Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-5460/2022 ~ М-4626/2022 от 30.06.2022

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

11 октября 2022 года     город Нижневартовск

Нижневартовский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры Тюменской области в составе:

председательствующего судьи                    Свиновой Е.Е.,

при секретаре                            Щетининой Р.У.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-5460/2022 по исковому заявлению прокурора города Нижневартовска, действующего в интересах Ильина А. Н. к акционерному обществу «Управляющая компания №» о взыскании заработной платы, процентов и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор города Нижневартовска, действующий в интересах Ильина А.Н., обратился в суд с указанным иском, мотивируя свои требования тем, что в результате проведенной проверки соблюдения ответчиком требований трудового законодательства выявлен факт невыплаты заработной платы, установлено, что Ильин А.Н. в период с <дата> по <дата> состоял в трудовых отношениях с АО «Управляющая компания №». При этом окончательный расчет в размере 77 496 рублей 39 копеек до настоящего времени не произведен. Таким образом, ответчиком нарушены сроки выплаты заработной платы, в связи с чем сумма денежной компенсации за несвоевременную выплату работнику заработной платы, за каждый день просрочки по состоянию на <дата> составляет в размере 5355 рублей. Считает, что работнику неправомерными действиями работодателя, выразившимися в невыплате заработной платы, причинен моральный вред. Просит взыскать с ответчика в пользу Ильина А.Н. задолженность по заработной плате за апрель 2022 года в размере 77 496,39 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 5355 рублей, компенсацию морального вреда в размере 500 рублей.

Представитель истца помощник прокурора Захаров А.Б. в судебном заседании на заявленных требованиях настаивал, просил учесть уже выплаченные ответчиком суммы.

Ильин А.Н., в интересах которого подано исковое заявление, в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного разбирательства извещен надлежащим образом, представил заявление, где указал, что ответчик заработную плату выплатил ему в полном объеме, просил дело рассматривать в его отсутствие.

Представитель ответчика АО «Управляющая компания №» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.

В соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд рассмотрел дело в отсутствие не явившихся в судебное заседание лиц, извещенных надлежащим образом о дате и времени слушания дела.

Суд, выслушав представителя истца, изучив материалы гражданского дела, приходит к следующему.

В силу ст. 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

В соответствии с п. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Исходя из ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором (ч. 3 ст. 136 ТК РФ).

Как следует из ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно п. 2.12 Положения об оплате труда работников АО «Управляющая компания №» заработная плата выплачивается ежемесячно путем: выплаты заработной платы за первую половину месяца 30 числа текущего месяца; выплаты заработной платы за вторую половину месяца 15 числа месяца, следующего за месяцем, за который начисляется заработная плата.

Из материалов дела следует, что Ильин А.Н. в период с <дата> по <дата> состоял в трудовых отношениях с ответчиком, что подтверждается приказом о расторжении трудового договора с работником №-лс от <дата>.

Судом установлено, подтверждается материалами дела, что в ходе проведенной истцом проверки исполнения ответчиком трудового законодательства выявлен факт невыплаты работнику заработной платы за апрель 2022 года, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия при увольнении по сокращению.

Согласно справке АО «Управляющая компания №» размер задолженности по заработной плате перед Ильиным А.Н. за <дата> составляет 14 836 рублей 75 копеек, компенсации за неиспользованный отпуск – 32818 рублей 88 копеек, выходного пособия при увольнении по сокращению – 29 840 рублей 76 копеек.

Материалами дела установлено, ни кем не оспорено, что заработная плата выплачена Ильину А.Н. в полном объеме.

Таким образом, судом установлено, что заработная плата за <дата> истцу выплачена в полном объеме, в связи с чем требования в указанной части удовлетворению не подлежат.

Рассматривая требование о взыскании с ответчика компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Представленный расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы проверен судом, признан арифметически верным, каких-либо доказательств, подтверждающих выплату компенсации, а также мотивированных возражений по предоставленному истцом расчету компенсации, ответчиком в соответствии с требованиями ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суду представлено не было.

Исходя из установленных по делу обстоятельств, суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу Ильина А.Н. подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в заявленном размере 5355 рублей.

Частью 1 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В судебном заседании установлены нарушения со стороны ответчика трудовых прав истца, в результате чего Ильину А.Н. причинены нравственные страдания.

При определении размера компенсации морального вреда, суд учитывает конкретные обстоятельства дела, характер нарушений, допущенных ответчиком, с учетом требований разумности и справедливости, полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу Ильина А.Н. компенсацию морального вреда в сумме 500 рублей. Суд считает данную сумму разумной, соответствующей нравственным страданиям истца, связанными с неправомерными действиями ответчика.

На основании ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 700 рублей (400 рублей - за требования имущественного характера, 300 рублей - за требования о компенсации морального вреда).

Руководствуясь ст. ст. 198,199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с акционерного общества «Управляющая компания №» в пользу Ильина А. Н. проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 5355 рублей 00 копеек, компенсацию морального вреда в размере 500 рублей, всего взыскать сумму в размере 5855 рублей 00 копеек.

В удовлетворении оставшейся части исковых требований прокурора города Нижневартовска, действующего в интересах Ильина А. Н. к акционерному обществу «Управляющая компания №», отказать.

Взыскать с акционерного общества «Управляющая компания №» в доход бюджета муниципального образования «город Нижневартовск» государственную пошлину в размере 700 рублей.

Решение может быть обжаловано в суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в течение одного месяца после вынесения решения в окончательной форме через Нижневартовский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры.

Судья                     Е.Е. Свинова

Мотивированное решение изготовлено <дата>.

«КОПИЯ ВЕРНА»

Судья ______________ Е.Е.Свинова

Секретарь с/з _________Р.У. Щетининой

« ___ » _____________ 2022 года

Подлинный документ находится в

Нижневартовском городском суде

ХМАО-Югры в деле №

Секретарь с/з __________ Р.У. Щетининой