Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1763/2020 (2-8656/2019;) ~ М-8132/2019 от 25.11.2019

УИД: 78RS0015-01-2019-010606-19

Дело № 2-1763/20                                                                    16 июня 2020 года

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Невский районный суд Санкт-Петербурга в составе

председательствующего судьи Байковой В.А.

при секретаре Ферапонтовой Е.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Терентьева В. А. к обществу с ограниченной ответственностью «Строительная компания - 4» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Терентьев В.А. обратился в суд с иском к ООО «Строительная компания - 4», указывая, что с ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ответчиком - ООО «Строительная компания-4», работал в должности маляра. С обществом был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ должностной оклад составлял 16 000 рублей в месяц. Помимо оклада трудовым договором предусмотрены надбавки по приказу генерального директора. В среднем, ежемесячная заработная плата за 2018 год составляла 14 667 рублей 93 копейки. Начиная с ноября 2018 года, ответчик перестал выплачивать заработную плату. Задолженность по заработной плате за период с ноября 2018 года по март 2019 года на дату обращения в суд составляла 80100 руб., компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы – 11846 руб. 92 коп. Истец просил взыскать с ООО «Строительная компания-4» задолженность по выплате заработной плате в размере 80 100 рублей 00 копеек, проценты за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 11 846 рублей 92 копейки, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

Истец в суд явился, пояснил, что заработная плата уплачена ответчиком полностью, просит взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы и компенсацию морального вреда.

Представитель ответчика - ООО «Строительная компания-4» в суд не явился, ответчик о судебном заседании извещен. Ранее представитель ответчика в суд являлся, представил расчетные листки Терентьева В.А. и документы, подтверждающие выплату истцу задолженности по заработной плате.

    Суд, выслушав пояснения истца, изучив и оценив материалы гражданского дела, приходит к следующему.

    В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации установлена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно абзаца 4 статьи 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса.

    Согласно ст. 56 п.1 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

    Как следует из материалов гражданского дела, на основании приказа № л/с от ДД.ММ.ГГГГ истец с ДД.ММ.ГГГГ был принят в ООО «Строительная компания-4» на работу в качестве маляра. Оклад по условиям договора в редакции дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ установлен 16000 руб. Трудовым договором предусмотрена возможность выплаты надбавок по приказу генерального директора (л.д. 6-10, 15).

    Трудовые отношения прекращены ДД.ММ.ГГГГ. Истец уволен на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (л.д. 15).

    Согласно справке 2-НДФЛ ответчику за ноябрь 2018 - март 2019 года начислена заработная плата в размере 80100 руб. (л.д. 11, 12).

    Из представленных ответчиком документов, усматривается, что заработная плата за период с ноября 2018 года выплачивалась с нарушением срока. Окончательно задолженность по заработной плате была погашена ответчиком перед истцом ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 21, 23-26).

    Истец в суде не отрицал, что долг по заработной плате ответчиком погашен полностью.

    Учитывая, что долг по заработной плате ответчиком перед истцом погашен, оснований для удовлетворения требований истца о взыскании задолженности по заработной плате в размере 80100 руб. не имеется.

     Истцом заявлено требование о взыскании с ответчика компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в размере 11846 руб. 92 коп. Срок выплаты заработной платы в расчете истец указывает 15 число месяца.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Учитывая, что ответчиком было допущено нарушение срока выплаты заработной платы, суд полагает подлежащим удовлетворению требование истца о взыскании денежной компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы.

Суд, проверив расчет истца находит его неверным.

Исходя из представленных в материалы дела сведений о выплате истцу заработной платы, компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы составит 6482 руб. 45 коп., исходя из следующего расчета:

Пе-риод	Зар-плата начислена	Зар-плата после удержа-ния НДФЛ	Зар-плата выпла-чено	дата выплаты	период просро-чки	дни	долг для расчета компенсации	Компенсация за просрочку
ноя.18	18000	15660	10000	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ	52	10660,00	286,40
660	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ	7	660,00	2,39
ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ	9	15660,00	72,82
5000	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	1	15660,00	7,83
дек.18	18000	15660	9340	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ	38	15660,00	307,46
6320	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ	114	6320,00	372,25
ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ	42	6320,00	132,72
ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ	42	6320,00	128,30
ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ	49	6320,00	144,52
ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ	33	6320,00	90,38
янв.19	18000	15660	15660	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ	122	15660	987,10
ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ	42	15660	328,86
ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ	42	15660	317,90
ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ	49	15660	358,09
ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ	33	15660	223,94
фев.19	14400	12528	12528	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ	94	12528	608,44
ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ	42	12528	263,09
ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ	42	12528	254,32
ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ	49	12528	286,47
ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ	33	12528	179,15
мар.19	11700	10179	10179	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ	63	10179,00	331,33
ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ	42	10179,00	213,76
ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ	42	10179,00	206,63
ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ	49	10179,00	232,76
ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ	33	10179,00	145,56
Итого	80100	69687	69687	6482,45

Истцом заявлено требование о взыскании компенсации морального вреда в размере 50000 руб.

Согласно абз. 14 ч. 1 ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

По статье 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание, что ответчик допустил нарушение срока выплаты заработной платы, между тем учитывая, что долг полностью погашен до возбуждения гражданского дела, исходя из требования разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истцу в счет компенсации морального вреда сумму в размере 5000 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в бюджет Санкт-Петербурга госпошлина в размере 700 руб. (400 руб. (по имущественному требованию) + 300 руб. (по требованию о взыскании компенсации морального вреда)).

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 103, 194-198 ГПК РФ суд,

    Р Е Ш И Л:

    Исковые требования Терентьева В. А. к обществу с ограниченной ответственностью «Строительная компания - 4» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить в части.

    Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Строительная компания-4» (<данные изъяты>) в пользу Терентьева В. А. компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 6482 руб. 45 коп., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., всего – 11482 (Одиннадцать тысяч четыреста восемьдесят два) рубля 45 копеек.

    В удовлетворении иска в остальной части отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Строительная компания - 4» (<данные изъяты>) госпошлину в бюджет Санкт-Петербурга в размере 700 руб.

    Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца в апелляционном порядке.

    Судья:

    В окончательной форме мотивированное решение изготовлено 23.06.2020