Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1727/2024 ~ М-959/2024 от 13.03.2024

Гражданское дело № 2-1727/2024

УИД: 68RS0001-01-2024-001643-44

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

22 апреля 2024года

Октябрьский районный суд г. Тамбова в составе:

председательствующего судьи Анохина Г.А.,

с участием старшего помощника прокурора Октябрьского района

г.Тамбова Клюкина Ю.Ю.,

при секретаре Селиванове А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску заместителя прокурора Октябрьского района г.Тамбова в интересах Татаринцевой Елизаветы Александровны к ИП Лыловой Наталье Александровне о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Заместитель прокурора Октябрьского района г.Тамбова в интересах Татаринцевой Е.А. обратился в суд с иском к ИП Лыловой Н.А., в котором просит:

- признать отношения между Татаринцевой Е.А. и ИП Лыловой Н.А. трудовыми;

-обязать ИП ФИО1 заключить с ФИО2 трудовой договор с января по декабрь 2023 г.;

-взыскать с ИП ФИО1 в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за декабрь 2023 г. в размере 8 500 руб., удержав с данной суммы при выплате налог на доходы физических лиц;

-взыскать с ИП ФИО1 в пользу ФИО2 денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 272 руб.;

- взыскать с ИП ФИО1 в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

В обоснование иска указано, что прокуратурой <адрес> проведена проверка соблюдения норм трудового законодательства в части своевременности выплаты заработной платы работникам, в результате которой выявлены нарушения трудового законодательства в деятельности ИП ФИО1

ДД.ММ.ГГГГ между ИП ФИО1 и ПАО «Квадра» филиал «Тамбовская генерация» заключен договор возмездного оказания клининговых услуг. Во исполнение вышеуказанного договора физическими лицами осуществлялась уборка помещений ПАО «Квадра», в том числе и ФИО2 Трудовые отношения между ФИО2 и ИП ФИО1 не были оформлены надлежащим образом, приказ о приеме на работу ФИО2 не издавался, запись в трудовую книжку (сведения о трудовой деятельности) не вносилась.

С января по декабрь 2023 года ФИО2 осуществляла трудовую деятельность у ИП ФИО1 по ежедневной уборке помещений в филиале ПАО «Квадра» - «Тамбовская генерация», расположенном по адресу: <адрес>.

Трудовую деятельность ФИО2 осуществляла без оформления трудового договора, заработная плата за январь-ноябрь выплачивалась своевременно, за декабрь 2023 г. в сумме 8 500 руб. не выплачена.

Согласно представленному расчету размер компенсации за задержку заработной платы составляет 272 рублей.

Кроме того, ФИО2 оценила моральный вред в сумме 5 000 руб.

Представитель истца старший помощник прокурора <адрес> ФИО5 в судебном заседании иск поддержал в полном объеме, настаивал на его удовлетворении. Пояснил, что в настоящее время ответчик каких-либо выплат не произвел, запись в трудовую книжку не внес.

ФИО2 в судебное заседание не явилась.

Ответчик ИП ФИО1 в судебное заседание не явилась, о дне и времени судебного заседания извещена надлежащим образом, причины неявки суду неизвестны.

Представитель третьего лица ПАО «Квадра» - «Тамбовская генерация» по доверенности ФИО6 разрешение спора оставила на усмотрение суда. Пояснила, что между ПАО «Квадра» - «Тамбовская генерация» и ИП ФИО1 был заключен договор №-АХО/2023 от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому ИП ФИО1 обязуется по поручению ПАО «Квадра» - «Тамбовская генерация» оказать клининговые услуги, а ПАО «Квадра» - «Тамбовская генерация» обязуется принять и оплатить надлежащим образом оказанные услуги. Согласно акту оказанных услуг № от ДД.ММ.ГГГГ ИП ФИО1 оказала клининговые услуги ПАО «Квадра» - «Тамбовская генерация» в декабре 2023 г. ПАО «Квадра» - «Тамбовская генерация» в полном объеме произвела оплату предоставленных услуг, что подтверждается соответствующим платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ в размере 295 833 руб.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав участников судебного заседания, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора. Условия договора должны соответствовать ст. ст. 56 и 57 Трудового кодекса Российской Федерации. 1 рудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Таким образом, по смыслу действующего трудового законодательства Российской Федерации предметом трудового договора является сам процесс труда, а именно: выполнение работы по определенной специальности, квалификации, должности, т.е. выполнение работником определенной трудовой функции.

В соответствии с ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Как разъяснил Пленум Верховного Суда Российской Федерации в абз. 3 п. 8 и в п. 12 Постановления от ДД.ММ.ГГГГ №, судам необходимо иметь в виду, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1, ч. 3 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (ч. 1 сг. 68 Трудового кодекса Российской Федерации).

Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель (или его уполномоченный представитель) обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме

Таким образом, законодателем предусмотрены определенные условия, наличие которых позволяло бы сделать вывод о фактически сложившихся трудовых отношениях. Одним из основных признаков трудовых отношений является личное выполнение за плату конкретной трудовой функции. Под трудовой функцией работодатель подразумевает работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы.

В соответствии с ч. 3 ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе (ч. 4 ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации.

В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная Трудовым кодексом Российской Федерации, иным федеральным законом информация (ч. 1,2 ст. 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов Конституции Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека для него самого и его семьи.

Заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором, в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что ИП ФИО1 допущены нарушения норм трудового законодательства в отношении ФИО2 в части своевременности выплаты заработной платы и оформления трудовых отношений.

ДД.ММ.ГГГГ между ИП ФИО1 и ПАО «Квадра» в лице филиала ПАО «Квадра» - «Тамбовская генерация» заключен договор возмездного оказания клининговых услуг в помещениях ПАЛ «Квадра».

Во исполнение вышеуказанного договора физическими лицами осуществлялась уборка помещений ПАО «Квадра», в том числе и ФИО2

Трудовые отношения между ФИО2 и ИП ФИО1 не были оформлены надлежащим образом, приказ о приеме на работу ФИО2 не издавался, запись в трудовую книжку (сведения о трудовой деятельности) не вносилась.

С января по декабрь 2023 года ФИО2 осуществляла трудовую деятельность у ИП ФИО1 по ежедневной уборке в филиале ПАО «Квадра» - «Тамбовская генерация», расположенном по адресу: <адрес>.

Трудовую деятельность ФИО2 осуществляла без оформления трудового договора, заработная плата за январь-ноябрь выплачивалась своевременно, за декабрь 2023 г. в сумме 8 500 руб. не выплачена.

Принимая во внимание, что ФИО2 в течение года осуществляла деятельность по уборке помещений по заданию ИП ФИО1, которая регулярно оплачивалась, имела определенное место работы, определенные трудовые обязанности, суд находит установленным факт трудовых отношений, сложившихся между ИП ФИО1 и ФИО2 в течение января-декабря 2023 года.

Учитывая наличие трудовых отношений между сторонами, ответчик в силу вышеприведенных норм трудового права обязан внести в трудовую книжку истца запись о приеме на работу в должности уборщика помещений с 01.01.2023г. и об увольнении ответчика с 31.12.2023г. по инициативе работника.

Поскольку доказательств выплаты истцу заработной платы за декабрь 2023 года не представлено, с ИП ФИО1 в пользу ФИО2 подлежит взысканию заработная плата а размере 8 500 руб.

В соответствии со статьей 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с указанным Кодексом и иными федеральными законами.

В ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, закреплена обязанность работодателя при нарушении им установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно представленному истцом расчету размер компенсации за задержку заработной платы составляет 272 рублей. Данный расчет проверен судом, ответчиком не оспорен. Соответственно исковые требования о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы подлежат удовлетворению.

Положениями ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 46 Постановления П1леиума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № работник в силу ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

К обязанности работодателя относится выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации).

ФИО2 оценила моральный вред в сумме 5 000 руб., что, по мнению суда чрезмерным не является, согласуется с принципом разумности и справедливости, соответствует характеру допущенного ответчиком нарушения.

Оснований для возложения на ответчика обязанности заключить с истцом трудовой договор на период с января по декабрь 2023 года в настоящее время не имеется, поскольку трудовые отношения в настоящее время между сторонами прекращены, а заключение трудового договора за прошлый период времени трудовых прав истца не восстановит.

В связи с принятием по делу настоящего решения в соответствии с положениями ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 700 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-198, 233-237 ГПК РФ, суд

    РЕШИЛ:

Исковые требования заместителя прокурора <адрес> в интересах ФИО2 удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между ИП ФИО1 и ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности уборщика помещений.

Обязать ИП ФИО1 внести запись в трудовую книжку ФИО2 о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ на должность уборщика помещений и об увольнении на основании п.3 ст.77 ТК РФ по инициативе работника с ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ИП ФИО1 в пользу ФИО2 заработную плату за декабрь 2023 года в размере 8 500 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 272 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

Взыскать с ИП ФИО1 в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 700 руб.

Ответчик вправе подать в Октябрьский районный суд <адрес> заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тамбовский областной суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение суда изготовлено ДД.ММ.ГГГГ

Судья: Г.А.Анохина