Судебный акт #1 (Определение) по делу № 33-2507/2020 от 30.01.2020

Судья: Чиркова И.Н.

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

Гражданское дело № 33-2507

(номер дела, присвоенный судом первой инстанции – 2-2333/2019)

25 февраля 2020 года город Самара

Судебная коллегия по гражданским делам Самарского областного суда в составе:

председательствующего - Евдокименко А.А.,

судей - Хаировой А.Х. и Набок Л.А.,

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи – Бирюковой Л.В.,

рассмотрела в открытом судебном заседании дело по апелляционной жалобе – Пашина А.В. на решение Железнодорожного районного суда города Самары от 29 ноября 2019 года, которым постановлено:

«Исковые требования Пашина А.В. удовлетворить частично. Взыскать с ООО «Сигма Пластик» в пользу Пашина А.В. премию в размере 2 869 рублей 28 копеек, компенсацию за задержку выплаты премии в сумме 623 рубля 41 копейка, компенсацию морального вреда в сумме 100 рублей, а всего взыскать 3 592 (три тысячи пятьсот девяносто два) рубля 69 копеек. В удовлетворении остальной части иска отказать. Взыскать с ООО «Сигма Пластик» в доход государства государственную пошлину в сумме 700 рублей.»,

Заслушав доклад судьи Самарского областного суда – Евдокименко А.А., объяснения в поддержание доводов апелляционной жалобы истца – Пашина А.В. и его представителя – Полынова М.Л., возражения на доводы апелляционной жалобы представителей ответчика - ООО «Сигма Пластик» - Поповой Е.В. и Фокина А.П., судебная коллегия

у с т а н о в и л а:

Истец – Пашин А.В. обратился в суд с иском о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов за задержку выплат и компенсации морального вреда к ответчику – ООО «Сигма Пластик» в обоснование своих требований указав, что с ДД.ММ.ГГГГ истец работает у ответчика в должности начальника отдела продаж в городе Самаре на основании трудового договора №№. Согласно дополнительным соглашения к трудовому договору №№ - №№ от ДД.ММ.ГГГГ и №№ от ДД.ММ.ГГГГ заработная плата истца состоит из постоянной части в размере 134 707 рублей и переменной части, которая должна ежемесячно рассчитываться из чистой прибыли и выплачиваться ему. В соответствии с п. 2 дополнительного соглашения №№ от ДД.ММ.ГГГГ истец ежемесячно представлял отчеты о продажах для проверки, бухгалтерия проверяла отчеты, проставляла в них себестоимость по каждой сделке и направляла данную информацию истцу и генеральному директору. На основании данных отчетов вычисляется прибыль от продаж и производится начисление переменной части заработной платы истца не позднее 25 числа месяца следующего за отчетным. Выплата переменной части зарплаты за каждый месяц производится в ближайшую дату выплаты заработной платы, следующего за отчетным периодом. Однако переменная часть заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по момент предъявления рассматриваемого иска ответчиком истцу не выплачивается.

На основании изложенного, с учетом последующих уточнений и дополнений, истец просил суд взыскать с ООО «Сигма Пластик» в свою пользу переменную часть заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 425 951 рубль 67 копеек, проценты за несвоевременное производство названных выплат в сумме 47 465 рублей 39 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 200 000 рублей.

Судом постановлено вышеуказанное решение, которое истец – Пашин А.В. считает неправильным в части отказа в удовлетворении иска, просит его в указанной части отменить и принять в данной части новое решение, которым удовлетворить его иск в полном объеме.

Проверив материалы дела и обсудив доводы апелляционной жалобы – Пашина А.В. судебная коллегия не находит оснований к изменению решения суда.

Работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами и т.д. (ст. 22 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 132 Трудового кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 57 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Таким образом, из содержания указанных норм права в их системной взаимосвязи следует, что система оплаты труда применительно к ст. 135 Трудового кодекса РФ включает: фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы (ст. 143 Трудового кодекса РФ); доплаты, надбавки компенсационного характера (ст.ст. 146 - 149 Трудового кодекса РФ); доплаты и надбавки стимулирующего характера (ст. 191 Трудового кодекса РФ). Стимулирующие выплаты, в отличие от компенсационных, зависят от усмотрения работодателя.

Из материалов дела видно, что ДД.ММ.ГГГГ истец - Пашин А.В. принят на работу ответчиком - ООО «Сигма Пластик» на должность начальника отдела продаж, с ним заключен трудовой договор №№. Согласно дополнительному соглашению №№ от ДД.ММ.ГГГГ к названному трудовому договору №№ от ДД.ММ.ГГГГ истцу установлен месячный оклад в размере 134 707 рублей. Заработная плата выплачивается два раза в месяц согласно ст. 136 ТК РФ.

В соответствии с дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к данному трудовому договору №№ от ДД.ММ.ГГГГ раздел 5.2 трудового договора «Условия оплаты труда» дополнены следующей редакцией: Мотивация сотрудника складывается из его постоянной части (заработной платы) и переменной части (% от чистой прибыли продаж или чистый результат его деятельности). Переменная часть (премия) ежемесячно рассчитывается из чистой (нетто) прибыли, которая получается при реализации продукции всего Самарского филиала. Территориальная ответственность Самарского филиала (ТО СФ) при реализации товара: Поволжский, Северно-Кавказский, Южный Федеральные округа. Для реализации на другой территории – по согласованию с головным офисом компании. Расчет премиальной части производится по алгоритму. Под чистой прибылью подразумевается: маржинальная прибыль с продаж Самарского филиала за минусом текущих расходов филиала.

Согласно расчету истца сумма спорной выплаты стимулирующего характере составляет 425 951 рубль 67 копеек.

Согласно уточненному расчету, представленному ответчиком, исходя из чистой прибыли отдела продаж Самарского филиала, премия истца - Пашина А.В. за ДД.ММ.ГГГГ составляет 9 858 рублей 61 копейка, за ДД.ММ.ГГГГ – 2 314 рублей 53 копейки, за ДД.ММ.ГГГГ – 554 рубля 75 копеек, за другие месяцы в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ премия составляет 0, поскольку отсутствовал чистая прибыль отдела, относящаяся к территориальной ответственности Самарского филиала. При расчете чистой прибыли ответчик учитывал лишь сделки, заключенные Пашиным А.В. в пределах трех округов: Поволжский, Северно-Кавказский, Южный.

Между тем, из условий заключенного между сторонами трудового договора с учетом дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ следует, что истец и ответчик договорились, что переменная часть (премия) ежемесячно рассчитывается из чистой (нетто) прибыли, которая получается при реализации продукции всего Самарского филиала. При этом территориальная ответственность Самарского филиала (ТО СФ) при реализации товара учитывается только по трем регионам: Поволжский, Северно-Кавказский, Южный Федеральные округа. Для реализации на другой территории – по согласованию с головным офисом компании.

Судом первой инстанции также установлено и сторонами не отрицается, что истец -Пашин А.В. при осуществлении своей трудовой деятельности заключал сделки по продажам по всем регионам Российской Федерации.

Из пояснений Генерального директора ООО «Сигма Пластик» ФИО следует, что в расчет чистой прибыли, от которой производится начислении премии истца в соответствии с условиями соглашения от ДД.ММ.ГГГГ, может включаться прибыль от реализации товара на другой территории только по согласованию с головным офисом, а именно согласуется с ним как с генеральным директором. Согласование сделок, заключенных на другой территории, за период 2018 -2019 годов для включения их в территориальную ответственность Самарского филиала, он не давал, ни в устной, ни в письменной форме.

Согласно соглашению от ДД.ММ.ГГГГ отчет по продажам составляется Пашиным А.В. ежемесячно, после чего отчет передается в бухгалтерию для проверки и занесение в него расходов по филиалу. Отчет утверждается генеральным директором и передается в бухгалтерию для начисления премии. Кроме того, данными изменениями предусмотрено, что только по согласованию с головным офисом учитывается прибыль по сделкам, заключенным вне зоны ответственности Самарского филиала.

Доказательств согласования головным офисом таких сделок истцом суду не представлен.

Таким образом, суд первой инстанции сделал правильный вывод о том, что при расчете чистой прибыли учитываются только те сделки, совершенные в зоне территориально ответственности Самарского филиала. Истец также в свой расчет необоснованно включил прибыль по сделкам, заключенным ФИО в период с ДД.ММ.ГГГГ, поскольку все сделки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ совершены работником ФИО, относящемуся к московскому офису. Указанные обстоятельства подтверждаются показаниями свидетелей ФИО и ФИО

Суд первой инстанции также правильно определил, что при расчете чистой прибыли расходы на уплату НДС подлежат учету в качестве расходов за отчетный период, а также то, что транспортные услуги оказанные ответчику <данные изъяты> и <данные изъяты>, учитываются при расчете чистой прибыли Самарского филиала, поскольку данные обстоятельства подтверждаются транспортными документами, актами <данные изъяты> и <данные изъяты>.

Также из материалов дела усматривается, что ООО «Сигма Пластик» в соответствии с условиями соглашения сторон от ДД.ММ.ГГГГ обязано было начислить и выплатить истцу премию за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, однако, выплату премии за указанные месяцы ответчик не произвел, между тем, представителем ответчика заявлено о пропуске истцом - Пашиным А.В. срока исковой давности по выплатам с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Доказательств наличия каких-либо уважительных причин, которые препятствовали бы обращению истцу в суд в пределах установленного законодательством годичного срока со дня установленного срока выплаты премии, истцом суду не представлено, в связи с чем, суд первой инстанции сделал правильный вывод о том, что поскольку с заявленными исковыми требованиями Пашин А.В. обратился в суд ДД.ММ.ГГГГ, то истцом пропущен срок обращения в суд с требованием о взыскании премии за ДД.ММ.ГГГГ.

Учитывая, премия за ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ до момента принятия обжалуемого решения ответчиком истцу не выплачена, суд правильно взыскал с ответчика в пользу истца, проценты за несвоевременную выплату премии за ДД.ММ.ГГГГ подлежат начислению с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 506 рублей 80 копеек, за ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – в сумме 87 рублей 10 копеек.

С учетом указанного судебная коллегия находит, что суд первой инстанции пришел к правильному выводу о необходимости частичного удовлетворения иска, а именно взыскании с ответчика в пользу истца в счет невыплаченной истцу премии - 2 869 рублей 28 копеек, в счет процентов за задержку выплаты премии – 623 рубля 41 копейку, в счет компенсации морального вреда - 100 рублей, поскольку в ходе судебного разбирательства установлено, что именно в указанном размере ответчиком истцу невыплачена часть спорной стимулирующей выплаты, а кроме того, установлен факт пропуска истцом срока исковой давности по части требований, заявленных истцом.

Вместе с тем, суд первой инстанции пришел к правильному выводу о правовой природе спорных выплат, и с учетом данного обстоятельства о необходимости буквального толкования содержания соответствующих норм локально-нормативных актов ответчика и условий трудового договора заключенного между сторонами, поскольку условия производства спорных выплат зависят исключительно от воли сторон трудового договора.

Доводы апелляционной жалобы о неправильной оценке судом первой инстанции представленных сторонами доказательств судебная коллегия находит несостоятельными, поскольку являются лишь переоценкой фактов установленных судебным решением и субъективным мнением о них лица, подавшего жалобу.

Не может признать убедительными судебная коллегия все остальные доводы апелляционной жалобы, поскольку они основаны на неправильном толковании вышеприведенных норм права, между тем, всем доводам истца суд первой инстанции дал надлежащею правовую оценку.

Таким образом, судебная коллегия приходит к выводу о том, что при рассмотрении указанного гражданского дела судом правильно определены обстоятельства имеющие значение для дела, выводы суда соответствуют обстоятельствам дела, установленным им в ходе судебного разбирательства, нарушений или неправильного применения норм материального и процессуального права, судом не допущено, то есть, оснований для отмены или изменения постановленного судом первой инстанции решения, указанных в ст. 330 ГПК РФ, в апелляционном порядке не имеется.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия,

о п р е д е л и л а :

Решение Железнодорожного районного суда города Самары от 29 ноября 2019 года - оставить без изменения, а апелляционную жалобу - Пашина А.В. - без удовлетворения.

Председательствующий –

Судьи -