Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1459/2023 ~ М-125/2023 от 11.01.2023

Дело №2-1459/2023

УИД 50RS0042-01-2023-000132-25

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 февраля 2023 года г. Сергиев Посад Московская область

Сергиево-Посадский городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Сенаторовой И.В., при ведении протокола помощником судьи Милюковой В.М., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шитова А. А. к ПАО "МГТС" о взыскании заработной платы.

УСТАНОВИЛ:

Шитов А.А. обратился в суд с иском к ПАО "МГТС" о взыскании заработной платы.

Требования мотивированы тем, что истец в период с 22.03.2021 по 21.12.2022 работал в компании ПАО «МГТС». В результате постоянного психологического давления со стороны начальника отдела Тихонова О.Г. был принужден к увольнению по собственному желанию с 21.12.2022.

Зная, что истец совмещает два места работы, руководитель уведомил его о переводе на график 5/2 вместо графика 1/3 и под угрозой увольнения по статье заставил подписать подтверждающий документ.

Психологическое давление и нарушение трудовых прав в отделе со стороны работодателя имело массовый характер. Под психологическим давлением руководителя находились двое коллег истца – Исаев А.М., Воронов С.С., которые уволились 23.12.2022.

В связи с невыносимыми условиями труа и попыткой уволить истца с коллегами по статье 12.12.2022 была составлена жалоба в комиссию по трудовым спорам в ПАО «МГТС» с просьбой провести внутреннее расследование, а также было выдвинуто предложение в досудебном порядке расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон и выплатить среднемесячную заработную плату за три месяца или провести процедуру сокращения, согласно существующему законодательству и тем самым прекратить нарушение трудовых прав. Жалоба была подана Вороновым С.С. 13.12.2022.

22.12.2022 состоялось заседание комиссии, на которой было принято решение о выплате двум другим сотрудникам компенсацию в размере трех окладов, а истца оставить без дополнительных выплат, так как на момент комиссии был уволен.

Истец полагает, что в данном случае были нарушены его права, в связи с чем, просит взыскать с ответчика в свою пользу 255000 руб., что равняется трем среднемесячным окладам.

В судебном заседании истец Шитов А.А. исковые требования поддержал, по изложенным в иске основаниям, просил удовлетворить их.

Представитель ответчика ПАО «МГТС» по доверенности Попов А.А. исковые требования не признал, представил возражения на исковое заявление.

Изучив материалы дела, выслушав объяснения явившихся лиц, суд приходит к следующим выводам.

Согласно абзацу 7 части 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами

В силу ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено и материалами дела подтверждено, что 22.03.2021 Шитов А.А. был принят на работу в ПАО «МГТС» на должность инженера 1 категории отдела технической поддержки государственного сектора.

Впоследствии между сторонами был заключен трудовой договор № 000647-П-2183 от 22.03.2021.

В соответствии с п. 6.6. Трудового договора месячный оклад работника составляет 56973 руб.

На основании дополнительного соглашения о дистанционной работе №4 от 01.09.2022, заключенного между ПАО «МГТС» и Шитовым А.А. последний был переведен на должность старшего смены в отдел технической поддержки государственного сектора с месячной ставкой (должностной оклад) 85000 руб.

Основанием для заключения дополнительного соглашения послужило заявление работника Шитова А.А. от 01.09.2022.

21.11.2022 Шитовым А.А. подано заявление о переводе со сменного режима работы на режим пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями с 01.02.2023.

06.12.2022 Шитовым А.А. подано заявление об увольнении по собственному желанию с 21.12.2022.

На основании заявления Шитова А.А. об увольнении, ПАО «МГТС» издан приказ № 002988-УВ-2183 от 20.12.2022, в соответствии с которым трудовой договор № 000647-П-2183 от 22.03.2021, заключенный с Шитовым А.А. расторгнут по основаниям, предусмотренным п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника.

При увольнении работодателем были выплачены все суммы, причитающиеся работнику от работодателя, что подтверждается расчетным листком от 21.12.2022 и не оспаривается истцом.

Обратившись в суд, Шитов А.А. просит взыскать с ответчика заработную плату в размере трех среднемесячных окладов в сумме 255000 руб., указывая на то, что при увольнении данные денежные средства ему выплачены не были, что нарушает его права.

Согласно ст. 5 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией РФ, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из данного Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; Указами Президента Российской Федерации; Постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти; нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации; нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (ч. 1 ст. 9 ТК РФ).

В силу ч. 3 ст. 11 ТК РФ все работодатели (физические лица и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Главой 27 ТК РФ регламентировано предоставление работникам гарантий и компенсаций, связанных с расторжением трудового договора.

В частности, в ст. 178 ТК РФ приведен перечень оснований для выплаты работникам выходных пособий в различных размерах и в определенных случаях прекращения трудового договора.

В соответствии с Трудового Кодекса РФ выплата выходного пособия работнику полагается не при любом увольнении, а только при увольнении по указанным в законе основаниям.

Так, выходные пособия выплачиваются работникам при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности штата работников организации, а также в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы, призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу, восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем, признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.

Прекращение трудового договора по инициативе работника является одним из общих оснований прекращения трудового договора согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (ст. 80 ТК РФ).

При прекращении трудового договора по инициативе работника выплата работнику выходного пособия законом не предусмотрена.

Вместе с тем в части 4 ст. 178 ТК РФ содержится положение о том, что трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. То есть трудовым договором могут предусматриваться помимо установленных законом дополнительные случаи выплаты выходных пособий и их повышенные размеры.

Из системного толкования вышеназванных норм права усматривается, что случаи выплаты выходных пособий, помимо установленных Трудовым кодексом РФ, могут предусматриваться трудовым и коллективным договорами (ч. 4 ст. 178 ТК РФ), трудовым законодательством не предусмотрено право сторон определять условия о выплате выходного пособия при заключении соглашения о расторжении трудового договора по соглашению сторон.

В соответствии с п.п. 6.2, 6.3. Трудового договора порядок выплаты и размеры компенсационных, стимулирующих и иных выплат определяются настоящим Договором, приложениями и дополнительными соглашениями к Договору, локальными нормативными актами работодателя, законодательством РФ. Размеры компенсационных, стимулирующих и иных выплат указываются в договоре, приложениях и дополнительных соглашениях к договору, локальных нормативных актах работодателя до удержания налога на доходы физических лиц.

Из представленного в материалы дела коллективного договора следует, что оплата труда работников ПАО «МГТС» регулируется соответствующими локальными нормативными актами работодателя. Работникам осуществляются доплаты и надбавки компенсационного и стимулирующего характера, единовременные премии, выплаты социального характера, иные выплаты в порядке и на условиях, определенных в локальных нормативных актах ПАО «МГТС» (п.п. 7.2.3.2, 7.2.3.3.).

Таким образом, никаких компенсационных выплат при увольнении работников ПАО «МГТС», ни трудовым договором, ни коллективным договором не предусмотрено.

Как ранее установлено судом и не оспаривается сторонами, все причитающиеся Шитову А.А. суммы, предусмотренные ст. 140 ТК РФ работодателем выплачены при увольнении.

Никаких локальных нормативных актов о компенсационной выплате в размере трех среднемесячных окладов в отношении Шитова А.А. не издавалось, дополнительных соглашений о компенсационной выплате при увольнении сторонами не заключалось, что также не оспаривается истцом.

Представленная истцом в обосновании исковых требований жалоба по вопросу проведения проверки по факту оказания психологического давления на работников не может быть принята судом во внимание, поскольку правового значения к разрешению настоящего спора не имеет. Кроме того, из данной жалобы не усматривается, кому она адресована, жалоба никем не подписана.

При таких обстоятельствах, основания для взыскания с ответчика в пользу истца денежных средств в размере 255000 руб., что равняется трем среднемесячным окладам, не имеется.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

в удовлетворении иска Шитова А. А. к ПАО "МГТС" о взыскании заработной платы отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Сергиево-Посадский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение суда принято в окончательной форме 21 февраля 2023 года.

Судья И.В. Сенаторова