Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1028/2021 ~ М-1005/2021 от 27.05.2021

Дело №

№

ЗАОЧНОЕ Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

06 июля 2021 года г. Хабаровск

Кировский районный суд г.Хабаровска в составе: председательствующего судьи Наконечного С.И., с участием помощника прокурора Кировского <адрес> г.Хабаровск ФИО3, при секретаре ФИО6,

рассмотрев гражданское дело по иску и.о. прокурора Кировского <адрес> г.Хабаровска ФИО4 в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ВТПС Ресурс» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

И.о. прокурора Кировского <адрес> г.Хабаровска ФИО4 обратился в суд с иском в интересах ФИО1 к ООО «ВТПС Ресурс» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда. В обоснование иска указал, что прокуратурой Кировского <адрес> г. Хабаровска проведена проверка по обращению ФИО1 о невыплате заработной платы, компенсации за задержку денежных средств и морального вреда. В ходе проведенной проверки установлено, что в соответствии с трудовым договором от ДАТА №, приказом (распоряжением) о приеме на работу от ДАТА № -лс, ФИО1 принят в ООО «ВТПС РЕСУРС» в транспортный отдел на должность водителя категории «С» с ДАТА. В соответствии с приказом (распоряжением) ООО «ВТПС РЕСУРС» о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от ДАТА №-ЛС, трудовой договор от ДАТА № ООО «ВТПС РЕСУРС» с ФИО1 расторгнут по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации с ДАТА. Согласно информационному письму от ДАТА ООО «ВТПС РЕСУРС» начислена заработная плата к выдаче ФИО1 за январь 2021 – 63088,91 руб., за февраль 2021 – 73945,91 руб., которая не выплачена. Общая сумма задолженности перед ФИО1 по заработной плате и расчету при увольнении составляет – 137034,82 руб., которую прокурор просил взыскать с ответчика в пользу ФИО1, а также денежную компенсацию по ст. 236 ТК РФ за период задержки заработной платы, которая составила 4329,13 руб., и компенсацию морального вреда в размере 200 000 руб.

В судебном заседании прокурор требования поддержала по основаниям, изложенным в иске.

В судебное заседание ФИО1 не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом.

В судебное заседание ответчик своего представителя не направил, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, о причинах не явки суду не сообщил.

Выслушав пояснения, исследовав представленные доказательства, суд установил.

В соответствии с ч.1 ст.45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту интересов Российской Федерации или прав, свобод и законных интересов граждан, неопределённого круга лиц.

Согласно трудовому договору № от ДАТА, заключенному между ФИО1 и ответчиком, приказа №-лс от ДАТА, ФИО1 работал в ООО «ВТПС Ресурс» в должности водителя категории «С». В соответствии с пунктом 5 Трудового договора за исполнение возложенных на него трудовых обязанностей работнику устанавливается оклад в размере 21500 руб., в соответствии со штатным расписанием, действующим у работодателя. <адрес> коэффициент в размере 30%, а также процентная надбавка за выслугу лет в размере 20%. Оплата труда и премирование производятся в порядке, установленном внутренними (локальными) актами работодателя и коллективным договором (при его наличии).

Согласно приказа №-лс от ДАТА трудовой договор с ФИО1 расторгнут, по инициативе работника, по п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, что также подтверждается копией заявления, а также сведениями о трудовой деятельности зарегистрированного лица из УПФР в г.Хабаровске и Хабаровском <адрес>.

Согласно информационного письма ООО «ВТПС Ресурс» по состоянию на ДАТА у ответчика перед ФИО1 имеется задолженность: по заработной плате за январь и февраль 2021 – 137 034,82 руб.

В соответствии со ст.ст. 16, 136 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Пунктом 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что на момент подачи настоящего иска в суд, ответчик задолженность по заработной плате, в размере 137034,82 руб., перед ФИО1 не погасил.

Таким образом, при отсутствии возражений со стороны ответчика, в пользу ФИО1 подлежит взысканию задолженность по заработной плате за январь 2021, февраль 2021 в размере 137034,82 руб.

В соответствии с ч.1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как установлено судом, ответчиком были нарушены сроки выплаты заработной платы, и с учетом расчёта истца, проверенного и признанного судом правильным, сумма денежной компенсации за период с ДАТА по ДАТА составила 4329,13 руб., которая подлежит взысканию в пользу ФИО1 с ООО «ВТПС Ресурс».

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку нарушение прав истца на получение заработной платы в установленный законом срок нашло свое подтверждение в судебном заседании, принимая во внимание требования разумности и справедливости, учитывая степень вины ответчика, неисполнение им надлежащим образом своих обязанностей по выплате спорных сумм, длительность нарушения прав истца, суд полагает возможным удовлетворить требование истца о возмещении ему компенсации морального вреда, определив размер денежной компенсации в размере 5 000 рублей, тем самым, удовлетворив заявленные требования частично.

В порядке ст.211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение суда о взыскании с ответчика суммы заработной платы за январь 2021, февраль 2021 в размере 137034,82 руб., подлежит немедленному исполнению.

В соответствии со ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в местный бюджет подлежит возмещению государственная пошлина, от уплаты которой был освобожден истец при подаче иска, пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

        Р Е Ш И Л:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ <░░░░░> ░. ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░1 ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░ ░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░ ░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░1 ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ 2021, ░░░░░░░ 2021 ░░░░ ░ ░░░░░░░ 137 034,82 ░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 4329,13 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 5 000 ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░ ░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ «░░░░░ ░░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 4127 ░░░░░░ 28 ░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ 7 ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

    ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ <░░░░░>░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░ ░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, – ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░.

    ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░ /░░░░░░░/

░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░ ░░░░░, ░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░

░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░ № ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░░░░░░░░░░

░░░░░░░░░ ░/░: ░░░6