Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2353/2024 ~ М-904/2024 от 26.02.2024

Дело ...

03RS0...-32

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

< дата > ...

Советский районный суд ... Республики Башкортостан в составе: председательствующего судьи Галимзянова В.Р.,

при секретаре Надршиной М.И.,

с участием истца Сабирзянова С.А.,

представителя ответчика Мазитовой Л.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Сабирзянова С. А. к Обществу с ограниченной ответственностью «СНЭМА-СЕРВИС» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Сабирзянов С.А. обратился в суд с иском к ООО «СНЭМА-СЕРВИС» о взыскании заработной платы.

Иск мотивирован тем, что < дата > он принят на работу в ООО «СНЭМА-СЕРВИС» по срочному трудовому договору, который в дальнейшем ежегодно продлевался. < дата > он уволен с должности мастера по РТО по собственному желанию. В соответствии с условиями трудового договора ему назначен оклад по должности и выплате при работе вахтовым методом на .... При проверке расчетных листков он обнаружил, что ему начислили и не выплатил 146 776 рублей. В соответствии со ст. 222 Трудового кодекса РФ и трудового договора он должен был получать при работе во вредных и опасных условиях труда 0,5 литра молока ежедневно. Ни молока, ни компенсации в виде выплаты за молоко он не получал. Размер компенсации составляет 50 217 рублей. Согласно ст. 143 ТК РФ ему установлена тарифная ставка. В соответствии с договором он принял на себя обязанность доработать ... дней на вахте и ... дней отдыхать. Работодатель не выплатил ему за сверхурочные работы 410 727 рублей + 697 707 рублей = 1 108 434 рублей. Он обращался к руководству предприятия с заявлением о выплатах во внесудебном порядке. Таким образом, ему был причинен моральный вред в размере 50 000 рублей. Просит взыскать задолженность по заработной плате в размере 146 776 рублей, компенсацию за необеспечение молоком при работе во вредных условиях труда – 50 217 рублей; оплату за сверхурочные работы – 1 108 434 рублей; компенсацию морального вреда – 50 000 рублей.

В уточненном исковом заявлении истец Сабирзянов С.А. также просит взыскать ООО «СНЭМА-СЕРВИС» невыплаченную заработную плату за период с < дата > по < дата > в размере 136 500 рублей. Ссылается на то, что в указанный период, он находился на вахте, ему не выплачивался оклад по тарифной ставке 25 000 рублей. Нарушения трудовой дисциплины он не допускал. При увольнении ему выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск за указанный период. Следовательно, ответчик не выплатил ему 136 500 рублей (25 000 рублей х 5 месяцев + 11 500 рублей за 13 дней декабря 2023 года = 136 500 рублей).

В возражениях и дополнениях к нему на исковое заявление ответчик ООО «СНЭМА-СЕРВИС» считает исковые требования незаконными, основанными на неправильном толковании норм трудового права. Указывает, что < дата > между истцом и ответчиком заключен трудовой договор, в соответствии с которым он принят на работу в обособленное подразделение в .... Цех по Техническом обслуживания завода СПГ на должность Слесаря-ремонтника 4 разряда в обособленное подразделение в ..., .... Цех по техническому обслуживанию завода СПГ. Работа для истца являлась основной, суммированный учет рабочего времени с учетным периодом в 1 год, по графику: работа в смену по 11 часов, 30 / 31 рабочих дней 30/31 день отдыха, часовая тарифная ставка 58, 1 руб., РК 80 %, на определенный срок до < дата >. < дата > приказом ... истец переведен на должность Мастера по ремонту технологического оборудования. Обособленное подразделение в .... Цех по техническому облуживания завода СПГ с окла... 000 рублей. < дата > приказом ... истец переведен на должность мастера по ремонту технологического оборудования в обособленное подразделение в ... проектами, с часовой тарифной ставкой 18,75 рублей, коэффициент 1,800, сев.надб. – 30%. В период с < дата > по < дата > с истцом заключались дополнительные соглашения к трудовому договору, на основании которых работнику продлевался срок действия трудового договора до < дата >. < дата > приказом ... трудовой договор с работником прекращен на основании его личного заявления. Довод истца о наличии фактора вредности, в соответствии с которым он должен получать при работе во вредных и опасных условиях труда 0,5 литра молока ежедневно, не соответствует действительности и необоснован. По должностям, которые занимал Сабирзянов С.А., класс условий труда – допустимый 2 класс, без наличия фактора вредности, об этом свидетельствуют листы ознакомления с результатами СОУТ и п. 2 доп. соглашения от < дата > и от < дата > к трудовому договору, которые содержат информацию об условиях труда, подписанные им собственноручно. Доводы истца о недоплате за сверхурочные работы ничем не подкреплены, котррасчет предоставить не может, так как истцом не представлен расчет сумм требований, не указаны периоды, и как образовались исковые требования. По данным ООО «СНЭМА-СЕРВИС» с работником при увольнении произведен расчет в полном объеме, согласно расчетным листам. Истец ссылается на материалы Государственной инспекции труда, по которому он отозвал обращение и просил его не рассматривать, так как вопрос с работодателем урегулирован. < дата > Сабирзянов С.А. переведен на должность матера строительных и монтажных работ Управления по СМР. Электромонтажный участок ... с тарифной ставкой 108,75 рублей. < дата > ему предоставлен административный отпуск без сохранения заработной платы с < дата > на 12 дней. < дата > он подписал обязательство о связи с работодателем об уточнении деталей и оформления необходимых документов с 10 по < дата >. < дата > ему предоставлен административный отпуск без сохранения заработной платы < дата > и < дата >. За период с < дата > года по < дата > года Сабирзянов С.А. в нарушение требований Трудового кодекса РФ уклонялся от обучения безопасным методам и приемам выполнения работ на производстве, хотя непрерывно был уведомлен о необходимости явки на обучение. < дата > работник уведомлен о необходимости прохождения обучения < дата >. < дата > истцу направлено повторное уведомление о явке для прохождения обучения < дата >. В указанные даты Сабирзянов С.А. не прошел обучение и на основании приказа ... от < дата > он привлечен к дисциплинарному взыскания в виде замечания. < дата > работнику повторно направлено уведомление о явке на обучение < дата >, ввиду неявки составлен приказ и акт. < дата > ввиду непрохождения обучения работнику повторно направлено уведомление о явке на обучение < дата >, < дата >, < дата >, < дата > и < дата > истец также не являлся для сдачи экзамена. Соответственно весь период с < дата > по день увольнения работник был не привлечен к работе по вине самого работника, < дата > по < дата >, с < дата > по < дата > он находился на больничном листе. В данном случае взыскиваемые истцом суммы на момент прекращения трудового договора работодателем не начислялись, в связи с чем оснований для признания длящимися нарушения работодателем трудовых прав работника при рассмотрении дела по иску работника о взыскании неначисленных и невыплаченных сумм заработка не имеется. Требования истца о взыскании недоначисленной и недоплаченной заработной платы за период < дата > года по < дата > с учетом даты подачи искового в суд < дата > заявлены с пропуском установленного срока. Уважительных причин для восстановления пропущенного срока исходя их установленных обстоятельства дела не имеется, что является самостоятельным основанием для отказа в иске. Заработная плата за < дата > года получена истцом < дата > в размере 18 798,20 рублей (постоянная часть), а < дата > (переменная часть). С этой даты истец узнал о начислении ему заработной платы за < дата > года. Аналогично в дни получения заработной платы в предыдущие периоды. Соответственно в отношении требований о взыскании заработной платы < дата > года по < дата > года пропущены установленные сроки исковой давности.

В судебном заседании истец Сабирзянов С.А. исковые требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика Мазитова Л.И. с исковыми требованиями не согласилась в полном объеме.

Представители третьих лиц Государственной инспекции труда в РБ ПАО «Новатэк» и ООО «Артик СПГ 2», прокурор ... в судебное заседание не явились, о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом.

В соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося участников процесса, извещенных о месте и времени судебного заседания, в том числе посредством размещения соответствующей информации на официальном сайте суда в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив и оценив материалы гражданского дела, дав оценку всем добытым по делу доказательствам, как в отдельности, так и в их совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (ч. 1 ст. 20 ТК РФ).

По общему правилу, установленному ч. 1 ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

В части 1 статьи 56 Трудового кодекса РФ дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).

Согласно ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

На основании ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Как следует из материалов дела, < дата > между Сабирзяновым С. А. и ООО «СНЭМА-СЕРВИС» заключен трудовой договор.

Согласно трудовому договору от < дата > работодатель ООО «СНЭМА-СЕРВИС», руководствуясь своими экономическими производственными интересами, принял работника Сабирзянова С.А. < дата > в Обособленное подразделение в ..., Цех по техническому облуживанию завода СПГ Сабетта на должность Слесарь-ремонтник 4 разряда. Местом работы работника является: ..., ..., .... (п. 1.1)

По трудовому договору Работодатель обязуется предоставить Работнику по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные законодательством, выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять определенную Договором работу по специальности (квалификации, должности), соблюдать действующие в Организации правила внутреннего трудового распорядка (п. 1.3).

Компенсации и льготы Работнику за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях устанавливаются и предоставляются в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации (п. 1.7).

Класс условий труда: результаты будут внесены в трудовой договор после проведения специальной оценки условий труда (п. 1.8).

Режим рабочего времени: суммированный учетом рабочего времени учетный период – 1 год, внутриокружной (межригиональный) вахтовый метод работы (п. 4.1).

Работник работает по следующему графику: работа в ... смену по ... часов, ... рабочих дней и ... день отдыха (п. 4.2).

За выполнение работы, обусловленные трудовым договором, Работодатель, устанавливает Работнику, Ч... рублей, РК ....

По приказу от < дата > ... Сабирзянов С.А. принят на работу на период с < дата > по < дата > на должность слесаря-ремонтника 4 разряда на основанное место работы, с полной занятостью, тарифной ставкой (окладом) 58,10 рублей, надбавкой районный коэффициент ... северн. надб. 0, с испытательным сроком на ... месяца.

Сабирзянов С.А. с приказом о приеме на работу ознакомлен < дата >.

С < дата > Сабирзянов С.А. на основании заявления переведен мастером по ремонту технологического оборудования на постоянной основе в Обособленном подразделении в .... Цех по техническому обслуживанию завода СПГ, с тарифной ставкой (окладом) ... рублей, надбавка районный коэфициент: ..., северн.надб. ... % (приказ ... от< дата >).

Истец с приказом ознакомлен < дата >.

< дата > между истцом и ответчиком заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от < дата > о переводе работника; класс условий труда – допустимый 2. Номер карты СОУТ 8А.

С < дата > Сабирзянов С.А. переведен на должность мастера по ремонту технологического оборудования на постоянной основе в обособленное подразделение в ..., Управление проектами, с тарифной ставкой (окладом) 108,75 рублей, набавки: район коэфф.: ...; северн. надб. ... %

Истец с приказом ознакомлен < дата >.

< дата > между истцом и ответчиком заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от < дата > о переводе работника; класс условий труда – допустимый 2. Номер карты ....

На основании дополнительных соглашений от < дата >, < дата > < дата >, < дата > к трудовому договору от < дата > Сабирзянову С.А. продлен срок трудового договора до < дата >.

На основании личного заявления Сабирзянов С.А. трудовой договора расторгнут в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника.

В соответствии с табелями учета рабочего времени и расчета оплаты труда Сабирзянов С.А. отработал: в < дата > года 14 дней – ... часов; в < дата > года 22 дня – ... часов; в < дата > года 10 дней – ... часов; в < дата > года 31 день – ... часов; в < дата > 30 дней – ... часов; < дата > года 31 день – ... часов; в < дата > года 30 дней – ... часов; в < дата > года 27 дней – ... часов; в < дата > года 3 дня – ... часов; в < дата > года 16 дней – ... часов; в < дата > года 31 день – ... часов; в < дата > года 30 дней – ... часа; в < дата > года 31 день – ... часов; в < дата > года 31 день –... часов; в < дата > года 28 дней – ... часов; в < дата > года 31 день – ... часа; в < дата > года 30 дней – ... часов; в < дата > года 17 дней – ... часов; в < дата > < дата > года 0 дней – ... часов; в < дата > года 1 день – ... часов; в < дата > года 23 дня – ... час; в < дата > года 15 дней – ... часов; в < дата > года 31 день – ... часов; в < дата > года 30 дней – ... часов; в < дата > года 15 дней – ... часов; в < дата > < дата > года 16 дней –... часов; в < дата > года 28 дней – ... час; в < дата > года 23 дня – ... час; в < дата > года 0 дней – ... часов; в < дата > года 9 дней – ... часов; в < дата > года 30 дней – ... часа; в < дата > года 17 дней – ... часов; в < дата > года 31 день – ... часов; в < дата > года 30 дней – ... часов; в < дата > года 31 день – ... часов; в < дата > года ... часов – ... часов; в < дата > < дата > года 2 дня – ... часов; в < дата > года 20 дней – ... часов; в < дата > года 28 дней – ... часа; в < дата > года 25 дней – ... часов; в < дата > года 14 дней – ... часов; в < дата > года 22 дня – ... часов; в < дата > года 0 дней – ... часов; в < дата > года 0 дней – ... часов; в < дата > года 0 дней – ... часов; в < дата > года 0 дней – ... часов; в < дата > года 0 дней – ... часов; в < дата > года 0 дней – ... часов; в < дата > года 0 дней – ... часов.

Согласно расчетному листу Сабирзянову С.А. начислена заработная плата: в < дата > года за 13 дней – ... перевахтовки – ... рублей; в < дата > года за 21 день – ... часов перевахтовки – ... рублей; в < дата > года за 9 дней – ... дней перевахтовки – ... рублей; в < дата > года за 31 день – ... часов – ... рублей; в < дата > года за 30 дней – ... рублей; в < дата > года за 31 день – ... рублей; в < дата > года за 30 дней – ... часов – ... рублей; в < дата > года за 27 дней – ... рублей; в < дата > года за 2 дня – ... дней ежегодного основного оплачиваемого отпуска (< дата > года), ... дней больничного, ... дней больничного за счет работодателя – ... ... рублей; в < дата > года за 15 дней – ... часов и ... часов за дни перевахтовки – ... рублей; в < дата > года за 31 день – ... рублей; в < дата > года за 30 дней – 3 часа – ... рублей; в < дата > года за 31 день – ... часов – ... рублей; в < дата > года за 31 день ... рублей; в < дата > года за 28 дней – ... рублей; в < дата > года за 31 день – ... рублей; в < дата > года за 30 дней – ... рублей; в < дата > года за 16 дней – ... часов, 22 дней ежегодного оплачиваемого отпуска (< дата >) – ... рублей; в < дата > года за 15 дней отпуска (июнь и июль) – ... рублей; в < дата > года за 17 дней – 124 часов – ... рублей; в < дата > года за 23 дня – ... часа – ... рублей; в < дата > года за 15 дней ... часов ... рублей; в < дата > года за 31 день – ... часов – ... рублей; в < дата > года за 30 дней – ... рублей; в < дата > года за 14 дней – ... 20 дней отпуск < дата >) – ... рублей; в < дата > года за ... часов – ... часов, ... часов перевахтовки ... рублей; в < дата > года за 28 дней – ... рублей; в < дата > года за 22 дня – ... часов перевахтовки – ... рублей; в < дата > года за 17 дней отпуска – ... рублей; в < дата > года за 8 дней – ... часов... часов перевахтовки, 3 дня больничного, 3 дней больничного за счет работодателя – ... рублей; в < дата > года за 30 часов – 182 часов – ... рублей; в < дата > года за 14 дней – ... часов, ... часов перевахтовки, 5 дней больничного, 1 дня больничного за счет работодателя – ... рублей; в < дата > года за 31 день – ... часов – ... рублей; в < дата > года за 30 дней– 240 часов – ... рублей; в < дата > года за 31 день – ... часов – ... рублей; в < дата > года за 30 дней – ... рублей; в < дата > года за ... часов перевахтовки, 30 дней отпуска (< дата >) – ... рублей; в < дата > года за 18 дней – ... часов, ... часов за дни перевахтовки – ... рублей; в < дата > года за 28 дней – ... рублей; в < дата > года за 24 дня – ... часов и ... часов за дни перевахтовки, 9 дней отпуска (< дата > – ... рублей; в < дата > года за 13 дней – ... часов и ... часов за дни перевахтовки – ... рублей; в < дата > года за 21 день – ... часов и 8 часов за дни перевахтовки, 12 дней отпуска – ... рублей; в < дата > года 0 дней – 0 часов; в < дата > года за 23 дней больничного (июнь и июль), 2 дней больничного за счет работодателя, 18 дней отпуска (< дата >... рублей; в < дата > года 0 дней – 0 часов; в < дата > года 13 дней больничного (сентябрь), 6 дней больничного за счет работодателя (< дата > – ... рублей; в < дата > года 0 дней – ... часов; в < дата > года 0 дней – ... часов; в < дата > года < дата > дня компенсация за отпуск – ... рублей.

В судебном заседании истец подтвердил, что суммы заработной платы, указанные в расчетных листах, он получил в полном объеме.

Также, < дата > Сабирзянов С.А. на основании заявления переведен на должность матера строительных и монтажных работы Управления по СМР. Электромонтажный участок ... с тарифной ставкой ... рублей. С ним заключено дополнительное соглашение от < дата >, издан приказ ... от < дата >.

< дата > по заявлению истца ему предоставлен административный отпуск без сохранения заработной платы с < дата > на 12 дней, а < дата > – < дата > и < дата >.

< дата > Сабирзянов С.А. подписал обязательство о связи с работодателем об уточнении деталей и оформления необходимых документов с < дата > по < дата >.

< дата > истец уведомлен о необходимости прохождения обучения < дата >. < дата > истцу направлено повторное уведомление о явке для прохождения обучения < дата >.

В указанные даты Сабирзянов С.А. не прошел обучение и на основании приказа ... от < дата > на наложено дисциплинарное взыскание в виде замечания.

< дата > истцу повторно направлено уведомление о явке на обучение < дата >, ввиду неявки составлен приказ и акт.

< дата > ввиду непрохождения обучения работнику повторно направлено уведомление о явке на обучение.

< дата >, < дата >, < дата >, < дата > и < дата > истец также не являлся для сдачи экзамена.

Таким образом, в период с < дата > по день увольнения работник не был привлечен к работе по вине самого работника, < дата > июня по < дата >, с < дата > по < дата > он находился на листе нетрудоспособности.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что расчет и начисление заработной платы производились работодателем в соответствии с табелями учета рабочего времени, представленными в материалы дела.

Более того, в соответствии с ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В п. 56 постановления Пленума Верховного Суда РФ от < дата > ... «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» даны разъяснения о том, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Из приведенных норм трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки. Обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы сохраняется в течение всего периода действия трудового договора, то есть нарушение работодателем трудовых прав работника задержкой выплаты ему заработной платы, в том числе и за период времени вынужденного прогула имеет длящийся характер.

По смыслу разъяснений Пленума Верховного Суда РФ специальный срок, установленный ст. 392 ТК РФ, по требованиям работников о взыскании заработной платы, не подлежит применению только в случае, если заработная плата была им начислена, но не выплачена по каким-либо основаниям.

Таким образом, поскольку истец обратился с настоящим иском < дата >, факт начисленной, но невыплаченной заработной платы не установлен, а трудовой договор между истцом и ответчиком расторгнут, то к периоду с декабря 2019 года по январь 2023 года подлежит применению срок исковой давности.

В этой связи с требования истца, о взыскании заработной платы не подлежат удовлетворению.

В соответствии с ст. 222 Трудового кодекса РФ на работах с вредными условиями труда работникам выдаются бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты. Выдача работникам по установленным нормам молока или других равноценных пищевых продуктов по письменным заявлениям работников может быть заменена компенсационной выплатой в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, если это предусмотрено коллективным договором и (или) трудовым договором (в редакции Федерального закона от < дата > № 224-ФЗ)

Схожие требования содержаться в ст. 222 ТК РФ в редакции Федерального закона от < дата > № 311-ФЗ, а именно, работникам, занятым на рабочих местах с вредными условиями труда, установленными по результатам специальной оценки условий труда, выдаются бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты. Выдача работникам по установленным нормам молока или других равноценных пищевых продуктов по письменным заявлениям работников может быть заменена компенсационной выплатой в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, если это предусмотрено коллективным договором и (или) трудовым договором. Перечень вредных производственных факторов на указанных рабочих местах устанавливается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения, и федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Из карт специальной оценки условий труда ... и ... видно, что основания для выдачи молока и других равноценных продуктов по должности слесарь-ремонтник и мастер по ремонту технологического оборудования отсутствуют.

С данными картами истец своевременно ознакомлен под роспись.

Кроме того, дополнительные соглашения к трудовому договору также содержат сведения о классе условий труда на занимаемых Сабирзяновым С.А. должностях, а именно как допустимый 2 класс, без наличия фактора вредности.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (чч. 2, 4 ст. 91 ТК РФ).

Частью 1 статьи 99 Трудового кодекса РФ определено, что сверхурочной является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия, в частности при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей (п. 1 ч. 2 ст. 99 ТК РФ).

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (ч. 6 ст. 99 ТК РФ).

Частью 7 статьи 99 Трудового кодекса РФ на работодателя возложена обязанность обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника. При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 149 ТК РФ).

Правила оплаты сверхурочной работы установлены в ст. 152 ТК РФ. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ч. 1 ст. 152 ТК РФ).

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что сверхурочной является работа, выполняемая работником в пределах его с трудовой функции по инициативе (распоряжению, предложению или с ведома) работодателя сверх нормы рабочего времени, установленной для него законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами по месту его основной работы. На работодателя законом возложена обязанность вести точный учет продолжительности сверхурочной работы работника и оплачивать такую работу в повышенном размере.

Вместе с тем, суд приходит к выводу о том, что надлежащие доказательства, подтверждающие факт привлечения истца к сверхурочным работам, в материалы дела не представлены.

Из представленных ответчиком табелей учета рабочего времени за период с декабря 2019 года по декабрь 2023 года следует, что истец к сверхурочной работе не привлекался.

Имеющиеся дополнительные соглашения к Трудовому договору истца не затрагивают изменения режима работы Сабирзянова С.А. и не устанавливают ему доплату за сверхурочную работу. Заявлений истца об изменении ему режима рабочего времени ответчику не поступало. Приказы на установление доплаты истцу за работы в сверхурочное время ответчиком не издавались, ненормированный рабочий день истцу не устанавливался.

Таким образом, истцом не доказано наличие поручений ответчика (работодателя) о выполнении работы за пределами установленной продолжительности рабочего времени.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абз. 4 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от < дата > ... «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ»).

Таким образом, суд, поскольку во взыскании заработной платы, компенсации за невыдачу молока, выплаты за сверхурочные работы отказано, оснований для взыскания компенсации морального вреда также не имеется.

На основании изложенного, суд приходит к выводу о необходимости отказать в удовлетворении заявленных требований истца.

Руководствуясь ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

отказать в удовлетворении исковых требований Сабирзянова С. А. к Обществу с ограниченной ответственностью «СНЭМА-СЕРВИС» о взыскании заработной платы.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Советский районный суд ... Республики Башкортостан.

Председательствующий В.Р. Галимзянов

Мотивированное решение изготовлено 22 августа 2024 года.