Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-249/2024 (2-3028/2023;) ~ М-2783/2023 от 28.11.2023

КОПИЯ

Дело № 2-249/2024 (№2-3028/2023) УИД 56RS0026-01-2023-003415-89

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

29 января 2024 год                     город Орск Оренбургская область

Октябрьский районный суд г. Орска Оренбургской области в составе:

председательствующего судьи Ишемгуловой А.М.,

при ведении протокола судебного заседания секретарем судебного заседания Дусикеновой А.А.,

с участием старшего помощника прокурора Октябрьского района г. Орска Оренбургской области Ушаковой Ю.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Октябрьского г. Орска Оренбургской области, действующего в интересах Швецовой Татьяны Владимировны к индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

прокурор Октябрьского г. Орска Оренбургской области, действуя в интересах Швецовой Т.В., обратился в суд с вышеназванным исковым заявлением, указав, что 03 апреля 2023 года между ИП ФИО2 и Швецовой Т.В. заключен трудовой договор, по условиям которого истец принята на должность продавца непродовольственных товаров.

В соответствии с условиями трудового договора, Швецовой Т.В. установлен должностной оклад в размере 16 250 руб. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени.

В ходе проведения проверки установлено, что ответчиком частично не выплачена Швецовой Т.В. заработная плата за апрель, май, июнь 2023 года.

Так, за апрель 2023 года истцу выплачена заработная плата в размере 7 044 руб. 92 коп., за май 2023 года – 4 000 руб.

Задолженность по заработной плате за спорный период составила 18 722 руб. 88 коп.

Просил суд взыскать с ИП ФИО2 в пользу Швецовой Т.В. задолженность по заработной плате в размере 18 722 руб. 88 коп.; компенсацию морального вреда в порядке ст. 237 ТК РФ – 10 000 руб.; денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы на дату полного погашения образовавшейся задолженности.

В предыдущем судебном заседании истец Швецова Т.В. заявленные исковые требования поддержала в полном объеме. Пояснила, что осуществляла трудовую деятельность у ИП ФИО2 в период с 03 апреля 2023 года по 20 июня 2023 года, несмотря на то, что в трудовой книжке указана дата прекращения трудовых отношений 16 июня 2023 года, она продолжала выполнять трудовые обязанности до 20 июня 2023 года включительно. Указала, что ее рабочий день начинался в 06 час. 30 мин., и заканчивался в 21 час. 30 мин. До настоящего времени задолженность по заработной плате ответчиком не выплачена.

В судебном заседании представитель истца - старший помощник прокурора Октябрьского района г. Орска Оренбургской области Ушакова Ю.Ю. уточнила исковые требования, просила суд установить факт трудовых отношений между ИП ФИО2 и Швецовой Т.В. с 03 апреля 2023 года по 20 июня 2023 года; взыскать с ответчика в пользу истца Швецовой Т.В. задолженность по заработной плате в размере 18 722 руб. 88 коп.; компенсацию морального вреда в порядке ст. 237 ТК РФ – 10 000 руб.; денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы на дату полного погашения образовавшейся задолженности. Заявленные исковые требования поддержала в полном объеме с учетом уточнений.

Дело рассмотрено в отсутствие истца Щвецовой Т.В., ответчика ИП ФИО2, извещенных о времени и месте слушания дела надлежащим образом.

Выслушав участников процесса, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу статьи 39 Конституции Российской Федерации, труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 года N 597-О-О).

Положениями статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (часть 1 данной нормы).

Согласно части 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям", в пункте 20 содержатся разъяснения о том, что отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части 3 статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе. Неоформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам, исходя из положений статей 2, 67 Трудового кодекса Российской Федерации, необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям (пункт 21 постановления Пленума от 29 мая 2018 года N 15).

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого в письменной форме. Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе оформить в письменной форме с ним трудовой договор может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя на заключение трудового договора вопреки намерению работника заключить трудовой договор.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

По материалам дела установлено и подтверждается выпиской из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей, что ФИО2 зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя 20 января 2022 года, основным видом деятельности является торговля розничная преимущественно пищевыми продуктами, включая напитки, и табачными изделиями в неспециализированных магазина.

03 апреля 2023 года между ИП ФИО2 и Швецовой Т.В. заключен трудовой договор №, по условиям работодатель обязуется предоставить работнику работу в должности продавца непродовольственных товаров, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, локальными нормативными актами и данным договором, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять функции продавца непродовольственных товаров, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у работодателя.

Договор вступает в силу со дня его заключения между сторонами. Дата начала работы – 03 апреля 2023 года, договор заключен на неопределенный срок (п. 2.1-2.3 трудового договора №).

В предыдущем судебном заседании истец Швецова Т.В. пояснила, что работала продавцом непродовольственных товаров в табачном павильоне по адресу: <адрес>, на пересечении <адрес>, с 03 апреля 2023 года по 20 июня 2023 года. Последний рабочий день у ИП ФИО2 был 20 июня 2023 года, однако в трудовой книжке запись об увольнении от 16 июня 2023 года. Указывала, что за период с апреля по июнь 2023 года ей частично выплачена заработная плата.

Для подтверждения заявленных требований, а именно установления факта трудовых отношений между сторонами в период с 03 апреля 2023 года по 20 июня 2023 года, в судебном заседании по ходатайству истца Швецовой Т.В., допрошены свидетели.

Допрошенный в судебном заседании свидетель ФИО6 пояснил, что знаком с Швецовой Т.В., поскольку часто, почти каждый день заезжал в табачный павильон «Табакофф» за сигаретами, где в качестве продавца работала заявитель. Приезжал за сигаретами примерно в 07 час. 15 мин., павильон уже был открыт, Швецова находилась на рабочем месте. Данный павильон работал примерно до 21 час. 00 мин. – 21 час. 30 мин. Указал, что Швецова Т.В. в июне 2023 года работала полный месяц, поскольку находилась на рабочем месте, осуществляла продажу непродовольственных товаров.

Свидетель ФИО7 допрошенная в судебном заседании пояснила, что знакома с Швецовой Т.В., ранее работали вместе, рядом находились их торговые точки. Указала, что Швецова Т.В. работала в должности продавца в табачном павильоне на <адрес> в <адрес>. Рабочий день у Швецовой Т.В. начинался в 06 час. 30 мин., заканчивался в 21 час. 30 мин., весь день Татьяна находилась на рабочем месте. В июне 2023 года Швецова Татьяна работала полный месяц.

Сторонами факт заключения трудового договора от 03 апреля 2023 года не оспаривался, доказательств обратного в материалах дела не содержится.

Истец ссылается на то, что в период с 03 апреля 2023 года по 20 июня 2023 года осуществляла трудовую деятельность у ИП ФИО2, однако в ее трудовую книжку внесена запись об увольнении от 16 июня 2023 года.

Стороной ответчика представлен приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от 16 июня 2023 года, из которого следует, что продавец непродовольственных товаров Швецова Т.В. уволена 16 июня 2023 года на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (расторжение трудового договора по инициативе работника).

В свою очередь как следует из материалов дела и подтверждается представленными стороной истца доказательствами, в том числе пояснениями свидетелей, Швецова Т.В. продолжала трудовую деятельность у ответчика в качестве продавца непродовольственных товаров в период с апреля по июнь 2023 года, ей начислялась заработная плата, что также подтверждается табелем учета рабочего времени за июнь 2023 года, расчетным листком за июнь 2023 года.

Принимая во внимание изложенные обстоятельства, пояснения стороны истца, показания свидетелей, суд приходит к выводу, что увольнение истца являлось формальным, так как юридическое оформление прекращения трудовых отношений сторон не соответствовало фактическим обстоятельствам, из которых следует, что истец после увольнения с согласия работодателя продолжала работать, ей была начислена заработная плата.

На основании изложенного, суд полагает возможным, внести соответствующие изменения в трудовую книжку Швецовой Т.В., указав дату увольнения работника 20 июня 2023 года.

В силу положений статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации, Работник имеет право, в том числе на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработной платой (оплатой труда работника) признаются вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.

В пункте 23 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" разъяснено, что при рассмотрении дел о взыскании заработной платы по требованиям работников, трудовые отношения с которыми не оформлены в установленном законом порядке, судам следует учитывать, что в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, получаемой работниками, работающими у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, статья 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации, пункт 4 статьи 1086 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Как следует из содержания иска, структура оплаты труда включает в себя непосредственно оплату работы в размере 16 250 руб., составляющий минимальный размер оплаты труда.

Данный размер заработной платы согласуется с представленным в материалы дела трудовым договором, заключенным с продавцом непродовольственных товаров от 03 апреля 2023 года, согласно которому за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается оклад в размере 16 250 руб. (п. 3.1 договора).

Положениями статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ).

Как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации, Трудовой кодекс Российской Федерации признает величину минимального размера оплаты труда одной из основных государственных гарантий по оплате труда работников и предусматривает, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (статья 130, части первая и третья статьи 133).

Соответственно, основным назначением минимального размера оплаты труда в системе действующего правового регулирования является обеспечение месячного дохода работника, отработавшего норму рабочего времени, на предусмотренном законом уровне (постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 7 декабря 2017 года N 38-П, от 11 апреля 2019 года N 17-П и от 16 декабря 2019 года N 40-П).

Заработная плата конкретного работника, которая в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации может состоять из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационных и стимулирующих выплат (статья 129), устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая статьи 135).

При этом работодатель должен гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом закрепленных в законодательстве критериев и вводить обоснованную дифференциацию оплаты труда, учитывая при этом, что выплаты компенсационного характера призваны компенсировать влияние на работника неблагоприятных производственных факторов, а стимулирующие выплаты должны выполнять функцию побуждения работника к высокопроизводительному труду, повышению эффективности трудовой деятельности.

Таким образом, действующее правовое регулирование направлено на обеспечение каждому работнику справедливой оплаты труда не ниже минимального размера оплаты труда и не может расцениваться как нарушающее права граждан (определения Конституционного Суда Российской Федерации от 1 октября 2009 года N 1160-О-О, от 17 декабря 2009 года N 1557-О-О, от 12 апреля 2019 года N 868-О, от 30 ноября 2021 года N 2539-О, от 27 января 2022 года N 117-О и др.).

Стороной истца заявлено о взыскании с ответчика заработной платы за период с апреля по июнь 2023 года в размере 18 722 руб. 88 коп.

Что касается задолженности о выплате истцу заработной платы за период с апреля по июнь 2023 года, то суд при расчете задолженности учитывает выплаты произведенные ответчиком в пользу Швецовой Т.В. и подтвержденные расчетной ведомостью организации за спорные периоды.

Размер задолженности по заработной плате Швецовой Т.В. за апрель – июнь 2023 года составит:

- апрель 2023 года – 9 205 руб. 08 коп. (должностной оклад 16 250 – 7 044 руб. 92 коп. выплата за спорный период);

- май 2023 года – 12 250 руб. (должностной оклад 16 250 – 4 000 руб. выплата за спорный период);

- июнь 2023 года – 12 250 руб. (должностной оклад 16 250 – 4 000 руб. выплата за спорный период).

Таким образом, сумма задолженности ответчика по заработной плате перед истцом за период с апреля 2023 гола по июнь 2023 года составила – 33 705 руб. 08 коп.

Стороной истца заявлено одно из требований о взыскании заработной платы в размере 18 722 руб. 88 коп.

В данном случае, в интересах работника, суд полагает возможным выйти за пределы исковых требований и определить ко взысканию заработной плату в размере 33 705 руб. 08 коп.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Поскольку, как установлено судом, расчет при увольнении не был произведен, истец имеет право на денежную компенсацию в соответствии с частью 1 статьи 236 названного кодекса.

С учетом периода просрочки с 20 июня 2023 года по 29 января 2024 года размер денежной компенсации составит 6 172 руб. 50 коп., исходя из следующего расчета:

33 705,08

24.07.2023

14.08.2023

33 705,08

15.08.2023

17.09.2023

Задолженность	Период просрочки	Ставка ЦБ РФ	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
33 705,08	20.06.2023	23.07.2023	33	7,5%	1/150	33 705,08 * 33 * 1/150 * 7,5%	556,13 р.
42	8,50 %	1/150	33 705,08 * 21 * 1/150 * 8,50%	401,09 р.
10	12,00%	1/150	33 705,08 * 33 * 1/150 * 12%	889,81 р.
33 705,08	18.09.2023	29.10.2023	41	13,00%	1/150	33 705,08 * 41 * 1/150 * 13%	1 197,65р.
33 705,08	30.10.2023	17.12.2023	48	15,00%	1/150	33 705,08 х 48 х 1/150 х 15%	1 617,84р.
33 705,08	18.12.2023	29.01.2024	42	16,00%	1/150	33 705,08 х 42 х 1/150 х 16%	1 509,98р.
Итого: 6 172,50 руб.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (пункт 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".

При определении суммы компенсации морального вреда суд принимает во внимание, что со стороны ответчика допускались нарушения трудовых прав истца, в виде невыплаты причитающихся сумм при увольнении.

Исходя из принципа разумности и справедливости, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку при подаче настоящего иска истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, то с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 396 руб. 31 коп., и в размере 300 руб. по требованию о компенсации морального вреда.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194 – 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░. ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░2 ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ – ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░2 ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ 03 ░░░░░░ 2023 ░░░░ ░░ 20 ░░░░ 2023 ░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░2 (░░░ №) ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ 1 ░░░░░ 1 ░░░░░░ 77 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ 20 ░░░░ 2023 ░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░2 (░░░ №) ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ (░░░░░░░ ░░ ░░░░░ № №, ░░░░░ <░░░░░> <░░░░░> ░ <░░░░░> №.), ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 03 ░░░░░░ 2023 ░░░░ ░░ 20 ░░░░ 2023 ░░░░ ░ ░░░░░░░ 33 705 ░░░. 08 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 6 172 ░░░. 50 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ – 2 000 ░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░. ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░2 ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ – ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░2 ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ "░░░░░ ░░░░" ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 1 696 ░░░. 31 ░░░.

░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ – 05 ░░░░░░░ 2024 ░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ (░░░░░░░) ░.░. ░░░░░░░░░░

░░░░░ ░░░░░:

░░░░░: ░.░. ░░░░░░░░░░

░░░░░░░: ░░ ░░░░░░░░░ ░░ 05 ░░░░░░░ 2024 ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░. ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ №2-249/2024.

░░░░░ ░░░░░:

░░░░░: ░.░. ░░░░░░░░░░