руб. работодателем произведена не была. В соответствии со ст. 246 ТК РФ денежная компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы на момент обращения с иском в суд составляет 13 398,28 руб. Кроме того между ООО «Экспресс Логистика Транс» и Сергиенко А.А. 18.07.2022 заключён договор на оказание услуг № 18/07/2022-02, что фактически является трудовым договором, регулирующие трудовые отношения работника и работодателя вахтовым методом. Между тем оплата выполненных работ в размере 104 000 руб. Сергиенко А.А. за сентябрь 2022 года не была произведена, а поскольку договор от 18.07.2022 № 18/07/2022-02 фактически является трудовым, то заработная плата должна быть вылечена в сроки установленные ч. 6 ст. 136 ТК РФ, п. 9.7 Положения об оплате труда, п. 12.1 Правил внутреннего трудового распорядке, соответственно выплата заработной платы за сентябрь 2022 года должна быть осуществлена в следующем порядке: 30.09.2022 (аванс) и 14.10.2022 (окончательный расчет). Соответственно денежная компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы за сентябрь 2022 года на момент обращения с иском в суд составляет 10 816 руб.

На основании изложенного, прокурор Железнодорожного района г. Красноярска просил взыскать с ООО «Экспресс Логистика Транс» в пользу Сергиенко А.А. задолженность по заработной плате (окончательному расчету при увольнении) в общем размере 169 467,11 руб., задолженность по заработной плате за сентябрь 2022 года в сумме 104 000 руб., компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы, рассчитанную на дату вынесения решения, в общем размере 24 214,28 руб., компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб., признать договор от 18.07.2022 № 18/07/2022-02 на оказание услуг трудовым.

Материальный истец Сергиенко А.А. в зал судебного заседания не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещен судом надлежащим образом, об уважительности причины неявки суду не сообщил.

В судебном заседании истец старший помощник прокурора Железнодорожного района г. Красноярска Щербак Д.А. исковые требования поддержал, настаивал на их удовлетворении, факт получения задолженности по заработной плате и оплате по договору услуг не оспаривал.

Представитель ответчика ООО «Экспресс Логистика Транс», в судебное заседание не явился, о дате и времени извещен надлежащим образом, представлено ходатайство о снижении размера компенсации морального вреда до 5 000 руб., и которого также следует, что ответчиком заработная плата по трудовому договору от 24.10.2022 № 200 выплачена в заявленном размере, а именно 169 467,11 руб., также выплачена оплата услуг по договору от 06.12.2022 №49-у в размере 104 000 руб., компенсация за нарушение сроков выплата заработной платы будет произведена при поступлении денежных средств на счет организации.

При таких обстоятельствах, в соответствии с положениями ст. 167 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие не явившегося материального истца Сергиенко А.А., представителя ответчика.

Выслушав представителя процессуального истца, исследовав письменные материалы дела в их совокупности и взаимосвязи по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В силу положений ст. 16, 56 ТК РФ, трудовые отношения между работодателем и работником возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с трудовым кодексом. Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В соответствии со ст. 57, 72 ТК РФ, обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В силу положений ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 84.1, 140 ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как установлено судом и следует из материалов дела, 24.10.2022 между Сергиенко А.А. (работник) и ООО «Экспресс Логистика Транс» (работодатель) заключен срочный трудовой договор № 200, по условиям которого работник принят на работу в ООО «Экспресс Логистика Транс» в Службу производства работ ЮР-5 на должность инженера ПТО категории, для выполнения работ вахтовым методом в местности, приравненной к районам Крайнего Севера – Красноярский край, Эвенкийский район, Юрубчено-Тохомское и Куюбинское месторождение со сменным режимом работы, суммированным учетом рабочего времени (учетный период три месяца) (п. п. 2.1., 2.3., 2.5., 2.6. договора).

Работник приступает к исполнению трудовых обязанностей с 26.10.2022, срок действия договора устанавливается на неопределенный срок (п. п. 3.2., 3.3. договора).

В соответствии с разделом 6. трудового договора, за работу в вахтовый период заработная плата работника рассчитывается путем умножения часовой тарифной ставки в размере 87,45 руб. на количество фактически отработанных дней в месяце с учетом районного коэффициента и северной надбавки. Надбавка за работу вахтовым методом составляет 800 руб. Работнику устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в соответствии с трудовым законодательством РФ. Дополнительные выплаты и гарантии работнику осуществляются в соответствии с действующим законодательством и Положением об оплате труда и стимулирующих выплатах. За дни, отведенные для отдыха (межвахтовый метод), оплата производится в размере установленного оклада, без учета применения процентной надбавки.

Согласно Положению об оплате труда ООО «Экспресс Логистика Транс», утвержденному 28.12.2020, под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение им нормы труда или трудовых обязанностей определенной сложности за месяц. Размер оклада работника устанавливается в трудовом договоре. Под часовой ставкой понимается фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени – 1 час. За работу в вахтовый период заработная плата работников рассчитывается путем умножения часовой ставки на количество фактически отработанных часов. Размер часовой ставки устанавливается в трудовом договоре (п. п. 3.1., 3.2., 4.1., 4.2.).

Работникам организации устанавливаются доплаты: за сверхурочную работу, за работу в выходные и праздничные дни, за работу в ночную смену, за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, за совмещение профессий (должностей (п. 5.1. положения). Также работникам организации устанавливаются следующие виды надбавок к заработной плате: за длительный стаж работы в организации, за интенсивность, напряженность труда, за классность (п. 6.1.). Работникам, занимающим штатные должности, могут устанавливаться текущие и единовременные (разовые) премии (п. 7.1.).

При прекращении действия трудового договора окончательный расчет по причитающейся работнику заработной плате производится в последний день работы. За задержку выплаты заработной платы работодатель несет ответственность в соответствии с законодательством РФ (п. п. 9.15, 11.1 положения).

В соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка ООО «Экспресс Логистика Транс», утвержденными 28.12.2020, при прекращении договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (п. 4.9). При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (п. 12.6).

Приказом (распоряжением) о приеме работника на работу №29-п от 26.10.2022, Сергиенко А.А. принят на работу в ООО «Экспресс Логистика Транс» с 26.102.2022 Службу производства работ ЮР-5 на должность инженера ПТО, без испытательного срока, с тарифной ставкой 87,45 руб., установленной северной надбавкой, районным коэффициентом: 1,300, надбавкой за вахту: 800.

Трудовой договор по истечении срока его действия продлен на условиях неопределенного срока действия - по правилам п. 3.5. договора.

Приказом (распоряжением) от 06.12.2022 № 49-у действие трудового договора от 26.10.2022 № 29-п прекращено по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, Сергиенко А.А. уволен 06.12.2022.

Как следует из расчетного листка Сергиенко А.А. за октябрь 2022 года долг предприятия на конец месяца составил 25 197,60 руб., за ноябрь 2022 года долг предприятия на конец месяца составил 120 002,2 руб., за декабря 2022 года, истцу при увольнении начислена компенсация за неиспользованный отпуск по состоянию на 06.12.2022 в размере 17 847,31 руб., из которых: 8 243,56 руб. – компенсация за неиспользованных 2 дня отпуска, как лицу, работающему в районах Крайнего Севера и 9 603,75 руб. - сумма компенсации за неиспользованный основной отпуск в количестве 2,33 дней. За вычетом удержанного НДФЛ в размере 3 133 руб., удержанных расходов на питание 1 500 руб., долг предприятия по заработной плате на момент увольнения истца составил 24 267,31 руб.

Согласно записке-расчету при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от 06.12.2022 Сергиенко А.А. не использован 4,33 день (часов) отпуска за период работы с 24.10.2022 по 06.12.2022.

В ходе рассмотрения дела, 02.06.2023 ООО «Экспресс Логистика Транс» произвело выплату Сергиенко А.А. заявленной к взысканию задолженности по заработной плате (окончательный расчет при увольнении) в размере 169 467,11 руб., что подтверждается платежным поручением № 207960 и стороной истца не оспаривается.

При таких обстоятельствах, суд находит обоснованными требования истца о взыскании с ООО «Экспресс Логистика Транс» в пользу Сергиенко А.А. задолженности по заработной плате (окончательный расчет при увольнении) в размере 169 467,11 руб., вместе с тем, принимая во внимание факт добровольного удовлетворения ответчиком требований истца в ходе рассмотрения дела, полагает решение в указанной части к принудительному исполнению не обращать.

Разрешая требования о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, суд приходит к следующему.

Как следует из положений ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 08.12.2015 №1340 «О применении с 01 января 2016 года ключевой ставки Банка России», в целях обеспечения применения ключевой ставки Банка России как индикатора стоимости заемных средств Правительством Российской Федерации установлено, что к отношениям, регулируемым актами Правительства Российской Федерации, в которых используется ставка рефинансирования Банка России, с 01 января 2016 года вместо указанной ставки применяется ключевая ставка Банка России, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии с ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Однако суд может выйти за пределы заявленных требований в случаях, предусмотренных федеральным законом.

При подаче иска сторона истца заявляла к взысканию компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за октябрь 2022 за период с 15.11.2022 по 10.05.2023, а также за задержку заработной платы и окончательного расчета при увольнении за период 06.12.2022 по 10.05.2023.

Поскольку в защиту трудовых прав суд вправе выйти за пределы заявленных требований, учитывая, что обязанность по осуществлению окончательного расчета по заработной плате была осуществлена ответчиком 02.06.2023, суд считает необходимым взыскать с ООО «Экспресс Логистика Транс» в пользу Сергиенко А.А. компенсацию за задержку выплаты заработной платы за октябрь 2022 за период с 15.11.2022 по 10.05.2023– за 176 дня просрочки в размере 2 217,39 руб., исходя из расчета: 25 197,6 руб. х 1/150 х 7,5% х 176 дн., а также за задержку заработной платы и окончательного расчета при увольнении за период 06.12.2022 по 10.05.2023 – за 155 дней просрочки в размере 11 180,89 руб., исходя из расчёта: 144 269,51 руб. х 1/150 х 7,5% х 155 дн.

На основании изложенного, общий размер денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы на момент обращения с иском (10.05.2023) составляет 13 398,28 руб. (2 217,39 + 11 180,89), которые подлежат взысканию с ответчика.

Разрешая требования об установлении факта трудовых отношений по договору от 18.07.2022 № 18/07/2022-02, суд исходит из следующего.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ статья 2 ТК РФ относит, в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ст. 15 ТК РФ).

В силу ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).

Статья 16 ТК РФ к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда РФ от 19.05.2009 № 597-О-О).

В статье 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ч. 1 ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (ч. 1 ст. 67.1 ТК РФ).

Частью 1 статьи 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (ч. 3 ст. 16 ТК РФ) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, ч. 2 ст. 67 ТК РФ в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

18.07.2022 между Сергиенко А.А. (исполнитель) и ООО «Экспресс Логистика Транс» (заказчик) заключен договор № 18/07/2022-02, по условиям которого исполнитель обязуется по заданию заказчика оказывать следующие услуги: выполнение работ по осуществлению технического надзора за выполнением строительно-монтажных работ, оперативный контроль за ходом строительства, обеспечением технической документации, оборудованием и материалами; осуществление контроля за выполнением взаимных претензий и требований с субподрядными организациями; осуществление проверки сметной документации на строительство объектов, расчет стоимости, учет выполненных работ; технический и экономический анализ документов; решение технических вопросов по разрешительной документации и в процессе выполнения строительно-монтажных работ, а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

Услуги оказываются Исполнителем в отношении объектов поименованных в п. 1.2 Договора.

Главой 2 договора установлен срок начала оказания услуг, а именно 20.07.2022, и срок окончания оказания услуг, а именно 19.10.2022.

Вознаграждение устанавливается в размере 310 345 руб., стоимость договора может варьироваться в зависимости от итогового объема услуг, представленного Исполнителем и подтвержденного подписанным актом приема-сдачи услуг, согласно п. 6.1 Договора. Из суммы вознаграждения Заказчиком удерживается налог на доход физических лиц, в соответствии со ст. 208, 209 НК РФ (п. 6.2 Договора).

Обращаясь в суд с иском, сторона истца ссылается на то, что согласно актам прима выполненных работ, работы Сергиенко А.А. как исполнитель выполнил в полном объеме, при этом указанные работы фактически относятся к выполнению Сергиенко А.А. трудовой функции по должности инженера ПТО в соответствии со штатным расписанием ответчика, под управлением и контролем работодателя, с подчинением Сергиенко А.А. правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством.

В обоснование заявленных требований в материалы дела представлен договор и акты выполненных работ.

Для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовой функции в интересах организации.

Как указано в ч. 1 ст. 55 ГПК РФ, доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

В соответствии со ст. 55, 56, 67 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В соответствии с п. 17 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 № 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" в целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей - физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями) и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции. К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие (п. 18 указанного Постановления).

Вместе с тем, факт наличия между сторонами именно трудовых правоотношений не нашел своего подтверждения, учитывая также и то, что трудовой договор между сторонами не заключался, заявление о приеме на работу истец не писали, приказов о приеме истцов на работу и об увольнении не издавалось, доказательств начисления и выплаты заработной платы ответчиком не имеется; доказательств того, что истец фактически были допущены к выполнению именно трудовых обязанностей на объектах с ведома или по поручению работодателя или его представителя суду не представлено. Каких-либо письменных доказательств, подтверждающих подчинение истца в спорный период правилам внутреннего распорядка организации, в материалах дела не имеется.

Таким образом, исходя из положений ст. ст. 15,16 ТК РФ суд приходит к выводу, что допустимых и достаточных доказательств возникновения между сторонами трудовых отношений, судом не добыто, стороной истца не представлено, при этом суду представлен договор об оказании услуг между Сергиенко А.А. (исполнитель) и ООО «Экспресс Логистика Транс» (заказчик), который подтверждается актом сдачи-приема работ от 31.07.2022, 31.08.2022, 03.10.2022.

Разрешая требования о взыскании задолженности по договору оказания услуг, суд пришел к следующему.

    В силу ст. 307 в силу обязательства одно лицо (должник) обязано совершить в пользу другого лица (кредитора) определенное действие, как то: передать имущество, выполнить работу, оказать услугу, внести вклад в совместную деятельность, уплатить деньги и т.п., либо воздержаться от определенного действия, а кредитор имеет право требовать от должника исполнения его обязанности. Обязательства возникают из договоров и других сделок, вследствие причинения вреда, вследствие неосновательного обогащения, а также из иных оснований, указанных в настоящем Кодексе. При установлении, исполнении обязательства и после его прекращения стороны обязаны действовать добросовестно, учитывая права и законные интересы друг друга, взаимно оказывая необходимое содействие для достижения цели обязательства, а также предоставляя друг другу необходимую информацию.

    Согласно ст. 309 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями или иными обычно предъявляемыми требованиями.

    В соответствии со ст. 310 ГК РФ односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, другими законами или иными правовыми актами.

    Согласно ст. 702 ГК РФ по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.

    Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства на которые ссылается и представить доказательства в обоснование своих требований.

Согласно акту сдачи приемки оказанных услуг от 31.07.2023, исполнитель Сергиенко А.А. выполнил работы в рамках договора от 18.07.2022 на сумму 55 172 руб., согласно акту от 31.08.2022 выполнено работ на сумму 137 931 руб., а согласно акту от 03.10.2022 выполнено работ на сумму 119 540 руб.

ООО «Экспресс Логистика Транс» оплатило Сергиенко А.А. выполненные работы за июль 2022 года в размере 48 000 руб., с учетом удержанного налога на доход физических лиц, согласно платежному поручению от 02.09.2022 № 207523, а также выполненные работы за август 2022 года в размере 120 000 руб., с учетом удержанного налога на доход физических лиц, согласно платежному поручению от 27.09.2022 № 207669.

При этом окончательного расчета ответчиком за сентябрь 2022 года в срок не был произведен, на момент подачи искового заявления Сергиенко А.А. оплату по договору от 18.07.2022 за сентябрь 2022 года не получил.

В ходе рассмотрения дела, 02.06.2023 ООО «Экспресс Логистика Транс» произвело выплату Сергиенко А.А. заявленной к взысканию задолженности по договору от 18.07.2022 № 18/07/2022-02 за сентябрь 2022 года в размере 104 000 руб., что подтверждается платежным поручением № 207960 и стороной истца не оспаривается.

При таких обстоятельствах, суд находит обоснованными требования истца о взыскании с ООО «Экспресс Логистика Транс» в пользу Сергиенко А.А. задолженности по договору от 18.07.2022 № 18/07/2022-02 за сентябрь 2022 года в размере 104 000 руб., вместе с тем, принимая во внимание факт добровольного удовлетворения ответчиком требований истца в ходе рассмотрения дела, полагает решение в указанной части к принудительному исполнению не обращать.

Поскольку факт наличия между сторонами трудовых правоотношений не нашел своего подтверждения в связи с чем не подлежат удовлетворению производные требования истца о взыскании с ответчика компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы по договору от 18.07.2022 № 18/07/2022-02.

Разрешая требования о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ компенсация морального вреда возлагается судом на нарушителя в случае, если его действиями нарушаются личные неимущественные права гражданина, либо в других случаях, предусмотренных законом.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон. Факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом.

Несвоевременный расчет при увольнении работника является неправомерным виновным действием работодателя, причинившим истцу нравственные страдания и переживания, связанные с нарушением его трудовых прав, а потому, учитывая длительность нарушения прав работника, руководствуясь принципом разумности и справедливости, исходя из финансового положения ООО «Экспресс Логистика Транс», считает необходимым определить к взысканию размер компенсации морального вреда в размере 5 000 руб.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Принимая во внимание, что при подаче искового заявления истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, суд приходит к выводу о необходимости взыскания с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 6 368,65 руб., исходя из расчета, предусмотренного ст. 333.19 НК РФ.

Руководствуясь положениями ст. 194-198 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Экспресс Логистика Транс» (ОГРН 1122468025151) в пользу Сергиенко Александра Александровича (<данные изъяты>) задолженность по заработной плате по трудовому договору от 24.10.2022 № 200 в общем размере 169 467 рублей 11 копеек, задолженность по договору от 18.07.2022 № 18/07/2022-02 за сентябрь 2022 года в размере 104 000 рублей. Решение в указанной части к принудительному исполнению не обращать ввиду добровольного перечисления ответчиком указанной суммы истцу.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Экспресс Логистика Транс» (ОГРН 1122468025151) в пользу Сергиенко Александра Александровича (<данные изъяты>) компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 13 398 рублей 28 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, а всего 18 398 (восемнадцать тысяч триста девяносто восемь) рублей 28 копеек.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Экспресс Логистика Транс» (ОГРН 1122468025151) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 6 368 рублей 65 копеек.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда в течение месяца с момента его изготовления в полном объеме, путем подачи апелляционной жалобы через Железнодорожный районный суд г. Красноярска.

Председательствующий                                                                            Л.В. Алексеева

    Решение суда изготовлено в окончательной форме 27.09.2023

    Копия верна:

    Судья                                                                                                          Л.В. Алексеева