Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-4177/2023 ~ М-3062/2023 от 21.07.2023

Дело № 2-4177/23

УИД 76RS0014-01-2023-003041-86

Изготовлено 30.10.2023

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Ярославль 23 октября 2023 года

Кировский районный суд города Ярославля в составе:

председательствующего судьи Нуваховой О.А.,

при секретаре Куликовой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Мальцева Валерия Юрьевича к АО «Центр организации капитального ремонта» об оспаривании основания увольнения, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Мальцев В.Ю. обратился в суд с иском к АО «Центр организации капитального ремонта», в котором просил установить факт прекращения трудовых отношений с 01.06.2023г., признать незаконным увольнение на основании приказа АО «ЦОКР» №4 от 13.06.2023г. по п.7 ч.1 ст. 77 ТК РФ, аннулировать запись об увольнении во вкладыше в трудовую книжку, изменить формулировку основания увольнения на п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ «в связи с сокращением численности или штата работников организации» и обязать внести соответствующие записи в трудовую книжку, взыскать задолженность по заработной плате за май 2023 года в размере 81861,14 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 169993,47 рублей, выходное пособие в размере 118995,43 рублей, пособие за время предупреждения о сокращении 186992,82 руб., проценты за несвоевременную выдачу заработной платы 5151,85 руб., обязать ответчика удержать и перечислить в бюджет начисленную сумму НДФЛ из доходов Мальцева В.Ю., взыскать компенсацию морального вреда в размере 28428 рублей.

В обоснование исковых требований указал, что с 27.04.2022 года работал в должности <данные изъяты> 16.05.2023 года истцу было вручено уведомление №165 об увольнении в связи с сокращением штата работников организации, согласно которому трудовой договор с истцом будет расторгнут 19.07.2023 года по п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением штата организации. В уведомлении также было указано, что трудовой договор может быть расторгнут с письменного согласия до даты увольнения, указанной в данном уведомлении. 31.05.2023 года истец написал заявление об увольнении по п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ, с 01.06.2023 года истец прекратил выполнять работу, однако в последний день работы истцу не была выдана трудовая книжка и не произведен окончательный расчет. 28.06.2023 года истец получил трудовую книжку и приказ об увольнении, в котором основанием увольнение указан п.7 ч.1 ст. 77 ТК РФ. Таким образом, ответчиком нарушены трудовые права истца.

Истец Мальцев В.Ю. и его представитель по доверенности Цой В.В. в судебном заседании исковые требования поддержали в полном объеме по доводам иска.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, причину неявки суду не сообщил, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил, в связи с чем, судом разрешен вопрос о рассмотрении дела в порядке заочного производства. Истец и его представитель против рассмотрения дела в порядке заочного производства не возражали.

Заслушав истца и его представителя, исследовав материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Закрепление в статье 21 ТК РФ в числе основных трудовых прав работника права на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, является важной гарантией по оплате труда работников.

В соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (часть 1).

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (часть 2).

В соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

В соответствии со статьей 180 Трудового кодекса Российской Федерации при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

По делу установлено, что 27.04.2022 года Мальцев В.Ю. работал в должности <данные изъяты>

16.05.2023 истцу вручено уведомление №165, согласно которому трудовой договор с истцом будет расторгнут 19.07.2023 года по п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением штата организации. В уведомлении также было указано, что трудовой договор может быть расторгнут с письменного согласия до даты увольнения, указанной в данном уведомлении.

31.05.2023 года истцом подано заявление, в котором истец просил досрочно расторгнуть трудовой договор по сокращению штата работников организации по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Заявление было принято и завизировано генеральным директором ФИО о чем имеется отметка на заявлении. Данный факт ответчиком не опровергнут.

Приказом №00010 от 13.06.2023 года Мальцев В.Ю. уволен по основанию п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.

Однако, учитывая, что истцом было подано заявление об увольнении по п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ, оснований для увольнения истца по п.7 ч.1 ст. 77 ТК РФ у ответчика не имелось.

В соответствии частью 4 статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации в случае отказа от продолжения работы в новых условиях, по истечении двухмесячного срока предупреждения, трудовой договор будет расторгнут по пункту 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в пункте 23 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (далее - постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2), при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Доказательств того, что истцу вручалось уведомление об изменении определенных сторонами условий трудового договора, материалы дела не содержат.

Таким образом, увольнение истца 13.06.2023 года по п.7 ч.1 ст. 77 ТК РФ произведено с нарушением и является незаконным.

В связи с чем, заявленные требования истца об изменении даты и формулировки основания увольнения на увольнение по п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ подлежат удовлетворению.

Пунктом 4 статьи 234 ТК РФ установлено, что работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Статьей 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Как установлено судом, в день увольнения истцу не выплачена заработная плата за май 2023 года в размере 81861,14 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск в размере 16 993,47 руб.

В силу части первой статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении: трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

В случае если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц (часть 2 статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 180 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель, с письменного согласия работника, имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Таким образом, истцу подлежит взысканию выходное пособие в размере 118 995,43 рублей, компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении в размере 186992,82 руб.

Поскольку спорные выплаты не произведены истцу, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о взыскании с ответчика в пользу истца процентов (денежной компенсации) в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации исходя из расчета произведенного стороной истца, который проверен судом и признан правильным. По состоянию на дату принятия решения суда размер компенсации за задержку выплаты заработной платы составляет 5151,85 рублей.

Статья 237 ТК РФ предусматривает возмещение морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, без указания конкретных видов правонарушений.

Это означает, что право на возмещение морального вреда работник имеет во всех случаях нарушения его трудовых прав, сопровождающихся нравственными или физическими страданиями.

Суд, учитывая объем и характер причиненных работнику нравственных и физических страданий, длительный период невыплаты заработной платы, требования разумности и справедливости, считает возможным взыскать компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей.

В связи с удовлетворением исковых требований с ответчика подлежит взысканию госпошлина в размере 9415,70 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198,235 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

Исковые требования Мальцева Валерия Юрьевича (№) удовлетворить.

Установить факт прекращения трудовых отношений между Мальцевым Валерием Юрьевичем и АО «Центр организации капитального ремонта» (ИНН7604303628) с 01.06.2023 года.

Изменить формулировку увольнения Мальцева Валерия Юрьевича с п. 7 ч.1 ст. 77 ТК РФ на п.2ч.1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением численности или штата работников организации и внести запись об увольнении по п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ с 01.06.2023г. в трудовую книжку Мальцева Валерия Юрьевича.

Взыскать с АО «Центр организации капитального ремонта» (ИНН7604303628) в пользу Мальцева Валерия Юрьевича задолженность по заработной плате за май 2023 года в размере 81 861 рублей 14 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск 169 993 рублей 47 копеек, выходное пособие в размере 118 995 рублей 43 копеек, пособие за время предупреждения о сокращении в размере 186 992 рублей 82 копеек, проценты за несвоевременную выплату заработной платы 5151 рублей 85 копеек, компенсацию морального вреда 10 000 рублей.

Взыскать с АО «Центр организации капитального ремонта» госпошлину в размере 9415 рублей 70 копеек в доход бюджета города Ярославль.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения

Заочное решение суда может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья О.А.Нувахова