Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-6071/2022 ~ М-5386/2022 от 27.07.2022

Дело 2-6071/2022

50RS0052-01-2022-006912-91

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

08 ноября 2022 года                           г. Щелково Московской области

Щелковский городской суд Московской области в составе председательствующего федерального судьи Ванеевой Н.В.,

при секретаре судебного заседания Грачевой К.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Артамошкина ФИО6 к ООО «КапТехноСтрой» о взыскании задолженности по заработной плате, взыскании компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

Установил:

Артамошкин В.А. обратился в Щелковский городской суд Московской области с иском ООО «КапТехноСтрой» о взыскании задолженности по заработной плате, взыскании компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда.

В обоснование иска указал, что «01» марта 2021 г. между истцом и ООО «КапТехноСтрой» заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец был принят на работу в отдел материально технического снабжения в должности кладовщик с заработной платой в размере <данные изъяты> рублей. «17» сентября 2021 г. истец был уволен с занимаемой должности по собственному желанию, что подтверждается записью в трудовой книжке от ДД.ММ.ГГГГ приказ об увольнении №№.

С «03» декабря 2021 г. по настоящее время ответчиком не были произведены выплаты, причитающиеся работнику при увольнении, от работодателя. Задолженность составляет <данные изъяты> рублей.

На основании изложенного, истец просит суд взыскать с ответчика ООО в свою пользу задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей, денежную компенсацию за нарушение установленного срока расчета при увольнении в размере <данные изъяты> рублей, а также денежную компенсацию за нарушение установленного срока расчета при увольнении со дня вынесения решения суда по день фактической выплаты задолженности по ставке ЦБ 1/150 в размере <данные изъяты>33 рублей.

В судебном заседании Артамошкин В.А. исковые требования поддержал в полном объеме. Против вынесения заочного решения не возражал.

В судебное заседание представитель ответчика ООО «КапТехноСтрой» не явился, о времени и месте судебного заседания извещен, об уважительности причин неявки в судебное заседание не сообщил, ходатайств о рассмотрении дела в его отсутствие не заявлял, в связи, с чем суд на основании ст. 233 ГПК РФ определил рассматривать дело в порядке заочного производства.

Исследовав имеющиеся в материалах дела доказательства, оценив их в совокупности, суд приходит к следующему.

Согласно ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, а суд согласно ст.67 ГПК РФ оценивает все представленные в материалы дела доказательства.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ г. между Артамошкиным В.А. и ООО «КапТехноСтрой» заключен трудовой договор № № в соответствии с которым истец был принят на работу в отдел материально технического снабжения в должности кладовщик с заработной платой в размере <данные изъяты> (л.д. 12).

ДД.ММ.ГГГГ г. Артамошкин В.А. уволен с занимаемой должности по собственному желанию, что подтверждается записью в трудовой книжке от ДД.ММ.ГГГГ, приказом об увольнении №№.

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В соответствии со ст. ст. 15, 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Согласно расчета истца, при увольнении ему обещали, но не выплатили заработную плату в размере <данные изъяты>.

Доказательства обратного ответчиком не представлены.

На основании вышеизложенного с ответчика ООО «КапТехноСтрой» в пользу Артамошкина В.А. подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей.

Установив факт нарушения трудовых прав истца, суд, руководствуясь положениями ст. 237 ТК РФ, также взыскивает с ответчика компенсацию морального вреда. Размер денежной компенсации определяется судом по правилам ст. 1101 ГК РФ и составляет сумму в размере <данные изъяты>., с учетом разумности, справедливости и периода нарушения права истца.

Статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации в редакции Федерального закона N 272-ФЗ, действующей с 03.10.2016, установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

При таких обстоятельствах суд полагает необходимым взыскать с ООО «КапТехноСтрой» в пользу истца компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ г. в размере <данные изъяты> рубля.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно ст. 236 ТК РФ обязанность по выплате работнику денежной компенсации за задержку заработной платы возникает независимо от наличия вины работодателя.

На основании изложенного с ООО «КапТехноСтрой» в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ г. по день фактической выплаты задолженности по ставке ЦБ 1/150.

При таких обстоятельствах, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению частично.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ суд,

Решил:

Исковые требования Артамошкина ФИО7 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «КапТехноСтрой» (ИНН № в пользу Артамошкина ФИО8 задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ г. в размере <данные изъяты> рубля, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

Взыскать с ООО «КапТехноСтрой» (ИНН №) в пользу Артамошкина Владислава Андреевича компенсация за задержку выплаты заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ г. по день фактической выплаты задолженности по ставке ЦБ 1/150.

В удовлетворении части требований Артамошкина Владислава Андреевича к ООО «КапТехноСтрой» (ИНН № превышающих взысканный размер - отказать.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья                                                                                                           Н.В. Ванеева