Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1255/2022 ~ М-1489/2022 от 24.10.2022

    Дело № 2-1255/2022

    УИД 27RS0014-01-2022-001735-72

    ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

    Именем Российской Федерации

    г. Советская Гавань                                                                                23 ноября 2022 года

              Советско-Гаванский городской суд Хабаровского края в составе:

    председательствующего судьи Анохиной В.А.,

    при секретаре Яшкиной Е.А.,

    с участием:

    представителя истца помощника Советско-Гаванского городского прокурора Бельды В.А.,

    истца Молчанова И.И.,

    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Советско-Гаванского городского прокурора в интересах Молчанова И.И. к Обществу с ограниченной ответственностью «Советско-Гаванский водоканал» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

    У С Т А Н О В И Л :

    Советско-Гаванский городской прокурор обратился в суд с иском в интересах Молчанова И.И. к ООО «Советско-Гаванский водоканал» о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации морального вреда указав, что Молчанов И.И. с ДД.ММ.ГГГГ трудоустроен в ООО «СГВК» в должности машиниста насосных установок, трудовым договором ему установлен районный коэффициент 1,5, северная надбавка и 40-часовая рабочая неделя. Таким образом, размер его заработной платы за месяц при отработке нормы рабочего времени не может быть ниже 22 560 руб. с ДД.ММ.ГГГГ, 24 260 руб. с ДД.ММ.ГГГГ и 25 584 с ДД.ММ.ГГГГ. Просит взыскать ООО «Советско-Гаванский водоканал» в пользу Молчанова И.И. задолженность по заработной плате за период ноябрь 2019-январь 2021 года в размере 135 639,83 руб., компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб.

        В судебном заседание представитель истца помощник Советско-Гаванского городского прокурора Бельды В.А. исковые требования поддержала по изложенным в иске основаниям.

        Истец Молчанов И.И. в судебном заседании требования поддержал, пояснив, что до настоящего времени задолженность по заработной плате не погашена, сумма задолженности не изменилась.

        Представитель ответчика ООО «СГВК» в судебное заседание не явился, судом извещался надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, почтовые отправления возвращены в адрес суда по истечении срока хранения.

Согласно пункту 5 статьи 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебное извещение, адресованное организации, направляется по ее адресу. Судебное извещение, адресованное организации, может быть направлено по адресу ее представительства или филиала, если они указаны в учредительных документах.

На основании статьи 54 Гражданского кодекса Российской Федерации в едином государственном реестре юридических лиц должен быть указан адрес юридического лица в пределах места нахождения юридического лица.

Юридическое лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений (статья 165.1), доставленных по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, а также риск отсутствия по указанному адресу своего органа или представителя. Сообщения, доставленные по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, считаются полученными юридическим лицом, даже если оно не находится по указанному адресу.

        Учитывая изложенное, руководствуясь ч.3 ст.167 ГПК РФ, ч.1 ст. 233 ГПК РФ, принимая во внимание, что участники процесса не возражают против рассмотрения дела в порядке заочного производства, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика, в порядке заочного производства.

        Выслушав представителя истца, истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

        В судебном заседании установлено, что Молчанов И.И. с ДД.ММ.ГГГГ трудоустроен в ООО «Советско-Гаванский водоканал», в должности машиниста насосных установок, что подтверждается копией приказа о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ, копией трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ.

    Согласно трудовому договору, тарифная ставка (часовая) истца составляет 23,720 руб. за 1 час, доплата 15%, доплата (доп.) 20,00, сумма доплаты за АВР 1881 руб., ежемесячная премия 55,00, районный коэффициент 1,5; северная надбавка.

    Статьей 37 Конституции Российской Федерации установлено, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы (часть3).

    На основании статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее также – ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

    Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст.22 ТК РФ).

    Согласно ч.1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

    Статьей 135 ТК РФ установлено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

    Согласно статье 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Статьей 130 ТК РФ величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации включена в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников.

Часть третья статьи 133 ТК РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями ТК РФ, предусматривающими обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (статья 22), зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132); основные государственные гарантии по оплате труда работника (статья 130); повышенную оплату труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями (статья 146).

Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (части первая и вторая статьи 135 ТК РФ) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда.

При этом оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (статьи 148, 315, 316 и 317 ТК РФ).

Таким образом, при установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со статьями 315, 316 и 317 ТК РФ должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате, соответственно, заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (часть 2 статьи 7); каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть 3 статьи 37).

По смыслу приведенных конституционных положений, институт минимального размера оплаты труда по своей конституционно-правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума.

Согласно статье 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Согласно ст. 317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях.

Частью третьей статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривается, что порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Согласно требованиям статьи 92 Трудового кодекса Российской Федерации продолжительность рабочего времени конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

Привлечение работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, допускается только в порядке и по основаниям, предусмотренным законом, в частности, для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса).

Согласно статье 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочной признается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" на территории РФ с ДД.ММ.ГГГГ установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 11 280 рублей в месяц, с ДД.ММ.ГГГГ - 12 130 руб., а с ДД.ММ.ГГГГ – 12 792 руб.

    Таким образом, размер заработной платы Молчанова И.И. при отработке нормы рабочего месяца с учетом северной надбавки и районного коэффициента составлял в 2019 году 22 560 руб., в 2020 году – 25 584 руб., в 2021 году – 25 584 руб.

    Согласно табелям учета рабочего времени истец за ноябрь 2019 года отработал 192 часа, за январь 2020 отработал 176 часов, за февраль 2020 – 184 часа, за март 2020 – 176 часов, за апрель 2020 – 192 часа, за май 2020 – 192 часа, за июнь 2020 – 224 часа, за июль 2020 – 192 часа, за октябрь 2020 – 192 часа, за ноябрь 2020 – 168 часов, за январь 2021 – 218 часов.

    Из представленного представителем истца расчета, материалов дела следует, что за ноябрь 2019 года переработка истца составила 32 часа, истцу выплачена заработная плата в размере 20 941,92 руб., недоплата составила 10 501,08 руб., за январь 2020 переработка истца составила 40 часов, выплачено истцу 21 571,92 руб., недоплата – 16 780,10 руб.; за февраль 2020 года переработка составила 32 часа, заработная плата выплачена в размере 19 971,28 руб., недоплата 14 344,15 руб., за март 2020 переработка истца оставила 8 часов, заработная плата выплачена в размере 23 706,72 руб., недоплата 2 719,28 руб., за прель 2020 переработка 17 часов, выплачено 20 941,92 руб., недоплата 7 892,87 руб., за май 2020 переработка 57 часов, выплачено 21 321,44 руб., недоплата 23 244,66 руб., за июнь 2020 переработка 57 часов, выплачено 32 371,19 руб., недоплата 8 304,32 руб., за июль 2020 переработка 8 часов, выплачено 20 941,92 руб., недоплата 5 295,83 руб., за октябрь 2020 переработка 16 часов, выплачено 20 941,92 руб., недоплачено 7 591,12 руб., за ноябрь 2020 переработка составила 9 часов, выплачено 18 703,68 руб., недоплата 8 150,18 руб., за январь 2021 года переработка 98 часов, выплачено 36 341,76 руб., недоплата 30 816,24 руб.

    Таким образом, общий размер задолженности ООО «СГВК» перед Молчановым И.И. за период ноябрь 2019-январь 202 составляет 135 639,83 руб.

    Доказательств отсутствия у ответчика задолженности по заработной плате перед истцом, суду не представлено.

    При таких обстоятельствах, суд находит требования истца о взыскании задолженности по заработной плате подлежащими удовлетворению в полном объеме.

    На основании ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

    По делу установлены неправомерные действия ответчика по несвоевременной выплате истцу заработной платы, чем истцу безусловно причинен моральный вред, выразившийся в нравственных страданиях, а потому на ответчике лежит обязанность компенсировать причиненный моральный вред.

    В соответствии со статьей 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

    При определении размера подлежащего компенсации морального вреда суд учитывает требования разумности и справедливости, обстоятельства причинения вреда, особенности потерпевшего, степень вины причинителя вреда, длительность нарушения ответчиком трудовых прав истца.

    С учетом всех изложенных обстоятельств, суд считает возможным удовлетворить требования о компенсации морального вреда в размере 3 000 рублей.

    На основании ч.1 ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае государственная пошлина зачисляется в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

    Истец и прокурор в соответствии с подп.1 и 19 п.1 ст.333.36 НК РФ и ст.393 ТК РФ освобождены от уплаты государственной пошлины, ответчик от уплаты судебных расходов в соответствии с налоговым законодательством не освобожден, в связи с чем с него в доход бюджета Советско-Гаванского муниципального района подлежит взысканию в силу ч.2 ст.61.1 Бюджетного кодекса РФ государственная пошлина в размере, установленном подп.3 п.1 ст.333.19 НК РФ, то есть в размере 1 125,48 руб.

    Учитывая изложенное, руководствуясь статьями 198, 199 и 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд,

    Р Е Ш И Л :

    Исковые требования Советско-Гаванского городского прокурора в интересах Молчанова И.И. удовлетворить.

    Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Советско-Гаванский водоканал» (ИНН № в пользу Молчанова И.И., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес>, паспорт № задолженность по заработной плате за период ноябрь 2019 года – январь 2021 года в размере 135 639 рублей 83 копейки, компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей, а всего 138 639 (сто тридцать восемь тысяч шестьсот тридцать девять) рублей 83 копейки.

    Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Советско-Гаванский водоканал» (ИНН №) в бюджет муниципального образования «Советско-Гаванский муниципальный район Хабаровского края» государственную пошлину в размере 4 212 (четыре тысячи двести двенадцать) рублей 80 копеек.

Ответчиком в Советско-Гаванский городской суд может быть подано заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд путем подачи апелляционной жалобы через Советско-Гаванский городской суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

решение в окончательной форме изготовлено 25.11.2022

    Судья                              В.А. Анохина

    Копия верна:

    Судья                                                                                                        В.А. Анохина