Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-486/2022 ~ М-32/2022 от 11.01.2022

гражданское дело №2-486/2022

24RS0014-01-2022-000060-31

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

12 мая 2022 года г.Енисейск

Енисейский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Антоненко К.Г.,

при секретаре Мерзляковой В.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению публичного акционерного общества «Аэрофлот – российские авиалинии» к Тюменцевой Марии Борисовне о взыскании суммы в счет возмещения расходов на переобучение,

УСТАНОВИЛ:

Публичное акционерное общество «Аэрофлот – российские авиалинии» обратилось в суд с иском к Тюменцевой М.Б. о взыскании суммы в счет возмещения расходов на переобучение в размере 67195 рублей 83 копеек, а также расходов по оплате государственной пошлины в сумме 2216 рублей.

Требования мотивированы тем, что на основании ученического договора на профессиональное обучение кандидата, отобранного на должность бортпроводника № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ПАО «Аэрофлот – Российские авиалинии» и Тюменцевой М.Б., последняя была направлена на обучение в частное профессиональное образовательное учреждение «Авиационная школа Аэрофлота». В соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ №/у ответчик была направлена на обучение в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год по программам: «<данные изъяты> После окончания обучения ответчик обязалась проработать не менее пяти лет после заключения трудового договора, однако в случае если работник без уважительных причин не выполнит свои обязательства по договору, то обязан возместить работодателю: стоимость обучения; полученную за время ученичества стипендию; фактические расходы за медицинское обследование и получение медицинского заключения в ПАО «Аэрофлот»; иные расходы (расходы на дополнительную подготовку, транспортные расходы, расходы по проживанию и т.п.), связанные с обучением и подтвержденные соответствующими документами. Возмещение работодателю расходов производится пропорционально времени, не отработанному после заключения ответчиком трудового договора в случае: увольнения без уважительных причин до установленного ученическим договором срока работы; нарушения трудовой дисциплины, совершения других виновных действий, за которые трудовым законодательством РФ предусмотрено увольнение с работы. При заключении ученического договора ответчик согласилась с его условиями. По итогам обучения по вышеуказанному ученическому договору Тюменцева М.Б. получила заключение, в соответствии с которым была признана годной к летной работе бортпроводником. Стоимость прохождения врачебно-летной экспертной комиссии установлена прейскурантом цен и тарифов и составила 8750 рублей. После заключения ученического договора, работник прошел обучение в учебном центре ЧПОУ «Авиашкола Аэрофлота», что подтверждается приказами о результатах обучения слушателей по программам и свидетельством бортпроводника. По окончании теоретической и тренажерной подготовки ответчик была допущена к вводу в строй, на основании трудового договора она была принята на работу в ПАО «Аэрофлот» с ДД.ММ.ГГГГ на должность бортпроводника.

Расходы ПАО «Аэрофлот» на обучение работника составили 112 320 рублей 94 копейки.

На основании заявления ответчика от ДД.ММ.ГГГГ и в соответствии с приказом трудовой договор, заключенный ранее, расторгнут по основаниям, предусмотренным п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ, то есть по соглашению сторон, с ДД.ММ.ГГГГ. Уважительных причин при расторжении трудового договора не установлено. Количество неотработанного в ПАО «Аэрофлот» времени по ученическому договору составило 1093 дня. Таким образом, Тюменцева М.Б. не выполнила принятые на себя обязательства, содержащиеся в условиях ученического договора и не проработала в ПАО «Аэрофлот» не менее пяти лет. С учетом неотработанного ответчиком времени, размер задолженности за обучение составляет: 112320 рублей 94 копейки, из которых 75822 рубля – стоимость за обучение, 27748 рублей 94 копейки – стипендия, 8750 рублей – стоимость прохождения врачебно-летной экспертной комиссии. Срок обязательной отработки составил 1 827 дней, ответчиком не отработано 1 093 дней. Таким образом, сумма к возмещению составила 112320 рублей 94 копейки / 1 827 дн. * 1 093 дн. = 67195 рублей 83 копейки. В целях урегулирования спора во внесудебном порядке истец направил в адрес ответчика досудебную претензию, которая последним до настоящего времени не исполнена. По изложенным основаниям истец просит взыскать с ответчика задолженность по ученическому договору, а также расходы по оплате государственной пошлины в указанных выше размерах.

Истец ПАО «Аэрофлот», надлежащим образом извещенный о времени и месте судебного разбирательства в судебное заседание представителя не направил, просил о рассмотрении дела в отсутствие такового, о чем поступило соответствующее заявление.

Ответчик Тюменцева М.Б., надлежащим образом извещенная о времени и месте судебного разбирательства, в том числе посредством публичного размещения соответствующей информации в сети Интернет (http://eniseysk.krk.sudrf), в судебное заседание не явилась, об уважительных причинах своей неявки суду не сообщила, с заявлением о рассмотрении дела в свое отсутствие не обращалась.

Согласно ст.233 Гражданского процессуального кодекса РФ (далее – ГПК РФ) в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Принимая во внимание, что ответчик Тюменцева М.Б., извещенная о времени и месте судебного разбирательства, в судебное заседание не явилась, об уважительных причинах своей неявки суду лично не сообщала, с заявлением о рассмотрении дела в свое отсутствие не обращалась, суд полагает возможным разрешить спор в порядке, предусмотренном главой 22 ГПК РФ (заочное производство).

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абзацу восьмому части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным Кодексом, иными федеральными законами.

В силу частей 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель.

Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 197 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации.

Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно статье 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно части первой которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (часть 2 статьи 199 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть 1 статьи 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью второй названной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников за счет средств работодателя осуществляются им на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки работников для нужд работодателя между работодателем и работником может заключаться в том числе ученический договор, в который должно быть включено условие об обязанности работника в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором. В случае невыполнения работником без уважительных причин обязанности отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного ученическим договором срока этот работник должен возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Действующее трудовое законодательство не конкретизирует состав расходов работодателя, которые включаются в стоимость обучения как возмещаемые затраты. Данный вопрос может быть урегулирован в локальном акте организации и в ученическом договоре. При этом факт понесенных затрат на обучение должен быть подтвержден надлежащими документами, и размер этих расходов должен быть с достоверностью установлен.

Необходимость установления действительного размера расходов работодателя на обучение конкретного работника, подлежащих возмещению этим работником, следует и из содержания подпункта 2 пункта 2 Рекомендации №85 Международной организации труда «Об охране заработной платы» (принята в г.Женеве 1 июля 1949 года на 32-й сессии Генеральной конференции МОТ), предусматривающего, что сумма удержаний из заработной платы работника в порядке возмещения потерь или ущерба, нанесенного им работодателю, должна быть умеренной и не должна превышать действительной стоимости потерь или ущерба.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между ПАО «Аэрофлот - российские авиалинии» и Тюменцевой М.Б. был заключен ученический договор № предметом которого являлась организация теоритического курса кандидата в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по программам: <данные изъяты>

В соответствии с пунктом 2.1.7 ученического договора Тюменцева М.Б. приняла на себя обязательство проработать в ПАО «Аэрофлот - российские авиалинии» в должности члена кабинного экипажа не менее 5 лет после заключения трудового договора.

Тюменцева М.Б. также обязалась возместить работодателю денежные средства, затраченные на ее обучение, в соответствии со ст.249 Трудового кодекса РФ пропорционально времени, не отработанному после заключения ответчиком трудового договора в случаях: увольнения без уважительных причин до истечения, установленного настоящим договором срока работы; нарушения трудовой дисциплины, совершения других виновных действий, за которые трудовым законодательством РФ предусмотрено увольнение с работы (подпункт б пункта 5.2 ученического договора).

Возмещение работодателю расходов, предусмотренных пунктами 5.1 - 5.1.4 ученического договора производится путем внесения кандидатом наличных денежных средств в кассу департамента бухгалтерского учета или на расчетный счет ПАО «Аэрофлот», в течение пятнадцати рабочих дней после получения письменного требования работодателя о возмещении расходов.

Исчерпывающий перечень уважительных причин для расторжения трудового договора по инициативе работника определен в п.2.3. ученического договора.

Так, уважительными причинами увольнения являются: невозможность прохождения работы по занимаемой должности в связи с медицинским заключением; перевод супруга/супругов на работу в другую местность/за границу; необходимость ухода за родителями, супругами, детьми, признанными в установленном законом порядке инвалидами 1 или 2 группы и нуждающимися в постоянном уходе, при наличии подтверждающих документов; направление супруга/супруги, являющегося действующим военнослужащим, по месту службы в соответствии с особым статусом членов семей военнослужащих; призыв на военную службу или направление на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу; зачисление в образовательную организацию высшего образования по очной форме обучения по направлению работодателя; наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих выполнению трудовых обязанностей, в соответствии с пунктом 7 настоящего договора (пункт 2.3 ученического договора).

Исходя из раздела 4 ученического договора стоимость за подготовку составляет 75822 рубля, которая полностью оплачена работодателем исполнителю предоставляемых услуг по обучения работников ПАО «Аэрофлот», что подтверждено представленными истцом платежными документами.

Таким образом, ответчик при заключении ученического договора согласилась с его условиями и приняла на себя обязательство пройти обучение и после окончания обучения трудоустроится и отработать в ПАО «Аэрофлот» не менее пяти лет, а в случае досрочного увольнения погасить затраты на его обучение.

В соответствии с п.2.1.1 ученического договора, ДД.ММ.ГГГГ Тюменцева М.Б. прошла обследование в ПАО «Аэрофлот» и получила медицинское заключение ВЛЭК серии ВТ №, согласно которому была признана годной к летной работе бортпроводником. Стоимость прохождения врачебно-летной экспертной комиссии установлена прейскурантом цен и тарифов №-РФ и составила 8750 рублей.

По условиям ученического договора работодатель обязан выплачивать кандидату в период теоретической подготовки стипендию в размере одного минимального размера оплаты труда (п.2.2.4 ученического договора). Таким образом, в период обучения Тюменцевой М.Б. выплачена стипендия в общем размере 27748 рублей.

После заключения ученического договора, Тюменцева М.Б. прошла обучение в учебном центре ЧПОУ «Авиашкола Аэрофлота», что подтверждается приказами о результатах обучения слушателей по программам от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ; свидетельством бортпроводника серии III №.

По окончании теоретической и тренажерной подготовки распоряжением от ДД.ММ.ГГГГ №/р ответчик была допущен к вводу в строй на <данные изъяты>.

Во исполнение п.2.2.5. ученического договора, Тюменцева М.Б. приказом от ДД.ММ.ГГГГ №/л была принят на работу в ОАО «Аэрофлот - российские авиалинии» на должность бортпроводника с ДД.ММ.ГГГГ и с ней заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно пунктам 2.1 и 3.2 трудового договора работник имеет право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации. Работодатель обязан обеспечить повышение профессиональной подготовки и квалификации в порядке, предусмотренном нормативными правовыми актами государственных органов гражданской авиации России и действующими локальными нормативными актами ПАО «Аэрофлот».

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №/л трудовые отношения между сторонами по делу прекращены по инициативе работника на основании заявления последнего. Тюменцева М.Б. уволена с ДД.ММ.ГГГГ по п.1 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Расходы ПАО «Аэрофлот» на обучение Тюменцевой М.Б. составили 112 320 рублей 94 копейки, что подтверждается справкой о расчете задолженности по ученическому договору, расчетными листами о выплатах стипендии, заявкой на обучение работников ПАО «Аэрофлот» в ЧПОУ «Авиашкола Аэрофлота» № от ДД.ММ.ГГГГ, актом сдачи-приемки № от ДД.ММ.ГГГГ, стоимостью подготовки бортпроводников от ДД.ММ.ГГГГ, платежными поручениями.

В день увольнения ответчик лично уведомлена о наличии задолженности по оплате стоимости обучения и обязалась ее оплатить, что подтверждается соответствующим уведомлением, однако данное требование оставлено Тюменцевой М.Б. без исполнения.

Всего по окончании обучения ответчик обязалась отработать в ПАО «Аэрофлот - российские авиалинии» 1827 дней, на момент увольнения неотработанными остались 1093 дня, с учетом чего задолженность за обучение составила 67195 рублей 83 копейки, исходя из следующего расчета: 112320 рублей 94 копейки (75822 рубля (стоимость за обучение) + 27748 рублей 94 копейки (стипендия) + 8750 рублей (стоимость прохождения врачебно-летной экспертной комиссии) / 1827 дней (срок обязательной отработки) * 1 093 дня (не отработанные ответчиком дни).

В соответствии со ст.56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п.3 ст.123 Конституции Российской Федерации и ст.12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Суд признаёт расчет задолженности, представленный стороной истца, выполненным в соответствии с требованиями закона, ответчиком в порядкест.56 ГПК РФон не опровергнут, доказательств надлежащего исполнения обязательств или наличия у ответчика перед истцом задолженности в меньшем размере не представлено, в связи с чем оснований сомневаться в правильности выполненных истцом исчислений у суда не имеется.

При таких обстоятельствах, поскольку в ходе судебного заседания достоверно установлен факт ненадлежащего исполнения ответчиком обязательств по ученическому договору, а также по возмещению расходов на обучение, рассчитанному пропорционально отработанному времени, учитывая право истца на взыскание с ответчика денежных средств, которое предусмотрено как нормами действующего законодательства, так и условиями договора, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных требований и взыскании с ответчика задолженности в указанном выше размере.

В соответствии со ст.88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Таким образом, размер государственной пошлины, подлежащей взысканию с ответчика в соответствии с пп.1 п.1 ст.333.19 НК РФ составляет 2216 рублей, исходя из расчета: (67195 руб. 83 коп. – 20000 рублей) * 3% + 800 рублей.

Всего с ответчика Тюменцевой М.Б. в пользу истца подлежит взысканию 69411 рублей 83 копейки (67195 руб. 83 коп. (возмещение расходов на обучение) + 2216 руб. (расходы по уплате государственной пошлины)).

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст.194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования публичного акционерного общества «Аэрофлот – российские авиалинии» удовлетворить.

Взыскать с Тюменцевой Марии Борисовны в пользу публичного акционерного общества «Аэрофлот – российские авиалинии» задолженность по ученическому договору в размере 67195 рублей 83 копеек, судебные расходы в размере 2216 рублей, а всего 69411 (шестьдесят девять тысяч четыреста одиннадцать) рублей 83 копейки.

Разъяснить, что ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья К.Г. Антоненко

Мотивированное решение составлено 19 мая 2022 года.

Судья К.Г. Антоненко