Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-6639/2021 ~ М-4168/2021 от 01.06.2021

УИД: 78RS0№-68

Дело 2-6639/21                                                                          29 ноября 2021 года

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Невский районный суд Санкт-Петербурга в составе

председательствующего судьи Байковой В.А.

при секретаре Сердюк К.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Андреевой И. О. к ООО «Севзапэнергосетьпроект» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Андреева И.О. обратился в суд с иском к ООО «Севзапэнергосетьпроект», указывая, что работает в обществе с ограниченной ответственностью «Севзапэнергосетьпроект» по трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время в должности <данные изъяты> с окладом в размере <данные изъяты> рублей в месяц. Согласно п. 9.5. Правил внутреннего трудового распорядка Общества с ограниченной ответственностью «Севзапэнергосетьпроект», заработная плата выплачивается два раза в месяц: 30 числа текущего месяца - заработная плата за первую половину месяца, рассчитанная исходя из оклада пропорционально отработанному времени в первой половине месяца; 15 числа месяца, следующего за расчетным месяцем, - окончательный расчет за предыдущий месяц. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата не выплачивалась. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она находилась в оплачиваемом ежегодном отпуске, отпускные за указанный период начислены в размере 13592 руб. 05 коп., но не выплачены. Всего за указанный период задолженность по заработной плате составляет 335916 руб. 15 коп. На день обращения в суд, денежная компенсация за задержку выплат составляет 6233 руб. 25 коп. Невыплатой работодателем зарплаты ей причинен моральный вред, компенсацию морального вреда оценивает в 100 000 рублей. Истец просила взыскать с ответчика задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате за <данные изъяты> года в размере 335916 руб. 15 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 6233 руб. 25 коп., а всего сумму в размере 342149 руб. 40 коп., компенсацию морального вреда в сумме 100000 рублей. Позже истец уточнила исковые требования, указывает, что ДД.ММ.ГГГГ уволилась из ООО «Севзапэнергосетьпроект», ДД.ММ.ГГГГ ей была произведена выплата задолженности по заработной плате, включая компенсацию за ее задержку в общем размере 343513,76 руб. На момент увольнения она имела неиспользованный отпуск, компенсация за который согласно расчетному листку, выданному при увольнении составляет 60149 руб. 97 коп., однако указанная денежная сумма не выплачена ответчиком до настоящего времени. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ компенсация за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск составляет 2 261 руб. 64 коп. Просит взыскать с ООО «Севзапэнергосетьпроект» задолженность по начисленной, но не выплаченной при увольнении компенсации за неиспользованный отпуск в размере 60 149 руб. 97 коп., компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 2 261 руб. 64 коп, а всего сумму в размере 62 411 руб. 61 коп., также просит взыскать компенсацию морального вреда в сумме 100 000 руб. (л.д. 51-53).

Истец в суд явилась, уточненные исковые требования поддержала, просила удовлетворить.

Представитель ответчика - ООО «Севзапэнергосетьпроект» в суд не явился, ответчик о судебном заседании извещен, не сообщил суду об уважительных причинах неявки (л.д. 74).

Временный управляющий ООО «Севзапэнергосетьпроект» - арбитражный управляющий Комаров М.Ю. о судебном заседании извещен (л.д. 73).

В порядке ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствии неявившегося ответчика.

    Суд, выслушав пояснения истца, изучив и оценив материалы гражданского дела, приходит к следующему.

    В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации установлена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Указанная норма права представляет собой гарантию реализации закреплённого статьями 2, 21, 22, 56 ТК РФ права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы и направлена на обеспечение согласования интересов сторон трудового договора при определении правил выплаты заработной платы, на создание условий беспрепятственного ее получения лично работником удобным для него способом.

    В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

    В силу ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса.

    Статьей 140 ТК РФ установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую им сумму.

    Согласно ст. 56 п.1 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

    Как указывает истец, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она находилась в трудовых отношениях с ООО «Севзапэнергосетьпроект». В подтверждение представила трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому с ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу в ООО «Севзапэнергосетьпроект» на должность <данные изъяты> с окладом в размере 50000 руб. (л.д. 6-8).

    Согласно записи в трудовой книжке Андреева И.О. ДД.ММ.ГГГГ была переведена на должность <данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ истец уволена по собственному желанию на основании п. 3 ст. 77 ТК РФ (л.д. 56-57).

    Также факт работы истца в ООО «Севзапэнергосетьпроект» подтверждается данными ОПФР по Санкт-Петербургу и <адрес> на застрахованное лицо Андрееву И.О. за <данные изъяты> годы (л.д. 66-67).

Принимая во внимание пояснения истца, материалы дела, отсутствие возражений со стороны ответчика, суд полагает факт трудовых отношений между истцом и ответчиком в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подтвержден.

На основании статьи 136 ТК РФ работодатель обязан при выплате заработной платы в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, и об общей денежной сумме, подлежащей выплате, при этом заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счёт в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором и выплачивается непосредственно работнику (части 3 и 5 статьи ТК РФ).

    Из представленных в материалы дела расчетных листков, справки о задолженности по заработной плате от ДД.ММ.ГГГГ, следует, что на ДД.ММ.ГГГГ долг предприятия по заработной плате перед истцом за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составлял 335916 руб. 15 копеек, компенсация за задержку заработной платы на ДД.ММ.ГГГГ составляла – 6233 руб. 25 коп. (л.д. 9-10, 11, 12).

    Согласно представленному расчетному листку за июнь 2021 года, истцу начислено 112 477 руб. 27 коп., в том числе: заработная плата по окладу, компенсация за неиспользованный отпуск, компенсация за задержку выплат (л.д. 54).

    Как пояснила истец, ДД.ММ.ГГГГ работодателем выплачена задолженность по заработной плате и компенсация за задержку выплаты заработной платы за <данные изъяты> в общей сумме 343513 руб. 76 коп., в подтверждение представила справку Банка ВТБ (л.д. 63).

    Согласно расчетному листку за <данные изъяты> года долг предприятия по заработной плате перед истцом составляет 60 149 руб. 97 коп. (л.д. 54).

Ответчиком доказательства, представленные истцом, не опровергнуты, размер задолженности по заработной плате перед Андреевой И.О. не оспорен.

    Суд принимает пояснения истца, представленные истцом доказательства в подтверждение размера задолженности, считает установленным, что задолженность ответчика по заработной плате перед Андреевой И.О. по состоянию на <данные изъяты> года составляет 60 149 руб. 97 коп.

    В силу требований ч. 1 ст. 56 ГПК РФ, исходя из юридически значимых обстоятельств, необходимых установлению при разрешении спора, обязанность по доказыванию факта выплаты работнику всех причитающихся сумм, лежит на работодателе, которым каких-либо доказательств, отвечающих требованиям относимости, допустимости, достоверности, подтверждающих обстоятельства выплаты начисленных сумм за заявленный период, не представлено.

    Учитывая, что долг по заработной плате ответчиком перед истцом не погашен, имеются основания для удовлетворения требования истца о взыскании задолженности по заработной плате за <данные изъяты> в размере 60 149 руб. 97 коп.

    Истцом заявлено требование о взыскании с ответчика компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 2 261 руб. 64 коп.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Учитывая, что ответчиком было допущено нарушение срока выплаты заработной платы, суд полагает подлежащим удовлетворению требование истца о взыскании денежной компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы.

Компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца составит 2261 руб. 64 коп., исходя из следующего расчета: <данные изъяты>

Истцом заявлено требование о взыскании компенсации морального вреда в размере 100 000 руб.

Согласно абз. 14 ч. 1 ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

По статье 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом установлено нарушение трудовых прав истца, принимая во внимание, что ответчик до настоящего времени не выплатил истцу задолженность по заработной плате, исходя из требования разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда сумму в размере 10 000 руб.

    В силу ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в бюджет Санкт-Петербурга в размере 2004 руб. (1704 руб. (по требованию о взыскании заработной платы) + 300 руб. (по требованию о взыскании компенсации морального вреда)).

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ суд,

    Р Е Ш И Л:

Взыскать с ООО «Севзапэнергосетьпроект» (ИНН 4706030780) в пользу Андреевой И. О. задолженность по заработной плате в размере 60149 руб. 97 коп., компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 2261 руб. 64 коп., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

Взыскать с ООО «Севзапэнергосетьпроект» (ИНН 4706030780) в бюджет Санкт-Петербурга государственную пошлину в размере 2004 руб.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца в апелляционном порядке.

    Судья: