Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3995/2023 ~ М-2889/2023 от 05.06.2023

22RS0***-84                                                                                                                                                   Дело ***

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

5 октября 2023 года                                                                                                                                                            <адрес>

Индустриальный районный суд <адрес> края в составе:

председательствующего судьи Комиссаровой И.Ю.,

при секретаре ФИО2,

с участием истца ФИО1, представителей ответчика ФИО3, ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ККУ «УГОЧС и ПБ <адрес>» о защите трудовых прав,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ККУ «УГОЧС и ПБ <адрес>» об отмене приказов о дополнительных выплатах, о дисциплинарном взыскании.

В обоснование иска указывает, что работает в ККУ «УГОЧС и ПБ <адрес>» с ДД.ММ.ГГГГ в должности заместителя начальника центра обработки вызовов системы-112. За все время работы в указанной должности претензий со стороны руководства к истцу не поступало, меры дисциплинарного воздействия в отношении истца не применялись. В период работы истец был награжден за добросовестный труд и профессионализм, а именно:

ДД.ММ.ГГГГ почетной грамотой ККУ «УГОЧС и ПБ <адрес>» за высокий профессионализм, добросовестное отношение к выполнению служебных обязанностей;

ДД.ММ.ГГГГ почетной грамотой Главного Управления МЧС России по <адрес> 2за высокий профессионализм, образцовое выполнение служебных обязанностей, достигнутые высокие результаты в деле обеспечения безопасности жизнедеятельности населения».

Приказом начальника ККУ «УГОЧС и ПБ <адрес>» от ДД.ММ.ГГГГ ***-к истец лишен доплат и надбавок за работу со сведениями, оставляющими государственную тайну (10%), за интенсивность труда и большой объем работы (60%), лишен персонального повышающего коэффициента (0,5). Причины отмены указанных доплат и надбавок до истца донесены не были, предварительно о предстоящих изменениях истца не уведомляли. Ранее, а именно ДД.ММ.ГГГГ, истец лишен доплаты за работу со сведениями, составляющими государственную тайну. После уведомления истца об изменении в оплате труда каких-либо разъяснений со стороны руководства ККУ «УГОЧС и ПБ <адрес>» о причинах снижения доплат и надбавок также не поступало.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ исключена надбавка за государственную тайну.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ исключены надбавка за интенсивность труда и повышающий коэффициент.

Указанными изменениями условий труда руководство ККУ «УГОЧС и ПБ <адрес>» нарушило права истца, в связи с чем, истец был вынужден обратиться с данным исковым заявлением.

Должность, на которую истец принят ДД.ММ.ГГГГ, была согласована с органом безопасности в номенклатуре должностей, подлежащих оформлению на допуск к государственной тайне и допущенных к государственной тайне по указанной должности. Штатное расписание ЦОВ с указанного времени не изменялось, так же как и должностные обязанности истца. Нарушения обязательств, связанных с защитой государственной тайны, истец в течение всего периода работы в должности не допускал. Предложений в обоснование необходимости изменения допуска от руководителя структурного подразделения истца в режимно-секретное подразделение не поступало. Медицинских противопоказаний для работы с использованием сведений, составляющих государственную тайну, согласно перечню, утвержденному федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным в области здравоохранения и социального развития у истца нет. Медицинскую комиссию для получения справки об отсутствии медицинских противопоказаний для работы с использованием сведений, составляющих государственную тайну, истец проходил в апреле 2023 года. За границей истец и его близкие родственники не проживают, в реестр иностранных агентов истец не включен, от проверочных мероприятий не уклонялся. Технологических или организационных изменений, снизивших нагрузку на истца как сотрудника ККУ «УГОЧС и ПБ <адрес>» не происходило.

При приеме истца на работу с положением о премировании ККУ «УГОЧС и ПБ <адрес>», а также в течение всего периода действия трудового договора истец не ознакомлен. Как усматривается из дополнительных соглашений к трудовому договору, надбавки к должностному окладу действуют до отмены, о причинах отмены надбавок, истца как работника не информировали. Не известив истца об изменениях, касающихся условий оплаты труда, ответчик нарушил права истца, предусмотренные законом.

Истец просит признать незаконным и отменить приказ ККУ «УГОЧС и ПБ <адрес>» от ДД.ММ.ГГГГ ***-к об отмене доплат и надбавок за интенсивность труда и большой объем работы, персонального повышающего коэффициента; обязать ККУ «УГОЧС и ПБ <адрес>» восстановить доплаты и надбавки к трудовому договору между ФИО1 и ККУ «УГОЧС и ПБ <адрес>» ДД.ММ.ГГГГ, существовавшие до ДД.ММ.ГГГГ; признать незаконным приказ от ДД.ММ.ГГГГ *** о проведении хронометража рабочего времени, а также признать незаконным приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора от ДД.ММ.ГГГГ ***а-ок, взыскать надбавки за май, июнь 2023 года, а также надбавки за период июль, август, сентябрь 2023, компенсировать моральный вред, нанесенный нарушением трудовых прав истца в размере 50 000 рублей.

В ходе рассмотрения гражданского дела, истец представил уточненное исковое заявление, просил:

- признать незаконным и отменить приказ ККУ «УГОЧС и ПБ <адрес>» от ДД.ММ.ГГГГ ***-к об отмене доплат и надбавок за интенсивность труда и большой объем работы, персонального повышающего коэффициента;

- обязать ККУ «УГОЧС и ПБ <адрес>» восстановить доплаты и надбавки к трудовому договору между ФИО1 и ККУ «УГОЧС и ПБ <адрес>» ДД.ММ.ГГГГ, существовавшие до ДД.ММ.ГГГГ;

- признать незаконным и отменить дополнительные соглашения к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ от ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ, внести соответствующие изменения в дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ от ДД.ММ.ГГГГ;

- выплатить надбавки истцу: за секретность в мае, июне, июле, августе и сентябре - 10% от оклада 12 206 рублей х 5 месяцев х 15% районный коэффициент = 7 018 рублей 45 рублей; за интенсивность труда и большой объем работы в июле, августе и сентябре - 60% от оклада 12 206 рублей х 3 месяца х 15% районный коэффициент = 25 266 рублей 42 копейки; персонального повышающего коэффициента в июле, августе и сентябре - 0.5 от оклада 12 206 рублей х 3 месяца х 15% районный коэффициент = 21 055 рублей 35 копеек;

- компенсировать моральный вред, нанесенный нарушением трудовых прав истца в размере 50 000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 на удовлетворении уточненных исковых требований настаивал в полном объеме по изложенным в исковом заявлении доводам.

Представители ответчика ФИО3, ФИО4 против удовлетворения исковых требований возражали. Дополнительно пояснили, что доплаты стимулирующего характера устанавливаются по приказу руководителя, основанием для вынесения приказа об исключении надбавок, явилась докладная ФИО5 об установлении снижения нагрузки. Подтвердили, что ранее истец к дисциплинарной ответственности не привлекался.

В части требований о признании незаконным приказа от ДД.ММ.ГГГГ *** о проведении хронометража рабочего времени, а также о признании незаконным дисциплинарного взыскания в виде выговора от ДД.ММ.ГГГГ ***а-ок, о взыскании надбавок за май, июнь 2023 года истец отказался от иска. Определением суда производство по делу в указанной части прекращено в связи с отказом от иска.

Иные лица, участвующие в деле, в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом.

В соответствии со ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд считает возможным рассмотреть настоящий спор при имеющейся явке.

Исследовав письменные материалы дела, проанализировав представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения заявленных требований в части ввиду следующего.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Согласно части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работника - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам (часть 2 статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации).

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Как установлено судом и следует из материалов гражданского дела, ФИО1 работает в ККУ «УГОЧС и ПБ <адрес>» с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время в должности заместителя начальника центра обработки вызовов системы-112, что подтверждается трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ, копией трудовой книжки.

Взаимоотношения между работодателем и работником, возникающие на основе трудового договора, регулируются трудовым кодексом Российской Федерации и коллективным договором.

Материалами гражданского дела подтверждается, что в период работы истец был награжден за добросовестный труд и профессионализм:

ДД.ММ.ГГГГ почетной грамотой ККУ «УГОЧС и ПБ <адрес>» за высокий профессионализм, добросовестное отношение к выполнению служебных обязанностей;

ДД.ММ.ГГГГ почетной грамотой Главного Управления МЧС России по <адрес> 2за высокий профессионализм, образцовое выполнение служебных обязанностей, достигнутые высокие результаты в деле обеспечения безопасности жизнедеятельности населения».

В силу п.2.1. трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы.

Согласно п.3.1. трудового договора работодатель имеет право поощрять работника за добросовестный труд.

В силу п.5.2. трудового договора работодатель вправе осуществлять премирование работника по итогам работы: за месяц согласно Положению об оплате труда; за год при наличии денежных средств.

Согласно п.1.4 Положения об оплате труда работников Управления, утвержденного Приказом Министерства промышленности и энергетики <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ ***-ап, решение об установлении и отмене персонального повышающего коэффициента к окладу и его размере принимается руководителем Учреждения в отношении конкретного работника.

Согласно Приказа от ДД.ММ.ГГГГ ***-к работникам Управления с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ установлены надбавки к должностным окладам, а именно:

ФИО1 персональный повышающий коэффициент - 0,5%, за интенсивность труда и большой объем работы - 60% (л.д.     ).

Приказом начальника ККУ «УГОЧС и ПБ <адрес>» от ДД.ММ.ГГГГ ***-к ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ лишен персонального повышающего коэффициента (0,5), доплат за интенсивность труда и большой объем работы (60%).

Приказом заместителя начальника ККУ «УГОЧС и ПБ <адрес>» от ДД.ММ.ГГГГ ***-к внесены изменения в приказ от ДД.ММ.ГГГГ ***-к «О дополнительных выплатах»: в пункте 1 слово «май» заменить на слово «июль», в пункте 2 слово «май» заменить на слово «июль».

По дополнительному соглашению от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 стимулирующие доплаты надбавки: за интенсивность труда и большой объем работы - 60%, за персональный повышающий коэффициент - 0,5% не установлены.

Оплата труда в Управлении производится на основании Трудового кодекса Российской Федерации, Постановления <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ *** «О применении систем оплаты труда работников краевых государственных учреждений всех типов (автономных, бюджетных, казенных), а также работников учреждений (организаций), финансируемых за счет средств краевого бюджета» Положения об оплате труда работников Управления и иных нормативных правовых актов <адрес> (п.6.2. коллективного договора).

Заработная плата работников включает в себя:

- размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, конкретно устанавливаемые за исполнение работником трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности (квалификации) за календарный месяц либо за установленную норму труда (норму часов педагогической работы в неделю (в год) за ставку заработной платы).

- размеры выплат компенсационного характера (при выполнении работ вредными и (или) опасными условиями труда, в условиях, отклоняющихся от нормальных условий труда и др.), а также размер выплат за дополнительную работу, не входящую в круг основных обязанностей работника;

- размеры выплат стимулирующего характера либо условия для их установления со ссылкой на локальный нормативный акт, регулирующий порядок осуществления выплат стимулирующего характера, в соответствии с установленными в организации показателями и критериями;

- выплаты за непрерывный стаж работы, выслугу лет.

Коллективный договор ККУ «УГОЧС и ПБ <адрес>» за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в организации с действующим законодательством Российской Федерации.

В силу п.2.1.2 коллективного договора при осуществлении своей трудовой деятельности работник Управления имеет право на вознаграждение за труд в соответствии со своей квалификацией и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с п.2.2.1 коллективного договора работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные правилами, и в порядке, установленном трудовым договором.

Работодатель обязуется оплачивать труд работников в соответствии с положением об оплате труда работников Управления, утвержденного приказом Министерства промышленности и энергетики <адрес> и положением о премировании работников Управления. Утвержденного приказом начальника Управления (п.6.1. коллективного договора).

В силу п.6.8 коллективного договора работникам Управления устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

- работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

- за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

- за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей). Сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

- доплаты за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами;

- персонифицированная доплата.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются работникам учреждений в процентах к должным окладам или в абсолютных величинах, если иное не установлено нормативными правовыми актами Российской Федерации и <адрес>.

В силу п.6.9. коллективного договора работникам Управления устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

- за интенсивность и высокие результаты работы;

- за выслугу лет;

- за наличие ученой степени, соответствующей профилю деятельности Учреждения;

- премиальные выплаты по итогам работы;

- единовременные (разовые) премии;

- иные выплаты.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику в соответствии с принятыми в Управлении критериями, позволяющими оценить результативность и качество работы.

Размер выплаты стимулирующего характера может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу) работника, так и в абсолютных величинах.

Согласно п.6.10. коллективного договора размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются руководителем Управления и устанавливается в процентном отношении к окладу (должностному окладу) в размере не более 60 процентов в соответствии с установленными настоящим пунктом показателями. Выплата устанавливается на определенный срок, но не более чем на 1 год, по истечении которого сохраняется или отменяется на основании решения руководителя Управления.

Периодичность, порядок и размер премиальных выплат осуществляется в соответствии с критериями, установленными локальными нормативными актами Управления, в пределах имеющихся средств фонда оплаты труда и максимальными размерами не ограничиваются. Порядок премирования работников Управления определяется положением о премировании, утвержденным локальным нормативным актом Управления (п.6.12. коллективного договора).

В материалы дела представлено Положение об оплате труда работников ККУ «УГОЧС и ПБ <адрес>», которое включает в себя:

- порядок и условия установления окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, повышающих коэффициентов к окладам (ставкам) работников Учреждения;

- условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера и критерии их установления;

- условия оплаты труда заместителей руководителя и главного бухгалтера Учреждения;

- условия выплаты материальной помощи.

Условия оплаты труда, включая сведения о размере оклада (должностного оклада)), ставки заработной платы работников Учреждения, повышающих коэффициентов к ним, выплат стимулирующего и компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договора.

В соответствии с Постановлением <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ *** работникам Учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера: работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда; за работу в местностях с особыми климатическими условиями; за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся с нормальных); доплаты за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами; персонифицированная доплата (п.2.1 Положения).

В силу п.2.2 Положения выплаты компенсационного характера устанавливаются работникам учреждений в процентах к должностным окладам или в абсолютных величинах, если иное не установлено нормативными правовыми актами Российской Федерации и <адрес>).

Согласно п.3.1 Положения в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным Постановлением <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ *** работникам Учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера: за интенсивность и высокие результаты работы; за выслугу лет; за наличие ученой степени, соответствующей профилю деятельности Учреждения; премиальные выплаты по итогам работы; единовременные (разовые) премии; иные выплаты.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику в соответствии с принятыми в Учреждении критериями, позволяющими оценить результативность и качество работы.

Размер выплаты стимулирующего характера может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу) работника, так и в абсолютных величинах.

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются в зависимости от фактической нагрузки, участия в выполнении решений вышестоящих краевых органов власти и реализации государственных- программ, за выполнение работником срочным, особо важных и ответственных работ. При их установлении учитываются следующие показатели: выполнение работы высокой напряженности и интенсивности (большой объем работ, выполнение непредвиденных, срочных и неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания); специальный режим работы (работа, связанная с передвижением по городу и краю, выполнение отдельных заданий вне постоянного рабочего места); сотрудничество с зарубежными партнерами; знание и применение в работе иностранных языков.

Размер выплаты определяется руководителем Учреждения и устанавливается в процентном отношении к окладу (должностному окладу) в размере не более 60 процентов в соответствии с установленными настоящим пунктом показателями. Выплата устанавливается на определенный срок, но не более чем на 1 год. По истечении которого сохраняется или отменяется на основании решения руководителя Учреждения (п.3.2 Положения).

Премирование осуществляется по решению руководителя Учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников Учреждения. Порядок премирования работников Учреждения определяется положением о премировании, утвержденным локальным нормативным актом учреждения.

Премирование каждого конкретного сотрудника осуществляется исходя из выполнения конкретных поставленных перед ним задач и должностных обязанностей, изложенных в трудовом договоре.

Конкретные размеры премии утверждаются руководителем Учреждения в зависимости от личного вклада каждого работника в общие результаты работы исходя из показателей, установленных для Учреждения, и максимальным размером не ограничиваются (п.3.7. Положения).

Допрошенный в судебном заседании свидетель ФИО6 пояснил, что он, как непосредственный руководитель истца, каких -либо служебных записок в адрес начальника Управления о том, что ФИО1 не справляется со своими должностными обязанностями, не направлял. Круглосуточная работа системы 112 обеспечивается. Все поставленные задачи выполняются, интенсивность труда и объем работы никак не изменялись.

Представители ответчика указали, что оспариваемый приказ не является дисциплинарным наказанием, надбавки исключены на основании решения руководителя, основываясь на результаты анализа нагрузки и интенсивности труда, что отражено в докладной помощника руководителя ФИО5 от ДД.ММ.ГГГГ.

Из содержания служебной записки о неисполнении истцом приказа от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ФИО1 не приняты меры по подготовки технического задания для проведения закупочных процедур в 2023 в установленные сроки. Вместе с тем, работодателем требование в адрес истца о представлении объяснения по указанным фактам не направлялось, соответствующее объяснение, в нарушение установленной ст. 193 ТК РФ процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности, не отбиралось.

Кроме того, истец в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ являлся нетрудоспособным, находился на больничном листе.

Руководствуясь приведенным правовым регулированием, оценив представленные в материалы дела доказательства в их совокупности и взаимосвязи, суд приходит к выводу, что вышеуказанные стимулирующие выплаты выплачивались истцу ежемесячно, являются составной частью заработной платы, обязательны для включения в трудовой договор. Учитывая, что каких-либо доказательств, указывающих на основание лишения таких выплат и подтверждающие наличие таких оснований (привлечение к дисциплинарной ответственности, совершение дисциплинарных проступков, грубых нарушений трудовой дисциплины) ответчиком не представлено, суд соглашается с доводами истца о незаконности приказов от ДД.ММ.ГГГГ ***-к с учетом внесения в него изменений, а также о незаконности дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ и наличии оснований для внесения изменений в дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ о включении в трудовой договор ранее установленных надбавок.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что требования ФИО1 о признании незаконным и отмене приказа ККУ «УГОЧС и ПБ <адрес>» от ДД.ММ.ГГГГ ***-к об отмене доплат и надбавок за интенсивность труда и большой объем работы в размере 60%, персонального повышающего коэффициента в размере 0,5; о признании незаконным и отмене приказа ККУ «УГОЧС и ПБ <адрес>» от ДД.ММ.ГГГГ ***-к о внесении изменений в приказ от ДД.ММ.ГГГГ ***-к «О дополнительных выплатах»; признании незаконным и отмене дополнительного соглашения к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ от ДД.ММ.ГГГГ и о внесении изменений в дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ являются обоснованными.

Истец также просит выплатить незаконно невыплаченные надбавки истцу: за интенсивность труда и большой объем работы в июле, августе и сентябре - 60% от оклада 12 206 рублей х 3 месяца х 15% районный коэффициент = 25 266 рублей 42 копейки; персонального повышающего коэффициента в июле, августе и сентябре - 0.5 от оклада 12 206 рублей х 3 месяца х 15% районный коэффициент = 21 055 рублей 35 копеек.

Ответчиком представлен расчет, согласно которому:

надбавка за интенсивность труда и большой объем работы 60%. Оклад ФИО1 составляет 12 206 рублей. 12 206,00 х 60% = 7 323,60 (рублей) - в месяц. Размер отмененных надбавок за интенсивность труда и большой объем работы за период май-сентябрь 2023 года ФИО7 составляет 17 646 рублей 39 копеек,

надбавка персональный повышающий коэффициент рассчитывается следующим образом, должностной оклад умножается на 50%. 12 206,00 х 50% = 6 103,00 (рубля) - в месяц. Размер отмененных надбавок за персональный коэффициент за период май-сентябрь 2023 года ФИО7 составляет 14 705 рублей 33 копейки.

При расчете заработной платы ФИО1 за период с мая по сентябрь 2023 года, учитывается фактически отработанное время в каждом месяце и, соответственно, сумма отменной надбавки, рассчитываема пропорционально отработанному времени.

Таким образом, сумма отменных надбавок за интенсивность труда и большой объем работы, а также за персональный повышающий коэффициент за период с июля по сентябрь 2023 года составляет 32 351 рубль 72 копейки.

Рассматривая требования истца об отмене дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ, о взыскании незаконно невыплаченной надбавки за секретность, суд исходит из следующего.

Согласно приказа от ДД.ММ.ГГГГ ***-к в связи с утверждением номенклатуры должностей работников, подлежащих оформлению на допуск к секретным сведениям, ФИО1 отменена ежемесячная надбавка к должностному окладу со ДД.ММ.ГГГГ. Основанием явилась служебная записка начальника отделения по защите государственной тайны ФИО8 от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.     ).

Согласно дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 исключена надбавка по государственной тайне.

Согласно ответу УФСБ России по <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ в действующей номенклатуре должностей работников ККУ «УГОЧС и ПБ <адрес>» (согласована с УФСБ России по <адрес> ДД.ММ.ГГГГ) должность «заместитель начальника центра обработки вызовов системы-112» отсутствует. В ранее действовавшей номенклатуре должностей (согласована ДД.ММ.ГГГГ) данная должность предусматривала оформление допуска к сведениям, составляющим государственную тайну, по третьей форме.

Приказом Минздравсоцразвития РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 408н "О порядке выплаты ежемесячных процентных надбавок гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны" установлено, что процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, не выплачивается, в том числе, гражданам, в отношении которых допуск к государственной тайне на постоянной основе прекращен.

В связи с изложенным, требование истца в части взыскания незаконно невыплаченной надбавки за секретность, а также об отмене дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ, не подлежит удовлетворению.

В исковом заявлении истец также просит взыскать компенсацию морального вреда, нанесенного нарушением трудовых прав истца в размере 50 000 рублей.

Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ *** «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку неправомерными действиями ответчика нарушены трудовые права истца, исходя из периода, в течение которого допущено нарушение прав истца, характера допущенного нарушения, степени вины работодателя, а также степени и характера причиненных истцу нравственных страданий, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 15 000 рублей.

Достаточных и допустимых доказательств в обоснование размера компенсации равной 50 000 рублей стороной истца не представлено.

В остальной части по вышеизложенным основаниям заявленные исковые требования удовлетворению не подлежат.

В соответствии со ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход муниципального образования городского округа - <адрес> подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1470,53.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ККУ «УГОЧС и ПБ <адрес>» удовлетворить частично.

Признать незаконным и отменить приказ ККУ «УГОЧС и ПБ <адрес>» от ДД.ММ.ГГГГ ***-к об отмене доплат и надбавок за интенсивность труда и большой объем работы в размере 60%, персонального повышающего коэффициента в размере 0,5.

Признать незаконным и отменить приказ ККУ «УГОЧС и ПБ <адрес>» от ДД.ММ.ГГГГ ***-к о внесении изменений в приказ от ДД.ММ.ГГГГ ***-к «О дополнительных выплатах».

Признать незаконным и отменить дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ от ДД.ММ.ГГГГ.

ОбязатьККУ «УГОЧС и ПБ <адрес>» внести соответствующие изменения в дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ от ДД.ММ.ГГГГ об установлении надбавок ФИО1 согласно приказа от ДД.ММ.ГГГГ ***-к.

Взыскать с ККУ «УГОЧС и ПБ <адрес>»в пользу ФИО1 сумму доплат и надбавок за интенсивность труда и большой объем работы, персональный повышающий коэффициент за период с июля 2023 по сентябрь 2023 года включительно в размере 32 351 рубль 72 копейки, в счет компенсации морального вреда 15 000 рублей, всего взыскать 47 351 рубль 72 копейки.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ККУ «УГОЧС и ПБ <адрес>» в доход муниципального образования городского округа - <адрес> государственную пошлину в размере 1470,53 рублей.

Решение в апелляционном порядке может быть обжаловано лицами, участвующими в деле, путем подачи апелляционной жалобы в <адрес>вой суд через Индустриальный районный суд <адрес> края в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья	И.Ю. Комиссарова
Решение в окончательной форме составлено ДД.ММ.ГГГГ. Верно, судья	И.Ю. Комиссарова
Секретарь судебного заседания	ФИО2
По состоянию на 11.10.2023 решение суда в законную силу не вступило, секретарь судебного заседания	ФИО2
Подлинный документ находится в гражданском деле *** Индустриального районного суда города <адрес>