Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-151/2023 ~ М-53/2023 от 23.01.2023

Дело № 2-151/2023

УИД№ 21RS0017-01-2023-000075-15

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

13 февраля 2023 года г.Шумерля Чувашской Республики

Шумерлинский районный суд Чувашской Республики в составе: председательствующего судьи Мироновой Н.Б., при секретаре Макаровой Т.М.,

с участием заместителя Шумерлинского межрайпрокурора Ксенофонтова Н.М.,

истца Ванина А.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в здании суда гражданское дело по иску Шумерлинского межрайпрокурора в интересах Ванина Александра Николаевича к Муниципальному унитарному предприятию «Юманайское жилищно-коммунальное хозяйство» о взыскании задолженности по выплате заработной платы в размере 94 907,50 рублей,

УСТАНОВИЛ:

Шумерлинский межрайонный прокурор обратился в суд в интересах Ванина А.Н. с иском к Муниципальному унитарному предприятию «Юманайское жилищно-коммунальное хозяйство» (далее – МУП «Юманайское ЖКХ») о взыскании задолженности по заработной плате в размере 94 907,50 рублей.

Свои требования прокурор мотивировал тем, что Шумерлинской межрайонной прокуратурой проведена проверка соблюдения трудового законодательства в части своевременной выплаты заработной платы в МУП «Юманайское ЖКХ». Установлено, что Ванин А.Н. работает в МУП «Юманайское ЖКХ» в качестве главного энергетика. У организации перед Ваниным А.Н. по состоянию на "___" ___________ г. имеется задолженность по заработной плате в размере 94 907,50 рублей. Ответчик свои обязанности в добровольном порядке не исполнил. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В судебном заседании заместитель Шумерлинского межрайонного прокурора Ксенофонтов Н.М. исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в иске.

Истец Ванин А.Н. в судебном заседании иск прокурора поддержал по доводам, изложенным в иске, пояснил, что он работает в МУП «Юманайское ЖКХ» в качестве главного энергетика, на данный момент задолженность по заработной плате ему не выплачена с апреля 2022 года.

Представитель ответчика МУП «Юманайское ЖКХ» в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело без его участия, с иском прокурора согласен.

Выслушав заместителя прокурора, истца, изучив представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

В силу ст.2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника сложности количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее, чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Из приказа о принятии на работу № ___________ от "___" ___________ г. следует, что Ваниин А.Н. принят на работу в МУП «Юманайское ЖКХ» на должность главного энергетика на неопределенный срок.

Согласно информации МУП «Юманайское ЖКХ» № ___________ от "___" ___________ г. задолженность МУП «Юманайское ЖКХ» по заработной плате Ванина А.Н. по состоянию на "___" ___________ г. составляет 94 907,50 рублей.

Таким образом, на основании имеющихся доказательств, суд приходит к выводу о том, что имеет место нарушение ответчиком требований трудового законодательства в части несвоевременной выплаты заработной платы.

Поэтому требования прокурора являются обоснованными и подлежат удовлетворению в полном объеме.

Кроме того, в силу п.1 ст.103 ГПК РФ, в соответствии с п.1 ч.1 ст.333.19 НК РФ, с МУП «Юманайское ЖКХ» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3 047,23 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Иск Шумерлинского межрайпрокурора удовлетворить.

Взыскать с Муниципального унитарного предприятия «Юманайское жилищно-коммунальное хозяйство» (ИНН 2118003225) в пользу Ванина Александра Николаевича, проживающего по адресу: ........................, задолженность по выплате заработной платы в размере 94 907 (девяносто четыре тысячи девятьсот семь) рублей 50 копеек.

Взыскать с Муниципального унитарного предприятия «Юманайское жилищно-коммунальное хозяйство» (ИНН 2118003225) в доход муниципального бюджета г.Шумерля Чувашской Республики судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 3 047 (три тысячи сорок семь) рублей 23 копейки.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного суда Чувашской Республики путем подачи в Шумерлинский районный суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 20 февраля 2023 года.

Судья Н.Б.Миронова