Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1116/2023 (2-7162/2022;) ~ М-6817/2022 от 02.12.2022

50RS0№-97

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ Р. Ф.

31 января 2023 года                                     <адрес>

Пушкинский городской суд <адрес> в составе:

Председательствующего судьи: Потемкиной И.И.,

при секретаре Строеве В.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску Такжановой Н. П. к ООО «Статус» об установлении факта прекращения трудовых отношений,

                                               У С Т А Н О В И Л:

Такжанова Н.П. обратилась в суд с заявлением об установлении факта прекращения трудовых отношений, указав, что между ней и ООО «Статус» с<дата> заключен трудовой договор, по условиям которого она принята на работу в должности продавец - кассир. Трудовой договор заключен на неопределенный срок. трудовой книжке сделана запись о приеме на работу. В 2014 году истец приехав в магазин где работала, обнаружила, что магазин не работает,      трудовая книжка не выдана работодателем на руки истцу, выплаты не произведены. Истец не имеет возможности внести запись об увольнении во внесудебном порядке. Установление факта прекращения трудовых отношений необходимо истцу для дальнейшего трудоустройства. Истец просит суд установить факт прекращения трудовых отношений между ней и ООО «Статус» с <дата>.

В судебное заседание Такжанова Н.П. не явилась, была извещена о времени и месте рассмотрения дела, представила заявление, в котором просила рассмотреть дело в ее отсутствии.

Заинтересованное лицо ООО «Статус», а также государственная инспекция труда в <адрес> в судебное заседание не явились, извещались судебными повестками.

Суд, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителей заинтересованных лиц.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 264 ГПК РФ суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций.

В силу ст. 265 ГПК РФ суд устанавливает факты, имеющие юридическое значение, только при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты, или при невозможности восстановления утраченных документов.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, про трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации: конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором).

Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключенного ими трудового договора.

В силу ст. 66 ТК РФ Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Согласно п. 10 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от <дата> № «О трудовых книжках»

все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

При увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника (за исключением случаев, указанных в пункте 36 настоящих Правил) (п. 35 Правил).

Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ :Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Согласно представленной трудовой книжке, Такжанова Н.П. с 12.10.2010г. работает в ООО «Статус» в должности продавца - кассира, сведения об увольнении, в трудовой книжке отсутствуют.

ООО «Статус» является действующей организацией.

Такжанова Н.П. просит установить факт ее увольнения из ООО «Статус» <данные изъяты>, ОГРН № по п. 1 ч. 1 ст. 80 ТК РФ.

25.10.2022г. Такжанова Н.П. направила в адрес ООО « Статус» заинтересованному лицу предупреждение об увольнении с 01.01.2014г., однако указанное письмо не получено ответчиком.

При таких обстоятельствах, принимая во внимание вышеприведенные обстоятельства и нормы Закона, учитывая представленные заявителем доказательства, а также невозможность получения в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих факт увольнения, суд находит заявленные требования подлежащими удовлетворению.

Руководствуясь ст. ст. 194 – 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

                                                      Р Е Ш И Л :

Заявление Такжановой Н. П. к ООО «Статус» об установлении факта прекращения трудовых отношений, удовлетворить.

Установить факт прекращения трудовых отношений с <дата> между Такжановой Н. П. и ООО «Статус» на основании п. 1 ч. 1 ст. 80 Трудового кодекса РФ.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Пушкинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме-22.02.2023г.

Судья: