Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1069/2022 ~ М-405/2022 от 31.01.2022

Дело № 2-1069-2022

УИД: 42RS0005-01-2022-000842-40

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации

город Кемерово 05 апреля 2022 года

Заводский районный суд города Кемерово Кемеровской области

в составе председательствующего Жигалиной Е.А.,

при секретаре Бересневой К.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Антипина Сергея Александровича к ООО «НПО Электросила 42»» об обязании внести в трудовую книжку запись об увольнении, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Антипин С.А. обратился в суд к ООО «НПО Электросила 42»» об обязании внести в трудовую книжку запись об увольнении, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда. Требования мотивирует тем, что ДД.ММ.ГГГГ между ним и ООО «НПО Электросила 42» заключен трудовой договор №, на основании которого ему в данной организации была предоставлена работа в должности оператора ПК конструкторского отдела. ДД.ММ.ГГГГ в трудовую книжку Антипина С.А. была внесена соответствующая запись. В соответствии с п. 1.1 договора работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции (должности), обеспечить условия труда, своевременно и в полном объеме оплачивать работнику его труд, а работник обязуется лично выполнять определенную договором трудовую функцию. Местом работы согласно п. 1.4 договора является адрес: 650040, г. Кемерово, ул. Радищева, 2/2, корпус 4. В соответствии с п. 3.1.2 договора работник имеет право на благоприятные организационно-технические и иные условия, необходимые для исполнения должностных обязанностей. Схожее условие закреплено в п. 3.4.1 договора, согласно которому работодатель обязан обеспечивать работнику необходимые условия для надлежащего исполнения им своих трудовых обязанностей и п. 3.4.2, согласно которому работодатель обязан не создавать работнику препятствий в реализации им своих трудовых прав. Весной 2021 года он обращался в Заводский суд города Кемерово и просил взыскать невыплаченную заработную плату, проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. ДД.ММ.ГГГГ по делу № Заводский суд вынес судебное решение, которым исковые требования удовлетворил частично, а именно взыскал в его пользу с ответчика задолженность по заработной плате за декабрь 2020 года в сумме 24 138,40 рублей, проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме 1 025,88 руб., компенсацию морального вреда в сумме 5 000 рублей, а всего 30 164 рубля 28 коп. До настоящего времени решение Заводского суда г. Кемерово не исполнено. Помимо этого ответчик не прекратил с ним трудовые отношения, не рассмотрел его заявление об увольнении, не выплатил расчетные суммы, не внес запись в трудовую книжку. В январе 2021 года Антипин А.С. обратился к работодателю с заявлением об увольнении, где просил также внести запись об увольнении в трудовую книжку, выплатить заработную плату за время вынужденного прогула, однако до настоящего времени данная запись не внесена. В результате незаконных действий ответчика по неисполнению своих обязанностей по внесению сведений в трудовую книжку, нарушаются права и законные интересы Антипина А.С., в частности нарушается право на труд, так как без записи об увольнении он лишен возможности трудоустроиться, в связи с чем, до настоящего времени не может трудоустроиться. При таких обстоятельствах он имеет право на взыскание с ответчика заработной платы за время вынужденного прогула, а именно, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в связи с нахождением в вынужденном прогуле в этот период времени. Заработная плата за время вынужденного прогула составит 296 890 рублей из расчета 24 138 рублей в месяц. При явке на работу в январе 2021 года ему сообщили о том, что общество не нуждается в выполнении им своих обязанностей, вследствие чего его рабочее место было упразднено, что указывает на прекращение трудовых отношений с работодателем. В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой стать 81 настоящего Кодекса), либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ его заработок составляет <данные изъяты> рублей. Следовательно, его среднемесячный заработок за 2020 год составляет <данные изъяты> Таким образом, после внесения в трудовую книжку записи об увольнении, работодатель обязан выплатить в его пользу сумму выходного пособия в размере 24 038, 22 рублей. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ задолженность по заработной плате за время вынужденного прогула составит 336 028 рублей. От этой суммы следует отнять 16 134 руб. 73 коп., сумма по которой был принят отказ от иска по делу № от ДД.ММ.ГГГГ (336 038- 16 134, 73 = 319 893 руб. 27 коп.). Кроме того указывает, что ответчиком неоднократно нарушались его права как работника. Бездействие работодателя по прекращению трудовых отношений влечет нарушение прав и законных интересов. В связи с чем полагает, что с ответчика должна быть взыскана в его пользу компенсация морального вреда, которую он оценивает в 50000,00 руб.

С учетом уточнения исковых требований просит суд взыскать с ООО «НПО Электросила 42» в свою пользу задолженность по заработной плате за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 319893,27 руб. Обязать ООО «НПО Электросила 42» внести в его трудовую книжку запись об увольнении по собственному желанию, датой увольнения просит считать дату вынесения судебного решения по делу. Взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию морального вреда в размере 50000,00 руб.

В судебном заседании истец Антипин С.А. обстоятельства и доводы, изложенные в уточненном исковом заявлении, поддержал, на удовлетворении исковых требований настаивал.

Представитель истца Моисеенко Н.Е., действующая по ордеру № от ДД.ММ.ГГГГ в судебном заседании полагала, что все обстоятельства, изложенные истцом, подтверждены документально, в связи с чем, просила удовлетворить исковые требования в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «НПО Электросила 42» в судебное заседание не явился, о времени и дате рассмотрения дела был извещен судом своевременно и надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил.

Третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований относительно предмета спора, временный управляющий Покутнева Е.В. в судебное заседание не явилась, о дате и времени рассмотрения дела извещена надлежащим образом, о причинах неявки не сообщила.

При указанных обстоятельствах, руководствуясь ч. 1 ст. 233 ГПК РФ, с учетом мнения стороны истца, суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства, о чем судом вынесено определение.

Выслушав истца, его представителя, проверив письменные материалы дела, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению, в связи со следующим.

Конституцией Российской Федерации закреплено право каждого на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации).

Конституция Российской Федерации гарантирует также равенство прав и свобод человека и гражданина и устанавливает, что права и свободы человека и гражданина определяют смысл, содержание и применение законов и обеспечиваются правосудием (статья 18, часть 2 статьи 19 Конституции Российской Федерации).

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также обеспечение каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту (ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

На основании ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан, в том числе, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

В то же время в соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работник обязан выполнять установленные нормы труда (должностные обязанности). При невыполнении норм труда (должностных обязанностей) устанавливаются специальные правила оплаты труда, содержание которых зависит от причины невыполнения норм труда (должностных обязанностей).

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработной платой (оплатой труда работника) признаются вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть первая); тарифной ставкой- фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть третья); окладом (должностным окладом)- фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть четвертая); базовым окладом (базовым должностным окладом), базовой ставкой заработной платы- минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть пятая).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч. 1).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2).

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (ч. 5).

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 6).

Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст.ст. 2, 22, 136 ТК РФ гарантируется обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 68 ГПК РФ, в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются, в том числе, расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

На основании положений ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между Антипиным С.А. и ООО «НПО Электросила 42» заключен трудовой договор № (л.д. 24-25), согласно п. 1.3 которого работник принимается на работу в конструкторский отдел на должность оператора ПК, место работы: <адрес>, корпус 4 (п. 1.4). Договор заключен на неопределенный срок (п. 1.5).

Согласно п. 1.1 трудового договора работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции (должности), предусмотренной настоящим договором, обеспечить условия труда, своевременно и в полном объеме оплачивать работнику его труд, а работник обязуется лично выполнять определенную настоящим договором трудовую функцию, соблюдать действующие у работодателя правила внутреннего трудового распорядка.

Согласно п. 4.2 трудового договора работнику устанавливается восьмичасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями в субботу и воскресенье. Продолжительность ежедневной работы составляет 8 часов. Время начала рабочего дня 8 часов 00 минут, время окончания рабочего дня 17 часов 00 минут, перерыв для отдыха и обеда с 12 часов 00 минут до 13 часов 00 минут.

Как следует из п. 5.1 трудового договора работнику установлен должностной оклад в размере 18568 рублей в месяц, установлен районный коэффициент 1,3, заработная плата начисляется пропорционально отработанному времени.

Согласно п. 5.2 трудового договора заработная плата за каждый месяц работы выплачивается два раза в месяц: первая часть- 25 числа текущего (расчетного) месяца, вторая часть- 10 числа следующего месяца.

О том, что Антипин С.А. принят на работу в ООО «НПО Электросила 42» на должность оператора ПК конструкторского отдела ДД.ММ.ГГГГ сделана запись в трудовой книжке (л.д. 10-11).

Из сведений о состоянии индивидуального лицевого счета Антипина С.А. (л.д. 12-14) усматривается, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ООО «НПО Электросила 42» производило отчисление страховых взносов на страховую часть пенсии Антипина С.А.

Согласно справке о доходах и суммах налога физического лица за 2020 года (л.д. 15) ООО «НПО Электросила 42» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработок Антипина С.А. составляет <данные изъяты> руб. Соответственно, среднемесячный заработок истца за 2020 год составляет <данные изъяты> руб.

Как видно из выписки по счету № в декабре 2020 года имеются следующие операции с назначением «перечисление заработной платы»: ДД.ММ.ГГГГ- <данные изъяты>,48 рублей, ДД.ММ.ГГГГ- <данные изъяты>,65 рублей (л.д. 16-23), как видно из выписки по счету № в январе 2021 года операций с назначением «перечисление заработной платы» не проводилось.

Решением Заводского районного суда г. Кемерово от ДД.ММ.ГГГГ по иску Антипина С.А. к ООО «НПО Электросила 42» о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда постановлено:

Исковые требования Антипина Сергея Александровича к Обществу с ограниченной ответственностью «НПО Электросила 42» о взыскании заработной платы, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать в пользу Антипина Сергея Александровича с Общества с ограниченной ответственностью «НПО Электросила 42» задолженность по заработной плате за декабрь 2020 года в сумме 24138,40 рублей, проценты за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в сумме 1025,88 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей, всего- 30164 (тридцать тысяч сто шестьдесят четыре) рубля 28 копеек.

В удовлетворении исковых требований к Обществу с ограниченной ответственностью «НПО Электросила 42» в части компенсации морального вреда в сумме 5000 рублей Антипину Сергею Александровичу отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «НПО Электросила 42» государственную пошлину в бюджет в сумме 1254 (одна тысяча двести пятьдесят четыре) рубля 93 копейки (л.д.30-35).

В рамках рассмотрения гражданского дела по иску Антипина С.А. к ООО «НПО Электросила 42» о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, принят отказ истца Антипина С.А. от иска к ООО «НПО Электросила 42» в части взыскания невыплаченных отпускных в размере 31 389,5 рублей, выходного пособия в размере 24 038,22 рублей, компенсации за вынужденный прогул в размере 16 134,73 рублей, компенсации за отпуск без содержания за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 11259,78 рублей, внесения в трудовую книжку записи об увольнении по сокращению штата на основании п. 2 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, производство по делу в указанной части прекращено, о чем вынесено определение.

Как пояснил истец, а также следует из решения Заводского районного суда г.Кемерово от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ Антипину С.А. была передана на руки трудовая книжка согласно акту № приема-передачи трудовых книжек и вкладышей в них. Соответственно, исходя из требований ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу, что трудовой договор с истцом был расторгнут ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, установлено, что Антипин С.А. состоял в трудовых отношениях с ООО «НПО Электросила 42» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ему был установлен должностной оклад 18568 рублей в месяц с районным коэффициентом 1.3.

Оценивая в совокупности представленные сторонами доказательства, суд учитывает, что действующим трудовым законодательством предусмотрена обязанность работодателя предоставить работнику рабочее место, либо при наличии на то оснований в виде решения работника, работодателя либо соглашения сторон произвести его увольнение путем издания соответствующего приказа, внесения записи в трудовую книжку и выплаты всех причитающихся работнику сумм.

Из пояснений истца в судебном заседании установлено, что в январе 2021 года Антипин А.С. обратился к работодателю с заявлением об увольнении, где просил также внести запись об увольнении в трудовую книжку, выплатить заработную плату за время вынужденного прогула, однако до настоящего времени данная запись не внесена, что подтверждается выпиской из сведений о состоянии индивидуально лицевого счета застрахованного лица.

Таким образом судом установлено, что ответчик не прекратил трудовые отношения с Антипиным А.С., не рассмотрел его заявление об увольнении, не выплатил расчет суммы, не внес запись в трудовую книжку.

Согласно положений ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Конкретные сроки выплаты заработной платы, а также размеры аванса Трудовой кодекс не регулирует.

Исходя из требований указанной нормы, отсутствия информации о заработной плате за последние 12 месяцев, а также п. 5.1 договора сумма заработной платы Антипина С.А. за декабрь 2020 года составляет 24 138, 40 рублей.

В соответствии с ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно ст. 84-1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса. Запись в трудовую книжку об основании и причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса и со ссылкой на статью, пункт статьи, часть статьи настоящего Кодекса.

В соответствии со ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Согласно и. 9, 14, 30, 38 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную paботу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующе приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

Статьей 77 Трудового кодекса РФ в качестве основания для прекращения трудового договора значится расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ).

Учитывая изложенное суд, удовлетворяя требования истца, обязывает ООО «НПО Электросила 42» восстановить нарушенное право работника и внести в трудовую книжку Антипина С.А. запись о его увольнении по инициативе работника (в соответствии с п. 3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ), указав датой увольнения дату вынесения решения судом ДД.ММ.ГГГГ.

Из материалов дела следует, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработок Антипина С.А. составлял <данные изъяты> рублей. Следовательно, среднемесячный заработок истца за 2020 год составил <данные изъяты> р. (<данные изъяты> р. /12 мес.).

Согласно расчету истца, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ задолженность по заработной плате за время вынужденного прогула составит 336 028 рублей. Однако от этой суммы следует отнять 16134,73 руб., сумма по которой был принят отказ от иска по делу № от ДД.ММ.ГГГГ (336038 - 16 134,73 = 319893,27 руб.)

Проверив представленный расчет, суд находит его верным, основанным на сведениях заключенного с ответчиком трудового договора.

Альтернативного расчета стороной ответчика не представлено. Как не представлено и доказательств того, что на момент принятия судом решения указанная задолженность по заработной плате за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчиком погашена, либо имеется задолженность по заработной плате в ином размере.

С учетом положений ст. 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, которой определено, что объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами, а в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

При таких обстоятельствах, в связи с непредоставлением стороной ответчика доказательств по делу, с учетом специальных требований законодательства относительно распределения бремени доказывания по трудовым спорам, возлагающих обязанность по доказыванию на сторону работодателя, для определения размера подлежащей выплате заработной платы, суд принимает во внимание пояснения истца и представленные им доказательства.

Не представляя суду письменные доказательства, ответчик, в том числе препятствует и истцу в представлении доказательств в обосновании своих требований, поскольку в ином порядке получить доказательства не представляется возможным.

В ходе разбирательства дела судом установлено, что в нарушение положений ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации ответчик в день обращения истца в январе 2021 года запись об увольнении в трудовую книжку не внес. Иного в ходе рассмотрения дела судом установлено не было.

Учитывая изложенное, в связи отсутствием доказательств иного, суд приходит к выводу о том, что у ответчика ООО «НПО Электросила 42» имеется задолженность перед Антипиным С.А. по заработной плате за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 319 893,27 рублей.

Кроме того, истцом заявлено требование о компенсации морального вреда в сумме 50 000 рублей, в связи с нарушением его трудовых прав.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснению, содержащемуся в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку судом установлено нарушение трудовых прав истца, а именно: невыплата причитающихся сумм, а также не внесении записи об увольнении в трудовую книжку, в силу положений ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации ответчик обязан возместить истцу причиненный моральный вред, который с учетом обстоятельств причинения морального вреда, а также требований разумности и справедливости суд определяет в сумме 7 000 рублей. При этом суд учитывает, что неправомерное бездействие ответчика причинило истцу нравственные и физические страдания, выразившиеся в переживаниях, чувстве несправедливости, безысходности и эмоциональном стрессе.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Таким образом, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, размер которой согласно подп.1 п.1 ст.333.19 НК РФ, составляет 6398,93 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования Антипина Сергея Александровича удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «НПО Электросила 42» в пользу Антипина Сергея Александровича задолженность по заработной плате за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 319893,27 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 7 000 руб.

Обязать ООО «НПО Электросила 42» внести в трудовую книжку Антипина Сергея Александровича запись о его увольнении по инициативе работника (в соответствии с п.3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ), указав датой увольнения дату вынесения решения судом ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ООО «НПО Электросила 42» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 6398,93 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: Е.А. Жигалина

Мотивированное заочное решение суда составлено 08.04.2022 года.

Копия верна. Судья:

Подлинный документ подшит в гражданском деле № 2-1069/2022 Заводского районного суда г. Кемерово.