Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-671/2023 ~ М-356/2023 от 01.03.2023

Дело 2-671/2023

УИД №65RS0010-01-2023-000398-63

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

13 декабря 2023 года                                               город Оха Сахалинская область

Охинский городской суд Сахалинской области в составе:

председательствующего судьи Мелиховой З.В.,

при секретаре судебного заседания Гладких А.В.,

с участием:

представителя ответчика Леванова Д.С., действующего на основании доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Семенова Ярослава Ярославовича к ГБУЗ «Охинская центральная районная больница» о взыскании недоначисленной и недовыплаченной заработной платы,

установил:

Семенов Я.Я. обратился в суд с исковым заявлением, с учетом уточнений, к ГБУЗ «Охинская ЦРБ» о взыскании недоначисленной и недовыплаченной заработной платы за период с 01 ноября 2021 года по 28 февраля 2023 года, за дежурства на дому в размере 869 089 рублей 06 копеек и за дежурство на дому в ночное время в размере 103 258 рублей 05 копеек. В обоснование исковых требований указал, что работает в ГБУЗ «Охинская ЦРБ» врачом травматологом-ортопедом. С 01 ноября 2021 года врачей отделения хирургии обязали дежурить на дому, а именно пребывание медицинского работника медицинской организации дома в ожидании вызова на работу для оказания медицинской помощи в экстренной или неотложной форме. Сверхурочная работа оплачивается в повышенном размере. Вместе с тем, оплата за дежурство на дому производилась премиями, размер которых за месяц меньше стоимости одного дежурства. В связи с этим, просит взыскать с ответчика недоначисленную и недовыплаченную заработную плату за период с 01 ноября 2021 года по 28 февраля 2023 года, за дежурства на дому в размере 869 089 рублей 06 копеек и за дежурство на дому в ночное время в размере 103 258 рублей 05 копеек.

Истец Семенов Я.Я. в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте уведомлен надлежаще, ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Представитель ответчика ГБУЗ «Охинская ЦРБ» Леванов Д.С., возражал против удовлетворения исковых требований по основаниям, изложенным в письменных возражениях, в том числе в связи с пропуском истцом срока исковой данности, одновременно представил расчеты оплаты дежурства на дому, таблицу фактической оплаты дежурства на дому, таблицу оплаты экстренных часов, просил суд принять во внимание те расчеты, которые представлены в судебном заседании 13 декабря 2023 года, дополнительно пояснил, что в таблице по оплате экстренных часов, количество часов указано с учетом времени, затраченного на дорогу, которое округлено в большую сторону. В отработанные часы дежурства на дому, указанные в расчете, не включены экстренные часы.

Представители третьих лиц Министерства здравоохранения Сахалинской области, Территориального фонда обязательного медицинского страхования Сахалинской области, первичной организации профсоюза ГБУЗ «Охинская центральная районная больница» в судебное заседание не явились, третьи лица о дате, времени и места рассмотрения дела уведомлены надлежаще, об отложении не просили.

В письменных возражениях Министерство здравоохранения Сахалинской области просит отказать в удовлетворении исковых требований.

Выслушав представителя ответчика, пояснения специалиста ФИО1, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает доказательства по внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в совокупности.

Из материалов дела следует, что Семенов Я.Я., осуществлял трудовую деятельность в ГБУЗ «Охинская ЦРБ» с 12 ноября 2008 года, с 01 ноября 2021 года врачом-травматологом-ортопедом в хирургическом отделении, 10 мая 2023 года уволен по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Исковые требования заявлены истцом за период с ноября 2021 года по февраль 2023 года.

Ответчиком заявлено о пропуске сроков исковой давности.

По общему правилу, установленному пунктом 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

Пунктом 2 той же нормы права установлено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Из материалов дела следует, что исковое заявление подано в суд 01 марта 2023 года.

Как следствие, срок на обращение в суд с данным иском не является пропущенным по заработной плате за период с 01 марта 2022 года по 01 марта 2023 года.

Уважительных причин пропуска срока исковой давности за период с ноября 2021 года по февраль 2022 года (включительно) истцом не представлено, в связи с этим, суд рассматривает требования истца за период с 01 марта 2022 года по февраль 2023 года (включительно).

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (абзац седьмой статьи 2).

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац второй части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

На основании статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частями 5 и 6 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Нормами Трудового кодекса Российской Федерации работникам предусмотрена повышенная оплата труда за работу в особых условиях - за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в местностях с особыми климатическими условиями, за работу в других условиях, отклоняющихся от нормальных (статьи 146 - 149 Трудового кодекса Российской Федерации), а также повышенная оплата труда за сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни (статьи 152 - 154 Трудового кодекса Российской Федерации).

Так, в статье 149 Трудового кодекса Российской Федерации указано, что при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Из приведенных нормативных положений следует, что заработная плата работникам, определяется трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера, устанавливается нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя, содержащими нормами трудового права.

Статей 350 Трудового кодекса Российской Федерации урегулированы некоторые особенности труда медицинских работников.

В соответствии с частью 1 статьи 350 Трудового кодекса Российской Федерации для медицинских работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю. В зависимости от должности и (или) специальности продолжительность рабочего времени медицинских работников определяется Правительством Российской Федерации.

В соответствии с частями 4 - 7 статьи 350 Трудового кодекса Российской Федерации в целях реализации программы государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи в экстренной или неотложной форме медицинским работникам медицинских организаций с их согласия может устанавливаться дежурство на дому.

Дежурство на дому - это пребывание медицинского работника медицинской организации дома в ожидании вызова на работу (для оказания медицинской помощи в экстренной или неотложной форме).

При учете времени, фактически отработанного медицинским работником медицинской организации, время дежурства на дому учитывается в размере одной второй часа рабочего времени за каждый час дежурства на дому. Общая продолжительность рабочего времени медицинского работника медицинской организации с учетом времени дежурства на дому не должна превышать норму рабочего времени медицинского работника медицинской организации за соответствующий период.

Особенности режима рабочего времени и учета рабочего времени при осуществлении медицинскими работниками медицинских организаций дежурств на дому устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения.

Приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 02 апреля 2014 года № 148н утверждено Положение об особенностях режима рабочего времени и учета рабочего времени при осуществлении медицинскими работниками медицинских организаций дежурств на дому.

Согласно пунктам 2 - 4 Положения медицинским работникам, осуществляющим дежурство на дому, правилами внутреннего трудового распорядка устанавливается суммированный учет рабочего времени. Время начала и окончания дежурства на дому определяется графиком работы, утверждаемым работодателем с учетом мнения представительного органа работников (абзац 2 пункта 2 Положения). При этом не допускается разработка графика с недоработкой или переработкой от нормы рабочего времени за учетный период.

Обязанность по учету рабочего времени во время дежурства на дому возлагается на работодателя (пункт 4 Положения).

Медицинским работникам, которые осуществляют дежурство на дому, устанавливается суммированный учет рабочего времени. Порядок его ведения должен быть утвержден правилами внутреннего трудового распорядка (абзац 1 пункт 2 Положения, часть 4 статьи 104 Трудового кодекса Российской Федерации).

Учет рабочего времени медицинского работника должен производиться следующим образом: каждый час дежурства на дому учитывается как 30 минут рабочего времени (часть 6 статьи 350 Трудового кодекса Российской Федерации); каждый час следования работника от дома до работы (места оказания медицинской помощи в экстренной и неотложной форме) и обратно учитывается как час рабочего времени на основании пункта 3 Положения; каждый час оказания медицинской помощи учитывается как час рабочего времени.

В случае вызова дежурившего на дому медицинского работника на работу работодатель обязан скорректировать (уменьшить) время его дежурства на дому в учетном периоде. При этом корректировка производится таким образом, чтобы общая продолжительность рабочего времени данного работника не превышала установленную норму рабочего времени (абзац 2 пункта 3 Положения).

Неисполнение работодателем - медицинской организацией своей обязанности по учету рабочего времени медицинских работников, осуществляющим дежурство на дому, которым устанавливается суммированный учет рабочего времени, и неоформление в установленном законом порядке факта привлечения медицинских работников к дежурствам на дому, в том числе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени не является основанием для отказа в судебной защите нарушенного права работника на получение соответствующей денежной компенсации за работу в режиме дежурства на дому, в случае, если такая компенсация медицинскому работнику не была выплачена.

Положением об особенностях режима рабочего времени и учета рабочего времени при осуществлении медицинскими работниками ГБУЗ «Охинская ЦРБ» дежурства на дому (т. 2 л.д. 123-125), утвержденным 20 июня 2022 года главным врачом после согласования с первичной профсоюзной организацией профсоюза, установлено, что:

медицинским работникам, осуществляющим дежурство на дому, устанавливается суммированный учет рабочего времени с периодом один календарный год. Время начала и окончания дежурства на дому определяется графиком работы, утверждаемым работодателем с учетом мнения профсоюзного комитета (пункт 6.1);

в случае вызова на работу медицинского работника, осуществляющего дежурство на дому, время, затраченное на оказание медицинской помощи, и время следования медицинского работника от дома до места работы (места оказания медицинской помощи в экстренной и неотложной форме) и обратно учитывается в размере часа рабочего времени за каждый час оказания медицинской помощи и следования медицинского работника от дома до места работы (места оказания медицинской помощи в экстренной и неотложной форме) и обратно (пункт 6.2);

учет рабочего времени пребывания работника дома в режиме ожидания вызова на работу устанавливается временем, указанным на графике дежурства на дому в ? части рабочего времени ожидания на дому (пункт 6.3);

фактическое время, затраченное на оказание медицинской помощи в больнице. Фиксируется дежурным врачом приемного отделения в учетном журнале, с заполнением всех граф (пункт 6.6);

привлечение к работе в выходные и праздничные дни должно оплачиваться в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации (пункт 8).

Согласно статье 153 Трудового кодекса Российской Федерации, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере, в том числе работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Доказательств того, что истцу за работу в выходные/праздничные дни предоставлялись дополнительные дни отдыха ответчиком не представлено.

Статей 154 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 22 июля 2008 года № 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) установлен 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время

Положением о системе оплаты труда работников ГБУЗ «Охинская ЦРБ» предусмотрена повышенная оплата за работу в ночное время за каждый час работы (с 22 часов до 6 часов утра). Конкретные размеры и порядок выплаты указанной оплаты устанавливаются приказом главного врача Учреждения с учетом мнения представительного органа (пункт 3.5 раздела 3 «Выплаты компенсационного характера»).

Отраслевым региональным соглашением между Сахалинской областной организацией профсоюза работников здравоохранения Российской Федерации и Министерством здравоохранения Сахалинской области на 2021-2023 годы (далее Отраслевое региональное соглашение), зарегистрированным в Агентстве по труду и занятости населения Сахалинской области 19 января 2021 года под № 452, установлено, что повышенная оплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов утра). Повышенную оплату рекомендуется устанавливать, в основном, в размере не ниже 50 процентов части оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы. Медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, выездному персоналу и работникам связи станций (отделений) скорой медицинской помощи повышенную оплату за работу в ночное время рекомендуется устанавливать в размере 100 процентов части оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы.

Ответчиком приказы главного врача ГБУЗ «Охинской ЦРБ», которыми установлены размеры и порядок оплаты за работу в ночное время суду не представлены, в связи с этим, при разрешении настоящего спора суд руководствуется положениями Отраслевого регионального соглашения.

Правилами внутреннего трудового распорядка ГБУЗ «Охинская ЦРБ» (т. 2 л.д. 22-54) пунктом 3.5 определена продолжительность рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой должности и (или) специальности со ссылкой на статью 350 Трудового кодекса Российской Федерации, которой продолжительность рабочего времени для медицинских работников установлена не более 39 часов в неделю. Указанное, нашло свое отражение и в коллективном договоре ГБУЗ «Охинская ЦРБ» на 2016-2019 годы, действовавшем до 04 октября 2020 года с учетом дополнительных соглашений к нему.

Пунктом 4.2 раздела 4 «Режим рабочего времени и перерыва для отдыха» Правил внутреннего трудового распорядка определено, что режим рабочего времени в ГБУЗ «Охинская ЦРБ» предусматривает круглосуточное оказание медицинской помощи и сменную работу сотрудников. Для работников установлен суммированный учет рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учтенный период не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года. Продолжительность ежедневной работы при этом режиме определяется графиком сменности (т. 2 л.д. 28-29).

Судом установлено, что Семенов Я.Я. с 12 ноября 2008 года принят в городскую поликлинику МУ «Охинская ЦРБ» врачом травматологом-ортопедом на 0,5 ставки (т. 2 л.л. 190), с 01 сентября 2011 года переведен врачом травматологом-ортопедом для экстренной помощи травматологического отделения ГБУЗ «Охинская ЦРБ» (т. 2 л.д. 196), с 01 ноября 2021 года - врачом травматологом-ортопедом хирургического отделения ГБУЗ «Охинская ЦРБ» (т. 2 л.д. 218), 10 мая 2023 года уволен по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (т. 2 л.д. 221).

С 01 июня 2022 года по 15 июня 2022 года, с 16 июня 2022 года по 07 августа 2022 года Семенов Я.Я., находился ежегодном основном оплачиваемом отпуске, что подтверждается приказами от 05 мая 2022 года № 762 и 763.

В период с 22 августа 2022 года по 21 сентября 2022 года истец был отстранен от работы, указанное установлено решением Охинского городского суда от 01 ноября 2022 года.

Также Семенов Я.Я. находился в отпуске с 01 марта 2023 года по 14 марта 2023 года и с 15 марта 2023 года по 07 мая 2023 года (приказы от 02 февраля 2023 года № 332 и 333).

Как следует из материалов дела ответчиком ежемесячно утверждались графики дежурства на дому (ургентные часы), которые согласовывались с том числе с Семеновым Я.Я. Вместе с тем, в нарушение части 4 статьи 350 Трудового кодекса Российской Федерации, графики дежурств на дому за август, сентябрь, октябрь 2022 года с Семеновым Я.Я. не согласовывались. График дежурств на дому за ноябрь 2022 года суду не представлен.

Также суд установил, что на основания вышеприведенного Положения (утвержденного Приказом Минздрава России от 02 апреля 2014 года N 148н) время начала и окончания дежурства на дому определяется графиком работы, утверждаемым работодателем с учетом мнения представительного органа работников, что сделано не было и графики профсоюзным органом не утверждались.

Табели учета использования рабочего времени дежурства на дому заполнялись ежемесячно. Представленные ответчиком табели учета использования рабочего времени дежурства на дому за период с марта 2022 года по февраль 2023 года принимаются судом, как допустимые доказательства. Оснований сомневаться в отраженных в них сведениях не имеется, истцом они не оспариваются.

Из представленных суду табелей учета использования рабочего времени дежурства на дому установлено следующее:

март 2022 года – отработано всего 104 часа (согласуется с расчетом дежурства на дому, представленным ответчиком), все часы отработаны днем, из них 40 часов – в выходные/праздничные дни (т. 1 л.д. 261);

апрель 2022 года – отработано всего 246 часов (согласуется с расчетом дежурства на дому, представленным ответчиком), в которых 56 часов в выходные/праздничные дни, из 246 часов - 168 день, 78 ночь (т. 1 л.д. 255);

май 2022 года – отработано всего 168 часов (согласуется с расчетом дежурства на дому, представленным ответчиком), в которых 68 часов в выходные/праздничные дни, из 168 часов – 120 день, 48 ночь (т. 1 л.д. 250);

август 2022 года – отработано всего 64 дня (согласуется с расчетом дежурства на дому, представленным ответчиком), в которых 16 часов в выходные/праздничные дни, все 64 часа день (т. 1 л.д. 245);

сентябрь 2022 года – отработано всего 53,5 часа (согласуется с расчетом дежурства на дому, представленным ответчиком), в которых 23 часа в выходные/праздничные дни, все 53,5 часа день;

октябрь 2022 года – отработано всего 64 часа (согласуется с расчетом дежурства на дому, представленным ответчиком), в выходные/праздничные дни не дежурил, в данном табеле указано, что все дни дежурства имели место днем. Вместе с тем, из анализа табелей за другие месяцы в сопоставлении с табелем за октябрь 2022 года относительно расположения в них часов работы ночью и днем, суд приходит к выводу, что из 64 часов, 32 часа отработаны днем, 32 часа – ночью (т. 1 л.д. 238);

ноябрь 2022 года – отработано 98 часов (в расчете ответчика указано 90 часов, при анализе табеля установлено, что не учтены 8 часов, отработанные ночью, при этом в табеле они имеются), в которых 30 часов в выходные/праздничные дни, из 98 часов – 66 день, 32 ночь (т. 1 л.д. 234);

декабрь 2022 года – отработано 198 часов (согласуется с расчетом дежурства на дому, представленным ответчиком), в которых 50 часов в выходные/праздничные дни, из 198 часов – 134 день, 64 ночь (т. 1, л.д. 230);

февраль 2023 года – отработано 102,5 часа (согласуется с расчетом дежурства на дому, представленным ответчиком), в которых 40 часов в выходной/праздничный день, все 102,5 часа день (т. 1 л.д. 224).

В июне и июле 2022 года дежурство на дому Семеновым Я.Я. не осуществлялось в связи с нахождением в ежегодном отпуске, что подтверждено материалами дела. В связи с этим, требования истца об оплате дежурства на дому в указанный период по среднему не основаны на законе.

В январе 2023 года, согласно табелю учета использования рабочего времени дежурства на дому, Семеновым Я.Я. дежурство на дому не осуществляюсь. Представленный истцом табель за январь 2023 года судом не принимает, так как в нем отсутствуют подписи должностных лиц ГБУЗ «Охиснкой ЦРБ», в связи с чем установить его достоверность не представляется в отличие от табеля, представленного ответчиком.

Таким образом, судом установлено, что Семеновым Я.Я. дежурство на дому осуществлялось в 2022 году в марте, апреле, мае, августе, сентябре, октябре, ноябре, декабре, в 2023 году в феврале.

За период с марта 2022 года по февраль 2023 года при дежурстве на дому истцом отработано 1098 часов, при норме часов 1463,4 часа, с учетом учетного периода один год для суммированного учета рабочего времени. В связи с этим сверхурочной работы не допущено, оснований для применения положений статьи 152 Трудового кодекса Российский Федерации не имеется.

Судом установлено, что за период с марта по август 2022 года оклад истца составлял 15 078 рублей, с сентября 2022 года – 16 315 рублей; районный коэффициент – 80%; Северные надбавки – 80%, повышающий коэффициент – 204%.

Из пояснений ведущего бухгалтера ГБУЗ «Охинской ЦРБ» ФИО1 следует, что заработная плата Семенова Я.Я. складывается следующим образом: оклад – 15078 рублей, повышающий коэффициент 204%, районный коэффициент и Северные надбавки. При окладе 15 078 рублей, всегда районный коэффициент равен 36 669 рублей 70 копеек, Северные набавки - 36 669 рублей 70 копеек. Формула для определения зарплаты 15078+204%+36669,7+36669,7. Повышающий коэффициент независимо от размера оклада Семенова Я.Я. всегда равен 204%.

Таким образом, с учетом пояснений ведущего бухгалтера ФИО1, судом установлено, что при окладе 16 315 рублей с учетом повышающего коэффициента 204%, районный коэффициент составляет 39 678 рублей 10 копеек, Северные надбавки - 39 678 рублей 10 копеек.

Заработная плата истца за период с марта по август 2022 года составляла 119 176 рублей 52 копейки (15078+204%+36669,7+36669,7), с сентября 2022 года по февраль 2023 года – 128 953 рубля 76 копеек (16315+204%+39678,1+39678,1).

Согласно производственным календарям на 2022 и 2023 года норма часов в месяц при продолжительности рабочей недели 39 часов составляет: в 2022 году за: март – 170,6, апрель – 163,8, май – 140,4, август – 179,4, сентябрь – 171,6, октябрь – 163,8, ноябрь – 162,8, декабрь – 171,6, в 2023 году в феврале – 139,4.

Проверив представленные сторонами расчеты дежурств на дому, суд с ними не соглашается, так как они арифметически неверные и не соответствуют предъявляемым требованиям оплаты дежурства на дому. Расчет ответчика в части отработанных Семеновым Я.Я. часов принимается судом, с учетом корректировок, указанных выше за октябрь и ноябрь 2022 года.

В связи с этим судом произведен собственный расчет, с учетом следующих положений: время нахождения в ожидании вызова учитывается как ? часа, ночное время подлежит дополнительной оплате в размере 50% стоимости 1 часа с учетом положений Отраслевого регионального соглашения, а так же дополнительной оплаты с выходных/праздничных дней с учетом положений статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Судом установлено следующее:

март 2022 года: стоимость 1 часа дежурства составляет 698,57 рублей (119176,52/170,6); 104 часа все в день: 104/2=52*698,57=36325,64 рублей, при этом 40 часов выходные/праздничные дни: 40/2=20*698,57=13971,14 рубль, всего 36325,64+13971,14= 50296 рублей 78 копеек;

апрель 2022 года: стоимость 1 часа – 727,57 рубля (119176,52/163,8); всего 246 часов: 168 часов день – 168/2=84*727,57=61158,88 рублей; 78 часов ночь – 78/2=39*727,57=28375,23 рубля, а также доплата за ночь 50% от стоимости часа- 727,57/2=363,78*39=14187,42 рубля, всего за ночь – 28375,23+14187,42=42562,65; 56 часов выходные/праздничные дни: 56/2=28*727,57=20371,96, всего в апреле 2022 года – 61158,88+42562,65+20371,96=124093 рубля 49 копеек;

май 2022 года: стоимость 1 часа – 848,83 рублей (119176,52/140,4); всего 168 часов: 120 часов в день – 120/2=60*848,83=50929,8 рублей; 48 часов ночь – 48/2=24*848,83=20371,92, а также доплата за ночь 50% от стоимости часа- 848,83/2=424,41*24=10185,84, всего за ночь – 20371,92+10185,84=30557,76, 68 часов выходные/праздничные дни: 68/2=34*848,83=28860,22 рубля, всего в мае 2022 года – 50929,8+30557,76+28860,22=110 347 рублей 78 копеек;

августа 2022 года: стоимость 1 часа – 664,3 рубля (119176,52/179,4); всего 64 часа, все в день – 64/2=32*664,3=21257,6 рублей; 16 часов выходные/праздничные дни: 16/2=8*664,3=5314,4 рублей, всего – 21257,6+5314,4=26 572 рубля;

сентябрь 2022 года: стоимость 1 часа – 751,47 рубль (128953,76/171,6); всего 53,5 часов, все в день – 53,5/2=26,75*751,47=20101,82 рубля; 23 часа выходные/праздничные дни: 23/2=11,5*751,47=8641,9 рубль, всего 20101,82+8641,9=28 743 рубля 72 копейки;

октябрь 2022 года: стоимость 1 часа – 787,2 рубля (128953,76/163,8); всего 64 часа: 32 часа в день – 32/2=16*787,2=12595,2 рублей; 32 часа ночь – 32/2=16*787,2=12595,2 рублей, а также доплата за ночь 50% от стоимости часа- 787,2/2=393,6*16=4723,2 рубля, всего за ночь – 12595,2+4723,2=17318,4 рублей; выходные/праздничные дни 0 часов, всего в октябре 2022 года – 12595,2+17318,4=29913 рублей 60 копеек;

ноябрь 2022 года: стоимость 1 часа – 792,09 рубля (128953,76/162,8); всего 98 часов: 66 часов день – 66/2=33*792,09=26138,97 рублей; 32 часа ночь -32/2=16*792,09=12673,44 рубля, а также доплата за ночь 50% от стоимости часа- 792,09/2=396,04*16=6336,64 рублей, всего за ночь – 12673,44+6336,64=19010,08 рублей; 30 часов выходные/праздничные дни: 30/2=15*792,09=11881,35 рубль; всего в ноябре 2022 года – 26138,97+19010,08+11881,35=57 030 рублей 40 копеек;

декабрь 2022 года: стоимость 1 часа – 751,47 рубль (128953,76/171,6); всего 198 часов: 134 часа день – 134/2=67*751,47=50348,48 рублей; 64 часа ночь – 64/2=32*751,47=24047,04 рублей, а также доплата за ночь 50% от стоимости часа- 751,47/2=375,73*32=12023,36 рубля, всего за ночь 24047,04+12023,36=36070,4 рублей; 50 часов выходные/праздничные дни: 50/2=25*751,47=18786,75 рублей; всего в декабре 2022 года – 50348,49+36070,4+18786,75=105 205 рублей 64 копейки;

февраль 2023 года: стоимость 1 часа – 925,06 рублей (128953,76/139,4); всего 102,5 часа, все в день – 102,5/2=51,25*925,06=47409,32 рублей; 40 часов выходные/праздничные дни: 40/2=20*925,06=18501,2 рубль; всего – 47409,32+18501,2=65 910 рублей 52 копейки.

Таким образом, за период с марта 2022 года по февраль 2023 года Семенову Я.Я. за дежурство на дому подлежали выплате денежные средства в размере 598 113 рублей 93 копейки.

Как следует из материалов дела, оплата дежурства на дому фактически осуществлялась путем выплаты премий в процентах от величины должностного оклада.

Представленные ответчиком 13 декабря 2023 года сведения о фактической оплате дежурства на дому Семенова Я.Я. за спорный период проверены судом и признаны достоверными, они согласуются с расчётными листами, табелями учета использования рабочего времени дежурства на дому, докладными, приказами о выплате премий, в связи с чем, суд руководствуется при принятии решения указанными сведениями и приходит к выводу, что фактически ответчиком Семенову Я.Я. за дежурство на дому в период с марта 2022 года по февраль 2023 года оплачено 227 324 рубля 21 копейка.

При этом, в ходе рассмотрения гражданского дела ответчиком дополнительно произведены выплаты за дежурство на дому в размере 38 109 рублей 70 копеек и 31 590 рубль 19 копеек, что подтверждается платежными поручениями от 14 сентября 2023 года № 4949 (т. 3 л.д. 373) и от 23 августа 2023 года № 4573 (т. 2 л.д. 172).

Всего произведена оплата дежурства на дому в размере 297 024 рубля 10 копеек (227324,21+38109,7+31590,19).

Таким образом, Семенову Я.Я. за дежурство на дому не произведена оплата в размере 301 089 рублей 83 копейки (598113,93-227324,21-38109,7-31590,19), в связи с чем, указанная сумма подлежит взысканию с ответчика.

Кроме того, судом установлено и не оспаривается ответчиком, что в представленный расчет дежурства на дому с повышающим коэффициентом не включена оплата экстренных часов, что подтверждается представленным ответчиком расчетом фактической оплаты экстренных часов.

Как следует из материалов дела Семенов Я.Я., оказывал экстренную помощь в период осуществления дежурства на дому:

в марте 2022 года 16 часов, из которых 9,5 часов день, 6,5 часов ночь, соответственно за 9,5 часов дня подлежало оплате 6634,15 рублей, за 6,5 часов ночи – 9081,4 рублей, всего 15 715 рублей 55 копеек;

в апреле 2022 года – 22,5 часа, из которых 12 часов день, 10,5 часов ночь, соответственно за 12 часов дня подлежало оплате 8730,84 рубля, за 10,5 часов ночи – 15278,96 рублей, всего 24 009 рублей 80 копеек;

в мае 2022 года - 9 часов, из которых 7 часов день, 2 часа ночь, соответственно за 7 часов дня подлежало оплате 5941,81 рубль, за 2 часа ночи – 2546,48 рублей, всего 9 337 рублей 13 копеек

в августе 2022 года экстренная помощь не оказывалась;

в сентябре 2022 года – 2,5 часа, все в день, соответственно подлежало оплате 1878 рублей 67 копеек;

в октябре 2022 года – 5,5 часов, все в день, соответственно подлежало оплате 4 329 рублей 60 копеек;

в ноябре 2022 года - 6 часов, все в день, соответственно подлежало оплате 4 752 рубля 54 копейки;

в декабре 2022 года - 8 часов, из которых 5 часов день, 3 часа ночь, соответственно за 5 часов дня подлежало оплате 3757,35 рублей, за 3 часа ночи – 4508,82 рублей, всего 8 266 рублей 17 копеек;

в феврале 2023 года - 1,5 часа, все в день, соответственно подлежало оплате 1 387 рублей 59 копеек.

Таким образом, за оказание экстренной помощи в период дежурства на дому Семенову Я.Я. подлежало выплате 69 677 рублей 05 копеек, фактически оплачено 22 921 рубль 10 копеек, что подтверждается расчетными листами и согласуется с представленными ответчиком данными по оплате, в связи с чем, с ответчика подлежит взысканию 46 755 рублей 95 копеек.

Помимо указанного выше, Семеновым Я.Я. оказывалась экстренная помощь в январе 2023 года в общем количестве 12 часов, из которых 5,5 часов в выходные/праздничные дни, 4 часа в ночное время, 2 часа в дневное время. Помощь оказывалась 01, 06, 23, 24, 25 января 2022 года. В материалах дела представлен график дежурства на дому на январь 2023 года, согласованный с Семеновым Я.Я., в котором, указанные дни, значатся как дежурство на дому. Вместе с тем, из табеля учета использования рабочего времени дежурства на дому за январь 2023 года следует, что фактически Семеновым Я.Я. дежурство на дому не осуществлялось. Указанный табель признан судом допустимым доказательством. При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что оказание экстренной помощи в январе 2023 года осуществлялось не в период осуществления дежурства на дому, в связи с чем, с учетом пункта 7 Положения об особенностях режима рабочего времени и учета рабочего времени при осуществлении медицинскими работниками ГБУЗ «Охинская ЦРБ» дежурств на дому, из которого следует, что если медицинский работник в экстренных случаях выезжает на рабочее место в тот период времени, который не установлен для него графиком, оплата должна быть произведена на основании норм, установленных статей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

В силу части 1 статьи 152 Трудового Кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

В силу части 3 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, выраженной в Постановлении от 28 июня 2018 года № 26-П определение конкретного размера заработной платы должно не только основываться на количестве и качестве труда, но и учитывать необходимость реального повышения размера оплаты труда при отклонении условий работы от нормальных (Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 07.12.2017 года № 38-П, Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 08.12.2011 года № 1622-0-0).

В силу статей 113 и 149 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходные и нерабочие праздничные дни рассматривается как разновидность работы в условиях, отклоняющихся от нормальных.

Исходя из положений части 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, работа в выходные и нерабочие праздничные дни, выполняемая работниками, система оплаты труда которых наряду с тарифной частью включает в себя выплаты компенсационного и стимулирующего характера, оплачивается в повышенном размере по сравнению с оплатой за аналогичную работу, выполняемую в обычный рабочий день.

Как отмечено в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 28 июня 2018 года № 26-П, из части первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающей в качестве общего правила оплату за работу в выходной или нерабочий праздничный день не менее чем в двойном размере, во взаимосвязи с положениями абзаца второго части 2 статьи 22 и статей 132 и 149 Трудового кодекса Российской Федерации (тем более принимая во внимание использование в части 3 его статьи 153 термина «оплата в повышенном размере» применительно к оплате за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день) однозначно следует, что работа в выходной или нерабочий праздничный день должна оплачиваться в большем размере, чем аналогичная работа, произведенная в обычный рабочий день (абзац второй пункта 3.4 Постановления Конституционного Суда Российской Федерации N 26-П).

С учетом указанных положений закона, оказание Семеновым Я.Я. 5,5 часов экстренной помощи в январе 2023 года в выходные/праздничные дни, подлежали оплате в двойном размере с учетом положений статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации, а 6,5 часов из которых 4 часа в ночное время в соответствии с положениями статей 152, 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

В январе 2023 года, согласно производственному календарю норма часов при 39 часовой рабочей неделе – 132,6 часа, стоимость 1 часа – 972,5 рубля (128953,76/132,6).

Таким образом, за 5,5 часов работы (01 и 06 января) подлежало оплате 10 697 рублей 50 копеек.

6,5 часов экстренная помощь оказывалась: 23 января 2023 года – 2,5 часа, 24 и 25 января 2023 года по 2 часа, соответственно.

Указанные 6,5 часов экстренной помощи с учетом 4 часов ночных, подлежали оплате в следующем размере – 6 часов в полуторном размере (972,5*1,5*6=8752,5 рубля), 0,5 часов в двойном размере (972,5*2*0,5=972,5), а также 4 часа ночных с учетом Отраслевого регионального соглашения в размере 100 процентов части оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы (4*972,5=3890), всего – 13 615 рублей.

Таким образом, за оказание экстренной помощи в январе 2023 года Семенову Я.Я. подлежало выплате 24 312 рублей 50 копеек.

Ответчиком фактически оплачено 6 877 рублей 89 копеек, соответственно подлежит взысканию с ответчика 17 434 рубля 61 копейка.

По результатам рассмотрения дела суд приходит к выводу о том, что ГБУЗ «Охинская ЦРБ» допускались нарушения трудовых прав Семенова Я.Я. на своевременную и в полном объеме оплату труда, в связи с чем исковые требования подлежат частичному удовлетворению, а с ответчика подлежит взысканию недоначисленная и недовыплаченная заработная плата в размере 365 280 рублей 39 копеек с учетом НДФЛ за период с марта 2022 года по февраль 2023 года включительно.

Согласно пункту 1 части статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации, от уплаты государственной пошлины освобождаются истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.

В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований

В соответствии со статьей 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, исходя из размера удовлетворенных исковых требований, с ответчика подлежит взысканию в местный бюджет государственная пошлина в размере 4 855 рублей.

Учитывая изложенные фактические обстоятельства, а также оценивая относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд удовлетворяет исковые требования частично.

Руководствуясь статьями 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования Семенова Ярослава Ярославовича к ГБУЗ «Охинская центральная районная больница» - удовлетворить частично.

Взыскать с ГБУЗ «Охинская центральная районная больница» (6506003092) в пользу Семенова Ярослава Ярославовича (паспорт №) недоначисленную и недовыплаченную заработную плату за период с 01 марта 2022 года по 28 февраля 2023 года в размере 365 280 (триста шестьдесят пять тысяч двести восемьдесят) рублей 39 копеек с учетом НДФЛ.

В удовлетворении остальной части исковых требований – отказать.

Взыскать с ГБУЗ «Охинская центральная районная больница» (6506003092) в доход бюджета муниципального образования городской округ «Охинский» Сахалинской области государственную пошлину в размере 4 855 блей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Сахалинский областной суд через Охинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий судья                                                             З.В. Мелихова

Решение в окончательной форме принято 20 декабря 2023 года.

Судья                                                                                                      З.В. Мелихова

<данные изъяты>