Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3382/2024 ~ М-2033/2024 от 16.04.2024

УИД 16RS0043-01-2024-003370-48

дело №2-3382/2024

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

1 июля 2024 года                                                     г. Нижнекамск

Нижнекамский городской суд Республики Татарстан в составе председательствующего судьи А.А. Ахметовой при секретаре судебного заседания Ю.В. Григорьевой, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «КапРемСтрой» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 (далее - истец, ФИО1) обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «КапРемСтрой» (ответчик, ООО «КапРемСтрой») о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации.

В обоснование иска указывается, что с ... на основании трудового договора ... он состоял с ответчиком в трудовых отношениях, в должности электрогазосварщика V разряда, с окладом – 38 265 руб. ... трудовые отношения с ответчиком прекращены, по его инициативе. Вместе с тем, при увольнении ему не выплатили заработную плату за ноябрь 2023 года и декабрь 2023 года, что составляет – 57501 руб. за вычетом 2-НДФЛ (66 094 руб. 09 коп. – 13%). Кроме того, ему не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск – 23 034 руб. 40 коп., поскольку продолжительность его работы составила более 8 месяцев. При этом, расчет произведен исходя из среднедневного заработка – 1096 руб. 40 коп. и положенных дней отпуска – 21 день. (1096 руб. 40 коп. * 21 день). Также с ответчика в его пользу подлежат взысканию проценты (денежная компенсация) за задержку в выплате заработной платы за период с ... – по ... – 7988 руб. 12 коп.

Ссылаясь на изложенные обстоятельства, истец просит суд взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате - 57501 руб. за ноябрь 2023 года и декабрь 2023 года; компенсацию за неиспользованный отпуск – 23 034 руб. 40 коп.; денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с ... – по ... – 7988 руб. 12 коп.; расходы на оплату услуг представителя – 15 000 руб.

Протокольным определением суда от ... в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования, а также для дачи заключения была привлечена Государственная инспекция труда в ....

Истец ФИО1 в суд не явился, направил заявление о рассмотрении дела в его отсутствии и не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, причина неявки суду не известна.

Представитель третьего лица по делу, не заявляющего самостоятельные требования, Государственной инспекции труда в ... на судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

В соответствии со статьей 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, лица, участвующие в деле, а также свидетели, эксперты, специалисты и переводчики извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.

Согласно статье 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.

Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

На основании изложенного, руководствуясь статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в связи с тем, что ответчик извещен надлежащим образом и за срок, достаточный для обеспечения явки и подготовки к судебному заседанию, не сообщил суду о причинах неявки, не ходатайствовал об отложении судебного заседания, не представил доказательств уважительности причин неявки, не ходатайствовал о рассмотрении дела в отсутствии своего представителя, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика и в соответствии с пунктом 1 статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в порядке заочного судопроизводства.

Кроме того, участники процесса извещались публично путем заблаговременного размещения в соответствии со статьями 14 и 16 Федерального закона от ... №62-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации» информации о времени и месте проведения судебного заседания.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации        работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан: обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Как указано в статье 127 Трудового Кодекса Российской Федерации, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу положений статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно положениям статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что истец с ... состоял с ООО «КапРемСтрой» в трудовых отношениях на основании трудового договора ..., занимая должность электрогазосварщика V разряда, с окладом – 38 265 руб. в месяц (л.д. 8-9).

При этом, согласно пункту 7.2 трудового договора, следует, что работодатель обязан производить выплату заработной платы работнику непосредственно через кассу либо путем перечисления на банковский счет работника, открытый им в одном из российских банков в соответствии с реквизитами, сообщаемыми работником работодателю в настоящем договоре в следующие сроки: 30 числа производится оплата за первую половину текущего месяца в размере 40% от должностного оклада и 15 числа – оплата за вторую половину предыдущего месяца (л.д. 9).

... трудовые отношения между сторонами прекращены по инициативе работника (пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации) (л.д. 12).

Обращаясь в суд с настоящим иском, истец ссылается на то, что за ноябрь 2023 года и декабрь 2023 года ответчик не выплатил ему заработную плату, в связи с чем за указанный период с ответчика подлежит взысканию образовавшаяся задолженность - 57501 руб. Кроме того, при увольнении, ..., ответчиком не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, которая, по расчетам ФИО1 (1096 руб. 40 коп. * 21 день), составляет - 23 034 руб. 40 коп.

Оснований не согласиться с заявленными требованиями истца суд не усматривает.

В соответствии со статьями 56 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которых следует рассматривать в контексте с положениями пункта 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Исходя из положений статей 56, 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требования и возражений. Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности.

Каких-либо доказательств в подтверждение факта выплаты задолженности по заработной плате – 57501 руб. и компенсации за неиспользованный отпуск – 23 034 руб. 40 коп. на момент рассмотрения дела судом ответчиком представлено не было.

Учитывая отсутствие возражений ответчика относительно образовавшихся задолженностей по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, непредставление ООО «КапРемСтрой» контррасчета на момент рассмотрения спора, суд приходит к выводу о правомерности требований о взыскании заработной платы – 57501 руб. и компенсации за неиспользованный отпуск – 23 034 руб. 40 коп. в связи с чем указанные суммы подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

В связи с тем, что судом были установлены нарушения трудовых прав истца в части своевременного получения оплаты за труд и за неиспользованный отпуск при увольнении, суд приходит к выводу об обоснованности требований о взыскании с ответчика денежной компенсации.

Как указано в статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Из приведенной нормы закона следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.

Поскольку в настоящем деле установлен факт невыплаты истцу заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, в связи с чем имеются основания для материальной ответственности работодателя за допущенную просрочку.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск за период с ... – по ... – 7988 руб. 12 коп.

В силу части 1 статьи 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно статье 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе, расходы на оплату услуг представителей; связанные с рассмотрением дела почтовые расходы.

В соответствии с частью 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Частью 1 статьи 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусмотрено, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Истцом заявлено требование о взыскании - 15 000 руб. в счет возмещения расходов на оплату услуг представителя, в подтверждение чего представлены: договор на оказание юридических услуг от ... и расписка в получении денежных средств на указанную сумму.

Установив факт оказания истцу юридических услуг по гражданскому делу, несение истцом судебных расходов, суд с учетом принципов разумности и справедливости, учитывая фактические обстоятельства дела, объем оказанных услуг, приходит выводу о взыскании с ответчика в пользу истца в возмещение расходов на оплату услуг представителя - 15 000 руб.

Как указано в части 1 статьи 103 Трудового кодекса Российской Федерации, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Как указано в подпункте 1 части 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации, от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым Верховным Судом Российской Федерации в соответствии с гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации и законодательством об административном судопроизводстве, судами общей юрисдикции, мировыми судьями, освобождаются: 1) истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

Таким образом, с ответчика в доход соответствующего бюджета подлежит взысканию государственная пошлина – 2 855 руб. 41 коп., от уплаты которой истец в силу положений налогового законодательства был освобожден.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

иск ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «КапРемСтрой» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «КапРемСтрой» (ИНН: 1651088293) в пользу ФИО1, ... года рождения, уроженца ..., паспорт серия: 57 17, ..., выдан Отделом УФМС России по ... в ... от ..., задолженность по заработной плате за ноябрь 2023 года и декабрь 2023 года - 57501 руб.; компенсацию за неиспользованный отпуск - 23 034 руб. 40 коп.; денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск за период с ... – по ... – 7988 руб. 12 коп.; расходы на оплату услуг представителя – 15 000 руб.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «КапРемСтрой» (ИНН: 1651088293) в доход соответствующего бюджета государственную пошлину – 2 855 руб. 41 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан через Нижнекамский городской суд Республики Татарстан в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан через Нижнекамский городской суд Республики Татарстан в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение составлено ....

Судья                                                                                       А.А. Ахметова