2-857/2022 ~ М-163/2022
86RS0№-98
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
10 марта 2022 года город Нефтеюганск
Нефтеюганский районный суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в составе председательствующего судьи Дудыревой Ю.В., при секретаре Фаргер А.В., с участием помощника Нефтеюганского межрайонного прокурора Бесперстовой Н.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Нефтеюганского межрайонного прокурора в интересах Темирханова А. Р. к АО "Нефтеюганск-Сервис", в лице конкурсного управляющего Мальцева И.С., о взыскании сумм невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Нефтеюганский межрайонный прокурор обратился в суд к АО "Нефтеюганск-Сервис" в интересах Темирханова А.Р. с вышеуказанным иском.
Требования мотивированы тем, что межрайонной прокуратурой рассмотрено обращение Темирханова А.Р. по вопросу нарушения трудовых прав работников АО «Нефтеюганск-Сервис» в сфере оплаты труда и полных расчетов при увольнении. Темирханов А.Р. состоял в трудовых отношениях с АО «Нефтеюганск-Сервис» в должности водителя автомобиля 3 класса. После увольнения Темирханов А.Р. заработную плату за период с июля 2021 по октябрь 2021, а также компенсационные выплаты, положенные работнику при увольнении, не получил, в связи с чем у ответчика образовалась задолженность перед работником в размере 123860,40 руб.
В письменном отзыве представитель ответчика АО «Нефтеюганск-Сервис», в лице конкурсного управляющего Мальцева И.С., по доверенности – Тимофеев С.К. указал, что фактически размер задолженности ответчика перед Темирхановым А.Р. составляет 124701,77 руб., просил снизить размер компенсации морального вреда в связи с трудным материальным положением ответчика.
В судебном заседании помощник Нефтеюганского межрайонного прокурора Бесперстова Н.А. поддержала доводы иска, просила требования удовлетворить с учетом представленных расчетных листков, взыскать в пользу Темирханова А.Р. сумму невыплаченной заработной платы и окончательного расчета при увольнении, сумму компенсации морального вреда в размере 50000 руб.
Дело рассмотрено в отсутствие истца Темирханова А.Р., представителя ответчика АО «Нефтеюганск-Сервис», третьего лица конкурсного управляющего АО «Нефтеюганск-Сервис» Мальцева И.С., по правилам ст. 167 ГПК РФ.
Изучив материалы дела, заслушав участников процесса, суд приходит к следующему.
Часть 1 статьи 56 Трудового кодекса РФ определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором или трудовым договором.
Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Как следует из материалов дела, Темирханов А.Р. на основании приказа № от (дата) и трудового договора № от (дата) работал в АО «Нефтеюганск-Сервис» в должности водителя автомобиля 3 класса.
Решением Арбитражного суда ХМАО-Югры от (дата) по делу № А75-19566/2020 АО «Нефтеюганск-Сервис» признано несостоятельным (банкротом), в отношении него открыто конкурсное производство. Определением Арбитражного суда ХМАО-Югры от (дата) конкурсным управляющим утвержден Мальцев И.С.
В октябре 2021 трудовой договор с Темирхановым А.Р. расторгнут в связи с ликвидацией организации, по п.1 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ.
Согласно расчету истца, размер задолженности по невыплаченной заработной плате и окончательного расчета при увольнении Темирханова А.Р. составляет 123860,40 руб., подробный расчет суммы представлен суду.
Согласно отзыву представителя, конкурсного управляющего АО «Нефтеюганск-Сервис» Мальцева И.С. по доверенности Тимофеева С.К. у предприятия имеется задолженность перед Темирхановым А.Р., которая подтверждается данными программного комплекса «1С бухгалтерия» и расчетными листками за период с июня 2021 по октябрь 2021 года, размер которой составляет 124701,77 руб.
Судом проверен расчет задолженности АО «Нефтеюганск-Сервис» перед Темирхановым А.Р., расчет конкурсного управляющего ответчика признается судом верным, взысканию с ответчика в пользу истца подлежит сумма в размере 123860,40 руб., поскольку основания выхода за пределы исковых требований у суда отсутствуют.
В соответствии со ст.237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Установив неправомерность действий работодателя, суд, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, принципов разумности и справедливости, суд взыскивает с ответчика компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей.
В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 3677.20 руб.
Руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
исковые требования Нефтеюганского межрайонного прокурора в интересах Темирханова А. Р. к АО «Нефтеюганск-Сервис» удовлетворить частично.
Взыскать с Акционерного общества «Нефтеюганск-Сервис» в пользу Темирханова А. Р. сумму невыплаченной заработной платы в размере 123860,40 руб., компенсацию морального вреда 1000 руб.
В остальной части требования оставить без удовлетворения.
Взыскать с Акционерного общества «Нефтеюганск-Сервис» в доход бюджета города Нефтеюганска государственную пошлину в размере 3677,20 руб.
Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Нефтеюганский районный суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры.
Судья Ю.В. Дудырева
Решение в мотивированной форме составлено 17 марта 2022 года.