Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-5659/2020 ~ М-3789/2020 от 02.07.2020

Дело № 2-5659/2020

59RS0007-01-2020-005944-79

Р Е Ш Е Н И Е /заочное/.

Именем Российской Федерации.

21 сентября 2020 года                                                                               город Пермь

Свердловский районный суд г.Перми в составе:

председательствующего судьи Князевой О.Г.,

при секретаре судебного заседания Бакановой А.В.

с участием истца Пименова Р.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Пименова Р. Р. к Обществу с ограниченной ответственностью «Алпи Строй» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, денежной компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Пименов Р.Р. обратился в суд с иском к ООО «Алпи Строй» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, денежной компенсации морального вреда. В обосновании исковых требований указал, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ осуществлял трудовую деятельность у ответчика в должности <данные изъяты>. За период ДД.ММ.ГГГГ ответчиком не выплачена заработная плата в размере <данные изъяты> Пименовым Р.Р. в адрес ООО «Алпи Строй» направлены Претензии от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ с требованием оплаты указанной задолженности, а также о приостановке работы, которые ответчиком оставлены без ответа.

Согласно уточненного иска, представленного в порядке ст. 35 ГПК РФ от ДД.ММ.ГГГГ, просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 350 000 руб., компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 127 400 руб., денежную компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

Истец в судебном заседании на заявленных исковых требованиях настаивал; доводы, изложенные в заявлении, поддержал.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещался.

Положениями ст. 233 ГПК РФ суду предоставлено право, рассмотреть дело в порядке заочного производства в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие.

При таких обстоятельствах, в силу ст.233 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчиков в порядке заочного производства.

Суд, выслушав пояснения истца, исследовав материалы дела, пришел к следующему.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Порядок, место и сроки выплаты заработной платы установлены ст. 136 Трудового кодекса РФ, согласно которой заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

Часть 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ предусматривает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу принципа состязательности стороны, другие участвующие в деле лица, если они желают добиться для себя либо для лиц, в защиту прав которых предъявлен иск, наиболее благоприятного решения, обязаны сообщить суду имеющие существенное значение для дела юридические факты, указать или представить суду доказательства, подтверждающие или опровергающие эти факты, а также совершить иные предусмотренные законом процессуальные действия, направленные на то, чтобы убедить суд в своей правоте.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Из письменных документов дела судом установлено, что ООО «Алпи Строй» является юридическим лицом и находится по адресу: <адрес>, оф. 307, учредителем и директором которого является ФИО3, что следует из выписки Единого государственного реестра юридических лиц.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Алпи Строй» (Работодатель) и Пименовым Р.Р. (Работник) заключен Трудовой договор, по условиям которого Пименов Р.Р. принят в ООО «Алпи Строй» на должность <данные изъяты>.

Согласно п. 1.5 Договора, работа по данному договору является основным местом работы.

Разделом 3 Договора установлено, что Работодатель своевременно выплачивает Работнику оклад, соответствующий штатному расписанию, в размере <данные изъяты> а также надбавки и доплаты, установленные законодательством РФ, локальными нормативными актами. Заработная плата выплачивается два раза в месяц.

Приказом ООО «Алпи Строй» № от ДД.ММ.ГГГГ Пименов Р.Р. назначен на должность <данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ Пименовым Р.Р. в адрес ответчика направлена Претензия с требованием произвести выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> процентов за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ Пименовым Р.Р. в адрес ответчика направлена Претензия с требованием произвести выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> аванса в размере <данные изъяты> процентов за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>

В соответствии со ст. 55 ч. 1 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон.

При этом, в соответствии с ч. 1 ст. 68 ГПК РФ, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Согласно выписке о состоянии вклада Пименова Р.Р. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, перечисление денежных средств в счет оплаты труда ответчиком ООО «Алпи Строй» не производилось.

Согласно пояснениям истца, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата ответчиком не выплачивалась. В настоящее время размер задолженности составляет <данные изъяты>

Ответчиком указанное не опровергнуто. Иного материалы дела не содержат.

Следовательно, у суда имеются основания для удовлетворения исковых требований Пименова Р.Р. о взыскании задолженности по оплате труда в заявленном размере.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Требования Пименова Р.Р. о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы также подлежат удовлетворению, поскольку факт задержки выплаты нашел подтверждение в суде и ответчиком не оспорен.

Компенсация за задержку заработной платы подлежит взысканию с ответчика в пользу истца в размере <данные изъяты> исходя из расчета:

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

Пименовым Р.Р. заявлены исковые требования о взыскании с ООО «Алпи Строй» денежной компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>

Факт просрочки выплаты заработной платы Пименову Р.Р., то есть нарушение права работника на вознаграждение за труд, судом установлен.

Порядок возмещения причиненного работнику морального вреда установлен ст. 237 Трудового кодекса РФ.

Пленум Верховного суда Российской Федерации в Постановлении № 2 от 17.03.2004 (в ред. 2006 года) разъяснил: учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Ответчиком допущено нарушение трудовых прав истца - задержана на длительное время выплата заработной платы. При таких обстоятельствах, суд находит требования в части взыскания морального вреда подлежащими удовлетворению. Размер, подлежащий взысканию денежной компенсации морального вреда, суд определяет в размере

<данные изъяты>

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, ст.333.19 НК РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина от суммы удовлетворенных требований в размере <данные изъяты>

Руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Пименова Р. Р. к Обществу с ограниченной ответственностью «Алпи Строй» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, денежной компенсации морального вреда – удовлетворить в части.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Алпи Строй» в пользу Пименова Р. Р. задолженность по заработной плате в размере 350 000 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 6 149 руб. 50 коп., денежную компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Алпи Строй» государственную пошлину в размере 7 061 руб. в доход местного бюджета.

Ответчик, не присутствовавший в судебном заседании, вправе подать в суд, вынесший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения им копии этого решения суда.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 30.09.2020.

Судья:                                                                                                О.Г. Князева