Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1986/2021 ~ М-1043/2021 от 01.04.2021

Подлинник

дело №

24RS0№-79

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

09 июня 2021 года                            <адрес>

Железнодорожный районный суд <адрес> в составе председательствующего судьи Копеиной И.А.,

при секретаре Нортуй-оол С.А.

с участием представителя истца Гоффман В.В. по доверенности,

представителя ответчика Космос К.С. по доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Драпеза А. Е. к ООО «СЁГУН» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Драпеза А.Е. обратилась в суд с иском к № в котором просит о взыскании компенсации за неиспользованный ежегодный отпуск в размере 11087 рублей, компенсацию за задержку оплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 128,79 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

Требования мотивировала тем, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ осуществляла трудовую деятельность в ООО «СЁГУН» на основании трудового договора в должности оператора в Колл-Центр. В период трудовой деятельности ее был использован ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 18 дней. Однако при увольнении, ей не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за 18 дней в размере 11087 рублей. Кроме того, ответчик обязан выплатить денежную компенсацию за задержку выплат в размере 128,79 рублей.Действиями ответчика истице причинен моральный вред, который истица оценивает в 20 000 рублей. Просила удовлетворить исковые требования.

В судебное заседание истица Драпеза А.Е. не явилась, была извещена надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела.

В судебном заседании представитель истца Гоффман В.В., действующий по доверенности, исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в иске, дополнительно пояснил, что с выплатами ответчика не согласны, поскольку не смотря на то, что истец работала не полный рабочий день, компенсацию за неиспользованный отпуск обязаны были рассчитать за расчета полной заработной платы по трудовому договору.

Представитель ответчика ООО «СЁГУН» Космос К.С. по доверенности, в судебном заседании исковые требования не признала, пояснила, что за период работы истицы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ей был предоставлен ежегодных оплачиваемый отпуск в размере 18 календарных дней за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. При расторжении трудового договора истице была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за 21 календарный день. Истец была трудоустроена на не полный рабочий день и из расчета заработной платы была рассчитана компенсация и выплачена. Просила отказать в удовлетворении исковых требований.

Выслушав пояснения сторон, исследовав представленные письменные доказательства в своей совокупности и взаимосвязи, оценив по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующим выводам:

Согласно ч.3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, за вознаграждение на труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда, а также на защиту от безработицы.

Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения между работодателем и работником возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с трудовым кодексом.

В соответствии со ст.ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорам.

Согласно ст. 57 ТК РФ, обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: условия оплаты труда (в том числе, размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Статья 135 ТК РФ указывает, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Статьей 142 ТК РФ предусмотрено, что работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

В силу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе, а не на работнике.

Таким образом, законодатель возложил бремя доказывания обстоятельств, имеющих существенное значение при рассмотрении данной категории споров, на работодателя, а именно представления доказательств подтверждающих выплату работнику заработной платы в полном объеме, предоставив тем самым работнику гарантию защиты его трудовых прав при рассмотрении трудового спора.

В соответствии со ст. 56 Гражданско-процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющей принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как следует из материалов дела и установлено судом, на основании заявления от ДД.ММ.ГГГГ на период декретного отпуска Юрченко А.П. истец была принята на должность оператора в № на условиях неполного рабочего времени с оплатой пропорционально отработанному времени по графику: №

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Сёгун» и Драпеза А.Е. заключен трудовой договор №С034, в соответствии с которым истец принята на работу в должности оператора в Колл-Центр с ДД.ММ.ГГГГ на условиях неполного рабочего времени с оплатой пропорционально отработанному времени по графику: сменный график № часов перерыв на обед № (Пп. 5.1-5.3).

В соответствии с п.5.3 Договора работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней – основной и 8 календарных дней – дополнительный.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает по истечении 6 месяцев его непрерывной работы у работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до 6 месяцев. Отпуск за 2 и последующие годы работы может быть предоставлен в любое время года в соответствии с графиком предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленного у работодателя (п.5.4 Договора).

Согласно п.6.1 трудового договора Драпеза А.Е. был установлен должностной оклад в размере № с выплатой районного коэффициента в размере 30% и северного коэффициента в размере 30%.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ Драпеза А.Е. была принята на должность оператора Колл-центра с окла<адрес> рублей с районной и северной надбавками 30% на условиях неполного рабочего времени. С приказом Драпеза А.Е. ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, судом достоверно установлено, что между истцом и ответчиком достигнуто соглашение и заключен трудовой договор на условиях не полного рабочего времени с оплатой труда пропорционально отработанному времени.

Обращаясь в суд с иском, истец ссылается на то, что ей при увольнении не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за 18 дней, а также компенсация за задержку заработной платы.

Согласно ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В силу п. 1 ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу ст. 127 Трудового кодекса РФ обязанность выплаты компенсации за неиспользованный отпуск возникает у работодателя только при увольнении работника.

Истец трудоустроена с ДД.ММ.ГГГГ (согласно приказа 0000-000037 от ДД.ММ.ГГГГ). Уволилась ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истице был предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 14 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и дополнительный ежегодный отпуск 4 календарных дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, всего отпуск составил 18 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно расчетному листу за июль 2020 года истице была выплачена сумма в размере 39 392,73 руб. из них оплата отпуска за 14 дней составила 2626,12 рублей и дополнительного отпуск за 4 дня -750,32 руб., что не отрицалось истицей в судебном заседании.

Как следует из записки –расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) истицей не использованы за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 21 календарный день отпуска.

Таким образом, на день увольнения Драпеза А.Е. расчет по заработной плате составил с учетом компенсации за неиспользованный отпуск в размере №., что подтверждается расчетным листом и платежным поручением. Факт получения указанной суммы истец не отрицал.

Принимая во внимание то, что с ДД.ММ.ГГГГ Драпеза А.Е. была уволена, суд приходит к выводу, что все начисленные ей денежные суммы при увольнении, в том числе компенсация за неиспользованный отпуск были выплачены ей в соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ в день увольнения.

Доводы истца о том, что компенсация по отпуску истцу должна быть рассчитана и выплачена из расчета полного отработанного дня, суд признает необоснованными, поскольку противоречат условиям трудового договора и вышеприведенным правовым нормам.

Судом достоверно установлено, что истице при увольнение правильно была рассчитана компенсация за неиспользованный отпуск за 21 день из расчета установленной заработной платы по условиям не полного трудового дня.

С учетом изложенного, исковые требования Драпеза А. Е. о взыскании с ООО «СЁГУН» компенсации за неиспользованный отпуск в размере 11087 рублей подлежат отклонению ввиду незаконности и отсутствия задолженности по заработной плате у ответчика перед истцом.

Поскольку требования истца о взыскании компенсации за задержку оплаты компенсации за неиспользованный отпуск являются производными от основного требования, то в их удовлетворении также надлежит отказать, поскольку задержка выплаты не нашла своего подтверждения.

В связи с отсутствием нарушения ответчиком трудовых прав истца, оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании компенсации морального вреда у суда не имеется.

Таким образом, исковые требования Драпеза А. Е. о взыскании с №» компенсации за неиспользованный отпуск в размере 11087 рублей, компенсации за задержку оплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 128,79 рублей, компенсации морального вреда в размере 20 000 рублей подлежат отклонению в полном объеме.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования Драпеза А. Е. к №» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, оставить без удовлетворения в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в <адрес>вой суд путем подачи апелляционной жалобы через Железнодорожный суд в течении месяца со дня его изготовления в мотивированном виде.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ

Судья И.А. Копеина