Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1958/2023 ~ М-96/2023 от 13.01.2023

Дело № 2-1958/2023

.....

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

13 июля 2023 года город Северодвинск

Северодвинский городской суд Архангельской области в составе:

председательствующего судьи Кочиной Ж.С.,

при секретаре судебного заседания Роноевой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Северодвинского городского суда гражданское дело по иску Асеева ФИО6 к федеральному государственному бюджетному учреждению «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны Российской Федерации о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Истец обратился в суд с иском к федеральному государственному бюджетному учреждению «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны Российской Федерации (далее – ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России) о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование указал, что с 01.03.2018 работает у ответчика, с 07.10.2022 <данные изъяты>. Местом работы является архипелаг Новая Земля, работа осуществляется вахтовым методом. Ему установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 год. В связи с работой в районах Крайнего Севера истцу установлен районный коэффициент в размере 2,0 и процентная надбавка в размере 100 %. Кроме того, ему выплачивается надбавка за работу во вредных условиях в размере 8 %, за выслугу лет в размере 40 % и ежемесячная премия в размере 25 % оклада. В 2022 году при норме рабочего времени 1973 часов им фактически отработано 2156 часа, из которых 11 часов оплачены в повышенном размере, как отработанные в нерабочие праздничные дни. Оставшиеся часы в размере 511 часов являются сверхурочной работой, с учетом того, что индивидуальная норма часов должна составлять 1645 часа. В декабре работодатель произвел доплату за сверхурочную работу, с размером которой он не согласен, поскольку работодатель неверно произвел расчет количества часов сверхурочной работы и не учел компенсационные и стимулирующие выплаты. Невыплаченная заработная плата за сверхурочную работу составляет 124 994 рубля 10 копеек. Просит взыскать заработную плату за сверхурочную работу за 2022 год в сумме 124 994 рубля 10 копеек, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы за период с 30.12.2022 по 31.07.2023 в размере 13 374 рублей 37 копеек, компенсацию морального вреда в размере 6000 рублей, в расчет заработной платы за сверхурочную работу в сумме 144 368 рублей 47 копеек истец включает проценты в размере 13 374 рубля 37 копеек, заявляя отдельно требование о взыскании процентов в размере 25 000 рублей (л.д.70).

В судебное заседание истец, представитель третьего лица не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены, представитель ответчика ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России с иском не согласился.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд рассмотрел дело при данной явке.

Изучив материалы дела, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Материалами дела подтверждается, что истец работал в ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России на основании трудового договора от 01.03.2018 электромонтером по ремонту и монтажу электрооборудования, с 01.04.2020 истец переведен начальником смены, с 17.10.2022 принят на работу начальником электростанции. Рабочее место истца находится - архипелаг Новая Земля, работа осуществляется вахтовым методом.

Трудовым договором истцу установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 12 месяцев (один год), районный коэффициент 2,0 и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера. Работнику предоставляются льготы и выплачиваются компенсации на условия, в порядке и размерах, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации, локальными нормативными актами работодателя и трудовым договором.

Указанные обстоятельства подтверждаются материалами дела, сторонами не оспариваются, у суда сомнений не вызывают, и суд полагает их установленными.

Согласно ст. 104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

В соответствии со ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа – работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В силу ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

Табелем учета рабочего времени и расчетными листками подтверждается, что в 2022 году истец в 2022 году находился в отпуске 41 рабочий день, отработал 2 156 часов. По указанным обстоятельствам спора между сторонами нет, данные обстоятельства суд полагает установленными.

Суд полагает, что индивидуальная норма рабочего времени за 2022 год для истца составит 1647 часов (1973 норма по ПК-328 часов отпуска). Общее количество переработки в 2022 году составит 509 часов (январь: норма рабочего времени - 128 часов, фактически отработано 341 час (в праздничные дни 88 часов). Переработка составила 213 часов. Февраль: норма рабочего времени 112 часов, фактически отработано 11 часов. Недоработка составила 101 час. Март: норма рабочего времени 72 часов, фактически отработано 0 часов. Недоработка составила 72 часа. Апрель: норма рабочего времени 168 часа, фактически отработано 187 часов. Переработка составила 19 часов. Май: норма рабочего времени 144 часов, фактически отработано 341 час (в праздничные дни 22 часа). Переработка составила 197 часа. Июнь: норма рабочего времени 168 часов, фактически отработано 330 часов (в праздничные дни 11 часов). Переработка составила 162 часа. Июль: норма рабочего времени 64 часа, фактически отработано 44 часа. Недоработка составила 20 часов. Август: норма рабочего времени 104 часа, фактически отработано 55 часов. Недоработка составила 49 часов. Сентябрь: норма рабочего времени 176 часов, фактически отработано 275 часов. Переработка составила 99 часов. Октябрь: норма рабочего времени 168 часов, фактически отработано 341 час. Переработка составила 173 часа. Ноябрь: норма рабочего времени 167 часов, фактически отработано 231 час (в праздничные дни 11 часов). Переработка составила 64 часа. Декабрь: норма рабочего времени 176 часов, фактически отработано 0 часов. Переработка составила 176 часов.

Как следует из искового заявления, табеля учета рабочего времени и расчетных листков, в 2022 году истцом фактически отработано в праздничные дни 132 часа: 88 в январе, 22 часа в мае, 11 часов в июне, 11 часов в ноябре. В повышенном размере оплачено 81 час работы. Согласно расчетному листку за декабрь 2022 за переработку истцу оплачено 188,5 часа, истцу выплачено 37 085 рублей 67 копеек, с учетом всех выплат по расчетному листку сумма составила 33 927 рублей 33 копейки (районный коэффициент) и 33 927 рублей 33 копейки (северная надбавка).

При этом ответчиком в возражениях на исковое заявление приводится ошибочный расчет, поскольку ответчик исходит не из оклада на конец декабря 2022 года, и без учета РК и СН, без учета выплат по надбавке за выслугу лет 40% от оклада, 8% надбавки за вредные условия труда, 25% ежемесячной премия от оклада.

Согласно расчетным листкам данное отработанное истцом время оплачено работодателем в общем порядке, исходя из оклада (часовой ставки) с применением установленных истцу компенсационных и стимулирующих выплат, как обычная работа, выполняемая в пределах нормы рабочего времени.

Согласно Положению об оплате труда работников ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России, утвержденному приказом начальника ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России ....., учреждение по истечении учетного периода оплачивает работникам сверхурочную работу: за первые два часа работы – в полуторном размере (доплачивается 50 % часовой ставки, рассчитанной исходя из установленного оклада, за каждый час); за последующие часы работы – в двойном размере (доплачивается 100 % часовой ставки, рассчитанной исходя из установленного оклада, за каждый час) (пункт 5.4.3.2).

Вместе с тем, в силу ст. 349 ТК РФ на истца, работающего в учреждении, подведомственном Министерству обороны Российской Федерации, распространяются нормативные правовые акты Министерства обороны Российской Федерации, в том числе, приказ Министра обороны Российской Федерации от ....., которым установлены размеры должностных окладов (тарифных ставок) гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации, а также условия, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера гражданскому персоналу.

Из расчетных листков истца следует, что истцу установлена надбавка за работу во вредных условиях в размере 8 %, увеличивающая должностной оклад (п. 4 приложения № 2 к приказу Министра обороны Российской Федерации от .....), надбавка за выслугу лет в размере 40 % от оклада, а также ежемесячная премия в размере 25 % оклада, которая выплачивалась каждый отработанный истцом месяц.

Кроме того, в соответствии с трудовым договором истцу за работу в местностях с особыми климатическими условиями выплачивались районный коэффициент в размере 2,0 и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера в размере 100 %.

Указанные выплаты предусмотрены пунктами 4, 11, 26 и 38 приложения № 2 (Условия, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера гражданскому персоналу (работникам) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации) к приказу Министра обороны Российской Федерации .....

Положением об оплате труда работников ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России оплата сверхурочной работы предусмотрена в форме доплаты, рассчитанной от оклада работника. Вместе с тем, указанные выше компенсационные и стимулирующие выплаты начисляются на оклад работника и входят в систему оплаты труда работников ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России.

Какой-либо специальной компенсационной выплаты за сверхурочную работу приказом Министра обороны Российской Федерации ....., также как и Положением об оплате труда работников ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России, не предусмотрено.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что императивное требование закона об оплате сверхурочной работы в повышенном размере – за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере (ст. 152 ТК РФ), может быть обеспечено только при оплате истцу этой работы с применением установленных для него предусмотренных системой оплаты труда компенсационных и стимулирующих выплат.

Из материалов дела следует, что оклад истца на декабрь 2022 года составил 9 984 рубля, надбавка за вредные условия труда (8%) составила 798 рублей 72 копейки (..... надбавка за выслугу лет (40%) составила 3 993 рубля 60 копеек (.....), ежемесячная премия (25%) составила 2 496 рублей .....), всего итоговый размер оклада составил 17 272 рубля 32 копейки ..... Переработка составила 509 часов.

Размер доплаты за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени за период с 01.01.2022 по 31.12.2022 с учетом районного коэффициента (2,0) и надбавки за работу в районах Крайнего Севера (100%) составит 123 010 рублей 53 копейки, исходя из следующего расчета ..... где 200% сумма районного коэффициента 2,0 и северной надбавки 100%, 12361,89 - сумма выплаченная истцу за сверхурочную работу в декабре 2022 года и 53 365 рублей 40 копеек - оплата за сверхурочную работу, рассчитанная исходя из оклада, доплаты за вредные условия труда, за выслугу лет и ежемесячную премию (.....), где оклад составил 17 272 рубля 32 копейки (9984 рубля с учетом надбавки за вредность, выслугу лет, ежемесячной премии, а 164,42 норма часов .....

Таким образом, размер невыплаченной заработной платы за сверхурочную работу составит 123 010 рублей 53 копейки.

С расчетом истца суд не соглашается, поскольку он рассчитывает часовую ставку, неправильно определяя среднемесячное количество рабочих часов.

В соответствии с п. 7.1.4 Положения об оплате труда работников ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России выплата заработной платы осуществляется 2 раза в месяц – 25-го числа расчетного месяца и 10-го числа месяца, следующего за расчетным.

Положением об оплате труда работников ФГБУ «ЦЖКУ» не установлены сроки выплаты заработной платы за сверхурочную работу. Вместе с тем, в силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Таким образом, сверхурочная работа подлежала оплате не позднее 15 календарных дней со дня окончания учетного периода, то есть не позднее 14.01.2023, поскольку 15.01.2023 является нерабочим днем.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, истец имеет право на выплату компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы с 14.01.2023 года по 31.07.2023 года от суммы взыскания 123 010 рублей 53 копейки в размере 12 239 рублей 55 копеек (.....

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ..... «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Поскольку работодателем допущены нарушения трудовых прав истца, суд удовлетворяет требование истца о компенсации морального вреда.

Исходя из степени нравственных страданий истца, степени вины ответчика, фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, учитывая период нарушения ответчиком прав истца, требования разумности и справедливости, суд определяет размер подлежащей взысканию компенсации морального вреда в размере 6000 рублей.

На основании изложенного суд принимает решение о частичном удовлетворении иска.

Руководствуясь статьями 194–199 ГПК РФ,

решил:

Иск Асеева ФИО7 (.....) к федеральному государственному бюджетному учреждению «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны Российской Федерации .....) о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с федерального государственного бюджетного учреждения «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны Российской Федерации в пользу Асеева ФИО9 заработную плату за сверхурочную работу за 2022 год в сумме 123 010 рублей 53 копейки, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы за период с 14.01.2023 по 31.07.2023 в размере 12 239 рублей 55 копеек, компенсацию морального вреда в размере 6 000 рублей, всего взыскать 141 250 (сто сорок одну тысячу двести пятьдесят) рублей 08 копеек.

В удовлетворении остальной части исковых требований Асеева ФИО8 к федеральному государственному бюджетному учреждению «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны Российской Федерации о взыскании заработной платы за сверхурочную работу за 2022 год, взыскании компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы отказать.

Решение может быть обжаловано в Архангельский областной суд через Северодвинский городской суд Архангельской области в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий                                 Ж.С. Кочина

В окончательной форме решение составлено 20.07.2023