Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2705/2023 ~ М-1550/2023 от 06.04.2023

Дело № 2-2705/2023 г.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17 августа 2023 г.                          г. Комсомольск-на-Амуре

Центральный районный суд г. Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края в составе:

председательствующего судьи                         Файзуллиной И.Г.,

при секретаре судебного заседания                     Подлесных Д.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Ширяевой Е. А. к индивидуальному предпринимателю Чурсину А. М. о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Ширяева Е.А. обратилась в суд с иском к ИП Чурсину А.М. о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что истец с (дата) работала у ответчик в должности продавца-стажера, а с (дата) – в должности продавца-консультанта. За период с (дата) по (дата) и ответчик не выплатил истцу расчет при увольнении и аванс за текущий месяц. Истец обратилась с заявлением в трудовую инспекцию по поводу не выплаты заработной платы, из которого узнала, что задолженность ответчика перед истцом составляет 46 000 рублей 00 копеек. В связи с чем, истица просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность при увольнении в размере 46 000 рублей 00 копеек и денежную компенсацию морального вреда в размере 46 000 рублей 00 копеек.

В ходе судебного разбирательства истец уточнила исковые требования и вместо ранее заявленных требований просила взыскать задолженность в размере 20 320 рублей 72 копеек и проценты в порядке ст. 236 ТК РФ за период с (дата) по (дата) в размере 2 752 рублей 10 копеек и ранее заявленную компенсацию морального вреда.

Ответчик ИП Чурсин А.М. в судебное заседание не явился. О месте и времени судебного разбирательства извещен своевременно и надлежащим образом. Об уважительной причине неявки суд не уведомил. Об отложении слушания дела не ходатайствовал. Почтовые конверты с судебными повестками возвращены в суд, с отметкой «истек срок хранения». При возвращении почтовым отделением связи судебных повесток и извещений с отметкой «за истечением срока хранения», в силу положений статьи 14 Международного пакта о гражданских и политических правах, статьи 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, гарантирующих равенство всех перед судом, неявка лица в суд по указанным основаниям признается его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в разбирательстве, а потому не является преградой для рассмотрения дела. Суд, с согласия представителя истца, изложенного в заявлении, признав причину неявки ответчика неуважительной, рассмотрел дело в порядке заочного производства, в соответствии со ст. ст. 233, 234 ГПК РФ.

Суд, выслушав истца, изучив материалы дела, приходит к следующим выводам.

В ходе судебного разбирательства установлено, что ответчик Чурсин А.М., ОГРНИП (№), является индивидуальным предпринимателем с (дата).

Истец состояла в трудовых отношениях с ответчиком ИП Чурсиным А.М. в должности продавца-кассира сети магазинов «Котопес». Работа производилась в г. Комсомольске-на-Амуре по основному месту работы, сроком с (дата) по (дата), с испытательным сроком один месяц.

Трудовой договор подписан сторонами (дата).

Приказом ИП Чурсина А.М. (№) от (дата) Ширяева Е.А. принята на работу к ответчику на должность продавца-кассира.

Приказом (№) от (дата) трудовой договор с истцом прекращен (дата) по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (собственное желание).

Данные обстоятельства подтверждаются материалами дела и не оспаривались сторонами в ходе судебного разбирательства.

Рассматривая требования истца о взыскании задолженности по заработной плате за период с (дата) по (дата) и расчета при увольнении, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещен.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно разделу 7 трудового договора с истцом от (дата) работнику установлен оклад в размере 12 800 рублей 00 копеек, надбавкой СК 50% и РК 20% к окладу.

Заработная плата выплачивается два раза в месяц: не позднее 15, 30 числа каждого месяца.

Истец указывает на то, что не выплаченная сумм ответчиком истцу при увольнении за период с (дата) по (дата) составила 20 320 рублей 06 копеек.

В соответствии с ч. ч. 1, 2 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Согласно ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

В силу ч. 3 ст. 67 ГПК РФ суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Суд, проверив представленные истцом расчет, приходит к выводу, что он составлен в соответствии с требованиями, предъявляемыми ст. 71 ГПК РФ к письменным доказательствам по делу, является арифметически правильным и принимается судом в качестве допустимого и достоверного доказательства по делу в соответствии с вышеуказанными требованиями, поскольку он произведены в соответствии с условиями трудового договора, требованиями закона. При расчете учтены все платежи, поступившие от работодателя.

В ходе судебного разбирательства сторона ответчика не представлено допустимых и относимых доказательств тому, что взыскиваемая истцом задолженность отсутствует. Представленная стороной ответчика в рамках проверки по заявлению истца в трудовую инспекцию копия платежной ведомости (№) от (дата), согласно которой истцом получена денежная сумма от ответчика в размере 20 320 рублей 72 копеек, судом не принимается в качестве доказательства, поскольку истец оспаривает факт получения указанной суммы (дата) и подлинность своей подписи в данной ведомости, а подлинник данного документа суду представлен не был.

Учитывая изложенное, приведенные нормы права, а также отсутствие доказательств выплаты истцу заработной платы суд считает требования истца обоснованными и подлежащими удовлетворению в заявленном размере 20 320 рублей 06 копеек.

Истцом также заявлено требование о взыскании денежной компенсации в размере 2 752 рублей 10 копеек за нарушение сроков выплат за период с (дата) по (дата) всех причитающихся сумм при увольнении сумм.

Положениями ст. 236 ТК РФ установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В ходе судебного разбирательства было установлено, что при увольнении ответчик не выплатил истцу денежные средства в размере 20 320 рублей 72 копеек. Ответчика не предоставил возражений относительно расчета истца, в связи с чем, суд считает данное требование обоснованным и подлежащим удовлетворению в полном объеме.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Право на возмещение морального вреда работник имеет во всех случаях нарушения его трудовых прав, сопровождающихся нравственными или физическими страданиями.

В ходе судебного разбирательства был установлен факт нарушения трудовых прав истца в виде невыплат ответчиком в полном размере заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск.

Учитывая, что ответчиком были нарушены трудовые права истца, исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, принципа разумности и справедливости, суд приходит к выводу о необходимости взыскания в пользу истца денежной компенсации морального вреда, размер которой определяет в сумме 5 000 рублей 00 копеек.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Согласно ст. ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной     пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлины и судебных расходов.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Согласно ст. 333.19, 333.20 НК РФ при подаче искового заявления имущественного характера, подлежащего оценке, при цене иска от 20 001 рублей до 1 00 000 рублей подлежит уплате государственная пошлина в размере 800 рублей плюс 3 % процента от суммы, превышающей 20 000 рублей 00 копеек. При подаче искового заявления имущественного характера, не подлежащего оценке, а также искового заявления неимущественного характера для физических лиц 300 рублей. При подаче искового заявления, содержащего требования, как имущественного характера, так и неимущественного характера, одновременно уплачиваются государственная пошлина, установленная для исковых заявлений имущественного характера, и государственная пошлина, установленная для исковых заявлений неимущественного характера.

Поскольку истец Ширяева Е.А. была освобождена от уплаты государственной пошлины при обращении с исковым заявлением в суд, с ответчика подлежит взысканию в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации, государственная пошлина в размере 1 109 рублей 60 копеек (809,60+300,00).

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования Ширяевой Е. А. к индивидуальному предпринимателю Чурсину А. М. о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда – удовлетворить.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Чурсина А. М. (ОГРНИП (№)), в пользу Ширяевой Е. А. невыплаченную заработную плату в размере 20 320 рублей 06 копеек, компенсацию за задержку выплат при увольнении за период с (дата) по (дата) в размере 2 752 рублей 10 копеек и компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей 00 копеек.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Чурсина А. М. (ОГРНИП (№)) государственную пошлину в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации, в размере 1 109 рублей 60 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

    Судья                         Файзуллина И.Г.